Dos sujetos tendrán sus salarios aumentados a casi 10 millones de VND a partir del 1 de julio de 2024

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De acuerdo con la Resolución 104/2023/QH15 sobre la estimación del presupuesto estatal para 2024, la reforma integral de la política salarial se implementará de acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW en 2018 a partir del 1 de julio de 2024.

Según la Resolución 27-NQ/TW de 2018, los funcionarios públicos pueden crear dos nuevas tablas salariales según su puesto, cargo y puesto directivo para reemplazar la tabla salarial actual. La conversión del salario anterior al nuevo debe garantizar que no sea inferior al salario actual, en concreto:

- 1 tabla salarial para puestos aplicables a cuadros, funcionarios y empleados públicos que ocupen cargos de dirección.

- 1 tabla salarial profesional y técnica según rangos de servidores públicos y títulos profesionales de los servidores públicos aplicada de manera general a servidores públicos y empleados públicos que no ocupen cargos de jefatura.

Además, uno de los factores específicos para determinar el nuevo diseño de la tabla salarial según la Resolución 27-NQ/TW de 2018 es ampliar la relación salarial como base para determinar niveles salariales específicos en el sistema de tabla salarial.

En consecuencia, la nueva política salarial amplía la relación salarial desde el actual 1 – 2,34 – 10 a 1 – 2,68 – 12.

Además del salario base, el nuevo régimen salarial también reordena las asignaciones que representan un máximo del 30% del fondo salarial total (en algunos casos superior al 30% o inferior al 30%) y un bono del 10%.

Se espera que a partir del 1 de julio de 2024, el salario promedio de los funcionarios y empleados públicos después de implementar la reforma salarial aumente en más del 32% (incluido el salario básico, las asignaciones y las bonificaciones) en comparación con el ingreso promedio de los trabajadores asalariados (VND 7,5 millones/mes), que podría aumentar a VND 10 millones/mes.

Así, a partir del 1 de julio de 2024, los siguientes 2 grupos de funcionarios públicos podrán recibir un salario de 10 millones de VND/mes, incluidos:

- Funcionarios que ocupen cargos de liderazgo.

- Los funcionarios no ocupan puestos de liderazgo.

El aumento salarial mencionado corresponde al salario promedio de los funcionarios y empleados públicos en comparación con el ingreso promedio actual de los trabajadores asalariados (7,5 millones de VND al mes). Este nivel de ingresos no es fijo y puede cambiar en el futuro.

Continuar aumentando los salarios un 7% anual a partir de 2025

Otro punto destacable es que, a partir de 2025, el Gobierno seguirá ajustando los niveles salariales en las tablas salariales para aumentarlos en un promedio de aproximadamente el 7 % anual. Es decir, tras la implementación de la reforma salarial, habrá una nueva tabla salarial con salarios más altos que el actual, y los funcionarios y empleados públicos seguirán recibiendo un aumento salarial del 7 % anual.

El aumento salarial es del 7% para compensar la inflación y se mejora algo de acuerdo al crecimiento del PIB y se implementa hasta que el salario más bajo del sector ferial sea igual o mayor que el salario más bajo de la zona 1 del sector empresarial.

La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, enfatizó que la aprobación de la política de reforma salarial por parte de la Asamblea Nacional en esta ocasión es histórica y actual, creando un estado de ánimo alegre y emocionante en la sociedad y entre los cuadros, funcionarios y empleados públicos.

Implementar la política de reforma salarial ha sido un esfuerzo destacado de todos los niveles y sectores en el pasado. Entre ellos, cabe destacar el esfuerzo por generar recursos para la reforma salarial.

Sin embargo, para contar con una fuente que permita implementar una política de reforma salarial sostenible y garantizar el crecimiento anual, según el Ministro del Interior , la máxima prioridad en el futuro es centrarse en la creación de recursos financieros sostenibles. Por lo tanto, es necesario abordar cómo recaudar el presupuesto y ahorrar para asegurar una fuente de ingresos para los salarios después del período 2024-2026.

Minh Hoa (t/h)

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