Οι αρχές για τον υπολογισμό των μπόνους για τους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους από την 1η Ιουλίου 2025 βασίζονται στο Διάταγμα 152/2025/ND-CP.
Το άρθρο 49 του διατάγματος 152/2025/ND-CP ορίζει τις αρχές για τον υπολογισμό των μπόνους ως εξής:
Τα μπόνους για άτομα, ομάδες και νοικοκυριά που λαμβάνουν βραβεία υπολογίζονται με βάση το βασικό επίπεδο μισθού που ορίζεται από την Κυβέρνηση και ισχύει κατά τον χρόνο έκδοσης της απόφασης αναγνώρισης του τίτλου εξομοίωσης και λήψης απόφασης για τη μορφή της απονομής.

Το μπόνους, αφού πολλαπλασιαστεί με τον συντελεστή βασικού μισθού, στρογγυλοποιείται προς τα πάνω σε δεκάδες χιλιάδες βιετναμέζικα ντονγκ.
Όσο υψηλότερος είναι ο τίτλος εξομοίωσης και η μορφή ανταμοιβής, τόσο υψηλότερο είναι το επίπεδο μπόνους.
Με την ίδια μορφή ανταμοιβής, το ίδιο επίπεδο ανταμοιβής, το επίπεδο μπόνους για τη συλλογικότητα είναι υψηλότερο από το επίπεδο μπόνους για το άτομο.
Ταυτόχρονα, ένα άτομο που επιτυγχάνει πολλούς τίτλους εξομοίωσης, με διαφορετικές χρονικές περιόδους για την επίτευξη αυτών των τίτλων εξομοίωσης, θα λαμβάνει μπόνους για τους αντίστοιχους τίτλους εξομοίωσης.
Ταυτόχρονα, ένα αντικείμενο που επιτυγχάνει πολλούς τίτλους εξομοίωσης, με τον ίδιο χρόνο υπολογισμένο για την επίτευξη αυτών των τίτλων εξομοίωσης, θα λάβει το υψηλότερο μπόνους τίτλου εξομοίωσης.
Ταυτόχρονα, ένα άτομο που επιτυγχάνει πολλές μορφές ανταμοιβών, με διαφορετικούς χρόνους και επιτεύγματα, θα λαμβάνει μπόνους για τις αντίστοιχες μορφές ανταμοιβών.
Ταυτόχρονα, ένα αντικείμενο στο οποίο μόλις έχει απονεμηθεί ένας τίτλος εξομοίωσης και για το οποίο έχει αποφασιστεί μια μορφή ανταμοιβής θα λάβει το μπόνους του τίτλου εξομοίωσης και της μορφής ανταμοιβής.
Σε περίπτωση εφαρμογής πολιτικής μεταρρύθμισης των μισθών, η κυβέρνηση θα ρυθμίσει το ταμείο άμιλλας και ανταμοιβών και το επίπεδο των μπόνους για τους τίτλους άμιλλας, καθώς και τη μορφή ανταμοιβής για άτομα, συλλογικότητες και νοικοκυριά.
Πηγή: https://baolaocai.vn/tien-thuong-cho-can-bo-cong-chuc-tu-ngay-1-7-2025-nhu-the-nao-post403610.html







Σχόλιο (0)