Βιετνάμ: Υψηλή ζήτηση προσλήψεων στον τομέα της πληροφορικής

VHO - Η Έρευνα Τάσεων Προσλήψεων για το Β' Τρίμηνο του 2025 από την ManpowerGroup (τον κορυφαίο πάροχο λύσεων ανθρώπινου δυναμικού παγκοσμίως, εισηγμένο στο Χρηματιστήριο της Νέας Υόρκης, ΗΠΑ) δείχνει ότι οι προοπτικές προσλήψεων βελτιώνονται στην περιοχή Ασίας-Ειρηνικού, με τις καθαρές προοπτικές προσλήψεων (NEO) να φτάνουν το 30%, σημειώνοντας αύξηση σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο και την ίδια περίοδο του 2024.

Ο τομέας της πληροφορικής τείνει να προσλαμβάνει θέσεις εργασίας με περισσότερες δεξιότητες και εμπειρία. (Φωτογραφία: HNV)

Δεδομένα από περισσότερους από 10.078 εργοδότες σε επτά χώρες και εδάφη στην περιοχή Ασίας -Ειρηνικού (APAC) δείχνουν αυξανόμενη εμπιστοσύνη στην αγορά εργασίας της περιοχής, καθώς οι επιχειρήσεις επιδιώκουν να επεκταθούν και να επενδύσουν σε ταλέντα.

Ο κ. François Lançon, Πρόεδρος Ασίας- Ειρηνικού και Μέσης Ανατολής της ManpowerGroup, αξιολόγησε αυτό ως θετικό σημάδι για την αγορά εργασίας. «Η αυξανόμενη τάση προσλήψεων στην περιοχή Ασίας-Ειρηνικού αποτελεί θετικό σημάδι για την αγορά. Η αυξημένη ζήτηση προσλήψεων από τις επιχειρήσεις σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο αντανακλά το επίπεδο προσαρμογής και εστίασης στην ανάπτυξη της περιοχής», δήλωσε ο κ. François Lançon.

Εκτός από τις προοπτικές απασχόλησης, η έκθεση Ασίας-Ειρηνικού ρίχνει επίσης φως στους κύριους λόγους για τους οποίους οι επιχειρήσεις προσλαμβάνουν περισσότερο προσωπικό. Το 42% των εργοδοτών στην περιοχή δήλωσαν ότι η επέκταση της εταιρείας ήταν ο κύριος λόγος για την αυξημένη πρόσληψη. Άλλοι λόγοι περιλάμβαναν νέα έργα που απαιτούν περισσότερο προσωπικό (33%) ή τεχνολογικές εξελίξεις που απαιτούν περισσότερη εμπειρογνωμοσύνη (31%).

Στην πραγματικότητα, οι επιχειρήσεις σε ολόκληρη την περιοχή Ασίας-Ειρηνικού δημιουργούν προληπτικά το εργατικό δυναμικό που χρειάζονται για μακροπρόθεσμη ανάπτυξη και καινοτομία. Πρωτοβουλίες όπως το ταμείο ανάπτυξης τεχνητής νοημοσύνης της Κίνας, η χρηματοδότηση για το Ινστιτούτο Έρευνας και Ανάπτυξης Τεχνητής Νοημοσύνης του Χονγκ Κονγκ και το πακέτο υποστήριξης της κυβέρνησης της Σιγκαπούρης για την πρόσβαση των επιχειρήσεων στο cloud computing αυξάνουν τη ζήτηση για εξειδικευμένους εργαζόμενους, ιδίως στον τομέα της τεχνολογίας και της τεχνητής νοημοσύνης.

Αυτές οι προσπάθειες καταδεικνύουν την αποφασιστικότητα της περιοχής να κινηθεί προς την τεχνολογική ηγεσία παρά τις οικονομικές προκλήσεις, ενισχύοντας τη θέση της Ασίας-Ειρηνικού ως περιοχής ισχυρής ανθεκτικότητας και ευκαιριών.

Στην αγορά του Βιετνάμ, ειδικοί από την ManpowerGroup Vietnam (κορυφαία εταιρεία παροχής ολοκληρωμένων λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, συμπεριλαμβανομένων υπηρεσιών στελέχωσης στελεχών, εξωτερικής ανάθεσης και πολυεθνικής μίσθωσης εργασίας στο Βιετνάμ) εκτίμησαν ότι η ζήτηση για προσλήψεις θα αυξηθεί σε πολλούς κλάδους κατά το δεύτερο τρίμηνο του 2025, συνήθως στον μεταποιητικό τομέα.

Η κα Vo Thi Bich Thuy, Διευθύντρια Υπηρεσιών Προσλήψεων Ανώτερων Στελεχών στο Νότο, ManpowerGroup Vietnam, δήλωσε: «Από την αρχή του έτους, έχουμε λάβει τα περισσότερα αιτήματα προσλήψεων για εξειδικευμένους εργαζόμενους στον βιομηχανικό τομέα και τον τομέα των υλικών – συμπεριλαμβανομένης της μεταποίησης (38%), ακολουθούμενη από τους χρηματοοικονομικούς και τους τομείς των ακινήτων, των καταναλωτικών αγαθών και υπηρεσιών και της τεχνολογίας των πληροφοριών».

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο τομέας της πληροφορικής ειδικότερα τείνει να προσλαμβάνει πιο εξειδικευμένες και έμπειρες θέσεις για την ηγεσία έργων ψηφιακού μετασχηματισμού και νέων τεχνολογικών ιδεών. Ωστόσο, η ζήτηση για πρόσληψη νεαρών, πρόσφατα αποφοιτημένων ανθρώπινων πόρων σε αυτόν τον τομέα δείχνει σημάδια επιβράδυνσης.

Εξηγώντας αυτό, η κα Nguyen Thi Thu Thanh, Διευθύντρια υπηρεσιών πρόσληψης ανώτερων στελεχών ανθρώπινου δυναμικού στο Βορρά της ManpowerGroup Vietnam, δήλωσε ότι οι επιχειρήσεις εξακολουθούν να παρακολουθούν στενά την οικονομική κατάσταση προτού αποφασίσουν να επεκτείνουν το ανθρώπινο δυναμικό τους, εκτός από το ότι δίνουν προτεραιότητα στη βελτίωση της απόδοσης του υπάρχοντος προσωπικού αντί της πρόσληψης νέου.

Σύμφωνα με τους ειδικούς της ManpowerGroup Vietnam, ο ολοκληρωμένος σχεδιασμός πολιτικής ανθρώπινου δυναμικού είναι πολύ σημαντικός για τη βελτιστοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού. Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να καταρτίζουν σχέδια ανθρώπινου δυναμικού για μια περίοδο 3-5 ετών και ταυτόχρονα να επικεντρώνονται στην ανάπτυξη εσωτερικών πηγών ταλέντων αντί να εξαρτώνται από εξωτερικές πηγές. Επειδή όταν η αγορά γίνει πιο ανταγωνιστική, η πρόσληψη θα αποτελέσει μεγάλη πρόκληση, ειδικά όταν οι εξωτερικοί εργαζόμενοι ενδέχεται να μην έχουν τις απαραίτητες δεξιότητες.

Σύμφωνα με την εφημερίδα LE ANH/Nhan Dan

Σύνδεσμος προς το αρχικό άρθρο

Πηγή: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/viet-nam-nhu-cau-tuyen-dung-cao-trong-linh-vuc-cong-nghe-thong-tin-146262.html