Αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού κατά 7,2% από το 2026: Εναρμόνιση των συμφερόντων των επιχειρήσεων και των εργαζομένων

Αυξήστε το κίνητρο για να παραμείνετε στην επιχείρηση

Όταν βελτιώνεται το εισόδημα, οι εργαζόμενοι θα αισθάνονται ότι εκτιμώνται και αναγνωρίζονται περισσότερο για τη συμβολή τους. Αυτό αυξάνει άμεσα το κίνητρο για εργασία, ενθαρρύνοντας τους εργαζόμενους να προσπαθούν να βελτιώσουν την παραγωγικότητα και την ποιότητα της εργασίας τους. Θα τείνουν επίσης να παραμένουν στην επιχείρηση για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, μειώνοντας τον ρυθμό διακύμανσης του προσωπικού.

Ωστόσο, δεδομένης της πραγματικότητας του πληθωρισμού και της υποτίμησης, η αύξηση του 7,2% ενδέχεται να μην βοηθήσει πραγματικά τους εργαζόμενους να έχουν σημαντικές αποταμιεύσεις ή να βελτιώσει σημαντικά την ποιότητα ζωής των οικογενειών χαμηλού εισοδήματος.

Αφού συνέκρινε δεδομένα και πληροφορίες σχετικά με τις αυξήσεις του περιφερειακού κατώτατου μισθού τα τελευταία χρόνια, ο κ. Luu Kim Hong, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Nidec Vietnam Co., Ltd. (Πάρκο Υψηλής Τεχνολογίας της Πόλης Χο Τσι Μινχ), ανέφερε ότι η μέση αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού, άνω των 200.000 VND/έτος, εξακολουθεί να είναι πολύ χαμηλή. Σύμφωνα με τον κ. Hong, θα ήταν πιο σκόπιμο να υπάρχει ένας αυτόματος μηχανισμός για την αύξηση του κατώτατου μισθού προς την κατεύθυνση της ετήσιας αύξησής του κατά μερικά ποσοστά υψηλότερα από τον δείκτη πληθωρισμού, τόσο για την αντιστάθμιση του πληθωρισμού όσο και για την εξοικονόμηση χρημάτων για τους εργαζόμενους.

Εργάτες της Juki Vietnam Co., Ltd. (Ζώνη Επεξεργασίας Εξαγωγών Tan Thuan, Πόλη Χο Τσι Μινχ) εργάζονται στο εργοστάσιο. Φωτογραφία: THAI PHUONG

Η αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού ωφελεί τους εργαζόμενους, αλλά αποτελεί πρόκληση για τις επιχειρήσεις, ειδικά στο τρέχον οικονομικό πλαίσιο. Σύμφωνα με ορισμένους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, η αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού θα συνοδευτεί από αύξηση του κόστους εργασίας. Η αύξηση του κατώτατου μισθού σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να αυξήσουν το κόστος μισθοδοσίας τους, συμπεριλαμβανομένης της κοινωνικής ασφάλισης, της ασφάλισης υγείας, της ασφάλισης ανεργίας και των συνδικαλιστικών εισφορών. Αυτό θα ασκήσει πίεση στο κόστος παραγωγής και στις επιχειρηματικές δαπάνες.

Αυτή η πρόκληση είναι πιο εμφανής για τις μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις. Ειδικά εκείνες που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στις παραγγελίες και οι αγορές θα δεχθούν μεγαλύτερη πίεση. Οι μεγάλες επιχειρήσεις, ειδικότερα, συχνά έχουν μισθούς υψηλότερους από τον περιφερειακό κατώτατο μισθό, επομένως ο αντίκτυπος μπορεί να μην είναι πολύ μεγάλος.

Σύμφωνα με την πρόταση, ο περιφερειακός κατώτατος μισθός θα αυξηθεί από την 1η Ιανουαρίου 2026.

Περιοχή Ι: Από 4,96 έως 5,31 (εκατομμύρια VND/μήνα)

Περιοχή II: Από 4,41 έως 4,73 (εκατομμύρια VND/μήνα)

Περιοχή III: Από 3,86 έως 4,14 (εκατομμύρια VND/μήνα)

Περιοχή IV: Από 3,45 έως 3,7 (εκατομμύρια VND/μήνα)

Ωστόσο, με τη μέση αύξηση 7,2% που έχει οριστικοποιήσει το Εθνικό Συμβούλιο Μισθών για να υποβάλει στην Κυβέρνηση προς έγκριση, οι ειδικοί εκτιμούν ότι είναι αρμονική, διασφαλίζοντας τόσο τα δικαιώματα των εργαζομένων όσο και δημιουργώντας τις προϋποθέσεις ώστε οι επιχειρήσεις να έχουν την ευκαιρία να ανακάμψουν και να αναπτυχθούν σε ένα πλαίσιο πολλών προκλήσεων.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας που διεξήγαγε η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ τον Μάρτιο και τον Απρίλιο του τρέχοντος έτους (με σχεδόν 3.000 εργαζόμενους να απαντούν σε ερωτηματολόγια σε 10 επαρχίες και πόλεις), το 54,9% των εργαζομένων δήλωσε ότι ο μισθός και το εισόδημά τους επαρκούσαν μόνο για τα βασικά οικογενειακά έξοδα. Το 26,3% έπρεπε να ξοδεύει με φειδώ. Το 7,9% δεν είχε αρκετά για να ζήσει και έπρεπε να κάνει άλλες δουλειές για να κερδίσει περισσότερο εισόδημα για να καλύψει τα έξοδα διαβίωσής του.

Έλεγχος του πληθωρισμού, στήριξη των επιχειρήσεων

Ο κ. Ngo Duy Hieu, Αντιπρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ και Αντιπρόεδρος του Εθνικού Συμβουλίου Μισθών, δήλωσε ότι ο προτεινόμενος περιφερειακός κατώτατος μισθός αυτή τη φορά ανταποκρίθηκε στις προσδοκίες και τις επιθυμίες των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων σε εθνικό επίπεδο· ταυτόχρονα, δείχνει το πνεύμα συμμερισμού των δυσκολιών των επιχειρήσεων.

«Αυτός ο μισθός θα παρακινήσει επίσης τους εργαζόμενους να εργάζονται με ενθουσιασμό και να καταβάλλουν προσπάθειες, ώστε μέχρι το τέλος του έτους να μπορέσουμε να επιτύχουμε τον στόχο ανάπτυξης 8% και από το επόμενο έτος και μετά να επιτύχουμε τον στόχο διψήφιας ανάπτυξης της βιετναμέζικης οικονομίας», δήλωσε ο κ. Ngo Duy Hieu.

Ο εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης Thai Thu Xuong, μόνιμος αντιπρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ, ενημέρωσε επίσης ότι οι ψηφοφόροι, ιδίως οι εργαζόμενοι σε βιομηχανικές ζώνες, αντιμετωπίζουν διπλή πίεση από την αύξηση των τιμών του ηλεκτρικού ρεύματος και του χρυσού, η οποία οδηγεί σε αύξηση των τιμών των τροφίμων. Σύμφωνα με τον κ. Thai Thu Xuong, πολλοί εργαζόμενοι εξακολουθούν να αναγκάζονται να ζουν σε στενά οικογενειακά σπίτια και να αγωνίζονται να τα βγάλουν πέρα. Ως εκ τούτου, ο κ. Thai Thu Xuong συνέστησε στην κυβέρνηση να βρει λύσεις για τον αποτελεσματικό έλεγχο του πληθωρισμού, τη σταθεροποίηση των τιμών των βασικών αγαθών και να εξετάσει επειγόντως το ενδεχόμενο προσαρμογής του περιφερειακού κατώτατου μισθού ή ακόμη και την πρόωρη προσαρμογή του στην πραγματικότητα.

Συμφωνώντας με αυτή την άποψη, ο κ. Nguyen Viet Cuong (ανεξάρτητος εμπειρογνώμονας του Εθνικού Συμβουλίου Μισθών) δήλωσε ότι η αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού πρέπει να διασφαλίζει τη βασική αρχή της αντιστάθμισης του πληθωρισμού και της διασφάλισης ενός ελάχιστου βιοτικού επιπέδου.

Οι εργαζόμενοι στην πόλη Χο Τσι Μινχ αγοράζουν είδη πρώτης ανάγκης σε προνομιακές τιμές. Φωτογραφία: THAI PHUONG

Για να διασφαλιστούν τα δικαιώματα των επιχειρήσεων και των εργαζομένων, οι ειδικοί προτείνουν να εξεταστεί το ενδεχόμενο μείωσης ή αναβολής ορισμένων φόρων και τελών ή προσαρμογής άλλων εισφορών, ώστε οι επιχειρήσεις να έχουν πόρους για επανεπένδυση. Επιπλέον, να συνεχιστεί η παροχή προνομιακών πακέτων πίστωσης για τις επιχειρήσεις, ώστε να μην υποφέρουν από διαταραχές της ταμειακής ροής λόγω του αυξημένου μισθολογικού κόστους. Ταυτόχρονα, το Κράτος ενισχύει τους επιθεωρήσεις και τους ελέγχους για να διασφαλίσει ότι οι επιχειρήσεις συμμορφώνονται αυστηρά με τους κανονισμούς για τους κατώτατους μισθούς· να αντιμετωπίζει αυστηρά τις παραβιάσεις για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Ο κ. Hoang Quang Phong, Αντιπρόεδρος της Συνομοσπονδίας Εμπορίου και Βιομηχανίας του Βιετνάμ (VCCI), Αντιπρόεδρος του Εθνικού Συμβουλίου Μισθών, δήλωσε ότι οι εργοδότες πρέπει να είναι αποφασισμένοι να βελτιώσουν τη διοικητική τους ικανότητα και να εφαρμόσουν την επιστήμη και την τεχνολογία με στόχο τη διασφάλιση της διατήρησης των δεικτών ανάπτυξης των επιχειρήσεων, την προστασία του αριθμού των θέσεων εργασίας και ιδίως τη διατήρηση των ειδικευμένων εργαζομένων στο πλαίσιο της αύξησης των μισθών καθώς και άλλων δαπανών.

κ. NGUYEN MANH KHUONG, Αναπληρωτής Υπουργός Εσωτερικών, Πρόεδρος του Εθνικού Συμβουλίου Μισθών:

Κατάλληλη αύξηση για την τρέχουσα περίοδο

Το σχέδιο για την αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού το 2026 «οριστικοποιήθηκε» από το Εθνικό Συμβούλιο Μισθών για να υποβληθεί στην κυβέρνηση ως μέση αύξηση 7,2%, που ισοδυναμεί με μέση αύξηση 300.000 VND/μήνα σε σύγκριση με το 2025. Πρόκειται για αύξηση κατάλληλη για το τρέχον στάδιο οικονομικής ανάπτυξης της χώρας, προς την εποχή της εθνικής ανάπτυξης, καθώς και για τον στόχο οικονομικής ανάπτυξης 8% το 2025 και διψήφιου αριθμού τα επόμενα χρόνια.

Δρ. ΤΡΑΝ ΚΟΥΑΝΓΚ ΘΑΝΓΚ, Εκπρόσωπος του Λαϊκού Συμβουλίου της Πόλης Χο Τσι Μινχ, Διευθυντής του Ινστιτούτου Οικονομικών και Διοίκησης της Πόλης Χο Τσι Μινχ:

Συγχρονισμός πολλαπλών πολιτικών

Για να έχει πραγματικά νόημα η αύξηση των μισθών, είναι απαραίτητος ο συγχρονισμός πολλών πολιτικών, όπως η προσαρμογή του επιπέδου έκπτωσης του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, η παροχή βοήθειας στους εργαζόμενους ώστε να διατηρήσουν το αυξημένο εισόδημα, η αποφυγή της κατάστασης «ο μισθός δεν έχει αυξηθεί, η τιμή έχει αυξηθεί». Ταυτόχρονα, μείωση των φόρων, των τελών, της πρόσβασης σε κεφάλαια, εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού, παράταση του χρόνου πληρωμής των φόρων και της κοινωνικής ασφάλισης για τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, ώστε αυτές οι επιχειρήσεις να μπορούν να προσαρμοστούν στην αύξηση του κόστους εργασίας. Η στέγαση των εργαζομένων, η υγειονομική περίθαλψη, η εκπαίδευση και η ασφάλιση πρέπει να βελτιωθούν για να μειωθεί το βάρος των δαπανών και να διασφαλιστεί ότι οι επιχειρήσεις εφαρμόζουν σωστά τον κατώτατο μισθό, όχι να «παρακάμπτουν τον νόμο» αυξάνοντας τους ονομαστικούς μισθούς αλλά μειώνοντας τα επιδόματα.

Κος NGUYEN VAN HUNG, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Dai Dung Construction and Trading Mechanical Joint Stock Company:

Μεγάλο κίνητρο για τους εργαζόμενους

Η αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού κατά 7,2% είναι ένα απαραίτητο βήμα για τη διασφάλιση της κοινωνικής ασφάλισης και την κατανομή των καρπών της ανάπτυξης. Για τους εργαζόμενους, αυτό αποτελεί ένα μεγάλο κίνητρο για να συνεισφέρουν και να βελτιώσουν την ποιότητα ζωής τους. Για τις επιχειρήσεις, αυτό αποτελεί μια πρόκληση αλλά και μια ευκαιρία να επανεξετάσουν και να βελτιστοποιήσουν τις δραστηριότητές τους, κινούμενοι προς ένα πιο αποτελεσματικό και βιώσιμο επιχειρηματικό μοντέλο, που δεν βασίζεται μόνο στο πλεονέκτημα της φθηνής εργασίας.

CIVILIZATION - THAI PHUONG - PHAN THAO - ΜΚΟ BINH

Πηγή: https://www.sggp.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-nam-2026-hai-hoa-loi-ich-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-post803762.html