Δημιουργία κριτηρίων για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου τομέα

Το Υπουργείο Πολιτισμού, Αθλητισμού και Τουρισμού εξέδωσε το έγγραφο αριθ. 3916/BVHTTDL-TCCB προς διοικητικές υπηρεσίες, οργανισμούς και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας που υπάγονται στο Υπουργείο σχετικά με την ανάπτυξη κριτηρίων για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου.

Συνεπώς, εφαρμόζοντας τους κανονισμούς, τις πολιτικές και τους νόμους του Κόμματος του Κράτους και του Υπουργείου Πολιτισμού, Αθλητισμού και Τουρισμού σχετικά με το έργο της αξιολόγησης και της ταξινόμησης της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, το Υπουργείο Πολιτισμού, Αθλητισμού και Τουρισμού ζητά από τις υπηρεσίες και τις μονάδες που υπάγονται στο Υπουργείο, με βάση την πρακτική κατάσταση και τα ειδικά χαρακτηριστικά (εάν υπάρχουν), να αναπτύξουν προληπτικά ένα σύνολο κριτηρίων για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων του οργανισμού ή της μονάδας, στα οποία θα αναφέρονται τα ακόλουθα:

1. Αρχές αξιολόγησης:

- Η αξιολόγηση διασφαλίζει τη δημοκρατία, τη δημοσιότητα, την αμεροληψία, τη διαφάνεια, την αντικειμενικότητα, τη συνέπεια, τη συνέχεια και την πολυδιάστατη φύση·

- Το περιεχόμενο της αξιολόγησης ποσοτικοποιείται στο μέγιστο δυνατό βαθμό όσον αφορά την πρόοδο, την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα που σχετίζονται με τη θέση εργασίας.

- Εφαρμογή της επιστήμης , της τεχνολογίας και του ψηφιακού μετασχηματισμού στην παρακολούθηση, την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου.

2. Μέθοδος αξιολόγησης:

Τακτική, συνεχής, πολυδιάστατη, ποσοτική παρακολούθηση και αξιολόγηση χρησιμοποιώντας συγκεκριμένα κριτήρια που συνδέονται με την πρόοδο, την ποιότητα των αποτελεσμάτων και τα προϊόντα για κάθε θέση εργασίας.

3. Περιεχόμενο αξιολόγησης:

- Πολιτικές ιδιότητες, ηθικές ιδιότητες, κουλτούρα δημόσιας υπηρεσίας· αίσθημα πειθαρχίας και τάξης κατά την εκτέλεση δημόσιων καθηκόντων· συμμόρφωση με τους νομικούς κανονισμούς που διέπουν τους δημόσιους υπαλλήλους, τη δημόσια υπηρεσία και τους κανονισμούς των υπηρεσιών, των οργανισμών και των μονάδων·

- Επαγγελματική και τεχνική ικανότητα όπως απαιτείται από τη θέση εργασίας· ικανότητα ανταπόκρισης στις απαιτήσεις της εκτέλεσης των ανατεθειμένων καθηκόντων σε τακτική και αιφνίδια βάση· αίσθημα ευθύνης κατά την εκτέλεση δημόσιων καθηκόντων· στάση εξυπηρέτησης πολιτών και επιχειρήσεων για θέσεις εργασίας που έρχονται σε άμεση επαφή με πολίτες και επιχειρήσεις· ικανότητα συντονισμού με συναδέλφους·

- Ικανότητα καινοτομίας, δημιουργικότητας, τόλμης σκέψης, τόλμης πράξης, τόλμης ανάληψης ευθύνης για το κοινό συμφέρον κατά την εκτέλεση δημόσιων καθηκόντων·

- Αποτελέσματα απόδοσης εργασιών μέσω της ποσότητας, της ποιότητας και της προόδου των προϊόντων ανάλογα με τη θέση εργασίας·

- Άλλο περιεχόμενο που απαιτείται από τη θέση εργασίας.

Εκτός από τα παραπάνω περιεχόμενα, οι κορυφαίοι δημόσιοι υπάλληλοι και διευθυντές αξιολογούνται επίσης με βάση τα αποτελέσματα απόδοσης του φορέα, του οργανισμού, της μονάδας ή του τομέα που τους έχει ανατεθεί να ηγούνται, να διαχειρίζονται και να είναι υπεύθυνοι· την ικανότητα οργάνωσης και εκτέλεσης καθηκόντων· την ικανότητα συγκέντρωσης και ενοποίησης στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων υπό τη διοίκησή τους.

Το Υπουργείο Πολιτισμού, Αθλητισμού και Τουρισμού ζητά από τους φορείς και τις μονάδες να αποστείλουν το σύνολο των κριτηρίων αξιολόγησης και ταξινόμησης της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων των φορέων και μονάδων στο Υπουργείο Πολιτισμού, Αθλητισμού και Τουρισμού (μέσω του Τμήματος Οργάνωσης και Προσωπικού) πριν από τις 10 Αυγούστου 2025 για σύνθεση και υποβολή αναφοράς στους επικεφαλής του Υπουργείου.

Πηγή: BVHTTDL

Πηγή: https://svhttdl.thanhhoa.gov.vn/tin-tuc/xay-dung-tieu-chi-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-1009912