Από τις 10 Απριλίου, η νέα πολιτική μισθών εφαρμόζεται επίσημα στις κρατικές επιχειρήσεις

Από τις 10 Απριλίου, τέθηκαν επίσημα σε ισχύ το Διάταγμα αριθ. 21/2024/ND-CP που τροποποιεί και συμπληρώνει ορισμένα άρθρα του Διατάγματος αριθ. 51/2016/ND-CP της 13ης Ιουνίου 2016, το οποίο ρυθμίζει τη διαχείριση της εργασίας, τους μισθούς και τα μπόνους για τους εργαζομένους σε μονοπρόσωπες εταιρείες περιορισμένης ευθύνης με 100% εγγεγραμμένο κεφάλαιο που κατέχεται από το Κράτος, και το Διάταγμα αριθ. 52/2016/ND-CP της 13ης Ιουνίου 2016, το οποίο ρυθμίζει τους μισθούς, τις αποδοχές και τα μπόνους για τους διευθυντές μονοπρόσωπων εταιρειών περιορισμένης ευθύνης με 100% εγγεγραμμένο κεφάλαιο που κατέχεται από το Κράτος.

Τροποποίηση κανονισμών σχετικά με τις μισθολογικές κλίμακες, τις μισθοδοσίες και τα επιδόματα μισθού για τους υπαλλήλους

Διάταγμα αριθ. 21/2024/ND-CP για την τροποποίηση του άρθρου 4 του διατάγματος αριθ. 51/2016/ND-CP σχετικά με τις μισθολογικές κλίμακες, τα μισθοδοσιακά προγράμματα και τα επιδόματα μισθού για τους εργαζομένους που εργάζονται σε μονοπρόσωπες εταιρείες περιορισμένης ευθύνης με 100% κρατικό κεφάλαιο.

Συγκεκριμένα, με βάση την οργάνωση παραγωγής και την οργάνωση της εργασίας, η εταιρεία καταρτίζει και εκδίδει μισθολογικές κλίμακες, πίνακες μισθοδοσίας και επιδόματα μισθών ως βάση για τη μισθολογική ρύθμιση, την καταβολή μισθών και την εφαρμογή καθεστώτων για τους εργαζομένους σύμφωνα με τους κανονισμούς της εργατικής νομοθεσίας.

Τα επίπεδα μισθών στην κλίμακα μισθών, τον πίνακα μισθών και τα επιδόματα μισθών αποφασίζονται από την εταιρεία, αλλά πρέπει να διασφαλίζεται ότι το μισθολογικό κεφάλαιο που υπολογίζεται σύμφωνα με τα επίπεδα μισθών στην κλίμακα μισθών, τον πίνακα μισθών και τα επιδόματα μισθών δεν υπερβαίνει το προγραμματισμένο μισθολογικό κεφάλαιο των εργαζομένων σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Κατά την κατάρτιση ή τροποποίηση ή συμπλήρωση μισθολογικών κλιμάκων, πινάκων μισθών και επιδομάτων μισθών, η εταιρεία πρέπει να συμβουλεύεται τον οργανισμό που εκπροσωπεί τους εργαζομένους στην εγκατάσταση, να οργανώνει διαλόγους στον χώρο εργασίας σύμφωνα με τους κανονισμούς, να υποβάλλει έκθεση στον φορέα εκπροσώπησης του ιδιοκτήτη για σχόλια και να τα δημοσιοποιεί στην εταιρεία πριν από την εφαρμογή.

Εξαλείψτε αντικειμενικούς παράγοντες κατά τον προσδιορισμό των προγραμματισμένων μισθολογικών κεφαλαίων

Ταυτόχρονα, το διάταγμα αριθ. 21/2024/ND-CP τροποποιεί και συμπληρώνει επίσης τα σημεία α και β της παραγράφου 3 του άρθρου 5 του διατάγματος αριθ. 51/2016/ND-CP σχετικά με τον καθορισμό του προβλεπόμενου ταμείου μισθοδοσίας.

Συγκεκριμένα, κατά τον προσδιορισμό του προγραμματισμένου ταμείου μισθοδοσίας, η εταιρεία εξαιρεί αντικειμενικούς παράγοντες που επηρεάζουν την παραγωγικότητα της εργασίας και τα προγραμματισμένα κέρδη σε σύγκριση με την απόδοση του προηγούμενου έτους, όπως:

Το Κράτος προσαρμόζει τις τιμές, τα όρια παραγωγής και τις επιχειρηματικές δραστηριότητες (για προϊόντα και υπηρεσίες των οποίων οι τιμές καθορίζονται από το Κράτος ή των οποίων τα όρια παραγωγής και επιχειρήσεων ρυθμίζονται από το Κράτος), παρέχει κίνητρα φόρου εισοδήματος εταιρειών, αυξάνει ή μειώνει το κρατικό κεφάλαιο, απαιτεί από τις εταιρείες να μετεγκαταστήσουν ή να μειώσουν τις τοποθεσίες παραγωγής και επιχειρήσεων και προσαρμόζει τους μηχανισμούς και τις πολιτικές που επηρεάζουν άμεσα τους στόχους παραγωγικότητας εργασίας και κέρδους της εταιρείας.

Η Εταιρεία συμμετέχει στην εκτέλεση πολιτικών καθηκόντων, εθνικής ασφάλειας και άμυνας, διασφαλίζοντας την κοινωνική ασφάλιση, εξισορροπώντας την προσφορά και τη ζήτηση για την οικονομία σύμφωνα με την απόφαση του Πρωθυπουργού· πραγματοποιώντας επενδύσεις, λαμβάνοντας ή μεταβιβάζοντας το δικαίωμα εκπροσώπησης της κυριότητας κρατικού κεφαλαίου σύμφωνα με την οδηγία της Κυβέρνησης ή του Πρωθυπουργού· πραγματοποιώντας, αγοράζοντας, πωλώντας, παγώνοντας, παρατείνοντας και διαχειριζόμενοι χρέη, περιουσιακά στοιχεία, αγοράζοντας και πωλώντας προϊόντα και υπηρεσίες σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου ή κατόπιν αιτήματος των αρμόδιων κρατικών υπηρεσιών· εφαρμόζοντας αναδρομικές διατάξεις σύμφωνα με τους κανονισμούς της Κυβέρνησης· αυξάνοντας τις αποσβέσεις για την ταχεία ανάκτηση κεφαλαίου σύμφωνα με τις διατάξεις της φορολογικής νομοθεσίας· προσαρμόζοντας τις λειτουργικές πολιτικές σύμφωνα με τις απαιτήσεις των αρμόδιων κρατικών υπηρεσιών, Συμφωνίες, Συνθήκες ή κανονισμούς διεθνών οργανισμών των οποίων το Βιετνάμ είναι μέλος· υλοποιώντας έργα αναδιάρθρωσης, συμπληρώνοντας ή εκποιώντας επενδυτικά κεφάλαια σε άλλες επιχειρήσεις· πραγματοποιώντας νέες επενδύσεις, επεκτείνοντας την παραγωγή και τις επιχειρηματικές δραστηριότητες· προσαρμόζοντας ή δημιουργώντας νέες προβλέψεις για χρηματοοικονομικούς και πιστωτικούς κινδύνους σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου· παρέχοντας προϊόντα και υπηρεσίες με τιμές που καθορίζονται από το Κράτος και μηχανισμούς προσαρμογής τιμών, αλλά οι τιμές δεν έχουν προσαρμοστεί για να καλύψουν το πραγματικό και εύλογο κόστος παραγωγής και επιχείρησης όταν οι παράγοντες διαμόρφωσης τιμών αλλάζουν σύμφωνα με τις διατάξεις του Νόμου περί Τιμών· Κατανομή του κόστους των ανεπιτυχών έργων εξερεύνησης και εκμετάλλευσης πετρελαίου και φυσικού αερίου σύμφωνα με τους κανονισμούς της κυβέρνησης· προσδιορισμός του φόρου εισοδήματος νομικών προσώπων σύμφωνα με τις συμβάσεις πετρελαίου και φυσικού αερίου για εταιρείες εξερεύνησης, εκμετάλλευσης και εκμετάλλευσης πετρελαίου και φυσικού αερίου σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί φόρων· κύκλος εργασιών αγοράς και διακανονισμού χρεών που δεν έχει ακόμη καταγραφεί στα έσοδα και τα κέρδη για εταιρείες εμπορίας χρεών σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου· διακυμάνσεις στα έσοδα από δραστηριότητες οργάνωσης αγοράς κινητών αξιών και δραστηριότητες αποθετηρίου τίτλων· διαφορά στην καταβολή μπόνους σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος για εταιρείες λαχειοφόρων αγορών· αλλαγές στο περιβάλλον και τις συνθήκες εκμετάλλευσης ορυκτών για εταιρείες εκμετάλλευσης ορυκτών.

Τροποποίηση κανονισμών σχετικά με την κατάταξη μισθών για διευθυντές και εξειδικευμένους ελεγκτές

Επιπλέον, το διάταγμα αριθ. 21/2024/ND-CP τροποποιεί και συμπληρώνει επίσης το διάταγμα αριθ. 52/2016/ND-CP που ρυθμίζει τους μισθούς, τις αποδοχές και τα μπόνους για τους διαχειριστές μονοπρόσωπων εταιρειών περιορισμένης ευθύνης στις οποίες το Κράτος κατέχει το 100% του καταστατικού κεφαλαίου.

Συγκεκριμένα, η φράση «διευθυντής» στην επωνυμία και οι φράσεις «διευθυντής» ή «διευθυντής εταιρείας» στα άρθρα, τις ρήτρες και τα παραρτήματα του Διατάγματος 52/2016/ND-CP αντικαθίστανται από τη φράση «διευθυντής, Ελεγκτής».

Όσον αφορά τη μισθολογική ρύθμιση για τους διευθυντές και τους Ελεγκτές πλήρους απασχόλησης, σύμφωνα με τους νέους κανονισμούς του Διατάγματος αριθ. 21/2024/ND-CP, με βάση τη διοικητική δομή, το Διοικητικό Συμβούλιο ή ο Πρόεδρος της εταιρείας καταρτίζει, εκδίδει πίνακες μισθών και μισθολογικές ρυθμίσεις για τους διευθυντές και τους Ελεγκτές πλήρους απασχόλησης ως βάση για την εφαρμογή της κοινωνικής ασφάλισης, της ασφάλισης υγείας , της ασφάλισης ανεργίας και άλλων καθεστώτων σύμφωνα με τις διατάξεις του εργατικού δικαίου.

Τα επίπεδα μισθών στον πίνακα μισθών αποφασίζονται από το Διοικητικό Συμβούλιο ή τον Πρόεδρο της εταιρείας, αλλά πρέπει να διασφαλίζεται ότι το μισθολογικό κεφάλαιο που υπολογίζεται σύμφωνα με τα μισθολογικά επίπεδα στον πίνακα μισθών δεν υπερβαίνει το προγραμματισμένο μισθολογικό κεφάλαιο του διευθυντή και του εξειδικευμένου Ελεγκτή σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Κατά την κατάρτιση ή τροποποίηση ή συμπλήρωση του πίνακα μισθοδοσίας του διευθυντή, ο Ελεγκτής, το Διοικητικό Συμβούλιο ή ο Πρόεδρος της εταιρείας οφείλουν να συμβουλεύονται τον οργανισμό που εκπροσωπεί τους εργαζομένους στην εγκατάσταση, να οργανώνουν διάλογο στον χώρο εργασίας σύμφωνα με τους κανονισμούς, να υποβάλλουν έκθεση στον φορέα εκπροσώπησης του ιδιοκτήτη για έγκριση και να τον δημοσιοποιούν στην εταιρεία πριν από την εφαρμογή του.

Το διάταγμα αριθ. 21/2024/ND-CP προσθέτει επίσης την ακόλουθη διάταξη: Σε περίπτωση που το Συμβούλιο Εποπτών της εταιρείας έχει μόνο 1 Επόπτη, όπως ορίζεται στο άρθρο 103 του νόμου περί επιχειρήσεων, ο Επόπτης λαμβάνει μισθό, αποζημίωση και μπόνους από τη θέση του Επικεφαλής του Συμβουλίου Εποπτών.

Πρόσθετος συντελεστής για τον υπολογισμό του προβλεπόμενου μέσου μισθού

Συνεπώς, η αλλαγή στον κανονισμό σχετικά με το προβλεπόμενο μέσο επίπεδο μισθού καθορίζεται με βάση το βασικό επίπεδο μισθού σύμφωνα με την εταιρική κατηγορία που ορίζεται στο Παράρτημα Ι και στο Παράρτημα II που εκδίδονται με το παρόν Διάταγμα και τον συντελεστή αύξησης σε σύγκριση με το βασικό επίπεδο μισθού σύμφωνα με την προβλεπόμενη αύξηση κερδών σε σύγκριση με την εφαρμογή του προηγούμενου έτους.

Συγκεκριμένα, σε εταιρείες με παραγωγικότητα εργασίας που δεν μειώνεται και προγραμματισμένα κέρδη που είναι υψηλότερα από την πραγματική απόδοση του προηγούμενου έτους θα εφαρμόζεται πρόσθετος συντελεστής που δεν υπερβαίνει τον πρόσθετο συντελεστή που ορίζεται ως εξής:

Κερδοφορία ανά επιχειρηματικό τομέα	Πρόσθετος συντελεστής
	0,5	1.0	1.5	2.0	2.5
Ομάδα 1: Τραπεζικές εργασίες, χρηματοοικονομικά (εκτός από την οργάνωση αγοράς συναλλαγών κινητών αξιών, το αποθετήριο τίτλων), τηλεπικοινωνίες	Κάτω από 500 δισεκατομμύρια VND	Από 500 έως κάτω από 1.500 δισεκατομμύρια VND	Από 1.500 έως κάτω από 2.000 δισεκατομμύρια VND	Από 2.000 έως κάτω από 3.000 δισεκατομμύρια VND	Από 3.000 δισεκατομμύρια VND ή περισσότερο
Ομάδα 2: Εκμετάλλευση και επεξεργασία πετρελαίου και φυσικού αερίου, ορυκτών, ηλεκτρικής ενέργειας, εμπορίου και υπηρεσιών	Κάτω από 300 δισεκατομμύρια VND	Από 300 έως κάτω από 1.000 δισεκατομμύρια VND	Από 1.000 έως κάτω από 1.500 δισεκατομμύρια VND	Από 1.500 έως κάτω από 2.000 δισεκατομμύρια VND	Από 2.000 δισεκατομμύρια VND ή περισσότερο
Ομάδα 3: Οργάνωση αγορών συναλλαγών κινητών αξιών, αποθετηρίου κινητών αξιών και άλλων τομέων	Κάτω από 200 δισεκατομμύρια VND	Από 200 έως κάτω από 700 δισεκατομμύρια VND	Από 700 έως κάτω από 1.000 δισεκατομμύρια VND	Από 1.000 έως κάτω από 1.500 δισεκατομμύρια VND	Από 1.500 δισεκατομμύρια VND ή περισσότερο

Σε περίπτωση που η εταιρεία έχει προγραμματισμένο κέρδος που είναι πολλές φορές υψηλότερο από το χαμηλότερο επίπεδο κέρδους που αντιστοιχεί στον πρόσθετο συντελεστή 2,5 στον Πίνακα Πρόσθετων Συντελεστών, διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην εθνική οικονομία, λειτουργεί σε έναν τομέα όπου οι επιχειρήσεις στην αγορά πληρώνουν υψηλότερους μισθούς στους διευθυντές από ό,τι σε αντίστοιχες θέσεις της εταιρείας, είναι απαραίτητο να εφαρμοστεί υψηλότερος πρόσθετος συντελεστής σύμφωνα με τους κανονισμούς για την ενθάρρυνση των διευθυντών και στη συνέχεια να υποβληθεί έκθεση στον φορέα εκπροσώπησης του ιδιοκτήτη κατά την εξέταση και τη λήψη απόφασης για το ταμείο μισθών των διευθυντών και των ελεγκτών σύμφωνα με το επίπεδο μισθών των αντίστοιχων θέσεων στον ίδιο τομέα λειτουργίας στην αγορά, μετά από διαβούλευση με το Υπουργείο Εργασίας - Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων για τη διασφάλιση της γενικής ισορροπίας.

Μια εταιρεία της οποίας το προγραμματισμένο κέρδος δεν είναι υψηλότερο από το πραγματοποιημένο κέρδος του προηγούμενου έτους δικαιούται να εφαρμόσει πρόσθετο συντελεστή που δεν υπερβαίνει το 70% του πρόσθετου συντελεστή που αντιστοιχεί στο επίπεδο κέρδους στον Πίνακα Πρόσθετων Συντελεστών που ορίζεται στο Σημείο α της παρούσας Ρήτρας, πολλαπλασιασμένο με τον λόγο μεταξύ του προγραμματισμένου κέρδους και του πραγματοποιηθέντος κέρδους του προηγούμενου έτους.

Εάν η εταιρεία δεν είναι κερδοφόρα, ο προβλεπόμενος μέσος μισθός πρέπει να είναι χαμηλότερος από τον βασικό μισθό, αλλά όχι χαμηλότερος από το 50% του βασικού μισθού. Σε περίπτωση ζημίας, ο προβλεπόμενος μέσος μισθός είναι ίσος με το 50% του βασικού μισθού.

Εάν η εταιρεία μειώσει τις ζημίες σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος, η νεοσύστατη ή νεοσύστατη εταιρεία οφείλει να βασιστεί στο επίπεδο μείωσης των ζημιών ή της παραγωγής και στο επιχειρηματικό σχέδιο για να καθορίσει τον μισθό, να διασφαλίσει τη γενική συσχέτιση και να υποβάλει έκθεση στο εκπροσωπητικό όργανο του ιδιοκτήτη για εξέταση και λήψη απόφασης.

Σε περίπτωση που το προγραμματισμένο κέρδος είναι ίσο ή μεγαλύτερο από το πραγματοποιηθέν κέρδος του προηγούμενου έτους, αφού προσδιοριστεί σύμφωνα με τις ανωτέρω διατάξεις, εάν ο προγραμματισμένος μέσος μισθός είναι χαμηλότερος από τον πραγματοποιηθέντα μέσο μισθό του προηγούμενου έτους, ο προγραμματισμένος μέσος μισθός υπολογίζεται με βάση τον πραγματοποιηθέντα μέσο μισθό του προηγούμενου έτους.

Τροποποίηση της εταιρικής κατηγορίας που χρησιμοποιείται για τον καθορισμό του βασικού μισθού

Στο παράρτημα, το διάταγμα 21/2024/ND-CP τροποποιεί την εταιρική κατηγορία που χρησιμοποιείται για τον καθορισμό του βασικού μισθού των διευθυντών και των εξειδικευμένων ελεγκτών που ορίζονται στο Παράρτημα 1 του διατάγματος αριθ. 52/2016/ND-CP.

Συγκεκριμένα, τροποποιήστε και συμπληρώστε το περιεχόμενο «κέρδος από 200 δισεκατομμύρια VND ή περισσότερο, πληρωμή στον κρατικό προϋπολογισμό από 200 δισεκατομμύρια VND ή περισσότερο (οι δείκτες πληρωμών κεφαλαίου, κέρδους και προϋπολογισμού υπολογίζονται κατά μέσο όρο για 3 έτη) και έχουν 10 μονάδες-μέλη ή έχουν συνολικό αριθμό εργαζομένων της μητρικής εταιρείας και των μονάδων-μέλη από 10.000 άτομα ή περισσότερο» στην ενότητα β, σημείο 2 σε: «κέρδος (ή συνολικά έσοδα μείον συνολικά έξοδα για εταιρείες που λειτουργούν μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα) από 200 δισεκατομμύρια VND ή περισσότερο, έχουν 10 μονάδες-μέλη (ανεξάρτητη και εξαρτημένη λογιστική) ή έχουν παραγωγικές και επιχειρηματικές οργανώσεις σε εθνικό επίπεδο, εκπληρώνουν πλήρως την υποχρέωση καταβολής στον κρατικό προϋπολογισμό σύμφωνα με τους κανονισμούς. Οι δείκτες για το κεφάλαιο, το κέρδος ή τα συνολικά έσοδα μείον τα συνολικά έξοδα για εταιρείες που λειτουργούν μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, υπολογίζονται κατά μέσο όρο για 3 έτη».

Τροποποίηση και συμπλήρωση του περιεχομένου «κέρδος από 100 δισεκατομμύρια VND ή περισσότερο, καταβολή στον κρατικό προϋπολογισμό από 100 δισεκατομμύρια VND ή περισσότερο και με 5 μονάδες-μέλη ή με συνολικό αριθμό υπαλλήλων της μητρικής εταιρείας και των μονάδων-μελών από 7.000 άτομα ή περισσότερο» στην ενότητα γ, σημείο 2 σε: «κέρδος (ή συνολικά έσοδα μείον συνολικά έξοδα για εταιρείες που λειτουργούν μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα) από 100 δισεκατομμύρια VND ή περισσότερο, με 5 μονάδες-μέλη (ανεξάρτητη και εξαρτημένη λογιστική) ή με παραγωγικές και επιχειρηματικές οργανώσεις σε εθνικό επίπεδο, που εκπληρώνουν πλήρως την υποχρέωση καταβολής στον κρατικό προϋπολογισμό σύμφωνα με τους κανονισμούς. Οι δείκτες κεφαλαίου και κέρδους ή τα συνολικά έσοδα μείον τα συνολικά έξοδα για εταιρείες που λειτουργούν μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα υπολογίζονται κατά μέσο όρο για 03 έτη».

Μετά την τροποποίηση, οι επιχειρήσεις με 100% κρατικό κεφάλαιο διαιρούνται σε 6 τάξεις με συγκεκριμένους όρους κατάταξης.

Σοφία

Πηγή: https://www.nguoiduatin.vn/tu-10-4-chinh-thuc-ap-dung-chinh-sach-tien-luong-moi-khoi-dn-nha-nuoc-a658187.html