Η πόλη Χο Τσι Μινχ ξεπέρασε τον στόχο επαγγελματικής κατάρτισης για το 2023.

Στις 5 Δεκεμβρίου, το Τμήμα Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ πραγματοποίησε τη μηνιαία συνεδρίασή του για τον Νοέμβριο.

Ο κ. Le Van Thinh, Διευθυντής του Τμήματος Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ, προήδρευσε του συνεδρίου (Φωτογραφία: Tung Nguyen).

Εκπροσωπώντας το Τμήμα Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ, η κα Tran Thi Thanh Hang, Προϊσταμένη του Γραφείου του Τμήματος, παρουσίασε μια σύνοψη των αποτελεσμάτων των εργασιών που εκτελέστηκαν τον Νοέμβριο και τους πρώτους 11 μήνες του έτους, καθώς και την κατεύθυνση και τις εργασίες για τον Δεκέμβριο.

Συνεπώς, από τον Νοέμβριο του 2023, ο αριθμός των απασχολούμενων εργαζομένων που είχαν λάβει εκπαίδευση ήταν 118.685/117.000, φτάνοντας το 101,44% του ετήσιου σχεδίου. Από αυτούς, 6.461 είχαν πανεπιστημιακό πτυχίο ή υψηλότερο, 17.714 είχαν πτυχίο κολεγίου, 5.085 είχαν επαγγελματικό πτυχίο και 89.425 είχαν λάβει βασική ή συνεχιζόμενη εκπαίδευση.

Επί του παρόντος, ο συνολικός αριθμός εκπαιδευμένων εργαζομένων στην πόλη είναι σχεδόν 4,5 εκατομμύρια, φτάνοντας το 87,27% του συνολικού πληθυσμού σε ηλικία εργασίας, σημειώνοντας αύξηση 0,82% σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι.

Μέχρι σήμερα, οι εγγραφές σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης έχουν φτάσει τα 317.439 άτομα, ξεπερνώντας το σχέδιο του 2023 (315.000 άτομα), σημειώνοντας αύξηση 11,61% σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι.

Η επαγγελματική κατάρτιση για τους αγροτικούς εργάτες έφτασε τα 4.761 άτομα, επιτυγχάνοντας το 117,56% του ετήσιου σχεδίου (4.050 άτομα), σημειώνοντας αύξηση 25,32% σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι.

Από τις αρχές του 2023 έως σήμερα, οι οικονομικοί τομείς έχουν προσελκύσει και παρέχουν απασχόληση σε 291.985/300.000 άτομα (επιτυγχάνοντας το 97,33% του ετήσιου σχεδίου), συμπεριλαμβανομένης της δημιουργίας 131.865/140.000 νέων θέσεων εργασίας (επιτυγχάνοντας το 94,19% του ετήσιου σχεδίου).

Οι εταιρείες που ασχολούνται με την αποστολή εργαζομένων στο εξωτερικό έχουν στείλει 8.583 άτομα για εργασία σε αγορές όπως η Ιαπωνία, η Νότια Κορέα και η Ταϊβάν.

Εκτιμάται ότι μέχρι το τέλος του 2023 θα έχει ολοκληρωθεί το καθορισμένο σχέδιο· συγκεκριμένα, θα παρέχει απασχόληση σε 305.000/300.000 άτομα (επίτευξη 101,66% του ετήσιου σχεδίου), συμπεριλαμβανομένων 141.000/140.000 νέων θέσεων εργασίας (επίτευξη 100,71% του ετήσιου σχεδίου)· το ποσοστό ανεργίας στις αστικές περιοχές θα είναι 3,9% (το σχέδιο ήταν να περιοριστεί στο 4%).

Ωστόσο, το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ αναγνώρισε επίσης ότι ο αντίκτυπος της παγκόσμιας οικονομικής ύφεσης έχει επηρεάσει την παραγωγή και τις επιχειρηματικές δραστηριότητες των εγχώριων επιχειρήσεων, καθώς και την αγορά εργασίας.

Αντιμετωπίζοντας αυτή την κατάσταση, το Υπουργείο υλοποίησε προληπτικά δραστηριότητες για τη σύνδεση της προσφοράς και της ζήτησης εργασίας, με σκοπό τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και τη μείωση των απωλειών θέσεων εργασίας.

Κατά τη διάρκεια του τελευταίου μήνα του έτους, το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων θα παρακολουθεί στενά τις εξελίξεις στις εργασιακές σχέσεις, ώστε να καθοδηγεί άμεσα τις επιχειρήσεις στη συμμόρφωση με τους κανονισμούς.

Συγκεκριμένα, πρόκειται για μια ευαίσθητη περίοδο πριν από το Σεληνιακό Νέο Έτος. Ως εκ τούτου, η ηγεσία του τμήματος ζήτησε από τις αρμόδιες μονάδες να παρακολουθούν στενά την κατάσταση σχετικά με τις πληρωμές μισθών και μπόνους για το Σεληνιακό Νέο Έτος του Έτους του Δράκου 2024, με σκοπό τη σταθεροποίηση των εργασιακών σχέσεων στις επιχειρήσεις.

Στις τελικές του παρατηρήσεις στο συνέδριο, ο κ. Le Van Thinh, Διευθυντής του Τμήματος Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ, εκτίμησε ιδιαίτερα τα αποτελέσματα του έργου των μονάδων τους τελευταίους 11 μήνες. Μέχρι σήμερα, το Τμήμα έχει ολοκληρώσει 68 από τα 69 προγράμματα, σχέδια και στόχους που έχει αναθέσει η Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Χο Τσι Μινχ. Έχουν επίσης ολοκληρωθεί τα καθήκοντα που έχουν ανατεθεί στον τομέα από το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων για το έτος.

Ο κ. Le Van Thinh απονέμει βραβεία στις μονάδες που πέτυχαν καλά αποτελέσματα τον Νοέμβριο (Φωτογραφία: Tung Nguyen).

Στον τομέα της εργασίας και της απασχόλησης, ο κ. Le Van Thinh πρότεινε στις αρμόδιες υπηρεσίες να ενισχύσουν τον συντονισμό και τη διαχείριση της εργασιακής κατάστασης των επιχειρήσεων στην πόλη.

Ο Διευθυντής του Τμήματος Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ δήλωσε ότι ένας εξειδικευμένος οργανισμός που ερευνά και παρακολουθεί μόνο την εργασιακή κατάσταση σε μερικές χιλιάδες μεγάλες επιχειρήσεις δεν επαρκεί για να απεικονίσει τη συνολική εικόνα της εργασίας και της απασχόλησης σε μια πόλη με πάνω από 250.000 επιχειρήσεις, για να μην αναφέρουμε εκατοντάδες χιλιάδες μεμονωμένες επιχειρηματικές μονάδες και νοικοκυριά...

Ο κ. Thinh έδωσε εντολή στις μονάδες να βρουν λύσεις για την επέκταση των δυνατοτήτων διαχείρισης εργασίας σε μεγαλύτερη κλίμακα, κατανοώντας τα εργασιακά ζητήματα των επιχειρήσεων, προκειμένου να κατανοήσουν πλήρως την τρέχουσα κατάσταση προσφοράς και ζήτησης εργασίας. Από εκεί, ο τομέας της εργασίας μπορεί να καθορίσει τις μελλοντικές του προτεραιότητες, να οργανώσει εκθέσεις εργασίας και να παρέχει επαγγελματική κατάρτιση που ταιριάζει στην αγορά...

Συγκεκριμένα, ο κ. Le Van Thinh τόνισε ότι ολόκληρος ο εργατικός τομέας της πόλης έχει συμμετάσχει ενεργά στη διοικητική μεταρρύθμιση και τον ψηφιακό μετασχηματισμό, επιτυγχάνοντας αρχικά πολλά αποτελέσματα και βελτιώνοντας τις βαθμολογίες αξιολόγησης. Ωστόσο, επεσήμανε ότι ένα τμήμα δημοσίων υπαλλήλων και αξιωματούχων εξακολουθεί να μην έχει θετική στάση όταν αλληλεπιδρά με τους πολίτες και τις επιχειρήσεις.

Ο Διευθυντής του Τμήματος Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ ζήτησε από τις μονάδες και τα τμήματα που αλληλεπιδρούν με το κοινό να εγκαταστήσουν κάμερες παρακολούθησης, να εκδώσουν σαφείς και διαφανείς διαδικασίες παρακολούθησης και χειρισμού για να διασφαλίσουν τη συμμόρφωση και να βελτιώσουν τις συμπεριφορές κατά την αλληλεπίδραση με το κοινό και τον χειρισμό θεμάτων για το κοινό.

«Στο τμήμα δημόσιας υπηρεσίας, θα μπορούσε να οριστεί ένας οδηγός για να κατευθύνει τους πολίτες σε όποιον θέλουν να δουν και πού να πάνε... Αυτό το άτομο θα παρακολουθεί επίσης τη στάση του προσωπικού που υποδέχεται τους πολίτες. Εάν ο επόπτης δεν εντοπίσει τυχόν προβλήματα και οι πολίτες παραπονεθούν ή εάν τα εντοπίσουν κάμερες παρακολούθησης, τότε η ευθύνη βαρύνει τον επόπτη», πρότεινε ο κ. Thinh.

Σύνδεσμος πηγής: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tphcm-dao-tao-nghe-vuot-ke-hoach-nam-2023-20231205052626031.htm