Η επαγγελματική κατάρτιση στην πόλη Χο Τσι Μινχ υπερβαίνει το σχέδιο το 2023

Στις 5 Δεκεμβρίου, το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ πραγματοποίησε ένα συνέδριο του κλάδου τον Νοέμβριο.

Ο κ. Le Van Thinh, Διευθυντής του Τμήματος Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ, προήδρευσε του συνεδρίου (Φωτογραφία: Tung Nguyen).

Η εκπρόσωπος του Τμήματος Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ, κα Tran Thi Thanh Hang, Προϊσταμένη του Γραφείου του Τμήματος, αναφέρθηκε συνοπτικά στα αποτελέσματα της υλοποίησης των εργασιών τον Νοέμβριο και τους πρώτους 11 μήνες του έτους, καθώς και στην κατεύθυνση και τις εργασίες για τον Δεκέμβριο.

Συνεπώς, από τον Νοέμβριο του 2023, ο αριθμός των εκπαιδευμένων εργαζομένων ήταν 118.685/117.000 άτομα, φτάνοντας το 101,44% του ετήσιου σχεδίου. Εκ των οποίων, 6.461 άτομα με πτυχίο πανεπιστημίου ή υψηλότερο, 17.714 άτομα με πτυχίο κολεγίου, 5.085 άτομα με μέσο επίπεδο εκπαίδευσης και 89.425 άτομα με στοιχειώδες και κανονικό επίπεδο εκπαίδευσης.

Επί του παρόντος, ο συνολικός αριθμός εκπαιδευμένων εργαζομένων στην πόλη ανέρχεται σε σχεδόν 4,5 εκατομμύρια άτομα, φτάνοντας το 87,27% του συνολικού αριθμού ατόμων σε ηλικία εργασίας, σημειώνοντας αύξηση 0,82% κατά την ίδια περίοδο.

Μέχρι σήμερα, οι εγγραφές σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης έχουν φτάσει τα 317.439 άτομα, ξεπερνώντας το σχέδιο του 2023 (315.000 άτομα), σημειώνοντας αύξηση 11,61% σε σχέση με την ίδια περίοδο.

Η επαγγελματική κατάρτιση για τους αγροτικούς εργάτες έφτασε τα 4.761 άτομα, ποσοστό 117,56% του ετήσιου σχεδίου (4.050 άτομα), σημειώνοντας αύξηση 25,32% σε σχέση με την ίδια περίοδο.

Από τις αρχές του 2023 έως σήμερα, οι οικονομικοί τομείς έχουν προσελκύσει και δημιουργήσει θέσεις εργασίας για 291.985/300.000 άτομα (φτάνοντας το 97,33% του ετήσιου σχεδίου), εκ των οποίων δημιουργήθηκαν νέες θέσεις εργασίας για 131.865/140.000 εργαζόμενους (φτάνοντας το 94,19% του ετήσιου σχεδίου).

Οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην αποστολή εργαζομένων για εργασία στο εξωτερικό έχουν στείλει 8.583 άτομα για εργασία στο εξωτερικό στις αγορές της Ιαπωνίας, της Κορέας, της Ταϊβάν κ.λπ.

Εκτιμάται ότι μέχρι το τέλος του 2023, το προτεινόμενο σχέδιο θα έχει ολοκληρωθεί. Συγκεκριμένα, θα δημιουργηθούν θέσεις εργασίας για 305.000/300.000 άτομα (101,66% του ετήσιου σχεδίου), συμπεριλαμβανομένων 141.000/140.000 νέων θέσεων εργασίας (100,71% του ετήσιου σχεδίου). Το ποσοστό ανεργίας στις αστικές περιοχές είναι 3,9% (το σχέδιο είναι να περιοριστεί στο 4%).

Ωστόσο, το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ εκτίμησε επίσης ότι η παρακμή της παγκόσμιας οικονομίας έχει επηρεάσει την παραγωγή και τις επιχειρηματικές δραστηριότητες των εγχώριων επιχειρήσεων, καθώς και την αγορά εργασίας.

Αντιμέτωπο με αυτή την κατάσταση, το Υπουργείο έχει εφαρμόσει προληπτικά δραστηριότητες για τη σύνδεση της προσφοράς και της ζήτησης εργασίας με στόχο τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και τον περιορισμό της ανεργίας.

Τον τελευταίο μήνα του έτους, το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων θα παρακολουθεί στενά τις εξελίξεις στις εργασιακές σχέσεις, ώστε να καθοδηγεί άμεσα τις επιχειρήσεις ώστε να συμμορφώνονται με τους κανονισμούς.

Συγκεκριμένα, πρόκειται για μια ευαίσθητη περίοδο πριν από την Πρωτοχρονιά. Ως εκ τούτου, οι επικεφαλής του Τμήματος ζήτησαν από τις αρμόδιες μονάδες να παρακολουθούν στενά την κατάσταση των μισθών και των μπόνους για την Πρωτοχρονιά του 2024, με στόχο τη σταθεροποίηση των εργασιακών σχέσεων στις επιχειρήσεις.

Ολοκληρώνοντας το συνέδριο, ο κ. Le Van Thinh, Διευθυντής του Τμήματος Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ, εκτίμησε ιδιαίτερα τα αποτελέσματα του έργου των μονάδων τους τελευταίους 11 μήνες. Μέχρι σήμερα, το Τμήμα έχει ολοκληρώσει 68/69 προγράμματα, σχέδια και στόχους που έχουν ανατεθεί από την Λαϊκή Επιτροπή της Πόλης. Έχουν επίσης ολοκληρωθεί τα περιεχόμενα του κλάδου που έχουν ανατεθεί από το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων κατά τη διάρκεια του έτους.

Ο κ. Le Van Thinh βράβευσε τις μονάδες με καλά επιτεύγματα τον Νοέμβριο (Φωτογραφία: Tung Nguyen).

Στον τομέα της εργασίας και της απασχόλησης, ο κ. Le Van Thinh ζήτησε από τις αρμόδιες υπηρεσίες να ενισχύσουν τις διασυνδέσεις και να διαχειριστούν την εργασιακή κατάσταση των επιχειρήσεων στην πόλη.

Ο Διευθυντής του Τμήματος Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ δήλωσε ότι ένας εξειδικευμένος οργανισμός που μόνο ερευνά και κατανοεί την εργασιακή κατάσταση σε μερικές χιλιάδες μεγάλες επιχειρήσεις δεν επαρκεί για να απεικονίσει ολόκληρη την εικόνα της εργασίας και της απασχόλησης σε μια πόλη με περισσότερες από 250.000 επιχειρήσεις, για να μην αναφέρουμε εκατοντάδες χιλιάδες μονάδες και μεμονωμένες επιχειρήσεις...

Ο κ. Thinh έδωσε εντολή στις μονάδες να βρουν λύσεις για την επέκταση της ικανότητας διαχείρισης της εργασίας σε μεγαλύτερη κλίμακα, να κατανοήσουν τα προβλήματα εργασίας των επιχειρήσεων, να κατανοήσουν την τρέχουσα κατάσταση προσφοράς και ζήτησης εργασίας. Από εκεί, ο τομέας της εργασίας μπορεί να καθορίσει τις επερχόμενες βασικές εργασίες, να οργανώσει ανταλλαγές θέσεων εργασίας και να παρέχει επαγγελματική κατάρτιση που να ταιριάζει στην αγορά...

Συγκεκριμένα, ο κ. Le Van Thinh τόνισε ότι το έργο της διοικητικής μεταρρύθμισης και του ψηφιακού μετασχηματισμού έχει συμμετάσχει ενεργά ολόκληρος ο εργατικός τομέας της πόλης και αρχικά έχει επιτύχει πολλά αποτελέσματα, με τις βαθμολογίες αξιολόγησης να αυξάνονται. Ωστόσο, επεσήμανε ότι εξακολουθεί να υπάρχει μια ομάδα δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημόσιου τομέα που δεν έχουν καλή στάση όταν αλληλεπιδρούν με ανθρώπους και επιχειρήσεις.

Ο Διευθυντής του Τμήματος Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ ζήτησε από τις μονάδες και τα τμήματα που έρχονται σε επαφή με ανθρώπους να εγκαταστήσουν κάμερες παρακολούθησης, να εκδώσουν σαφείς και διαφανείς διαδικασίες παρακολούθησης και χειρισμού, ώστε όλοι να μπορούν να συμμορφώνονται, και να βελτιώσουν τη στάση τους κατά την επικοινωνία και τον χειρισμό εργασίας για ανθρώπους.

«Στο τμήμα υποδοχής πολιτών, μπορεί να κανονιστεί ένας ξεναγός για να δείχνει στους ανθρώπους τι θέλουν να κάνουν, ποιον να συναντήσουν, πού να πάνε... Αυτό το άτομο μπορεί επίσης να παρακολουθεί τη στάση του υπαλλήλου υποδοχής πολιτών για να δει αν είναι καλή ή όχι. Εάν ο επόπτης δεν το εντοπίσει αλλά οι άνθρωποι το αναφέρουν ή το εντοπίσει η κάμερα παρακολούθησης, τότε η ευθύνη ανήκει στον επόπτη», πρότεινε ο κ. Thinh.

Σύνδεσμος πηγής: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tphcm-dao-tao-nghe-vuot-ke-hoach-nam-2023-20231205052626031.htm