Δημιουργία ομάδας προσωπικού για μακροπρόθεσμο όραμα

Στη δουλειά οικοδόμησης του Κόμματος, τα στελέχη είναι πάντα το «κλειδί του κλειδιού», τοποθετημένα στην κεντρική θέση. Με τα σχέδια εγγράφων του 14ου Συνεδρίου του Κόμματος να βρίσκονται υπό διαβούλευση, πολλές απόψεις εκτιμούν ιδιαίτερα τα νέα σημεία σχετικά με τη δουλειά των στελεχών, συμπεριλαμβανομένης της απαίτησης συγχρονισμού στη δημιουργία ομάδων στελεχών τόσο σε στρατηγικό όσο και σε επίπεδο βάσης, αντί να επικεντρώνονται σε κάθε επίπεδο όπως πριν.

Το προσχέδιο που υποβλήθηκε στο 14ο Εθνικό Συνέδριο του Κόμματος γεννήθηκε στο πλαίσιο του μεγαλύτερου που έχει πραγματοποιηθεί ποτέ σε ολόκληρη τη χώρα για την απλοποίηση του οργανωτικού μηχανισμού. Με την τριεπίπεδη κυβέρνηση να λειτουργεί ουσιαστικά με τάξη και αποτελεσματικότητα μετά τους τελευταίους 4 μήνες, οι απόψεις λένε ότι η εστίαση του σχεδίου εγγράφου στην οικοδόμηση στρατηγικών και βασικών στελεχών είναι συμβατή με την πραγματικότητα, καταδεικνύοντας ένα μακροπρόθεσμο όραμα.

Σύμφωνα με τον Αναπληρωτή Καθηγητή, Δρ. Tran Thi Dieu Oanh, Πρόεδρο της Νομικής Σχολής της Ακαδημίας Δημόσιας Διοίκησης και Διαχείρισης: «Οι αξιωματούχοι στρατηγικού επιπέδου είναι αξιωματούχοι που χαράσσουν στρατηγικές σε μακροοικονομικό επίπεδο και θα έχουν συστημική νοοτροπία. Όσον αφορά το επίπεδο βάσης, είναι απαραίτητο να αναπτυχθεί στην οργάνωση και την εφαρμογή και ιδιαίτερα η ευθύνη του ηγέτη. Ο εκάστοτε ηγέτης πρέπει να είναι υπεύθυνος για τα αποτελέσματα, τη στρατηγική, το μακροοικονομικό επίπεδο, τη νοοτροπία και το σύστημα».

Οι γνώμες υποστήριξαν επίσης ότι είναι απαραίτητο να δοθεί μεγαλύτερη προσοχή και να θεσπιστούν αυστηρότεροι κανονισμοί για τον μηχανισμό παρακολούθησης και αξιολόγησης της ολοκλήρωσης των καθηκόντων του προσωπικού· ταυτόχρονα, να δοθεί έμφαση στο στάδιο της εναλλαγής, ώστε το προσωπικό να μπορεί να εξασκήσει το σθένος του και να βελτιώσει την επαγγελματική του ικανότητα.

«Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας εναλλαγής, πρέπει να υπάρχει αξιολόγηση και παρακολούθηση του βαθμού στον οποίο ολοκληρώνουν τα καθήκοντά τους, και μέσω της διαδικασίας αξιολόγησης των στελεχών που εναλλάσσονται, μπορούμε να έχουμε μια πιο ακριβή εικόνα για τα στελέχη», δήλωσε ο κ. Le Nhu Tien, Εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης της 12ης και 13ης περιόδου.

Ορισμένες απόψεις υποδηλώνουν ότι θα πρέπει να υπάρχουν συγκεκριμένες λύσεις, ώστε τα στελέχη και τα μέλη του κόμματος να μπορούν πραγματικά να αποτελέσουν την πρωτοπορία, προς όφελος του λαού και της χώρας, συμβάλλοντας παράλληλα στην οικοδόμηση του Κόμματός μας ώστε να είναι πραγματικά ηθικό και πολιτισμένο.

Δημιουργία ενός συνόλου στελεχών, ειδικά εκείνων σε στρατηγικό και βασικό επίπεδο. Η καλή εφαρμογή αυτού του μέτρου θα βοηθήσει στην κάλυψη των απαιτήσεων λειτουργίας του νέου οργανωτικού μοντέλου και της οικοδόμησης του Κόμματος, όπως αναφέρεται στα έγγραφα που υποβλήθηκαν στο 14ο Συνέδριο του Κόμματος, καθώς και στην εξυπηρέτηση του στόχου της πρωτοποριακής ανάπτυξης για μια ισχυρή και ευημερούσα χώρα.

Πηγή: https://vtv.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-cho-tam-nhin-dai-han-10025111006113404.htm