Απαιτούνται αυξημένα επιδόματα για τους γιατρούς και το ιατρικό προσωπικό για να αποφευχθεί η «διαρροή εγκεφάλων» στη δημόσια υγειονομική περίθαλψη . (Στη φωτογραφία: εξέταση παιδιού στο Νοσοκομείο Παίδων 1 (Πόλη Χο Τσι Μινχ) - Φωτογραφία: DUYEN PHAN)
Για σχεδόν 15 χρόνια, τα επιδόματα εφημερίας, τα επιδόματα χειρουργικών επεμβάσεων, τα επιδόματα ελέγχου επιδημιών και τα επιδόματα σίτισης για τους εργαζόμενους στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης έχουν παραμείνει στάσιμα. Η υψηλή πίεση εργασίας, το αυξανόμενο κόστος διαβίωσης και οι ξεπερασμένοι μισθοί έχουν οδηγήσει δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενους στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης σε δημόσια νοσοκομεία να παραιτηθούν ή να μετακινηθούν σε ιδιωτικά νοσοκομεία.
Μια διαδικασία καρδιακού καθετηριασμού... 84.000 VND
Ο Δρ. Α., ο οποίος εργάζεται σε τριτοβάθμιο νοσοκομείο στην πόλη Χο Τσι Μινχ, δήλωσε ότι αυτός και οι συνάδελφοί του πραγματοποιούν περίπου 6-7 καρδιακούς καθετηριασμούς κάθε μέρα. Ωστόσο, το συνολικό ημερήσιο επίδομα που λαμβάνει είναι μόλις λίγο πάνω από 500.000 VND.
«Όταν μπαίνουμε στο δωμάτιο επεμβατικής καρδιολογίας, εμείς οι γιατροί πρέπει να φοράμε μολύβδινες ποδιές βάρους περίπου 8 κιλών, στη συνέχεια να στεκόμαστε όρθιοι και να εκτελούμε καρδιακές επεμβάσεις σε ασθενείς από το πρωί μέχρι αργά το βράδυ. Ωστόσο, το επίδομα για κάθε καρδιακή επέμβαση για παιδιά είναι μόνο 84.000 VND επειδή ταξινομείται μόνο ως διαδικασία», εμπιστεύτηκε ο γιατρός Α., ελπίζοντας ότι η προτεινόμενη αύξηση των επιδομάτων θα εφαρμοστεί σύντομα.
Οι γιατροί έδωσαν επίσης ένα τυπικό παράδειγμα: μια δύσκολη περίπτωση χειρουργικής επέμβασης στη σπονδυλική στήλη όπου η χειρουργική ομάδα στεκόταν συνεχώς από τις 9:00 π.μ. έως τις 5:30 μ.μ. μέχρι που τα άκρα τους μουδιάστηκαν, αλλά ο επικεφαλής χειρουργός έλαβε μόνο 280.000 VND, ενώ ο βοηθός χειρουργός και οι τεχνικοί έλαβαν μόνο 200.000 VND.
Το επίδομα εφημερίας είναι επίσης πολύ χαμηλό. Επί του παρόντος, οι γιατροί εργάζονται περίπου 5-7 ημέρες εφημερίας κάθε μήνα, αλλά το συνολικό επίδομα εφημερίας είναι λιγότερο από 1 εκατομμύριο VND. Αυτό περιλαμβάνει επίδομα 90.000 VND και 15.000 VND για γεύματα για μια 24ωρη βάρδια, από το πρωί της προηγούμενης ημέρας έως το πρωί της επόμενης ημέρας.
Σε επίπεδο βάσης, οι αμοιβές και τα επιδόματα εφημερίας είναι ακόμη χαμηλότερα. Οι αμοιβές εφημερίας για το προσωπικό στους δημοτικούς σταθμούς υγείας είναι επί του παρόντος 18.750 VND ανά διανυκτέρευση τις καθημερινές και 32.500 VND ανά διανυκτέρευση τα Σαββατοκύριακα, με επίδομα γεύματος 15.000 VND ανά διανυκτέρευση. «Οι αμοιβές εφημερίας δεν επαρκούν ούτε για ένα μπολ pho», παραπονέθηκε ένας γιατρός.
Δεν υπάρχει κανείς στον οποίο να «μεταβιβαστεί το εμπόριο».
Εργαζόμενος σε ένα γενικό νοσοκομείο στα περίχωρα του Ανόι , ο Δρ. Giang A Chinh (27 ετών) ανέφερε ότι σχεδόν δύο χρόνια μετά την αποφοίτησή του, το τρέχον μηνιαίο εισόδημά του είναι λιγότερο από 9 εκατομμύρια VND.
«Οι τιμές αυξάνονται συνεχώς, ενώ τα επιδόματα παραμένουν τα ίδια για χρόνια», είπε με θλίψη ο κ. Chinh, μοιραζόμενος με ειλικρίνεια ότι μετά την απόκτηση της επαγγελματικής του άδειας, σχεδιάζει να υποβάλει αίτηση για εργασία σε ιδιωτικό νοσοκομείο για να βελτιώσει τη ζωή του.
«Προσωπικά, πιστεύω ότι ο κύριος λόγος που οι γιατροί μετακινούνται στον ιδιωτικό τομέα είναι το εισόδημα. Στα μεγάλα νοσοκομεία που μπορούν να παρέχουν ένα ευρύ φάσμα τεχνικών υπηρεσιών, το βιοτικό επίπεδο και το εισόδημα των γιατρών και του ιατρικού προσωπικού είναι εγγυημένα, επομένως πολύ λίγοι άνθρωποι μετακινούνται σε ιδιωτικά νοσοκομεία».
«Επομένως, το εισόδημα είναι ο πρωταρχικός παράγοντας. Εάν αυξηθούν τα επαγγελματικά επιδόματα και ενισχυθεί το εισόδημα του ιατρικού προσωπικού, ιδίως εκείνων που εργάζονται σε τοπικό επίπεδο, οι περισσότεροι γιατροί θα είναι λιγότερο πιθανό να αλλάξουν εργασία. Όλοι θέλουν σταθερότητα και να βελτιώσουν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες. Έτσι, κανείς από όσους εργάζονται αυτήν τη στιγμή εδώ δεν θα αλλάξει θέση εργασίας», δήλωσε με ειλικρίνεια ο Δρ. Chinh.
Μιλώντας στην εφημερίδα Tuổi Trẻ, ο Δρ. TN (από την πόλη Χο Τσι Μινχ), ο οποίος έχει δεκαετίες εμπειρίας εργασίας σε νοσοκομείο πρώτης κατηγορίας, δήλωσε ότι επειδή τα επιδόματα είναι πολύ «ξεπερασμένα», χιλιάδες ιατρικό προσωπικό, όχι μόνο στην πόλη Χο Τσι Μινχ αλλά και σε άλλες επαρχίες, έχουν παραιτηθεί από τις δουλειές τους τα τελευταία χρόνια.
«Στο τμήμα μου, είναι πολύ δύσκολο αυτή τη στιγμή να βρεις έναν γιατρό για να του «μεταβιβάσεις το επάγγελμα», επειδή οι περισσότεροι γιατροί, αφού εκπαιδευτούν για κάποιο διάστημα σε δημόσια νοσοκομεία και αποκτήσουν εμπειρία, θα μετακινηθούν σε ιδιωτικά νοσοκομεία. Ή, όσοι είναι αποφασισμένοι πρέπει να αναλάβουν επιπλέον εργασία εκτός νοσοκομείου για να τα βγάλουν πέρα. Η αύξηση των επιδομάτων και των εφημεριών τους είναι απαραίτητη και πρέπει να εφαρμοστεί σύντομα. Μόνο όταν οι ανησυχίες τους για το πώς θα τα βγάλουν πέρα θα μειωθούν, το ιατρικό προσωπικό θα νιώσει αρκετά ασφαλές ώστε να αφοσιωθεί στην εργασία του», δήλωσε ο Δρ. Ν.
Γιατροί και νοσηλευτές φροντίζουν ασθενείς στο Νοσοκομείο Μπαχ Μάι (Ανόι) - Φωτογραφία: NAM TRAN
Το νέο επίδομα θα πρέπει να υπολογιστεί με βάση τον βασικό μισθό.
Μιλώντας στην εφημερίδα Tuoi Tre, οι επικεφαλής του Νοσοκομείου Cho Ray (πόλη Χο Τσι Μινχ) δήλωσαν ότι τα επιδόματα εφημερίας και χειρουργείου για τους γιατρούς που εργάζονται σε δημόσιες ιατρικές εγκαταστάσεις ρυθμίζονται από το Διάταγμα 73 του 2011 που εκδόθηκε από τον Πρωθυπουργό . Ως εκ τούτου, ο κανονισμός αυτός ισχύει εδώ και σχεδόν 15 χρόνια και δεν έχει προσαρμοστεί προς τα πάνω μέχρι σήμερα.
Σε σύγκριση με τις διακυμάνσεις των τιμών, τον πληθωρισμό και τις κοινωνικές αλλαγές, αυτό το επίδομα είναι ξεπερασμένο και πολύ χαμηλό. Το ισχύον σύστημα επιδομάτων, το οποίο ορίζεται σε απόλυτο ποσό, είναι παράλογο· θα πρέπει να υπολογίζεται με βάση τον βασικό μισθό.
«Η προσαρμογή των επιδομάτων σύμφωνα με τον βασικό μισθό θα τα βοηθήσει να αυξηθούν με την πάροδο του χρόνου, σύμφωνα με την κοινωνική ανάπτυξη, και θα αποτρέψει την τρέχουσα κατάσταση ξεπερασμένης», σχολίασε αυτό το άτομο.
Η ηγεσία του Νοσοκομείου Περιφέρειας 7 (Πόλη Χο Τσι Μινχ) δήλωσε ότι τα επιδόματα για χειρουργικές επεμβάσεις, διαδικασίες, εφημερίες και γεύματα για το ιατρικό προσωπικό πρέπει να αυξηθούν, και αυτό θα πρέπει να εφαρμοστεί ακόμη νωρίτερα. Οι ισχύοντες κανονισμοί, που εφαρμόστηκαν το 2011, είναι ξεπερασμένοι και απαρχαιωμένοι. Ενώ ο περιφερειακός κατώτατος μισθός και οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων έχουν αυξηθεί, το κόστος των ιατρικών εξετάσεων και θεραπειών και τα επιδόματα παραμένουν αμετάβλητα.
Ωστόσο, κατά την αύξηση των επιδομάτων και των εφημεριών για το ιατρικό προσωπικό, είναι απαραίτητο να λαμβάνεται υπόψη η κατάλληλη τιμολόγηση των ιατρικών υπηρεσιών. Διαφορετικά, θα είναι πολύ προβληματικό. Προηγουμένως, ο βασικός μισθός αυξανόταν, αλλά η τιμή των ιατρικών υπηρεσιών δεν αυξήθηκε, με αποτέλεσμα πολλά αυτόνομα νοσοκομεία να αντιμετωπίζουν σήμερα σημαντικές δυσκολίες στην καταβολή των μισθών.
Τα επιδόματα θα αυξηθούν από 30% σε 70%.
Το Υπουργείο Υγείας καταρτίζει νέο διάταγμα που ορίζει ορισμένα ειδικά επιδόματα και επιδόματα ελέγχου επιδημιών για δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους σε δημόσιες εγκαταστάσεις υγείας.
Συγκεκριμένα, η ποσόστωση προσωπικού για μια βάρδια θα υπολογίζεται με βάση το μέγεθος και την κατηγορία του ιατρικού ιδρύματος. Όσον αφορά τα επιδόματα, οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε 24ωρη βάρδια τις καθημερινές θα λαμβάνουν επίδομα ανάλογα με την κατηγορία του ιατρικού ιδρύματος, το οποίο κυμαίνεται από 30% έως 70%.
Το Υπουργείο Υγείας πρότεινε επίσης ειδικούς κανονισμούς σχετικά με τα χειρουργικά και διαδικαστικά επιδόματα για το ιατρικό προσωπικό που εμπλέκεται άμεσα στην εκτέλεση χειρουργικών επεμβάσεων. Συνεπώς, τα χειρουργικά επιδόματα κατανέμονται ανάλογα με τέσσερις τύπους ιατρικών εγκαταστάσεων: ειδικές, τύπου 1, τύπου 2 και τύπου 3. Πολλά από τα προτεινόμενα επιδόματα έχουν αυξηθεί περισσότερο από τρεις φορές σε σύγκριση με τους ισχύοντες κανονισμούς.
Αυτή η πρόταση του Υπουργείου Υγείας στοχεύει στην υλοποίηση της πολιτικής παροχής παροχών στους εργαζόμενους στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, διασφαλίζοντας την υγεία και τα δικαιώματα των εργαζομένων ενόψει του αυξανόμενου κόστους διαβίωσης.
Η δημόσια υγειονομική περίθαλψη διαθέτει το 10-16% των εσόδων της στη μεταρρύθμιση των μισθών.
Δεδομένου του γεγονότος ότι τα νοσοκομεία στην πόλη Χο Τσι Μινχ έχουν πολύ χαμηλές ανισότητες εσόδων-εξόδων, γεγονός που δυσχεραίνει την κατανομή κονδυλίων για τη λειτουργία των νοσοκομείων, ιδίως στο πλαίσιο των νοσοκομείων που αντιμετωπίζουν πολλές δυσκολίες λόγω ανακριβών και ανεπαρκώς υπολογισμένων νοσοκομειακών τελών, το Λαϊκό Συμβούλιο της Πόλης ενέκρινε ψήφισμα που καθορίζει το ποσοστό των παρακρατούμενων εσόδων για τη δημιουργία ενός ταμείου για τη μεταρρύθμιση των μισθών στα δημόσια ιδρύματα υγείας.
Αντί να χρειάζεται να διαθέσουν το 40% σύμφωνα με το γενικό ποσοστό κατανομής της πόλης, τα δημόσια ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης θα διαθέσουν το 16% των παρακρατούμενων εσόδων τους για μονάδες με επίπεδο οικονομικής αυτονομίας 120% ή υψηλότερο και το 10% για άλλες μονάδες.
Με τους κανονισμούς σχετικά με το ποσό των παρακρατούμενων εσόδων για τη δημιουργία ενός ταμείου για τη μισθολογική μεταρρύθμιση, όπως περιγράφεται παραπάνω, τα δημόσια νοσοκομεία που λειτουργούν στο πλαίσιο ενός αυτόνομου μηχανισμού θα είναι σε θέση να διασφαλίσουν τους πόρους για την εφαρμογή της πολιτικής καταβολής πρόσθετου εισοδήματος σύμφωνα με τον ειδικό μηχανισμό της πόλης, δημιουργώντας παράλληλα ένα ταμείο για την ανάπτυξη των επαγγελματικών τους δραστηριοτήτων, συμβάλλοντας στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας των ιατρικών εξετάσεων και της θεραπείας για τους πολίτες.
Πάνω από 600 εργαζόμενοι στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης στην πόλη Χο Τσι Μινχ παραιτήθηκαν μέσα σε ένα χρόνο.
Επί 15 χρόνια, χωρίς καμία αύξηση στα επιδόματα για εφημερίες, χειρουργικές επεμβάσεις ή έλεγχο επιδημιών, πολλοί γιατροί έχουν μεταφερθεί αθόρυβα σε ιδιωτικά νοσοκομεία και κλινικές. Σύμφωνα με έκθεση του Υπουργείου Υγείας της πόλης Χο Τσι Μινχ, το 2024, ο τομέας υγείας της πόλης κατέγραψε 642 παραιτήσεις, συμπεριλαμβανομένων 286 γιατρών και 259 νοσηλευτών, μαιών και ιατρικών τεχνικών.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η πλειονότητα αυτών των παραιτηθέντων εργαζομένων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης είχε πολυετή εμπειρία στον τομέα και διέθετε υψηλό επίπεδο εμπειρογνωμοσύνης, ενώ το μεγαλύτερο μέρος του νεοπροσληφθέντος προσωπικού ήταν νέοι γιατροί και νοσηλευτές που είχαν αποφοιτήσει πρόσφατα και θα χρειάζονταν μια περίοδο εκπαίδευσης.
Όταν οι γιατροί μεταβαίνουν από τον δημόσιο στον ιδιωτικό τομέα, κινδυνεύουν να χάσουν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες.
Με πολυετή εμπειρία εργασίας σε δημόσια και ιδιωτικά νοσοκομεία στην πόλη Χο Τσι Μινχ, ο Δρ. Χο Μαν Τουόνγκ, Γενικός Γραμματέας της Εταιρείας Αναπαραγωγικής Ενδοκρινολογίας και Υπογονιμότητας της πόλης Χο Τσι Μινχ, πιστεύει ότι η μετακίνηση γιατρών μεταξύ νοσοκομείων είναι ένα συνηθισμένο φαινόμενο παγκοσμίως, και γίνεται όλο και πιο συχνή στο Βιετνάμ πρόσφατα. Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους οι γιατροί μετακινούνται από δημόσια σε ιδιωτικά νοσοκομεία. Οι περισσότεροι από αυτούς τους γιατρούς, αφού αλλάξουν το εργασιακό τους περιβάλλον, βιώνουν λιγότερη επαγγελματική εξέλιξη λόγω του μικρότερου αριθμού ασθενών και των λιγότερων περιστατικών που δυσκολεύουν τη βελτίωση των δεξιοτήτων τους. Μετά από λίγο καιρό, αυτοί οι γιατροί εύκολα καθίστανται ξεπερασμένοι.
Ο αρχικός μισθός για τους γιατρούς είναι στο επίπεδο 2.
Όσον αφορά την πρόταση για αύξηση των ειδικών επιδομάτων για τους εργαζόμενους στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, ο Υπουργός Υγείας Ντάο Χονγκ Λαν απάντησε πρόσφατα σε ψηφοφόρους από διάφορες επαρχίες και πόλεις.
Αύξηση ειδικών επιδομάτων
Συνεπώς, ο επικεφαλής του Υπουργείου Υγείας δήλωσε ότι επί του παρόντος, εκτός από τον μισθό που ορίζει η κυβέρνηση, το ιατρικό προσωπικό λαμβάνει επίσης πολλά άλλα επιδόματα. Αυτά τα επιδόματα περιλαμβάνουν: προνομιακά επιδόματα βάσει επαγγέλματος, ειδικά επιδόματα για εφημερίες 24/7, συμμετοχή σε επιδημιολογικούς ελέγχους και εκτέλεση χειρουργικών επεμβάσεων ή διαδικασιών. Επιπλέον, το ιατρικό προσωπικό λαμβάνει επίσης επιδόματα για επικίνδυνη και επικίνδυνη εργασία, επιδόματα για περιοχές με ιδιαίτερα δύσκολες κοινωνικοοικονομικές συνθήκες και άλλα ειδικά επιδόματα σε ορισμένα νοσοκομεία ή ειδικά για τους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας των χωριών. Επιπλέον, ο Υπουργός Υγείας δήλωσε ότι ορισμένες τοπικές αρχές έχουν εκδώσει προληπτικά ψηφίσματα του Επαρχιακού Λαϊκού Συμβουλίου για τη ρύθμιση του περιεχομένου και του επιπέδου συγκεκριμένων δαπανών, ώστε να προσελκύσουν ιατρικό προσωπικό για εργασία σε επίπεδο βάσης και στον τομέα της προληπτικής ιατρικής.
Όσον αφορά τις μεταρρυθμίσεις πολιτικής, το Υπουργείο Υγείας προτείνει επί του παρόντος ένα αρχικό μισθολογικό επίπεδο 2 για θέσεις όπως γιατροί, ιατροί προληπτικής ιατρικής και φαρμακοποιοί κατά την πρόσληψη, αντί για το επίπεδο 1 που ξεκινάει επί του παρόντος.
Ιατρικό προσωπικό που εργάζεται στο Νοσοκομείο Παίδων 1 (Πόλη Χο Τσι Μινχ) - Φωτογραφία: DUYEN PHAN
Δύο διατάγματα σχετικά με τα επιδόματα θα οριστικοποιηθούν τον Σεπτέμβριο του 2025.
Ταυτόχρονα, το υπουργείο καταρτίζει επίσης δύο σημαντικά νέα διατάγματα: το ένα είναι ένα διάταγμα που αντικαθιστά το Διάταγμα 56/2011 σχετικά με τα προτιμησιακά επιδόματα για συγκεκριμένα επαγγέλματα (αναμένεται να ολοκληρωθεί τον Δεκέμβριο του 2025)· το άλλο είναι ένα διάταγμα που ρυθμίζει τα ειδικά επιδόματα, τα επιδόματα ελέγχου επιδημιών και την υποστήριξη των εργαζομένων στον τομέα της υγείας των χωριών - αναμένεται να ολοκληρωθεί τον Σεπτέμβριο του 2025.
Σύμφωνα με το σχέδιο του Υπουργείου Υγείας, οι αναμενόμενες πηγές χρηματοδότησης θα περιλαμβάνουν: τον κρατικό προϋπολογισμό σύμφωνα με την αποκέντρωση της εξουσίας· τα παρακρατούμενα έσοδα της μονάδας από τις δραστηριότητές της όπως ορίζονται· και τις νόμιμες πηγές εσόδων της μονάδας (εάν υπάρχουν). Εάν η μονάδα χρησιμοποιεί τις πηγές χρηματοδότησης που ορίζονται στα σημεία α, β και γ της παρούσας ρήτρας, αλλά εξακολουθεί να μην διαθέτει επαρκή κεφάλαια για την εφαρμογή του καθεστώτος επιδομάτων που ορίζεται στο παρόν διάταγμα, θα λάβει συμπληρωματική χρηματοδότηση από τον κρατικό προϋπολογισμό σύμφωνα με την τρέχουσα αποκέντρωση του προϋπολογισμού.
Επιπλέον επιδόματα για ορισμένες άλλες ομάδες.
Για πρώτη φορά, το σχέδιο κανονισμών του Υπουργείου Υγείας αναφέρει επιδόματα για όσους συμμετέχουν σε δραστηριότητες δωρεάς και μεταμόσχευσης οργάνων και ιστών, όπως η συμβουλευτική για τη δωρεά οργάνων, η αναζωογόνηση σε περίπτωση εγκεφαλικού θανάτου, η ανάκτηση, η διατήρηση και η μεταφορά ιστών/οργάνων, καθώς και ο συντονισμός της μεταμόσχευσης οργάνων. Σύμφωνα με το Υπουργείο Υγείας, επί του παρόντος μόνο 33 νοσοκομεία διαθέτουν ομάδες συμβουλευτικής για τη δωρεά οργάνων και δεν λειτουργούν πολλά από αυτές τις ομάδες αποτελεσματικά λόγω ανεπαρκών κινήτρων. Ομοίως, η προνοσοκομειακή επείγουσα περίθαλψη τονίζεται επίσης ως βασικός τομέας, αλλά δεν υπάρχει ενιαία πολιτική σε εθνικό επίπεδο. Οι τοπικές αρχές εφαρμόζουν επί του παρόντος διαφορετικές πολιτικές. Ορισμένες βασίζονται στην Απόφαση 73/2011/QD-TTg, ενώ άλλες όχι.
Το προσχέδιο προτείνει τη θέσπιση ξεχωριστού συστήματος επιδομάτων για το προνοσοκομειακό ιατρικό προσωπικό έκτακτης ανάγκης και το προνοσοκομειακό προσωπικό συντονισμού έκτακτης ανάγκης. Αυτή η ομάδα θα λαμβάνει ένα επίδομα για την ενθάρρυνση της συνεχούς εφημερίας, του αποτελεσματικού συντονισμού και της παροχής καθοδήγησης πρώτων βοηθειών στους ανθρώπους που βρίσκονται στο σημείο του ατυχήματος.
ΣΟΥΑΝ ΜΑΪ - ΘΟΥ ΧΙΕΝ - ΝΤΟΥΟΝΓΚ ΛΙΕΟΥ
Πηγή: https://tuoitre.vn/tang-phu-cap-ngan-chay-mau-chat-xam-nganh-y-20250728084119285.htm
![[Εικόνα] Ο ευχάριστος καιρός βοηθά τους μαθητές να δώσουν με αυτοπεποίθηση τις εισαγωγικές εξετάσεις της 10ης τάξης.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/29/1780034401612_ngay-1-thi-lop-10-minh-duy-8-5009-jpg.webp)
![[Φωτογραφία] Ο φάρος Μπα Λανγκ Αν - το «μάτι της θάλασσας» ανάμεσα στο «μουσείο βράχων» της επαρχίας Κουάνγκ Νγκάι.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/29/1780038698840_anh-man-hinh-2026-05-29-luc-14-10-42.png)
Σχόλιο (0)