Αυτή είναι μια κρίσιμη προϋπόθεση για τη διασφάλιση της ανταγωνιστικότητας και τη δημιουργία χώρου για σημαντικές εξελίξεις στην πόλη στη νέα φάση ανάπτυξης.
Υψηλή ζήτηση
Σύμφωνα με προβλέψεις εξειδικευμένων οργανισμών, έως το 2030, η πόλη θα χρειαστεί να προσλάβει περίπου 127.800 εργαζόμενους, οι οποίοι θα επικεντρώνονται κυρίως σε τομείς υψηλής γνώσης και υψηλής τεχνολογίας, όπως η τεχνολογία πληροφοριών, η επιστήμη και η μηχανική, η εφοδιαστική, η υγειονομική περίθαλψη και οι υπηρεσίες υψηλής ποιότητας. Αυτή είναι μια τεράστια πίεση, δεδομένου ότι η τρέχουσα ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού δεν έχει συμβαδίσει με τον ρυθμό ανάπτυξης.
Στην πραγματικότητα, πολλές επιχειρήσεις βρίσκουν σχετικά εύκολο να προσλάβουν αρκετούς ανειδίκευτους εργάτες, αλλά η εύρεση έμπειρων μηχανικών, ειδικών και διευθυντών αποτελεί ένα δύσκολο πρόβλημα. Ορισμένες επιχειρήσεις έχουν επενδύσει σε σύγχρονες γραμμές παραγωγής και εξοπλισμό, αλλά δεν μπορούν να τις αξιοποιήσουν στο έπακρο λόγω έλλειψης εξειδικευμένου προσωπικού για τη λειτουργία και τη διαχείρισή τους. Πολλές βασικές θέσεις πρέπει να καλυφθούν με προσλήψεις από άλλες τοποθεσίες ή απαιτούν μακροχρόνια επανεκπαίδευση, αυξάνοντας το κόστος και επηρεάζοντας την πρόοδο της παραγωγής και των επιχειρήσεων.
Η κα Nguyen Thi Lien, Διευθύντρια Στρατηγικής και Ψηφιακού Μετασχηματισμού στην Viindoo Technology JSC (Hong Bang Ward), δήλωσε ότι οι πρακτικές προσλήψεων δείχνουν ότι οι επιχειρήσεις συχνά χρειάζονται 6 έως 24 μήνες για να επανεκπαιδεύσουν το προσωπικό τους.
Σύμφωνα με την κα. Λιέν, η Χάι Φονγκ δεν στερείται ανθρώπων με τεχνολογικές ικανότητες, αλλά οι περισσότεροι πρέπει να αυτοβελτιωθούν και να αναζητήσουν ευκαιρίες για περαιτέρω εκπαίδευση. Αυτό καταδεικνύει την αναγκαιότητα πιο αποτελεσματικών μηχανισμών για τη σύνδεση φορέων διαχείρισης, επιχειρήσεων, ιδρυμάτων κατάρτισης και εγχώριων και διεθνών προγραμμάτων υποστήριξης, προκειμένου να δημιουργηθεί μια βάση για την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας για την πόλη.
Στον δημόσιο τομέα, η ζήτηση για προσωπικό υψηλής ποιότητας αυξάνεται επίσης, ειδικά σε νέους τομείς όπως ο ψηφιακός μετασχηματισμός, η αστική διαχείριση, η εφοδιαστική και η υψηλής ποιότητας υγειονομική περίθαλψη. Το προσωπικό χρειάζεται όχι μόνο ισχυρή επαγγελματική εμπειρογνωμοσύνη αλλά και καινοτόμο σκέψη και την ικανότητα γρήγορης προσαρμογής. Το πρώτο Συνέδριο του Δημοτικού Κόμματος, για την περίοδο 2025-2030, έθεσε ένα όραμα για το 2030: να μετατραπεί η Χάι Φονγκ σε μια σύγχρονη, πολιτισμένη, οικολογική και βιώσιμη βιομηχανική πόλη-λιμάνι περιφερειακής σημασίας στη Νοτιοανατολική Ασία· πρωτοπόρος στη βιομηχανοποίηση, τον εκσυγχρονισμό, τον ψηφιακό μετασχηματισμό, τον πράσινο μετασχηματισμό και την καινοτομία. Αυτός ο στόχος θέτει μια ολοένα και μεγαλύτερη ζήτηση για ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας.
«Στρώνουμε το κόκκινο χαλί» για να προσελκύσουμε ταλέντα υψηλής ποιότητας.
Με βάση αυτή την πρακτική ανάγκη, στις 11 Δεκεμβρίου 2025, στην 32η σύνοδο του 16ου Λαϊκού Συμβουλίου της Πόλης, εγκρίθηκε ψήφισμα που καθόριζε πολιτικές για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλαντούχων ατόμων και ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας στην πόλη έως το 2030, με όραμα το 2050. Αυτό θεωρείται ένα βήμα που κληρονομεί προηγούμενες πολιτικές, προσαρμόζοντάς τες και συμπληρώνοντάς τες ώστε να ταιριάζουν στις νέες αναπτυξιακές απαιτήσεις της πόλης μετά τη συγχώνευση.
Σύμφωνα με το ψήφισμα, η πόλη διευρύνει την ομάδα-στόχο για την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, που κυμαίνεται από φοιτητές που έχουν κερδίσει εθνικά και διεθνή βραβεία, εξαιρετικούς πτυχιούχους, έως άτομα με μεταπτυχιακούς και διδακτορικούς τίτλους, εξειδικευμένους γιατρούς, καθώς και εμπειρογνώμονες, επιστήμονες και διευθυντές με πρακτικές δεξιότητες και εμπειρία. Οι ανθρώπινοι πόροι για βασικούς τομείς όπως η υψηλή τεχνολογία, οι ημιαγωγοί, η τεχνητή νοημοσύνη, η εφοδιαστική και η υψηλής ποιότητας υγειονομική περίθαλψη προσδιορίζονται ως κορυφαίες προτεραιότητες. Παράλληλα με την επέκταση της ομάδας-στόχου, η πόλη εφαρμόζει ένα ολοκληρωμένο σύνολο πολιτικών υποστήριξης σχετικά με την εκπαίδευση, το εισόδημα, τα έξοδα διαβίωσης, τη στέγαση και τις συνθήκες εργασίας.
Σύμφωνα με τη Δρ. Dinh Thi Dieu Hang, Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου του Ιατρικού Τεχνικού Πανεπιστημίου Hai Duong, στο τρέχον πλαίσιο, οι πολιτικές για την προσέλκυση ταλέντων είναι απαραίτητες, ειδικά για εξειδικευμένους τομείς όπως η υγειονομική περίθαλψη, όπου η τάση μετανάστευσης ανθρώπινου δυναμικού από τον δημόσιο στον ιδιωτικό τομέα είναι σαφώς εμφανής. Ωστόσο, εκτός από την οικονομική υποστήριξη, το εργασιακό περιβάλλον και οι ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης είναι οι καθοριστικοί παράγοντες για να αισθάνεται το υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναμικό ασφαλές και αφοσιωμένο στη μακροχρόνια απασχόληση.
Παράλληλα με την προσέλκυση ταλέντων από το εξωτερικό, η πόλη συνεχίζει να επικεντρώνεται στη βελτίωση της ποιότητας του τοπικού εργατικού δυναμικού της. Τα συστήματα επαγγελματικής και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης είναι προσανατολισμένα στην στενή ευθυγράμμιση με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας και των βασικών οικονομικών τομέων. Επί του παρόντος, η πόλη διαθέτει 8 πανεπιστήμια και 50 ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης με ένα ολοένα και πιο ποικίλο φάσμα επαγγελμάτων, πολλά από τα οποία αναγνωρίζονται ως βασικά εθνικά και περιφερειακά επαγγέλματα του ASEAN.
Ο Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Bui Xuan Hai, Πρύτανης του Πανεπιστημίου Hai Phong, εκτίμησε ότι όταν το πρόγραμμα σπουδών ευθυγραμμίζεται στενά με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, βελτιώνεται η ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού και δημιουργούνται οι συνθήκες για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων από πρώιμο στάδιο. Μαζί με την εκπαίδευση και την πρόσληψη, η κοινωνική πρόνοια αναγνωρίζεται ως κρίσιμος παράγοντας για τη διατήρηση των εργαζομένων.
Στην πραγματικότητα, πολλοί εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων υψηλής εξειδίκευσης, εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν δυσκολίες στη στέγαση, την υγειονομική περίθαλψη και την εκπαίδευση των παιδιών τους. Αναγνωρίζοντας αυτό, η Hai Phong προωθεί την ανάπτυξη κοινωνικών κατοικιών, υποδομών παροχής υπηρεσιών και πολιτιστικών και κοινωνικών εγκαταστάσεων γύρω από βιομηχανικές ζώνες και οικονομικές ζώνες, δημιουργώντας συνθήκες ώστε οι εργαζόμενοι να αισθάνονται ασφαλείς στις θέσεις εργασίας τους, να παραμένουν μακροπρόθεσμα και να συμβάλλουν στη βιώσιμη ανάπτυξη της πόλης.
ΧΑΪ ΜΙΝΧΠηγή: https://baohaiphong.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-534058.html
Σχόλιο (0)