Οι πιο πρόσφατοι κανονισμοί σχετικά με τα διαλείμματα μεταξύ των βαρδιών το 2023.

[διαφήμιση_1]
Μπορείτε παρακαλώ να μου πείτε πώς ρυθμίζεται συγκεκριμένα από το νόμο το διάλειμμα μεταξύ δύο βάρδιων; - Αναγνώστης Minh Anh

Quy định thời gian nghỉ giữa 2 ca làm việc mới nhất 2023

Κανονισμοί για το κανονικό ωράριο εργασίας των εργαζομένων

Σύμφωνα με το άρθρο 105 του Εργατικού Κώδικα του 2019, οι κανονικές ώρες εργασίας δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 8 ώρες την ημέρα και τις 48 ώρες την εβδομάδα.

Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να ρυθμίζουν τις ώρες εργασίας σε ημερήσια ή εβδομαδιαία βάση, αλλά οφείλουν να ενημερώνουν τους εργαζομένους· στην περίπτωση των εβδομαδιαίων ωρών, οι κανονικές ώρες εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις 10 ώρες την ημέρα και τις 48 ώρες την εβδομάδα.

Η κυβέρνηση ενθαρρύνει τους εργοδότες να εφαρμόσουν μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών για τους υπαλλήλους τους.

Οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι για τη διασφάλιση του περιορισμένου χρόνου εργασίας σε περιβάλλοντα που εκτίθενται σε επικίνδυνους και επιβλαβείς παράγοντες σύμφωνα με τα εθνικά τεχνικά πρότυπα και τους σχετικούς νόμους.

Οι νεότεροι κανονισμοί σχετικά με το διάλειμμα μεταξύ των βαρδιών.

Σύμφωνα με το άρθρο 110 του Κώδικα Εργασίας του 2019, οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε βάρδιες δικαιούνται τουλάχιστον 12 ώρες ανάπαυσης πριν από τη μετάβαση σε άλλη βάρδια.

Επιπλέον, σύμφωνα με το Άρθρο 109 του Εργατικού Κώδικα του 2019, οι εργαζόμενοι που εργάζονται 6 ώρες ή περισσότερο την ημέρα, όπως ορίζεται στο Άρθρο 105 του Εργατικού Κώδικα του 2019, δικαιούνται διάλειμμα τουλάχιστον 30 συνεχόμενων λεπτών, ενώ όσοι εργάζονται τη νύχτα δικαιούνται διάλειμμα τουλάχιστον 45 συνεχόμενων λεπτών.

Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται σε συνεχή βάρδια 6 ωρών ή περισσότερο, το διάλειμμα μεταξύ των βάρδιων υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας.

Εκτός από τις προαναφερθείσες περιόδους ανάπαυσης, οι εργοδότες οφείλουν να μεριμνούν ώστε οι εργαζόμενοι να κάνουν διαλείμματα και να τα καταγράφουν στον κανονισμό εργασίας.

Ειδικά για θέσεις εργασίας ειδικής φύσης στους ακόλουθους τομείς, τα Υπουργεία και οι αρμόδιοι τομείς καθορίζουν τις ώρες εργασίας και τις περιόδους ανάπαυσης μετά από διαβούλευση με το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων και πρέπει να συμμορφώνονται με τις διατάξεις του άρθρου 109 του προαναφερθέντος Εργατικού Κώδικα του 2019:

- Τομείς οδικών, σιδηροδρομικών, υδάτινων και αεροπορικών μεταφορών·

- Πεδία υπεράκτιας εξερεύνησης και παραγωγής πετρελαίου και φυσικού αερίου· εργασία στη θάλασσα·

- Τομείς των τεχνών· χρήση ακτινοβολίας και πυρηνικών τεχνικών·

- Πεδία εφαρμογής: τεχνολογία κυμάτων υψηλής συχνότητας· πληροφορική, τεχνολογία πληροφοριών·

- Τομείς έρευνας και εφαρμογής προηγμένης επιστήμης και τεχνολογίας·

- Τομέας βιομηχανικού σχεδιασμού·

- Η εργασία ενός δύτη.

- Εργασία στο ορυχείο.

- Η παραγωγική εργασία είναι εποχιακή και περιλαμβάνει την επεξεργασία παραγγελιών.

- Η εργασία απαιτεί να είστε σε ετοιμότητα 24/7.

- Άλλες εργασίες ειδικής φύσης όπως ορίζονται από την Κυβέρνηση .

Ορισμένες θέσεις εργασίας έχουν συγκεκριμένες απαιτήσεις όσον αφορά τις ώρες εργασίας και τις περιόδους ανάπαυσης.

Με βάση το άρθρο 68 του διατάγματος 145/2020/ND-CP, εκτός από τις θέσεις εργασίας ειδικής φύσης που ορίζονται στο άρθρο 116 του Εργατικού Κώδικα του 2019 που αναφέρθηκαν παραπάνω, άλλες θέσεις εργασίας με ειδικό ωράριο εργασίας και περιόδους ανάπαυσης περιλαμβάνουν:

- Εργασίες που σχετίζονται με την πρόληψη καταστροφών, την πρόληψη πυρκαγιών και τον έλεγχο ασθενειών·

- Θέσεις εργασίας στον τομέα της φυσικής αγωγής και του αθλητισμού·

- Παρασκευή φαρμακευτικών προϊόντων, εμβολίων και βιολογικών προϊόντων·

- Λειτουργία, συντήρηση και επισκευή συστημάτων αγωγών διανομής φυσικού αερίου και εγκαταστάσεων φυσικού αερίου.

Οι ώρες εργασίας και οι περίοδοι ανάπαυσης για τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε εποχιακή παραγωγική εργασία και εργασία επεξεργασίας βάσει παραγγελιών εφαρμόζονται σύμφωνα με τις οδηγίες της εγκυκλίου 18/2021/TT-BLDTBXH.

Οι ώρες εργασίας και οι περίοδοι ανάπαυσης για θέσεις εργασίας ειδικής φύσης, όπως ορίζονται στο άρθρο 116 του Κώδικα Εργασίας του 2019 και στους προαναφερθέντες κανονισμούς, εφαρμόζονται σύμφωνα με τις οδηγίες των αρμόδιων υπουργείων και υπηρεσιών μετά από διαβούλευση με το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων.

[διαφήμιση_2]
Πηγή