Διαμάχη καθώς η Γενιά Ζ βιντεοσκοπήθηκε κρυφά την απόλυσή της

Όλο και περισσότεροι νέοι της Γενιάς Ζ ηχογραφούν κρυφά τους εαυτούς τους να απολύονται και τις δημοσιεύουν σε πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης όπως το TikTok - Φωτογραφία: New York Post

Πολλοί άλλοι δημοσίευσαν δημόσια για τις απολύσεις τους, κάτι που αποτελεί ταμπού και παραβιάζει τους αμετάβλητους κανόνες της συμφωνίας μεταξύ επιχείρησης και εργαζομένου.

Όσοι δημοσίευσαν την ιστορία δήλωσαν ότι είχαν το δικαίωμα να μοιραστούν την ιστορία τους στους δικούς τους λογαριασμούς στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Εν τω μεταξύ, άλλες απόψεις αμφισβήτησαν τη συμπεριφορά των νέων ως ακατάλληλη και πιθανώς αντιπαραγωγική.

Το βίντεο με τους πυροβολισμούς κάνει «το σπίτι σας το πιο φωτεινό απόψε»

Ορισμένα βίντεο έχουν προσελκύσει εκατομμύρια προβολές, με αποτέλεσμα όχι μόνο ο απολυμένος αλλά και ο εργοδότης να περιέλθει στην κατάσταση «το σπίτι σου είναι το πιο φωτεινό σπίτι απόψε» - όταν όλοι επικεντρώνονται σε αυτό και αρχίζουν να μιλάνε και να μαλώνουν.

Όταν η Gabrielle Dawson, 28χρονη παραγωγός στο CBS News στις Ηνωμένες Πολιτείες, κλήθηκε να συμμετάσχει σε μια βιντεοκλήση μετά από τρεις μήνες εργασίας σε μια νέα πόλη, δεν είχε ιδέα ότι επρόκειτο να χάσει τη δουλειά της.

«[Αλλά] ήξερα ότι αυτή η κλήση δεν θα μπορούσε να έχει καμία θετική επίδραση», εξήγησε. Η Ντόσον έβαλε το τηλέφωνό της να ηχογραφήσει τη συνάντηση, κυρίως για να καταγράψει τι ειπώθηκε.

Στο βίντεο, το οποίο έκτοτε έχει προβληθεί 9 εκατομμύρια φορές στο TikTok, ο μάνατζερ της Dawson φαίνεται να δηλώνει με μονότονη φωνή: «Δυστυχώς, η αναδιάρθρωση έχει επηρεάσει τον ρόλο σας».

Όταν η Ντόσον ρώτησε γιατί της ζητήθηκε να κάνει τη δουλειά εξαρχής, η 28χρονη δεν έλαβε καμία απάντηση.

Η Ντόσον είπε ότι αρχικά δεν είχε καμία πρόθεση να μοιραστεί το βίντεο στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, αλλά αποφάσισε να το κάνει αφού άκουσε για τις απολύσεις.

«Είμαι ιδιώτης και ποτέ πριν δεν σκέφτηκα να μοιραστώ κάτι ή απλώς έμεινα σιωπηλή. Νομίζω ότι άλλα βίντεο μου έδωσαν το θάρρος να δημοσιεύσω τα δικά μου βίντεο», είπε. «Γιατί δεν μπορώ να μοιραστώ την ιστορία μου;» ρώτησε η Dawson.

Η Tara Quinn-Cirillo, αναπληρωματικό μέλος της Βρετανικής Ψυχολογικής Εταιρείας, λέει ότι οι εργαζόμενοι που δημοσιεύουν πληροφορίες σχετικά με την απώλεια της εργασίας τους μπορεί να είναι ένας τρόπος για να ανακτήσουν την ταυτότητά τους, η οποία έχει επηρεαστεί από τις απολύσεις. «Η κοινοποίηση πληροφοριών μπορεί να σας κάνει να νιώθετε ότι έχετε τον έλεγχο», λέει.

Ο Quinn-Cirillo πρόσθεσε ότι οι εργαζόμενοι με μεγάλο αριθμό ακολούθων στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης πιστεύουν ότι δυσκολεύουν τα πράγματα για τους πρώην εργοδότες τους, εκθέτοντας τις αποφάσεις απόλυσής τους στον χαοτικό κόσμο των μέσων κοινωνικής δικτύωσης, όπου έχουν εξουσία.

Άλλοι μπορεί απλώς να ενημερώνουν τους διαδικτυακούς ακολούθους τους για την καριέρα τους, όπως θα έκαναν με ένα μέλος της οικογένειάς τους.

Ένα κορίτσι κοινοποίησε ένα βίντεο που κατέγραψε τη σκηνή της απόλυσής της στο TikTok - Φωτογραφία: Telegraph

Η τάση έχει τις ρίζες της στην τηλεργασία.

Η Joni Bonnemort, η οποία έχασε τη δουλειά της σε μια εταιρεία χρηματοοικονομικών υπηρεσιών τον περασμένο Απρίλιο και δημοσίευσε ένα βίντεο στο TikTok όπου απολύεται, δήλωσε ότι πλέον φοβάται λιγότερο να αποκαλύψει τα νέα.

«Νομίζω ότι τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης έχουν εξελιχθεί σε σημείο που το να μοιραζόμαστε ευάλωτες στιγμές στη ζωή μας γίνεται λιγότερο ταμπού. Δεν δυσκολεύτηκα πολύ να μοιραστώ για την απόλυσή μου, παρά τον πόνο», είπε.

Το να βιντεοσκοπείς τον εαυτό σου την ώρα που σε απολύουν είναι μια άλλη τάση που έχει αναδυθεί από την έλευση της κουλτούρας της τηλεργασίας. Προφανώς, είναι πολύ πιο εύκολο να βιντεοσκοπήσεις τον εαυτό σου την ώρα που σε απολύουν μέσω μιας κλήσης Zoom παρά να κάθεσαι στο γραφείο.

Πρόθυμοι να καταστρέψουν οτιδήποτε θα μπορούσε να είναι αντιπαραγωγικό

Μελέτες έχουν δείξει ότι η Γενιά Ζ είναι λιγότερο αφοσιωμένη στην εταιρεία της και τείνει να αλλάζει συχνότερα θέσεις εργασίας, γεγονός που την καθιστά πιο πιθανό να κατεδαφίσει την παλιά της εταιρεία μόλις είναι έτοιμη να φύγει.

Με τα ποσοστά ανεργίας στο Ηνωμένο Βασίλειο και τις ΗΠΑ να βρίσκονται κοντά στα χαμηλότερα επίπεδα των τελευταίων 50 ετών, οι νέοι δεν βιώνουν την κρίση απασχόλησης σε ολόκληρη την οικονομία που είχαν βιώσει οι προηγούμενες γενιές.

Αλλά αυτή η πραγματικότητα έρχεται σε αντίθεση με τις εκτεταμένες απολύσεις στις βιομηχανίες τεχνολογίας και μέσων ενημέρωσης τον τελευταίο χρόνο. Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, πολλές εταιρείες προσέλαβαν γρήγορα, με αποτέλεσμα την υπερπροσφορά προσωπικού και τελικά τις απολύσεις λόγω βιντεοκλήσης.

Η Amanda Rajkumar, πρώην παγκόσμια επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού στην Adidas, δήλωσε ότι η τάση «QuitTok» (δημοσίευση βίντεο παραίτησης από την εργασία στο TikTok - PV) είναι σαν «ένα από τα πιο δυνατά παραδείγματα μέχρι σήμερα των διαφορών μεταξύ των γενεών, μεταξύ της Γενιάς Z και της Γενιάς X στον χώρο εργασίας».

Υποστηρίζει ότι η τάση αυτή θα μπορούσε τελικά να γυρίσει μπούμερανγκ στους νέους εργαζόμενους που δημοσιεύουν βίντεο. «Από την προσωπική μου εμπειρία, η γενιά μου θα προτιμούσε να πληγωθεί παρά να φερθεί σε ανθρώπους που την πληρώνουν άσχημα», είπε ο Rajkumar.

Πηγή: https://tuoitre.vn/tranh-cai-khi-hang-loat-gen-z-len-quay-phim-canh-bi-sa-thai-20240321111106128.htm