4 tareas de reforma salarial completadas

La información sobre la continuación de la implementación de la reforma salarial ha recibido mucha atención por parte de los trabajadores. Foto: Huong Nha

La información sobre la continuación de la implementación de la reforma salarial está atrayendo mucha atención de funcionarios, funcionarios, empleados públicos y trabajadores de todo el país.

De hecho, según el informe de desempeño de 2024 del Ministerio del Interior , asesorar sobre la implementación de 4/6 tareas sobre la reforma de la política salarial según la Resolución No. 27-NQ/TW de 2018 del Comité Central es uno de los resultados sobresalientes de este ministerio en 2024, a saber:

Una de ellas es complementar el régimen de bonificaciones con aproximadamente un 10% del fondo salarial total del año (excluyendo las asignaciones).

En segundo lugar, perfeccionar el régimen de incremento salarial de acuerdo a las normas de la nueva tabla salarial.

En tercer lugar, la fuente de financiamiento para implementar el régimen salarial.

En cuarto lugar, la gestión de salarios e ingresos. Que define claramente la autoridad y responsabilidad del líder en la implementación; aplicar salario adicional; fondo de sueldos

Además de las 4 tareas anteriores, de acuerdo con la Resolución No. 27-NQ/TW, todavía hay 2 tareas sobre la reforma salarial que no se han implementado, entre ellas: Nuevas tablas salariales (eliminando el salario básico y el coeficiente salarial); Reestructurar y ordenar en 9 nuevos regímenes de prestaciones.

Al comentar el proyecto de Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendado), muchos diputados de la Asamblea Nacional se mostraron interesados ​​en discutir políticas salariales, mecanismos y políticas para atraer y emplear personal talentoso.

Según el delegado Trinh Minh Binh (delegación de Vinh Long ), en realidad, con un coeficiente salarial de 2,34 equivalente a casi 6 millones de VND/mes para los funcionarios recién contratados, sin incluir los pagos del seguro, no será suficiente para cubrir los gastos mínimos de vida. Sin mencionar que si tienes esposa/marido, hijos y vives en grandes ciudades, el nivel de vida será mucho más difícil. De esta manera, será imposible atraer a personas con talento para que trabajen y contribuyan.

Los delegados propusieron que la Asamblea Nacional debería pronto supervisar de cerca la reforma salarial de acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW, asegurando una implementación sincrónica desde el nivel central hasta el local. Construya paso a paso un régimen salarial vinculado al puesto de trabajo, eficiencia laboral y capacidad personal.

“Es necesario reformar los salarios y los regímenes salariales para adecuarlos al contexto actual, al mismo tiempo que se innova en los mecanismos de reclutamiento, promoción y desarrollo de talentos en el sector público”, recomendaron los delegados.

En la conferencia para desplegar las tareas del Ministerio del Interior en mayo de 2025, la ministra Pham Thi Thanh Tra pidió a los jefes de las unidades dependientes del Ministerio y a todos los funcionarios, empleados públicos y trabajadores que sean proactivos, hagan esfuerzos e implementen eficazmente las tareas asignadas por las autoridades competentes para garantizar el progreso y la calidad.

Una de las muchas tareas notables claramente enunciadas por el Ministro del Interior es: Revisar proactivamente las políticas relacionadas con las prestaciones y los salarios.

A partir de allí, investigar, proponer y asesorar con prontitud a las autoridades competentes sobre planes para modificar, complementar y reemplazar los Decretos pertinentes y los documentos de orientación de implementación (1 Decreto, 1 Circular) para asegurar la coherencia y la idoneidad a la hora de implementar la disposición de las unidades administrativas en todos los niveles y construir un modelo de organización de gobierno local de dos niveles;

Asesorar al Comité del Partido del Ministerio para que informe sobre la implementación de la Resolución No. 27-NQ/TW sobre la reforma de la política salarial para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados en empresas (deberá completarse antes del 30 de junio de 2025).

Fuente: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo