Χαμηλότερος μισθός δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημοσίου από 1η Ιουλίου 2024; Χάρτης πορείας για την αύξηση του βασικού μισθού έως το 2025;

Μετά την εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών (που αναμένεται από την 1η Ιουλίου 2024), ποιος θα είναι ο χαμηλότερος μισθός για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους του δημοσίου; Ποιος είναι ο οδικός χάρτης για την αύξηση του βασικού μισθού έως το 2025;

Tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức từ 01/7/2024? Lộ trình tăng lương cơ bản đến 2025?

Χαμηλότερος μισθός για δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους του δημοσίου από 1η Ιουλίου 2024; Χάρτης πορείας για αύξηση του βασικού μισθού έως το 2025;

Χαμηλότερος μισθός δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημοσίου από 1η Ιουλίου 2024

Το Ψήφισμα 27 καθορίζει τους ακόλουθους στόχους για τον κατώτατο μισθό των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου:

«II- ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΑΠΟΨΕΙΣ, ΣΤΟΧΟΙ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΤΗΣ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣ»

...

2. Στόχοι

...

2.2. Ειδικοί στόχοι

...

(2) Από το 2021 έως το 2025 και όραμα έως το 2030

α) Για τον δημόσιο τομέα

- Από το 2021, θα εφαρμοστεί ένα νέο ενιαίο μισθολογικό καθεστώς σε στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και ένοπλες δυνάμεις σε ολόκληρο το πολιτικό σύστημα.

- Το 2021, ο χαμηλότερος μισθός των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων θα είναι ίσος με τον μέσο χαμηλότερο μισθό των περιφερειών στον επιχειρηματικό τομέα.

- Περιοδική αύξηση των μισθών σύμφωνα με τον δείκτη τιμών καταναλωτή, την οικονομική ανάπτυξη και την ικανότητα του κρατικού προϋπολογισμού.

- Μέχρι το 2025, ο χαμηλότερος μισθός των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων θα είναι υψηλότερος από τον μέσο χαμηλότερο μισθό των περιφερειών στον επιχειρηματικό τομέα.

- Έως το 2030, ο χαμηλότερος μισθός των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων θα είναι ίσος ή υψηλότερος από τον χαμηλότερο μισθό της υψηλότερης περιφέρειας του επιχειρηματικού τομέα.

Έτσι, κατά τη στιγμή της μισθολογικής μεταρρύθμισης, ο χαμηλότερος μισθός για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους είναι ίσος με τον μέσο χαμηλότερο μισθό των περιφερειών του επιχειρηματικού τομέα.

Και μέχρι το τέλος του οδικού χάρτη, ο χαμηλότερος μισθός των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου θα είναι ίσος ή υψηλότερος από τον χαμηλότερο μισθό της υψηλότερης περιφέρειας του επιχειρηματικού τομέα.

Ωστόσο, λόγω των επιπτώσεων της Covid-19, η μεταρρύθμιση των μισθών δεν μπόρεσε να εφαρμοστεί το 2021. Τα σχέδια για μεταρρύθμιση των μισθών αναβλήθηκαν επίσης για κατάλληλη χρονική στιγμή.

Εάν δεν αλλάξει τίποτα, η ημερομηνία εφαρμογής της μεταρρύθμισης των μισθών θα μπορούσε να είναι από την 1η Ιουλίου 2024.

Συνεπώς, παρόλο που έχει καθοριστεί ο οδικός χάρτης για την αύξηση του βασικού μισθού έως το 2025 και το 2030, το κατά πόσον θα εφαρμοστεί στην πραγματικότητα το χαμηλότερο επίπεδο μισθού για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους εξαρτάται από την πρόοδο της εφαρμογής της μεταρρύθμισης των μισθών από την 1η Ιουλίου 2024.

Ποιος είναι ο οδικός χάρτης για την αύξηση του βασικού μισθού έως το 2025;

Το ψήφισμα 27 καθορίζει έναν οδικό χάρτη για την αύξηση των βασικών μισθών έως το 2025 για πολλά άτομα, τόσο στον δημόσιο τομέα, συμπεριλαμβανομένων των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων, όσο και στον μη κρατικό επιχειρηματικό τομέα.

Σύμφωνα με τον οποίο, ο βασικός μισθός είναι ο χαμηλότερος μισθός, χωρίς να περιλαμβάνονται τα επιδόματα, οι επιδοτήσεις, τα μπόνους... που λαμβάνουν τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι.

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, η πραγματική αύξηση του βασικού μισθού των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου θα πρέπει να βασιστεί στην πρόοδο της εφαρμογής της μισθολογικής μεταρρύθμισης από την 1η Ιουλίου 2024.

Όσον αφορά τον επιχειρηματικό τομέα, από το 2021 έως το 2025 και το όραμα έως το 2030:

- Από το 2021, το Κράτος θα προσαρμόζει περιοδικά τον περιφερειακό κατώτατο μισθό βάσει των συστάσεων του Εθνικού Συμβουλίου Μισθών.

Οι επιχειρήσεις επιτρέπεται να εφαρμόζουν μισθολογικές πολιτικές βάσει διαπραγματεύσεων και συμφωνιών μεταξύ εργοδοτών, εργαζομένων και συλλογικών εκπροσώπων των εργαζομένων· το κράτος δεν παρεμβαίνει άμεσα στις μισθολογικές πολιτικές των επιχειρήσεων.

- Εφαρμογή της διαχείρισης της εργασίας και των μισθών στις κρατικές επιχειρήσεις με τη μέθοδο της κατανομής του κόστους μισθοδοσίας που σχετίζεται με τα παραγωγικά και επιχειρηματικά καθήκοντα των επιχειρήσεων έως το 2025 και μετάβαση στην ανάθεση παραγωγικών και επιχειρηματικών καθηκόντων των επιχειρήσεων έως το 2030.

[διαφήμιση_2]
Πηγή