Στις 4 Απριλίου, η Dong Bac Corporation πραγματοποίησε συνέδριο για να συνοψίσει την εφαρμογή των Κανονισμών Εταιρικής Κουλτούρας και του Κώδικα Δεοντολογίας στην Εταιρεία, την περίοδο 2012-2024.
Κατά την περίοδο 2012-2024, οι επιτροπές του Κόμματος και οι διοικητές σε όλα τα επίπεδα του Συλλόγου έχουν κατανοήσει πλήρως και εφαρμόσει αυστηρά τις αποφάσεις, τις οδηγίες, τους κανονισμούς και τις κατευθυντήριες γραμμές της Κεντρικής Επιτροπής, της Κεντρικής Στρατιωτικής Επιτροπής, του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας , του Γενικού Τμήματος Πολιτικής και του Συλλόγου στον τομέα της διοίκησης, της οικοδόμησης και ανάπτυξης του πολιτισμού και των ανθρώπων σύμφωνα με την πραγματικότητα της μονάδας και την περιοχή όπου σταθμεύει η μονάδα, σε συνδυασμό με την εφαρμογή των Κανονισμών Εταιρικής Κουλτούρας (VHDN) και του Κώδικα Δεοντολογίας στο Σύλλογο. Συνεπώς, ο πολιτισμός έχει οικοδομηθεί στην οικονομία, δημιουργώντας ένα νομικό πολιτιστικό περιβάλλον κατά τον συντονισμό της εργασίας εντός των υπηρεσιών και των μονάδων, κατά την επικοινωνία και τη συνεργασία με συνεργάτες, πελάτες, κατά την επικοινωνία με ανθρώπους και κρατικές υπηρεσίες.
Η Εταιρεία έχει επίσης χτίσει μια ισχυρή φήμη και ένα εμπορικό σήμα στον κλάδο. Η κουλτούρα «Βορειοανατολικά» έχει γίνει ολοένα και πιο βαθιά με τους συνεργάτες και τους πελάτες, και η εικόνα του «Βορειοανατολικού Στρατιώτη» έχει γίνει πιο ξεκάθαρη στις καρδιές των ανθρώπων στην περιοχή που βρίσκεται σε σταθμευμένο χώρο. Από εκεί, έχει προωθήσει υπηρεσίες και μονάδες για την άριστη ολοκλήρωση πολιτικών καθηκόντων, την οικοδόμηση καθαρών και ισχυρών κομματικών επιτροπών και οργανώσεων, ισχυρών και ολοκληρωμένων μονάδων και εξαιρετικών και ισχυρών μαζικών οργανώσεων. Δεν έχουν υπάρξει σοβαρές παραβιάσεις του νόμου ή της πειθαρχίας που να χρήζουν αντιμετώπισης...
Στο συνέδριο, οι σύνεδροι κατέθεσαν απόψεις, συζήτησαν με ενθουσιασμό και υπευθυνότητα τα αποτελέσματα της εφαρμογής του VHDN και του Κώδικα Δεοντολογίας, επισημαίνοντας παράλληλα δυσκολίες, εμπόδια και ελλείψεις στη διαδικασία εφαρμογής και διατυπώνοντας συστάσεις και προτείνοντας λύσεις.
Ολοκληρώνοντας το συνέδριο, ο Συνταγματάρχης Ντο Μαν Καμ, Γενικός Διευθυντής της Εταιρείας Ντονγκ Μπακ, ζήτησε από τις υπηρεσίες και τις μονάδες να συνεχίσουν να κατανοούν πλήρως και να εφαρμόζουν σοβαρά την οικοδόμηση του πολιτισμού και των ανθρώπων στη νέα περίοδο, σε συνδυασμό με την εφαρμογή των Κανονισμών Εταιρικής Κουλτούρας στην Εταιρεία· να συνεχίσουν να κατανοούν πλήρως και να εφαρμόζουν σοβαρά τα συμπεράσματα και τους κανονισμούς της 13ης Κεντρικής Επιτροπής για την οικοδόμηση και την επανόρθωση του Κόμματος και του πολιτικού συστήματος, σε συνδυασμό με την προώθηση της μελέτης και της παρακολούθησης της ιδεολογίας, της ηθικής και του τρόπου ζωής του Χο Τσι Μινχ , και την Εκστρατεία για την προώθηση της παράδοσης, τη συνεισφορά ταλέντου και την αντάξια του τίτλου "Στρατιώτες του Θείου Χο" στη νέα περίοδο.
Τροποποίηση και συμπλήρωση του Κανονισμού Εταιρικής Διακυβέρνησης ώστε να προσαρμόζεται στη νέα κατάσταση· προώθηση της διοικητικής μεταρρύθμισης, του ψηφιακού μετασχηματισμού, ενίσχυση της εφαρμογής της πληροφορικής, απλοποίηση των διοικητικών διαδικασιών στους τομείς λειτουργίας της Εταιρείας, βελτίωση της εργασιακής αποδοτικότητας και του επαγγελματικού στυλ των στελεχών, των υπαλλήλων και των εργαζομένων.
Με βάση τις λειτουργίες και τα καθήκοντά τους, οι υπηρεσίες και οι μονάδες εξετάζουν, συμβουλεύουν και προτείνουν τροποποιήσεις κανονισμών και κανόνων ώστε να συνάδουν με τους Κανονισμούς Εταιρικής Κουλτούρας, διασφαλίζοντας ότι η κουλτούρα διαπερνά όλους τους τομείς λειτουργίας, οικοδομώντας ένα δημοκρατικό και διαφανές εργασιακό περιβάλλον. Δίνουν τακτικά προσοχή και φροντίζουν για τη διασφάλιση καλής υλικής και πνευματικής ζωής για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους υπαλλήλους και τους εργαζόμενους, ιδίως τους χώρους για φαγητό, διαβίωση, ανάπαυση και αναγέννηση της εργασίας...
Επίσης, στο συνέδριο, η Εταιρεία απένειμε Πιστοποιητικά Αξίας σε 14 συλλογικότητες και 14 άτομα με εξαιρετικά επιτεύγματα στην εφαρμογή των Κανονισμών Εταιρικής Κουλτούρας και του Κώδικα Δεοντολογίας στην Εταιρεία για την περίοδο 2012-2024.
Βαν Αν
Πηγή
![Μετάβαση στο Dong Nai OCOP: [Μέρος 2] Άνοιγμα νέου καναλιού διανομής](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/09/1762655780766_4613-anh-1_20240803100041-nongnghiep-154608.jpeg)
Σχόλιο (0)