Μιλώντας στο πρόσφατο Εθνικό Συνέδριο για την Εφαρμογή του Ψηφίσματος Αρ. 11 της 13ης Κεντρικής Επιτροπής, ο Γενικός Γραμματέας Το Λαμ δήλωσε: «Η εργασία στο προσωπικό ήταν πάντα πολύ σημαντική και τώρα είναι ακόμη πιο σημαντική ενόψει των νέων απαιτήσεων». Η τρέχουσα κατάσταση απαιτεί να «κάνουμε καλή δουλειά στην επιλογή και τον διορισμό ηγετών, ιδίως των επικεφαλής των επαρχιακών και κοινοτικών οργανισμών μετά τις συγχωνεύσεις».
Στο πλαίσιο της ταυτόχρονης ανάληψης πολλών ιστορικά σημαντικών καθηκόντων ολόκληρου του πολιτικού συστήματος με το πνεύμα του «τρέχω στην ουρά», «συζητώ μόνο για δράση, όχι για υποχώρηση», «δεν επιτρέπεται καμία διακοπή της εργασίας» και «ο νέος μηχανισμός πρέπει να είναι κοντά στον λαό, να λειτουργεί καλύτερα και πιο αποτελεσματικά από τον παλιό μηχανισμό», μπορεί να ειπωθεί ότι το προσωπικό εργάζεται γενικά και η επιλογή και η τοποθέτηση των ηγετών, ιδίως των επικεφαλής των επαρχιακών και κοινοτικών φορέων μετά από συγχωνεύσεις, είναι ιδιαίτερα σημαντική και παίζει βασικό ρόλο στη διασφάλιση της σταθερότητας του πολιτικού συστήματος και στην ταχεία προσαρμογή στη νέα κατάσταση για την εφαρμογή αναπτυξιακών σχεδίων στις τοπικές κοινωνίες.
Η «επανάσταση» στην οργανωτική δομή, τις διοικητικές μονάδες και τις μεταρρυθμίσεις για την εθνική ανάπτυξη λαμβάνει χώρα έντονα και επειγόντως σε εθνικό επίπεδο. Προβλέπεται ότι η αναδιοργάνωση των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο επαρχίας και κοινότητας και η καθιέρωση ενός συστήματος τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων θα έχουν ολοκληρωθεί πριν από την 1η Σεπτεμβρίου.
Σύμφωνα με τα σχέδια, οι τρεις τοποθεσίες της πόλης Χο Τσι Μινχ, της Μπιν Ντουόνγκ και της Μπα Ρία - Βουνγκ Τάου θα συγχωνευθούν σε μία ενιαία διοικητική μονάδα με την ονομασία Πόλη Χο Τσι Μινχ (Εικονογραφημένη εικόνα: Χάι Λονγκ).
Επιπλέον, ένας από τους πρωταρχικούς στόχους της πολιτικής για την αναδιοργάνωση των τοπικών κοινοτήτων και την απλοποίηση της οργανωτικής δομής του πολιτικού συστήματος είναι η δημιουργία «νέων χώρων ανάπτυξης». Επομένως, οι άνθρωποι σε όλη τη χώρα αναμφίβολα ελπίζουν σε μια νέα γενιά αξιωματούχων με φρέσκια νοοτροπία και ανανεωμένη ενέργεια, που θα διαθέτουν το θάρρος και τις ικανότητες ανάλογες με τις ιστορικές τους ευθύνες, και θα είναι γεμάτοι φιλοδοξία και ενθουσιασμό για την επίτευξη πρωτοποριακών αναπτυξιακών στόχων σε τοπικό και εθνικό επίπεδο.
Στις 14 Απριλίου, το Πολιτικό Γραφείο εξέδωσε την Οδηγία αριθ. 45-CT/TW σχετικά με τα Κομματικά Συνέδρια σε όλα τα επίπεδα που οδήγησαν στο 14ο Εθνικό Συνέδριο του Κόμματος, και το Πόρισμα αριθ. 150-KL/TW που καθοδηγούσε την ανάπτυξη σχεδίων προσωπικού για τις Κομματικές επιτροπές σε επαρχιακό επίπεδο που υπόκεινται σε συγχωνεύσεις και ενοποιήσεις, και για τις νεοσύστατες Κομματικές επιτροπές σε επίπεδο κοινότητας. Συνεπώς, μία από τις κατευθυντήριες γραμμές που αναφέρονται στο Πόρισμα Αρ. 150-KL/TW είναι: «Κατά την ενοποίηση ή συγχώνευση διοικητικών μονάδων σε επαρχιακό επίπεδο ή την ίδρυση νέων διοικητικών μονάδων σε επίπεδο κοινότητας, οι θέσεις του Προέδρου, του Αντιπροέδρου του Λαϊκού Συμβουλίου και της Λαϊκής Επιτροπής· του Επικεφαλής και του Αναπληρωτή Επικεφαλής της Αντιπροσωπείας της Εθνοσυνέλευσης· των Επικεφαλής των Επιτροπών του Λαϊκού Συμβουλίου και των Μελών της Λαϊκής Επιτροπής δεν θα εκλέγονται όπως ορίζεται. Αντ' αυτού, η Μόνιμη Επιτροπή της Εθνοσυνέλευσης, ο Πρωθυπουργός και η Μόνιμη Επιτροπή των Λαϊκών Συμβουλίων σε επαρχιακό και κοινοτικό επίπεδο, βάσει της ειδοποίησης της αρμόδιας Επιτροπής του Κόμματος που διαχειρίζεται τα στελέχη, θα προβούν στον διορισμό προσωπικού για την πλήρωση των προαναφερθεισών θέσεων. Σε ειδικές περιπτώσεις, επιτρέπεται ο διορισμός προσωπικού που δεν είναι μέλη του Λαϊκού Συμβουλίου για να κατέχουν ηγετικές θέσεις στα νεοσύστατα Λαϊκά Συμβούλια σε επαρχιακό και κοινοτικό επίπεδο».
Στο τρέχον πλαίσιο, οι «διορισμοί προσωπικού» σύμφωνα με τις παραπάνω οδηγίες θα βοηθήσουν στην επιλογή προσωπικού που πληροί τις απαιτήσεις όσον αφορά την ποιότητα και την ικανότητα, είναι σύμφωνο με τα κριτήρια που έχουν οριστεί από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Κόμματος και του Κράτους, καθώς και με τις συγκεκριμένες ανάγκες και προσδοκίες της τοπικής αυτοδιοίκησης, όχι μόνο για την τρέχουσα περίοδο αλλά και για την επερχόμενη θητεία.
Η επιδίωξη για την επίτευξη ρηξικέλευθης ανάπτυξης για τη χώρα, για τον μετασχηματισμό της θέσης του έθνους στη νέα εποχή, έχει επανειλημμένα επιβεβαιωθεί από την Κεντρική Επιτροπή και τους ανώτατους ηγέτες του Κόμματος και του Κράτους. Λαμβάνοντας υπόψη τις πολιτικές παραδόσεις, τα χαρακτηριστικά του εθνικού συστήματος διακυβέρνησης και το τρέχον επίπεδο ανάπτυξης της χώρας, για την υλοποίηση της πολιτικής αποστολής του Κόμματος μέχρι τα μέσα του 21ου αιώνα (όραμα 2045, η μετατροπή του Βιετνάμ σε μια ανεπτυγμένη χώρα υψηλού εισοδήματος), το ηγετικό και διοικητικό προσωπικό σε όλα τα επίπεδα, συμπεριλαμβανομένων των επαρχιακών και κοινοτικών επιπέδων, διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο.
Επίσης, στο Εθνικό Συνέδριο για την Εφαρμογή του Ψηφίσματος Αρ. 11 της 13ης Κεντρικής Επιτροπής, ο Γενικός Γραμματέας Το Λαμ έκανε μια πολύ πειστική παρατήρηση: «Ο κόσμος έχει πάει πολύ μακριά... αν δεν αλλάξουμε, θα είναι δύσκολο να προλάβουμε τη διαφορά και ο κίνδυνος να μείνουμε πίσω είναι σαφώς ορατός». Τονίζοντας τη σημασία της εργασίας με το προσωπικό στο τρέχον μοναδικό πλαίσιο, ο Γενικός Γραμματέας Το Λαμ τόνισε ότι «πρέπει να κάνουμε συγχρονισμένους και διασυνδεδεμένους υπολογισμούς και στα τέσσερα στάδια: Τοποθέτηση στελεχών μετά από συγχωνεύσεις - Προσωπικό για τα Κομματικά Συνέδρια σε επαρχιακό και κοινοτικό επίπεδο - Προσωπικό για το 14ο Εθνικό Συνέδριο - Προσωπικό για τις εκλογές για την Εθνοσυνέλευση και τα λαϊκά συμβούλια σε όλα τα επίπεδα». Παράλληλα, «το ηγετικό προσωπικό σε όλα τα επίπεδα και το προσωπικό για το 14ο Εθνικό Συνέδριο πρέπει να διαθέτει «επαρκή αρετή - επαρκές ταλέντο - επαρκή αφοσίωση - επαρκές όραμα - επαρκή δύναμη - επαρκή επαναστατικό ενθουσιασμό» για να επωμιστεί τις ιστορικές ευθύνες της χώρας».
Ο αρχηγός του Κόμματος δήλωσε επίσης σαφώς τη θέση του: «Στην τρέχουσα κατάσταση, δεν υπάρχει χώρος για καιροσκόπους, ιδιοτελείς, μετριοπαθείς, διστακτικούς, άκαμπτους και ιδιοτελείς αξιωματούχους». Σύμφωνα με τον Γενικό Γραμματέα, «όσοι αισθάνονται ότι δεν πληρούν τις προϋποθέσεις θα πρέπει να αποσυρθούν οικειοθελώς, ανοίγοντας δρόμο για πιο άξιους ανθρώπους - η οικειοθελής υποχώρηση για χάρη της ανάπτυξης είναι επίσης μια πράξη θάρρους, γενναιότητας και κάτι για το οποίο πρέπει να είμαστε περήφανοι και να επαινούμε».
Η άποψη του Γενικού Γραμματέα Το Λαμ είναι σύμφωνη με την πολιτική του Κόμματος που εκφράζεται στο Πόρισμα Αρ. 150-KL/TW: «Μην εξετάζετε, αναθέτετε, διορίζετε ή προτείνετε για υψηλότερες ή σημαντικότερες θέσεις στελέχη που έχουν υποστεί πειθαρχικές κυρώσεις κατά τη διάρκεια της θητείας 2020-2025 ή που έχουν διαπράξει παραβάσεις ή ελλείψεις σύμφωνα με τα συμπεράσματα των αρμόδιων αρχών ή που έχουν πληροφορίες σχετικά με προσωπική ευθύνη σε υποθέσεις, περιστατικά ή συμπεράσματα που οι λειτουργικές υπηρεσίες διερευνούν, επιθεωρούν ή θα διερευνήσουν επί του παρόντος».
Πιστεύεται ότι, κατά την εφαρμογή επαναστατικών πολιτικών, οι ολοένα και πιο απαιτητικές απαιτήσεις και καθήκοντα θα παρουσιάσουν τόσο προκλήσεις όσο και ευκαιρίες για τα στελέχη, ιδίως τους ηγέτες σε επίπεδο επαρχίας και κοινότητας, ώστε να επιδείξουν την ικανότητα, τον χαρακτήρα και την ευθύνη τους απέναντι στο Κόμμα, το Κράτος και τον λαό. Μέσω αυτής της διαδικασίας, οι αρμόδιες αρχές θα είναι σε θέση να εξετάσουν, να εντοπίσουν και να επιλέξουν άτομα με επαρκή αρετή και ταλέντο για να σχεδιάσουν περαιτέρω και να τα διορίσουν σε θέσεις άξιες και κατάλληλες για την ανάπτυξη της περιοχής και της χώρας στη νέα εποχή, καθώς ολόκληρο το έθνος αγωνίζεται να αλλάξει τη θέση της χώρας.
Έχοντας πλήρη επίγνωση των προσδοκιών του λαού και ενεργώντας σύμφωνα με τα συμπεράσματα, τις απαιτήσεις και τις οδηγίες των αρμόδιων αρχών και τους κανονισμούς του Κόμματος και τους νόμους του Κράτους για την εργασία στο προσωπικό, είμαστε βέβαιοι ότι οι αρμόδιες αρχές θα επιλέξουν και θα διορίσουν ηγετικά στελέχη, ειδικά εκείνα που θα διευθύνουν επαρχιακούς και κοινοτικούς φορείς μετά την αναδιάρθρωση, τα οποία θα διαθέτουν επαρκές θάρρος, ιδιότητες, νοημοσύνη, υψηλό κύρος, φιλοδοξία και ενθουσιασμό για να συμβάλουν στην καλή εκπλήρωση των ευθυνών που τους έχουν ανατεθεί.
Συγγραφέας: Ο κ. Nguyen Van Dang είναι κάτοχος διδακτορικού τίτλου στη Δημόσια Διοίκηση και Πολιτική από τη Σχολή Διακυβέρνησης Mark O. Hatfield, Πανεπιστήμιο του Πόρτλαντ, ΗΠΑ. Εργάζεται επί του παρόντος στην Εθνική Ακαδημία Πολιτικής του Χο Τσι Μινχ.
Dantri.com.vn
Πηγή: https://dantri.com.vn/tam-diem/sap-nhap-cap-tinh-cap-xa-cong-tac-nhan-su-truoc-yeu-cau-moi-20250423074256721.htm
![[Φωτογραφία] Ο Γενικός Γραμματέας και Πρόεδρος Το Λαμ προεδρεύει συνάντησης σχετικά με τις προετοιμασίες για την αναθεώρηση του ενός έτους λειτουργίας του τριβάθμιου συστήματος διακυβέρνησης.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/02/1780391821195_a1-bnd-4595-9717-jpg.webp)
Σχόλιο (0)