Η πόλη Χο Τσι Μινχ μετά από σχεδόν 2 μήνες λειτουργίας τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων

Σε συνέντευξη Τύπου για την παροχή πληροφοριών σχετικά με κοινωνικοοικονομικά ζητήματα στην πόλη Χο Τσι Μινχ το απόγευμα της 21ης ​​Αυγούστου, η οποία διοργανώθηκε από το Τμήμα Προπαγάνδας και Μαζικής Κινητοποίησης της Επιτροπής του Κόμματος της πόλης Χο Τσι Μινχ σε συντονισμό με το Τμήμα Πολιτισμού και Αθλητισμού της πόλης Χο Τσι Μινχ, ο κ. Pham Thanh Nhan, Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Εσωτερικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ, μοιράστηκε τα αποτελέσματα μετά από σχεδόν 2 μήνες εφαρμογής του μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων.

Ο κ. Pham Thanh Nhan ενημέρωσε στη συνέντευξη Τύπου

Συνεπώς, η πόλη Χο Τσι Μινχ ολοκλήρωσε την οργάνωση και την ενοποίηση του μηχανισμού, την κατανομή και τη διευθέτηση του προσωπικού και των δημοσίων υπαλλήλων για την ανάληψη καθηκόντων σε οργανισμούς, μονάδες και τη λειτουργία του Κέντρου Υπηρεσιών Δημόσιας Διοίκησης σε επίπεδο κοινότητας.

Τα γραφεία εργασίας των νέων διοικητικών μονάδων αναθεωρήθηκαν και αναδιαμορφώθηκαν ώστε να ταιριάζουν με την κλίμακα του οργανισμού. Οι εργασίες υποδοχής και εγκατάστασης υλοποιήθηκαν άμεσα.

Μέχρι τις 31 Ιουλίου, η Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Χο Τσι Μινχ έλαβε 366.897 αρχεία διοικητικών διαδικασιών. Το επίπεδο ικανοποίησης των πολιτών και των επιχειρήσεων από την παραλαβή και τη διεκπεραίωση των διοικητικών διαδικασιών ήταν 95,56%. Η πόλη έχει επιλύσει 3.867 περιπτώσεις πρόωρης συνταξιοδότησης και παραίτησης σύμφωνα με το Διάταγμα αριθ. 178/2024 και το Διάταγμα αριθ. 67/2025 της κυβέρνησης .

Ωστόσο, η πόλη Χο Τσι Μινχ κατέγραψε μια σειρά από δυσκολίες και προβλήματα κατά τη διαδικασία εφαρμογής της τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων.

Σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς σχετικά με τις λειτουργίες και τα καθήκοντα των επαγγελματικών τμημάτων σε επίπεδο κοινότητας, ο φόρτος εργασίας αυξάνεται τόσο σε εύρος όσο και σε βάθος, καλύπτοντας πολλούς τομείς. Αυτό απαιτεί από τους δημόσιους υπαλλήλους να διαθέτουν εκτεταμένες επαγγελματικές γνώσεις, ολοκληρωμένες δεξιότητες και την ικανότητα να χειρίζονται καταστάσεις με ευελιξία.

Μία από τις σημαντικότερες δυσκολίες είναι ότι η οργάνωση και η διευθέτηση του προσωπικού σε επίπεδο κοινότητας δεν έχουν ανταποκριθεί στις απαιτήσεις φόρτου εργασίας στο νέο πλαίσιο.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τους κανονισμούς, με τον τρέχοντα αριθμό δημοσίων υπαλλήλων, κατά μέσο όρο κάθε δημόσιος υπάλληλος πρέπει να είναι υπεύθυνος για 4-9 ομάδες καθηκόντων, κάθε ομάδα έχει πολλά λεπτομερή, σύνθετα και μεγάλου όγκου περιεχόμενα.

Από αυτόν τον φόρτο εργασίας, οι δημόσιοι υπάλληλοι αντιμετωπίζουν δυσκολίες όπως: υπερφόρτωση εργασίας, δυσκολία διασφάλισης ποιότητας και προόδου, έλλειψη εφεδρικών πόρων και περιορισμοί στη διαχείριση, τη λειτουργία και το συμβουλευτικό έργο.

Σκηνή από συνέντευξη Τύπου το απόγευμα της 21ης ​​Αυγούστου

Σύμφωνα με τον κ. Pham Thanh Nhan, μετά την παύση λειτουργίας της Λαϊκής Επιτροπής σε επίπεδο περιφέρειας την 1η Ιουλίου 2025, οι ομάδες διαχείρισης της αστικής τάξης που υπάγονταν στις οικονομικές , υποδομικές και αστικές υπηρεσίες σε επίπεδο περιφέρειας έπαυσαν να λειτουργούν. Ταυτόχρονα, ο τοπικός οργανισμός επιθεώρησης που υπαγόταν στο Υπουργείο Κατασκευών αναδιοργανώθηκε, οδηγώντας σε μια κατάσταση όπου οι περιφέρειες, οι κοινότητες και οι ειδικές ζώνες δεν διαθέτουν πλέον εξειδικευμένες δυνάμεις για την εκτέλεση των καθηκόντων επιθεώρησης, εποπτείας και χειρισμού παραβιάσεων που σχετίζονται με την αστική τάξη και τις κατασκευές.

Στο πλαίσιο της ραγδαίας αστικοποίησης με πολλά νέα βιομηχανικά συγκροτήματα και οικιστικά έργα που υλοποιούνται στην πόλη Χο Τσι Μινχ, η έλλειψη εξειδικευμένων δυνάμεων στον τομέα της διαχείρισης της αστικής τάξης και των κατασκευών έχει προκαλέσει πολλές δυσκολίες στη διαχείριση, την εποπτεία και τον χειρισμό των παραβιάσεων.

Ο Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Εσωτερικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ τόνισε ότι, ξεπερνώντας τις δυσκολίες, η πόλη είναι αποφασισμένη να βελτιώσει την αποτελεσματικότητα του μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων με πολλές λύσεις, με συστηματικό και σύγχρονο τρόπο, επιδιώκοντας πάντα τον στόχο της ολοένα και καλύτερης εξυπηρέτησης των πολιτών και των επιχειρήσεων.

Επίσης, στη συνέντευξη Τύπου, ο κ. Duong Van Thom, υπεύθυνος του Κέντρου Υπηρεσιών Δημόσιας Διοίκησης της πόλης Χο Τσι Μινχ, Γραφείο της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης Χο Τσι Μινχ, πρόσθεσε ότι η πόλη έχει δημιουργήσει ένα μοντέλο «Ένας προορισμός, πολλαπλές υπηρεσίες» με 38 τοπικές ομάδες σε 38 Κέντρα Υπηρεσιών Δημόσιας Διοίκησης σε επίπεδο κοινότητας.

Ταυτόχρονα, ενίσχυση και βελτίωση της επιχειρησιακής ικανότητας των δύο προηγούμενων περιφερειακών κέντρων στο Binh Duong και στο Ba Ria - Vung Tau · ανάπτυξη της υποδοχής μη διοικητικών αρχείων σε 168 κέντρα σε επίπεδο κοινότητας.

Ο κ. Duong Van Thom ενημέρωσε στη συνέντευξη Τύπου

Από την 1η Αυγούστου, αυτό το μοντέλο θα εφαρμοστεί επίσημα. Αναμένεται ότι έως τον Οκτώβριο του 2025, το 100% των διοικητικών διαδικασιών θα εφαρμόζεται εντελώς χωρίς όρια σε ολόκληρη την πόλη Χο Τσι Μινχ.

Επιπλέον, το Τμήμα Επιστήμης και Τεχνολογίας της πόλης Χο Τσι Μινχ προωθεί την παροχή ηλεκτρονικών δημόσιων υπηρεσιών, επιδιώκοντας να επιτύχει την ηλεκτρονική εφαρμογή του 100% των διοικητικών διαδικασιών έως τον Οκτώβριο του 2025. Το 100% των διαδικασιών που σχετίζονται με επιχειρηματικές δραστηριότητες εφαρμόζονται ηλεκτρονικά και ο χρόνος επεξεργασίας μειώνεται κατά 30%.

Το Υπουργείο Οικονομικών της πόλης Χο Τσι Μινχ θα συμβουλεύσει την Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Χο Τσι Μινχ να υποβάλει στο Λαϊκό Συμβούλιο της πόλης Χο Τσι Μινχ ψήφισμα για την είσπραξη τελών 0 VND για όλες τις διοικητικές διαδικασίες που εκτελούνται ηλεκτρονικά.

Επιπλέον, για τη διευκόλυνση των πολιτών και των επιχειρήσεων, η Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Χο Τσι Μινχ έχει δώσει εντολή να προστεθούν χώροι που θα εξυπηρετούνται στα Κέντρα Υπηρεσιών Δημόσιας Διοίκησης σε όλα τα επίπεδα. Σε αυτούς περιλαμβάνονται οι φορολογικές υπηρεσίες, οι υπηρεσίες κοινωνικής ασφάλισης, οι δημόσιες ταχυδρομικές υπηρεσίες. Ορισμένες τοποθεσίες παρέχουν επίσης υπηρεσίες όπως δικηγόροι, μεταφραστές...

SNOW CAM

Πηγή: https://www.sggp.org.vn/tphcm-sau-gan-2-thang-van-hanh-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-post809508.html