Αναπληρωτής Πρόεδρος της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής Χα Σι Ντονγκ: Οργανώστε και βελτιστοποιήστε τον μηχανισμό για να αποφύγετε την κατάσταση όπου οι καλοί άνθρωποι φεύγουν και οι αδύναμοι μένουν.

Σήμερα το απόγευμα, 20 Ιανουαρίου, το Υπουργείο Εσωτερικών του Κουάνγκ Τρι πραγματοποίησε διάσκεψη για να συνοψίσει το έργο του 2024 και να αναθέσει καθήκοντα το 2025. Παρευρέθηκε ο αναπληρωτής πρόεδρος της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής, Χα Σι Ντονγκ.

Ο αναπληρωτής πρόεδρος της επαρχιακής λαϊκής επιτροπής Ha Sy Dong μίλησε στο συνέδριο - Φωτογραφία: NV

Η έκθεση του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων ανέφερε: Το 2024, ο τομέας των εσωτερικών υποθέσεων αντιλήφθηκε και προσδιόρισε άμεσα τα βασικά καθήκοντα του τομέα στα οποία πρέπει να επικεντρωθεί η εφαρμογή τους. Συνεπώς, η διευθέτηση και η ενοποίηση της οργάνωσης των κρατικών διοικητικών υπηρεσιών και των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας ξεπερνούν σταδιακά τον κατακερματισμό και τη σπατάλη στη χρήση των κρατικών επενδυτικών πόρων.

Μέχρι σήμερα, ολόκληρη η επαρχία έχει μειώσει 25/150 εξειδικευμένα τμήματα υπό τμήματα και παραρτήματα, έχει μειώσει 3/17 παραρτήματα, έχει μειώσει 38/93 εξειδικευμένα τμήματα υπό παραρτήματα, έχει μειώσει 182/664 μονάδες δημόσιας υπηρεσίας, υπερβαίνοντας τον στόχο που είχε τεθεί για το 2025 σύμφωνα με το Ψήφισμα Αρ. 19 της 12ης Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος κατά 7,4%.

Το Υπουργείο Εσωτερικών ανέπτυξε άμεσα ένα σχέδιο για την καθοδήγηση της οργάνωσης των υπηρεσιών και των μονάδων στον τομέα της τοπικής αυτοδιοίκησης σύμφωνα με την κατεύθυνση της Κεντρικής Συντονιστικής Επιτροπής, με σκοπό τη συνοψιση της εφαρμογής του Ψηφίσματος αριθ. 18 της 12ης Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος και την υποβολή του στην Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή για να υποβάλει έκθεση στη Μόνιμη Επιτροπή της Επαρχιακής Κομματικής Επιτροπής για εξέταση και σχόλια.

Η κατανομή ποσοστώσεων και αριθμού υπαλλήλων του δημόσιου τομέα σε φορείς και μονάδες της επαρχίας είναι έγκαιρη και ουσιαστικά ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις των καθηκόντων. Η διαχείριση και η χρήση ποσοστώσεων και αριθμού υπαλλήλων του δημόσιου τομέα ελέγχονται αυστηρά και είναι σύμφωνες με τους κανονισμούς. Το 100% των διοικητικών φορέων και των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας έχουν εγκριθεί από την Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή, γεγονός που συμβάλλει στην έγκαιρη πρόσληψη και στην οργάνωση υπαλλήλων κατάλληλων για τις θέσεις εργασίας και το εγκεκριμένο πλαίσιο ικανοτήτων.

Το έργο της διοικητικής μεταρρύθμισης (ΔΜ) έχει επιτύχει πολλά αξιοσημείωτα αποτελέσματα. Η διαχείριση των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων έχει τύχει προσοχής σε όλα τα επίπεδα και τους τομείς, η οποία ενοποιείται και βελτιώνεται τακτικά, διασφαλίζοντας επαρκή ποσότητα, βελτιώνοντας την ποιότητα, ικανοποιώντας τις απαιτήσεις και τα καθήκοντα κάθε υπηρεσίας, μονάδας και τοποθεσίας.

Η πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημοσίου, η προαγωγή των δημοσίων υπαλλήλων και η προαγωγή επαγγελματικών τίτλων πρέπει να είναι δημόσια, δίκαιη και σύμφωνη με τους νομικούς κανονισμούς. Το έργο της αναδιοργάνωσης των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο περιφέρειας και κοινότητας κατά την περίοδο 2023-2025 υλοποιείται συγχρονισμένα και άμεσα, διασφαλίζοντας τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς, καθώς και τις πολιτικές και τα καθεστώτα για τα στελέχη σε επίπεδο κοινότητας, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους απολυμένους μη επαγγελματίες εργαζόμενους μετά την αναδιοργάνωση των διοικητικών μονάδων.

Πέρα από τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν, εξακολουθούν να υπάρχουν ορισμένες δυσκολίες και προβλήματα, όπως οι δείκτες PAR, PAPI και SIPAS που εξακολουθούν να είναι χαμηλοί, μη επιτυγχάνοντας τους στόχους που τέθηκαν από το Ψήφισμα του 17ου Επαρχιακού Συνεδρίου του Κόμματος και το Ψήφισμα Αρ. 01 της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος, ιδίως τον δείκτη ικανοποίησης των ανθρώπων από την υπηρεσία των κρατικών διοικητικών φορέων.

Ορισμένες διοικητικές υπηρεσίες και οργανισμοί έχουν εσωτερικές οργανωτικές δομές που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις και τα κριτήρια εγκατάστασης όπως ορίζονται. Το έργο της εξορθολογισμού της μισθοδοσίας εξακολουθεί να αντιμετωπίζει πολλές δυσκολίες, επομένως ο στόχος της εξορθολογισμού της μισθοδοσίας έως το 2026, με στόχο τη μείωση της μισθοδοσίας κατά τουλάχιστον 10% σε σύγκριση με το 2021, είναι δύσκολο να επιτευχθεί.

Το συνέδριο αφιέρωσε τον περισσότερο χρόνο συζητώντας και επισημαίνοντας τις αιτίες των αποτελεσμάτων που επιτεύχθηκαν, καθώς και τις ελλείψεις και τους περιορισμούς, και καθορίζοντας τα καθήκοντα για το 2025. Συγκεκριμένα, την εφαρμογή της ρύθμισης των εξειδικευμένων φορέων στο πλαίσιο της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής και των Επαρχιακών Λαϊκών Επιτροπών σύμφωνα με τις οδηγίες της Κεντρικής Κυβέρνησης και της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος, αναδιοργανώνοντας ταυτόχρονα τις μονάδες δημόσιας υπηρεσίας, τις διευθύνουσες επιτροπές που έχουν συσταθεί από την Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή και τους συλλόγους που λειτουργούν εντός της επαρχίας, προς την κατεύθυνση της βελτιστοποίησης, της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας των λειτουργιών.

Επισκόπηση του συνεδρίου - Φωτογραφία: NV

Μιλώντας στο συνέδριο, ο Αναπληρωτής Πρόεδρος της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής, Χα Σι Ντονγκ, ζήτησε από το Υπουργείο Εσωτερικών να συμβουλεύσει την Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος και την Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή σχετικά με πραγματικά πρωτοποριακές, στρατηγικές και ολοκληρωμένες λύσεις για την προώθηση της διοικητικής μεταρρύθμισης στην επαρχία κατά την περίοδο 2025-2030.

Ο τομέας Εσωτερικών Υποθέσεων παρέχει άμεσα συμβουλές για τον εξορθολογισμό του μηχανισμού, ώστε να διασφαλίζεται η εξορθολογισμένη, αποτελεσματική και αποδοτική λειτουργία που σχετίζεται με τις λειτουργίες, τα καθήκοντα, τις εξουσίες, την οργανωτική δομή, τις θέσεις εργασίας, τη μισθοδοσία και τη βαθμολογική δομή των δημοσίων υπαλλήλων των οργανισμών και των μονάδων.

Παράλληλα με αυτό, παροχή συμβουλών σχετικά με τη ρύθμιση του προσωπικού, επίλυση καθεστώτων και πολιτικών για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και απολυμένους εργαζόμενους λόγω ρύθμισης διοικητικών μονάδων, εξορθολογισμός του μηχανισμού για τη διασφάλιση της έγκαιρης εξυπηρέτησης και της συμμόρφωσης με τους κανονισμούς. Η εξορθολογισμός του μηχανισμού δεν σημαίνει μηχανική μείωση, αλλά εξάλειψη περιττών θέσεων, μείωση της αναποτελεσματικής εργασίας, με αποτέλεσμα την εστίαση των πόρων σε βασικούς και σημαντικούς τομείς, επιλογή πραγματικά άξιων και κατάλληλων ανθρώπων, αποφυγή της κατάστασης όπου οι καλοί άνθρωποι φεύγουν και οι αδύναμοι και καιροσκόποι άνθρωποι παραμένουν.

Στο εγγύς μέλλον, ένα μέρος των λειτουργιών και καθηκόντων του Υπουργείου Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων θα συγχωνευθεί στο Υπουργείο Εσωτερικών, και το Υπουργείο θα έχει πολύ πιο βαριές αρμοδιότητες. Συνεπώς, η εφαρμογή της συγχώνευσης πρέπει να διασφαλίζει την ενότητα, τη συναίνεση, τη δημοσιότητα και την καλή ιδεολογική εργασία, ώστε η ομάδα των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων μετά τη συγχώνευση να μπορεί να εργάζεται με ηρεμία, να ανταγωνίζεται μεταξύ της στην καινοτομία, τη δημιουργικότητα, να τολμά να σκέφτεται, να τολμά να κάνει, να τολμά να αναλαμβάνει ευθύνες στην εκτέλεση καθηκόντων.

Νγκουγιέν Βιν

Πηγή: https://baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.htm