Συγχώνευση επαρχιακών και κοινοτικών επιπέδων: Το προσωπικό εργάζεται ενόψει των νέων απαιτήσεων

Η «επανάσταση» στην οργανωτική δομή, τις διοικητικές μονάδες και τις μεταρρυθμίσεις και την καινοτομία για την εθνική ανάπτυξη λαμβάνει χώρα με σφοδρότητα και επείγουσα ένταση σε εθνικό επίπεδο. Αναμένεται ότι η διευθέτηση των επαρχιακών και κοινοτικών διοικητικών μονάδων και η οργάνωση του διεπίπεδου συστήματος τοπικής αυτοδιοίκησης θα έχουν ολοκληρωθεί πριν από την 1η Σεπτεμβρίου.

Μιλώντας στο πρόσφατο Εθνικό Συνέδριο για τη διάδοση και την εφαρμογή του Ψηφίσματος της 11ης Κεντρικής Επιτροπής (13η θητεία), ο Γενικός Γραμματέας Το Λαμ εξέφρασε την άποψή του: «Η εργασία στο προσωπικό είναι ήδη πολύ σημαντική και τώρα είναι ακόμη πιο σημαντική ενόψει των νέων απαιτήσεων». Η τρέχουσα κατάσταση απαιτεί από εμάς να «κάνουμε καλή δουλειά στην επιλογή και την οργάνωση των ηγετών, ιδίως των επικεφαλής των επαρχιακών και κοινοτικών υπηρεσιών μετά τη συγχώνευση».

Στο πλαίσιο ότι ολόκληρο το πολιτικό σύστημα εκτελεί ταυτόχρονα πολλά ιστορικά καθήκοντα με το πνεύμα του «τρέξιμο και παράταξη ταυτόχρονα», «συζητώντας μόνο για τη δουλειά, όχι υποχωρώντας», «μην επιτρέποντας τη διακοπή της εργασίας», «ο νέος μηχανισμός πρέπει να είναι κοντά στον λαό, πρέπει να λειτουργεί καλύτερα και πιο αποτελεσματικά από τον παλιό μηχανισμό», μπορεί να ειπωθεί ότι η εργασία στο προσωπικό γενικά, η επιλογή και η διάταξη των ηγετών, ιδίως των επικεφαλής των επαρχιακών και κοινοτικών οργανισμών μετά τη συγχώνευση ειδικότερα, είναι ιδιαίτερα σημαντική, παίζοντας βασικό ρόλο στη διασφάλιση της σταθερότητας του πολιτικού συστήματος, στην ταχεία προσαρμογή στη νέα κατάσταση για την εφαρμογή αναπτυξιακών σχεδίων στις τοπικές κοινωνίες.

Η «επανάσταση» στην οργανωτική δομή, τις διοικητικές μονάδες και τις μεταρρυθμίσεις και την καινοτομία για την εθνική ανάπτυξη λαμβάνει χώρα με σφοδρότητα και επείγουσα ένταση σε εθνικό επίπεδο. Αναμένεται ότι η διευθέτηση των επαρχιακών και κοινοτικών διοικητικών μονάδων και η οργάνωση του διεπίπεδου συστήματος τοπικής αυτοδιοίκησης θα έχουν ολοκληρωθεί πριν από την 1η Σεπτεμβρίου.

Όπως έχει προγραμματιστεί, τρεις τοποθεσίες, η πόλη Χο Τσι Μινχ, η Μπιν Ντουόνγκ και η Μπα Ρία - Βουνγκ Τάου, θα συγχωνευθούν σε μία ενιαία διοικητική μονάδα με την ονομασία πόλη Χο Τσι Μινχ (Εικονογράφηση φωτογραφίας: Χάι Λονγκ)

Επιπλέον, ένας από τους κορυφαίους στόχους της πολιτικής αναδιάρθρωσης των τοπικών κοινωνιών και της απλοποίησης του πολιτικού συστήματος είναι η δημιουργία «νέων χώρων ανάπτυξης». Επομένως, ο λαός ολόκληρης της χώρας πρέπει επίσης να έχει υψηλές προσδοκίες για μια ομάδα στελεχών με νέα νοοτροπία και νέα ζωντάνια, θάρρος και ικανότητα αντάξια ιστορικών ευθυνών, γεμάτα φιλοδοξίες και ενθουσιασμό για την επίτευξη πρωτοποριακών αναπτυξιακών στόχων τόσο σε τοπικό όσο και σε εθνικό επίπεδο.

Στις 14 Απριλίου, το Πολιτικό Γραφείο εξέδωσε την Οδηγία αριθ. 45-CT/TW σχετικά με τα Κομματικά Συνέδρια σε όλα τα επίπεδα που οδήγησαν στο 14ο Εθνικό Συνέδριο του Κόμματος, και το Πόρισμα αριθ. 150-KL/TW που καθοδηγούσε την ανάπτυξη σχεδίων προσωπικού για τις επαρχιακές κομματικές επιτροπές που υπόκεινται σε ενοποίηση και συγχώνευση, καθώς και για τις νεοσύστατες κομματικές επιτροπές σε επίπεδο κοινότητας. Συνεπώς, μία από τις οδηγίες που αναφέρονται στο Πόρισμα Αρ. 150-KL/TW είναι: «Κατά την εφαρμογή της ενοποίησης ή συγχώνευσης διοικητικών μονάδων σε επαρχιακό επίπεδο ή την ίδρυση νέων διοικητικών μονάδων σε επίπεδο κοινότητας, οι θέσεις του Προέδρου και του Αντιπροέδρου του Λαϊκού Συμβουλίου και της Λαϊκής Επιτροπής· του Επικεφαλής και του Αναπληρωτή Επικεφαλής της Αντιπροσωπείας της Εθνοσυνέλευσης· των Επικεφαλής των Επιτροπών του Λαϊκού Συμβουλίου και των Μελών της Λαϊκής Επιτροπής δεν θα εκλέγονται σύμφωνα με τους κανονισμούς, αλλά η Μόνιμη Επιτροπή της Εθνοσυνέλευσης, ο Πρωθυπουργός και η Μόνιμη Επιτροπή του Λαϊκού Συμβουλίου σε επαρχιακό και κοινοτικό επίπεδο, βάσει της ειδοποίησης της αρμόδιας Επιτροπής του Κόμματος για τη διαχείριση προσωπικού, θα προβαίνουν στον ορισμό και τον διορισμό προσωπικού για την κατοχή των προαναφερθέντων σχετικών θέσεων. Σε ειδικές περιπτώσεις, επιτρέπεται ο ορισμός προσωπικού που δεν είναι εκπρόσωποι του Λαϊκού Συμβουλίου για την κατοχή ηγετικών θέσεων των νεοσύστατων επαρχιακών και κοινοτικών Λαϊκών Συμβουλίων».

Στο τρέχον πλαίσιο, ο «ορισμός και ο διορισμός προσωπικού» σύμφωνα με τις παραπάνω οδηγίες θα βοηθήσει στην επιλογή προσωπικού που πληροί τις απαιτήσεις σε ιδιότητες και ικανότητες, σύμφωνα με τα κριτήρια που ορίζονται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Κόμματος και του Κράτους, καθώς και τις συγκεκριμένες ανάγκες και προσδοκίες της περιοχής, όχι μόνο για την τρέχουσα περίοδο και την επερχόμενη θητεία.

Η επιδίωξη για την ανάπτυξη της χώρας με πρωτοποριακό τρόπο, η προσπάθεια για την αλλαγή της θέσης του έθνους και του λαού στη νέα εποχή έχει επανειλημμένα επιβεβαιωθεί από την Κεντρική Εκτελεστική Επιτροπή καθώς και από τους ανώτατους ηγέτες του Κόμματος και του Κράτους. Λαμβάνοντας υπόψη την πολιτική παράδοση, τα χαρακτηριστικά του εθνικού συστήματος διακυβέρνησης, καθώς και το τρέχον επίπεδο ανάπτυξης της χώρας, για την υλοποίηση της πολιτικής αποστολής του Κόμματος στα μέσα του 21ου αιώνα (όραμα 2045, το Βιετνάμ να γίνει μια ανεπτυγμένη χώρα με υψηλό εισόδημα), η ομάδα ηγετών και διευθυντών σε όλα τα επίπεδα, συμπεριλαμβανομένων των επαρχιακών και κοινοτικών επιπέδων, παίζει καθοριστικό ρόλο.

Επίσης, στην Εθνική Συνδιάσκεψη για τη διάδοση και την εφαρμογή του Ψηφίσματος της 11ης Κεντρικής Επιτροπής (13η θητεία), ο Γενικός Γραμματέας Το Λαμ έκανε μια πολύ πειστική εκτίμηση: «Ο κόσμος έχει πάει πολύ μακριά... αν δεν αλλάξουμε, θα είναι δύσκολο να προλάβουμε, ο κίνδυνος να μείνουμε πίσω είναι σαφής». Τονίζοντας τη σημασία της εργασίας για το προσωπικό στο τρέχον ειδικό πλαίσιο, ο Γενικός Γραμματέας Το Λαμ τόνισε «είναι απαραίτητο να υπολογιστούν συγχρόνως και αλληλένδετα και τα 4 στάδια: Τακτοποίηση στελεχών μετά τη συγχώνευση - Προσωπικό για τα Κομματικά Συνέδρια σε επαρχιακό και κοινοτικό επίπεδο - Προσωπικό για το 14ο Συνέδριο - Προσωπικό για την εκλογή της Εθνοσυνέλευσης και των Λαϊκών Συμβουλίων σε όλα τα επίπεδα». Παράλληλα, «το ηγετικό προσωπικό σε όλα τα επίπεδα και το προσωπικό για το 14ο Συνέδριο πρέπει να έχει «αρκετή αρετή - αρκετό ταλέντο - αρκετή καρδιά - αρκετό περιθώριο - αρκετή δύναμη - αρκετό επαναστατικό ενθουσιασμό» για να επωμιστεί την ιστορική ευθύνη της χώρας».

Ο αρχηγός του Κόμματος εξέφρασε επίσης με σαφήνεια την άποψή του: «Στην τρέχουσα κατάσταση, δεν υπάρχει χώρος για καιροσκόπους, ανταγωνιστικούς, μετριοπαθείς, διστακτικούς, φοβισμένους την καινοτομία και ιδιοτελείς στελέχη». Σύμφωνα με τον Γενικό Γραμματέα, «όσοι αισθάνονται ότι δεν πληρούν τις προϋποθέσεις θα πρέπει να αποσυρθούν οικειοθελώς, ανοίγοντας δρόμο για πιο άξιους ανθρώπους - η εθελοντική υποστήριξη της ανάπτυξης είναι επίσης μια πράξη θάρρους, γενναιότητας, υπερηφάνειας και επαίνου».

Η παραπάνω άποψη του Γενικού Γραμματέα To Lam είναι σύμφωνη με την πολιτική του Κόμματος που εκφράζεται στο Πόρισμα Αρ. 150-KL/TW: «Μην εξετάζετε, αναθέτετε, κανονίζετε ή προτείνετε την κατοχή υψηλότερων θέσεων ή σημαντικότερων θέσεων σε στελέχη που έχουν υποστεί πειθαρχικές κυρώσεις κατά τη διάρκεια της θητείας 2020-2025 ή έχουν παραβάσεις ή ελλείψεις σύμφωνα με τα συμπεράσματα των αρμόδιων αρχών ή έχουν πληροφορίες σχετικά με προσωπική ευθύνη σε υποθέσεις, περιστατικά και συμπεράσματα που οι αρμόδιες υπηρεσίες διερευνούν, επιθεωρούν και ελέγχουν».

Πιστεύεται ότι, κατά την περίοδο εφαρμογής επαναστατικών πολιτικών, οι ολοένα και υψηλότερες απαιτήσεις και τα καθήκοντα θα αποτελέσουν τόσο πρόκληση όσο και ευκαιρία για τα στελέχη, ιδίως τους επαρχιακούς και κοινοτικούς ηγέτες, να επιδείξουν την ικανότητα, το σθένος και την ευθύνη τους ενώπιον του Κόμματος, του Κράτους και του λαού. Με αυτόν τον τρόπο, οι αρμόδιες αρχές θα είναι σε θέση να εξετάσουν, να ανακαλύψουν και να επιλέξουν άτομα με αρκετή αρετή και ταλέντο για να συνεχίσουν τον σχεδιασμό και την τοποθέτησή τους σε αξιόλογες και κατάλληλες θέσεις για την ανάπτυξη της περιοχής και της χώρας στη νέα περίοδο, όπου ολόκληρο το έθνος θα προσπαθήσει να δράσει για να αλλάξει την εθνική θέση.

Έχοντας πλήρη επίγνωση των προσδοκιών του λαού και ακολουθώντας αυστηρά τα συμπεράσματα, τις απαιτήσεις και τις οδηγίες των αρμόδιων αρχών, τους κανονισμούς του Κόμματος και τους νόμους του Κράτους σχετικά με την εργασία στο προσωπικό, πιστεύοντας ότι οι αρμόδιες αρχές θα επιλέξουν και θα οργανώσουν ηγετικά στελέχη, ιδίως επικεφαλής επαρχιακών και κοινοτικών υπηρεσιών μετά τη ρύθμιση, τα οποία θα διαθέτουν επαρκές σθένος, ιδιότητες, νοημοσύνη και υψηλό κύρος, θα έχουν φιλοδοξίες και ενθουσιασμό για να συμβάλουν καλά στην ανάληψη των ανατεθειμένων ευθυνών.

Συγγραφέας: Ο κ. Nguyen Van Dang έχει διδακτορικό στη Δημόσια Διοίκηση και Πολιτική από τη Σχολή Διακυβέρνησης Mark O. Hatfield, Πανεπιστήμιο Portland State, ΗΠΑ. Αυτή τη στιγμή εργάζεται στην Εθνική Ακαδημία Πολιτικής του Χο Τσι Μινχ.

Dantri.com.vn

Πηγή: https://dantri.com.vn/tam-diem/sap-nhap-cap-tinh-cap-xa-cong-tac-nhan-su-truoc-yeu-cau-moi-20250423074256721.htm