Se han completado cuatro tareas de la reforma salarial.

La información relativa a la continua implementación de las reformas salariales ha recibido mucha atención por parte de los trabajadores. Foto: Huong Nha

La información relativa a la continua aplicación de las medidas de reforma salarial ha suscitado un gran interés entre funcionarios, empleados públicos y trabajadores de todo el país.

De hecho, según el informe de desempeño del Ministerio del Interior de 2024, asesorar sobre la implementación de 4 de las 6 tareas relacionadas con la reforma de la política salarial en virtud de la Resolución No. 27-NQ/TW de 2018 del Comité Central es uno de los logros más destacados de este ministerio en 2024, a saber:

En primer lugar, añada un plan de bonificaciones equivalente a aproximadamente el 10% del fondo salarial anual total (excluidas las dietas).

En segundo lugar, hay que perfeccionar el sistema de aumentos salariales para que se ajuste a la normativa de la nueva escala salarial.

En tercer lugar, la fuente de financiación para la implementación del sistema salarial.

En cuarto lugar, la gestión de sueldos e ingresos. Esto incluye definir claramente la autoridad y la responsabilidad del responsable de la organización en la implementación; aplicar los aumentos salariales; y asignar los fondos destinados a sueldos.

Además de las cuatro tareas mencionadas anteriormente, según la Resolución N° 27-NQ/TW, aún quedan dos tareas pendientes en materia de reforma salarial: la creación de nuevas escalas salariales (eliminando el salario base y el coeficiente salarial); y la reestructuración y reorganización en nueve nuevos regímenes de complementos.

En sus comentarios sobre el proyecto de Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendada), muchos diputados de la Asamblea Nacional centraron sus debates en las políticas y mecanismos salariales, así como en las políticas para atraer y aprovechar el talento.

Según el representante Trinh Minh Binh (de la delegación de Vinh Long ), en realidad, un coeficiente salarial de 2,34, equivalente a casi 6 millones de VND al mes para los funcionarios recién contratados, sin incluir las cotizaciones a la seguridad social, no será suficiente para cubrir los gastos básicos de subsistencia. Sin mencionar que, si tienen cónyuge e hijos y viven en grandes ciudades, el costo de vida será mucho más difícil. Por lo tanto, será imposible atraer a personas talentosas para que trabajen y contribuyan.

Los delegados propusieron que la Asamblea Nacional supervise de cerca la reforma salarial, de acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW, garantizando una implementación sincronizada desde el nivel central hasta los niveles locales. El objetivo es construir gradualmente un sistema salarial vinculado a los puestos de trabajo, la eficiencia laboral y las capacidades individuales.

"Necesitamos reformar el sistema salarial para adaptarlo al contexto actual, además de innovar los mecanismos para reclutar, valorar y desarrollar el talento en el sector público", sugirió el delegado.

En la conferencia informativa de trabajo del Ministerio del Interior celebrada en mayo de 2025, la ministra Pham Thi Thanh Tra solicitó a los jefes de las unidades dependientes del Ministerio y a las directamente afiliadas a él, así como a todos los funcionarios públicos, empleados y trabajadores, que implementaran de manera proactiva y eficaz las tareas asignadas por las autoridades competentes, garantizando el progreso y la calidad.

Una de las tareas más destacadas señaladas por el Ministro del Interior es: Revisar de forma proactiva las políticas relacionadas con las prestaciones y los salarios.

A partir de ahí, se realizaron investigaciones oportunas, se presentaron propuestas y se brindó asesoramiento a las autoridades competentes sobre los planes para enmendar, complementar y reemplazar los Decretos y documentos orientativos pertinentes (1 Decreto, 1 Circular) para garantizar la coherencia y la idoneidad al implementar la reorganización de las unidades administrativas en todos los niveles y construir un modelo organizativo de gobierno local de dos niveles;

Asesorar al Comité del Partido del Ministerio sobre la presentación de informes para la aplicación de la Resolución N° 27-NQ/TW relativa a la reforma de las políticas salariales para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, personal de las fuerzas armadas y empleados de empresas (que deberá completarse antes del 30 de junio de 2025).

Fuente: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo