Αποτελεσματική διαπραγμάτευση μισθών και μπόνους για τους εργαζομένους

Kinhtedothi - Για τη διατήρηση των εργαζομένων, οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας (CLA) διαδραματίζουν πολύ σημαντικό ρόλο στη σχέση μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, βοηθώντας τους εργαζόμενους να αισθάνονται ασφαλείς στην εργασία τους και να παραμένουν στην επιχείρηση για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Η διαπραγμάτευση και η υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας έχουν πολλές καινοτομίες.

Σύμφωνα με τον Αντιπρόεδρο της Ομοσπονδίας Εργασίας του Ανόι (HLF), Νγκουγιέν Χούι Καν, το έργο διαλόγου και συλλογικών διαπραγματεύσεων του Συνδικάτου Κεφαλαίου έχει επιτύχει πολλά εξαιρετικά αποτελέσματα τα τελευταία χρόνια. Ο συντονισμός στην εφαρμογή των κανονισμών για τη δημοκρατία στη βάση και τον διάλογο στον χώρο εργασίας συνεχίζει να έχει θετικές αλλαγές, με το 100% των μονάδων να διοργανώνουν συνέδρια για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους και το 78,68% να διοργανώνει συνέδρια για εργαζόμενους.

Αντιπρόεδρος της Εργατικής Ομοσπονδίας του Ανόι Nguyen Huy Khanh - Φωτογραφία: Anh Ngoc

Η διαπραγμάτευση και η υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας - ειδικά σε μη κρατικές επιχειρήσεις - επικεντρώνονται και έχουν πολλές καινοτομίες, με το 81,75% των επιχειρήσεων με συνδικάτα βάσης να υπογράφουν συλλογικές συμβάσεις εργασίας, με την ποιότητα Α και Β να αντιπροσωπεύει το 47,15%, υψηλότερο από τον εθνικό μέσο όρο.

Μόνο το 2024, το πρώτο έτος εφαρμογής του Ψηφίσματος του 13ου Συνεδρίου της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ και του Ψηφίσματος του 17ου Συνεδρίου της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Ανόι, τα Συνδικάτα της Πρωτεύουσας σε όλα τα επίπεδα υπέγραψαν νέα, τροποποιημένα, συμπληρωμένα και εκ νέου υπογεγραμμένα 1.725 αντίγραφα της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (φτάνοντας το 287,5%). εκ των οποίων τα 715 ​​αντίγραφα υπογράφηκαν εκ νέου, φτάνοντας το 119% του στόχου που έθεσε η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ.

Ο πρόεδρος του συνδικάτου Βιομηχανικών και Εξαγωγικών Ζωνών Επεξεργασίας (IP & Export Processing Zones) του Ανόι, Nguyen Dinh Thang, δήλωσε ότι ο αριθμός των εργασιακών διαφορών και των συλλογικών στάσεων εργασίας στις επιχειρήσεις έχει μειωθεί. Τα τελευταία δύο χρόνια, δεν έχει υπάρξει καμία στάση εργασίας στις IP & Export Processing Zones στο Ανόι. Αυτό το αποτέλεσμα επιτεύχθηκε χάρη στη σημαντική συμβολή των συνδικάτων σε όλα τα επίπεδα, συμμετέχοντας στην εφαρμογή του νόμου περί δημοκρατίας σε επίπεδο βάσης, ιδίως στον διάλογο και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το περιεχόμενο των διαπραγματεύσεων και των διαλόγων έχει επικεντρωθεί περισσότερο στη διασφάλιση των βασικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, όπως οι μισθοί, τα μπόνους, οι ώρες εργασίας, οι ώρες ανάπαυσης, η ποιότητα των γευμάτων, η στέγαση, τα ταξίδια κ.λπ.

Πρόεδρος της Εργατικής Ομοσπονδίας της Περιφέρειας Cau Giay Nguyen Thi Thu Ha - Φωτογραφία: Anh Ngoc

Η πρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργασίας της Περιφέρειας Cau Giay, Nguyen Thi Thu Ha, δήλωσε ότι, προκειμένου να βελτιωθεί η αποτελεσματικότητα του διαλόγου, της διαπραγμάτευσης και της υπογραφής συλλογικών συμβάσεων εργασίας με μη κρατικές επιχειρήσεις, από την αρχή του έτους, η Ομοσπονδία Εργασίας της Περιφέρειας εξέτασε προληπτικά τον κατάλογο των μονάδων που δεν έχουν ακόμη συνάψει συλλογική σύμβαση εργασίας και οι μονάδες των οποίων οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας πρόκειται να λήξουν πρέπει να υπογράψουν εκ νέου. Στη συνέχεια, εκδόθηκε επίσημη αποστολή σε κάθε μονάδα που περιλαμβανόταν στον αναθεωρημένο κατάλογο και ανατέθηκαν καθήκοντα σε κάθε υπάλληλο για να παροτρύνει και να ζητήσει την εφαρμογή τους εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας.

Για τις μονάδες που δεν έχουν ακόμη συνάψει Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, η Ομοσπονδία Εργασίας της Περιφέρειας θα καταρτίσει μια λίστα ελέγχου και θα την αποστείλει στην Λαϊκή Επιτροπή της Περιφέρειας για την έκδοση απόφασης σχετικά με τη διενέργεια διατομεακού ελέγχου, ώστε να κατανοηθούν οι λόγοι, ενώ παράλληλα θα καθοδηγήσει και θα υποστηρίξει τις μονάδες για την εφαρμογή των κανονισμών σε νόμιμη βάση.

Για την υποστήριξη των συνδικάτων βάσης στη διαδικασία διαπραγμάτευσης, διαπραγμάτευσης και υπογραφής της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, ο Πρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργασίας της Περιφέρειας Long Bien, Nguyen Truong Giang, δήλωσε ότι η Ομοσπονδία Εργασίας της Περιφέρειας έχει βρει μια σειρά από λύσεις για την υποστήριξη των συνδικάτων βάσης, όπως: ενίσχυση του ρόλου και της ευθύνης των υπαλλήλων της Ομοσπονδίας Εργασίας της περιφέρειας στην παρότρυνση, την καθοδήγηση των διαπραγματεύσεων, τη διαπραγμάτευση και την υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας σε συνδυασμό με μηνιαίες αξιολογήσεις άμιλλας και ετήσια κατάταξη των δημοσίων υπαλλήλων· οργάνωση μαθημάτων κατάρτισης, βελτίωση της ποιότητας των δραστηριοτήτων των υπαλλήλων των συνδικάτων, εξάσκηση δεξιοτήτων διαλόγου, διαπραγμάτευσης, διαπραγμάτευσης και υπογραφής της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Ταυτόχρονα, να συντονιστεί προληπτικά με τις αρμόδιες υπηρεσίες για την ενίσχυση της επιθεώρησης και του ελέγχου της εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας, καθώς και της διαπραγμάτευσης, υπογραφής και εφαρμογής συλλογικών συμβάσεων εργασίας στις επιχειρήσεις... ώστε να διασφαλιστεί ότι υπάρχουν ευνοϊκότερες διατάξεις για τους εργαζομένους από αυτές που ορίζει ο νόμος.

Τελετή υπογραφής της 6ης Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας της Βιομηχανίας Κλωστοϋφαντουργίας και Ένδυσης του Βιετνάμ στο Ανόι, 11 Ιουλίου 2024 - Φωτογραφία εικονογράφησης, πηγή: congdoandetmay.vn

Κορυφαία προτεραιότητα για διάλογο και δραστηριότητες συλλογικής διαπραγμάτευσης

Εκτός από τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν, ο Αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργασίας του Ανόι, Nguyen Huy Khanh, επεσήμανε ότι ο διάλογος, οι συλλογικές διαπραγματεύσεις και η υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας εξακολουθούν να παρουσιάζουν ελλείψεις και περιορισμούς, όπως: ο διάλογος και οι συλλογικές διαπραγματεύσεις είναι ακόμη τυπικές, χαμηλής ποιότητας, δεν επικεντρώνονται σε βασικά ζητήματα όπως οι μισθολογικές κλίμακες, οι μισθοδοσίες, οι μισθοί, οι ώρες εργασίας, οι ώρες ανάπαυσης και τα επιδόματα· οι συλλογικές διαπραγματεύσεις έχουν πολλές συμμετέχουσες επιχειρήσεις και το επίπεδο του κλάδου δεν έχει λάβει τη δέουσα προσοχή...· ορισμένα συνδικάτα βάσης δεν έχουν εφαρμόσει πλήρως τα βήματα για τη συλλογή των απόψεων των εργαζομένων πριν και κατά τη διάρκεια της διαδικασίας σύναψης συμφωνιών...

Προκειμένου να βελτιωθεί η ποσότητα και η ποιότητα των συλλογικών συμβάσεων εργασίας σχετικά με τους μισθούς και τα μπόνους, ο κ. Nguyen Dinh Thang (Πρόεδρος του Βιομηχανικού και Κοινωνικού Συνδικάτου του Ανόι) δήλωσε ότι είναι απαραίτητο να ενισχυθεί ο ρόλος των συνδικαλιστικών στελεχών σε όλα τα επίπεδα στον προσανατολισμό, τη διάδοση και την παροχή λεπτομερών οδηγιών σχετικά με τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσουν τα συνδικάτα βάσης, ώστε να έχουν την ικανότητα, τις γνώσεις και τις διαπραγματευτικές δεξιότητες. Συγκεκριμένα, εστιάζοντας στην εκπαίδευση μιας ομάδας εισηγητών και εμπειρογνωμόνων στη διαπραγμάτευση συλλογικών συμβάσεων εργασίας για τους υπαλλήλους βάσης.

Παράλληλα με αυτό, ανάπτυξη κατευθυντήριων γραμμών σχετικά με τη διαπραγμάτευση, τη διαπραγμάτευση και την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας· ενίσχυση της εκπαίδευσης, των σεμιναρίων, των διαλόγων και της ανταλλαγής εμπειριών μεταξύ των επιχειρηματικών μονάδων για τη βελτίωση της συνδικαλιστικής οργάνωσης και των δραστηριοτήτων...

Εκπρόσωποι του Συνδικάτου Κλωστοϋφαντουργίας και Ένδυσης του Ανόι και του Συνδέσμου Κλωστοϋφαντουργίας και Ένδυσης του Ανόι υπέγραψαν τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας σε Κλαδικό Επίπεδο (2η φορά) - Φωτογραφία: Diep Pham

Η κα Nguyen Thi Thu Ha, Πρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργασίας της Περιφέρειας Cau Giay, πρότεινε τα Συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα να βασιστούν στην παραγωγική και επιχειρηματική κατάσταση κάθε επιχείρησης για να διαπραγματευτούν και να υπογράψουν συλλογικές συμβάσεις εργασίας με πολλά οφέλη για τους εργαζομένους, όπως: μισθός, αύξηση μισθού· επιδόματα και επιδοτήσεις: γεύματα βάρδιας, γεύματα υπερωριών· είδη επαγγελματικών επιδομάτων, έξοδα επαγγελματικών ταξιδιών, βενζίνη, τηλεφωνικά έξοδα...

Αξίζει να σημειωθεί ότι είναι απαραίτητο να συνεχιστεί η ευαισθητοποίηση των συνδικαλιστικών στελεχών σε όλα τα επίπεδα, των εργοδοτών και των εργαζομένων σχετικά με το έργο της διαπραγμάτευσης, της υπογραφής και της εφαρμογής συλλογικών συμβάσεων εργασίας στις εργασιακές σχέσεις. Οι συνδικαλιστικοί στελεχοί πρέπει να προσδιορίζουν με σαφήνεια τον ρόλο και τη σημασία της διαπραγμάτευσης, της υπογραφής, της εφαρμογής και της εποπτείας της εφαρμογής των συλλογικών συμβάσεων εργασίας στην οικοδόμηση των εργασιακών σχέσεων. Αυτή είναι μια σημαντική νομική βάση για την Ένωση, ώστε να προστατεύει τα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντα των μελών και των εργαζομένων των συνδικάτων.

«Στην τρέχουσα κατάσταση, για τη διατήρηση των εργαζομένων, η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας διαδραματίζει πολύ σημαντικό ρόλο στη σχέση μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών στην επιχείρηση, βοηθώντας τους εργαζόμενους να αισθάνονται ασφαλείς στην εργασία τους και να παραμένουν στην επιχείρηση για μεγάλο χρονικό διάστημα», τόνισε η κα. Nguyen Thi Thu Ha.

Πηγή: https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-hieu-qua-viec-thuong-luong-ve-tien-luong-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong.html