Νέοι κανονισμοί σχετικά με τα πρότυπα για τις βασικές ηγετικές θέσεις του Κόμματος και του Κράτους

Το Πολιτικό Γραφείο μόλις εξέδωσε τον Κανονισμό αριθ. 365-QD/TW με ημερομηνία 30 Αυγούστου σχετικά με τα πρότυπα για τις θέσεις των αξιωματούχων υπό τη διεύθυνση της Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος, του Πολιτικού Γραφείου και της Γραμματείας, και το πλαίσιο προτύπων για τις θέσεις των ηγετών και των διευθυντών σε όλα τα επίπεδα (Κανονισμός 365).

Τα μέλη της Κεντρικής Επιτροπής πρέπει να έχουν συγκεκριμένα «προϊόντα»

Στα γενικά πρότυπα για τα στελέχη και τους διευθυντές σε όλα τα επίπεδα, ο Κανονισμός Αρ. 365 προσθέτει πολλά νέα σημεία σε σύγκριση με τους προηγούμενους κανονισμούς. Συγκεκριμένα, στα πρότυπα για την ηθική, τον τρόπο ζωής και την αίσθηση οργάνωσης και πειθαρχίας, έχει προσθέσει έναν κανονισμό που ορίζει ότι τα στελέχη και οι διευθυντές σε όλα τα επίπεδα δεν πρέπει να είναι άπληστα για φήμη, δεν πρέπει να είναι καιροσκόποι , φιλόδοξοι για εξουσία, να χρησιμοποιούν όλα τα μέσα για να αποκτήσουν θέσεις, εξουσία και ανταμοιβές που θα προγραμματιστούν και θα διοριστούν. Ταυτόχρονα, ο νέος κανονισμός προσθέτει επίσης την απαίτηση για αποφασιστική καταπολέμηση του ατομικισμού, των υπερβολικών τρόπων ζωής, του πραγματισμού, του φραξιονισμού, του τοπικισμού και των ομαδικών συμφερόντων.

Όσον αφορά τα προσόντα και την ικανότητα, ο Κανονισμός 365 προσθέτει την απαίτηση ότι οι υπάλληλοι και τα διευθυντικά στελέχη σε όλα τα επίπεδα πρέπει να διαθέτουν επιστημονικά και τεχνολογικά προσόντα για την εκπλήρωση των απαιτήσεων και των καθηκόντων. Ταυτόχρονα, πρέπει να διαθέτουν ευέλικτες και αποτελεσματικές προσεγγίσεις και μεθόδους επίλυσης προβλημάτων, να έχουν οξυδερκή σκέψη και να λαμβάνουν έγκαιρες και ακριβείς αποφάσεις.

Το Πολιτικό Γραφείο μόλις εξέδωσε τον Κανονισμό αριθ. 365-QD/TW που καθορίζει τα πρότυπα για τις ηγετικές θέσεις του Κόμματος και του Κράτους.

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: ΤΖΙΑ ΧΑΝ

Για συγκεκριμένες θέσεις, ο Κανονισμός 365 προσθέτει επίσης πολλά πρότυπα σε σύγκριση με τους παλιούς κανονισμούς. Για τη θέση του μέλους της Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος, ο Κανονισμός 365 προσθέτει πολλά λεπτομερή πρότυπα σε σύγκριση με τους προηγούμενους κανονισμούς, όπως η απαίτηση τα μέλη της Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος να είναι στελέχη με βασική εκπαίδευση, ολοκληρωμένες γνώσεις, εκπαιδευμένα και δοκιμασμένα μέσω της πρακτικής, με εξαιρετικά επιτεύγματα, αποτελέσματα και συγκεκριμένα «προϊόντα» κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας...

Για τα μέλη του Πολιτικού Γραφείου και της Γραμματείας, ο Κανονισμός 365 ουσιαστικά κληρονομεί τους ισχύοντες κανονισμούς, αλλά προσθέτει απαιτήσεις για αποφασιστικότητα, αποφασιστικότητα και αποτελεσματικότητα στην εκτέλεση των καθηκόντων και των εργασιών που τους έχουν ανατεθεί. Ο νέος κανονισμός προσθέτει επίσης απαιτήσεις σχετικά με την ικανότητα δημιουργίας μιας μακροπρόθεσμης αναπτυξιακής στρατηγικής για τη χώρα. Ταυτόχρονα, απαιτεί αφοσίωση, όραμα και υπευθυνότητα στη δημιουργία μιας ομάδας στελεχών, διασφαλίζοντας την κληρονομιά, την ανάπτυξη και τη σταθερή μετάβαση μεταξύ γενεών στελεχών.

Πρότυπα για τις θέσεις Γενικού Γραμματέα, Προέδρου, Πρωθυπουργού και Προέδρου της Εθνοσυνέλευσης

Για τη θέση του Γενικού Γραμματέα, ο Κανονισμός 365 προσθέτει το κριτήριο του «να αποτελεί τον πυρήνα της ηγεσίας» στη θέση του Γενικού Γραμματέα, απαιτώντας «οξεία πολιτική θεωρητική σκέψη» αντί για «υψηλού επιπέδου πολιτική θεωρία». Ο Κανονισμός 365 προσθέτει επίσης την ικανότητα «καινοτομίας και πρωτοπορίας» εκτός από τα κριτήρια πολιτικού θάρρους, οξείας σκέψης, ερευνητικής ικανότητας, ανακάλυψης, πρότασης και αποφασιστικότητας. Ταυτόχρονα, ο νέος κανονισμός προσθέτει επίσης την απαίτηση για τη θέση του Γενικού Γραμματέα, η οποία είναι η ικανότητα να ηγείται της οικοδόμησης μιας ομάδας στελεχών στρατηγικού επιπέδου, ιδίως διαδόχων και βασικών στελεχών.

Για τις θέσεις του Προέδρου, του Πρωθυπουργού και του Προέδρου της Εθνοσυνέλευσης, ο Κανονισμός 365 διατηρεί ουσιαστικά τα βασικά πρότυπα αλλά παρουσιάζεται με μεγαλύτερη σαφήνεια.

Όσον αφορά τη θέση του Μόνιμου Γραμματέα της Γραμματείας, σε σύγκριση με τους παλαιούς κανονισμούς, ο Κανονισμός 365 προσθέτει την απαίτηση για «οξεία πολιτική θεωρητική σκέψη». Διευρύνοντας το πεδίο των απαιτούμενων γνώσεων, όχι μόνο στην οικοδόμηση του Κόμματος και το πολιτικό σύστημα, αλλά και στους τομείς της οικονομίας, του πολιτισμού, της κοινωνίας, της εθνικής άμυνας, της ασφάλειας και των εξωτερικών υποθέσεων. Όσον αφορά την απαίτηση εμπειρίας, ο νέος κανονισμός διατηρεί την απαίτηση για εμπειρία και επιτυχή ολοκλήρωση καθηκόντων στη θέση του Γραμματέα της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος, της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης ή του Επικεφαλής της Κεντρικής Επιτροπής, του Υπουργείου ή του Παραρτήματος· συμμετοχή στο Πολιτικό Γραφείο για πλήρη θητεία ή περισσότερο. Ο νέος κανονισμός προσθέτει το περιεχόμενο: «ειδικές περιπτώσεις που αποφασίζονται από την Κεντρική Επιτροπή του Κόμματος».

Για τις θέσεις του Επικεφαλής της Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος, του Επικεφαλής της Κεντρικής Επιτροπής Επιθεώρησης και του Επικεφαλής του Κεντρικού Γραφείου του Κόμματος, ο Κανονισμός 365 έχει διευκρινίσει και βελτιώσει τις απαιτήσεις σχετικά με την ικανότητα και την εμπειρία. Συνεπώς, έχει προσθέσει την απαίτηση για «οξεία πολιτική θεωρητική σκέψη» και πλούσια εμπειρία στην οικοδόμηση του Κόμματος και του πολιτικού συστήματος.

Όσον αφορά την εμπειρία, ο Κανονισμός 365 έχει προσαρμοστεί, απαιτώντας μόνο «να έχει υπάρξει επίσημο μέλος της Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος για πλήρη θητεία». Για αυτές τις θέσεις, ο Κανονισμός 365 προσθέτει επίσης το περιεχόμενο «ειδικές περιπτώσεις που αποφασίζονται από την Κεντρική Επιτροπή του Κόμματος»...

Αξιολογήστε τα στελέχη και τα μέλη του κόμματος σε μια κλίμακα 100 βαθμών

Το Πολιτικό Γραφείο μόλις εξέδωσε τον Κανονισμό αριθ. 366-QD/TW με ημερομηνία 30 Αυγούστου σχετικά με την αναθεώρηση, την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των συλλογικοτήτων και των ατόμων στο πολιτικό σύστημα (Κανονισμός 366).

Σε σύγκριση με τον παλαιό κανονισμό, ο κανονισμός 366 έχει επεκτείνει το πεδίο εφαρμογής των κανονισμών σχετικά με την αξιολόγηση, την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας ανά εξάμηνο, ετησίως, τριμηνιαία ή όταν είναι απαραίτητο, χωρίς να περιορίζεται στο «ετήσιο» επίπεδο όπως πριν.

Ο Κανονισμός 366 τονίζει ότι η αξιολόγηση πρέπει να βασίζεται στην αποτελεσματικότητα της εργασίας, στα αποτελέσματα της εκτέλεσης των καθηκόντων και σε συγκεκριμένα προϊόντα που σχετίζονται με τις θέσεις εργασίας και τις ευθύνες ανάλογα με την ποσότητα, την πρόοδο και την ποιότητα.

Ο κανονισμός 366 απαιτεί επίσης συνεχή, πολυδιάστατη, βασισμένη σε κριτήρια αξιολόγηση μέσω συγκεκριμένων προϊόντων, συνδυάζοντας ποιοτικά και ποσοτικά κριτήρια, με ιδιαίτερη προσοχή στα ποσοτικά κριτήρια για τα αποτελέσματα και την αποτελεσματικότητα της υλοποίησης των εργασιών.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο Κανονισμός 366 απαιτεί η αξιολόγηση της ποιότητας των συλλογικοτήτων και των ατόμων να διεξάγεται σύμφωνα με ένα κοινό πλαίσιο κριτηρίων, συμπεριλαμβανομένων ομάδων κριτηρίων με ποσοτικοποιημένα αποτελέσματα σε κλίμακα 100 βαθμών. Αυτά τα αποτελέσματα αποτελούν τη βάση για την ταξινόμηση της ποιότητας μετά από έλεγχο και αξιολόγηση.

Συγκεκριμένα, μαζί με τον Κανονισμό 366, το Πολιτικό Γραφείο εξέδωσε 5 παραρτήματα που περιγράφουν λεπτομερώς το πλαίσιο των κριτηρίων αξιολόγησης σε κλίμακα 100 βαθμών για κάθε ομάδα υποκειμένων, συμπεριλαμβανομένων: συλλογικοτήτων· ηγετών και διευθυντών υπό τη διεύθυνση της Κεντρικής Επιτροπής· ηγετών και διευθυντών σε όλα τα επίπεδα· ατόμων που δεν κατέχουν θέσεις και μελών του κόμματος που δεν εργάζονται στο πολιτικό σύστημα. Συγκεκριμένα, το πλαίσιο των κριτηρίων αξιολόγησης χωρίζεται σε 2 ομάδες: την ομάδα γενικών κριτηρίων (30 βαθμοί) και την ομάδα κριτηρίων για τα αποτελέσματα εκτέλεσης εργασιών (70 βαθμοί).

Πηγή: https://thanhnien.vn/quy-dinh-moi-ve-tieu-chuan-chuc-danh-lanh-dao-chu-chot-cua-dang-nha-nuoc-185250920222157297.htm