5 'ventajas' del liderazgo

El trabajo de personal para el XIV Congreso Nacional del Partido está entrando en una etapa crucial.

Escena de la sesión de clausura de la XIV Conferencia del Comité Central - Foto: GIA HAN

En su intervención en la XIV Conferencia del Comité Central, inaugurada el 5 de noviembre, además de las normas generales señaladas en el reglamento del Partido sobre la selección y nominación del personal para el Politburó y el Secretariado del XIV Congreso del Partido, el Secretario General To Lam destacó cinco "puntos positivos" importantes que son apropiados para la nueva etapa revolucionaria del Partido y del país.

Los cinco "puntos positivos" son: (1) Tener una visión estratégica nacional y mantener la autonomía nacional, (2) Tener capacidades de liderazgo y mando a nivel nacional, (3) Tener prestigio político e integridad a nivel simbólico para que todos puedan seguirlos y aprender de ellos, (4) Tener la capacidad de implementar resoluciones en resultados mensurables; y (5) Tener suficiente resistencia mental y física para soportar la presión e intensidad del trabajo en el 14º mandato y los mandatos subsiguientes.

Esos cinco "puntos positivos" no son sólo criterios para seleccionar candidatos para el próximo mandato, sino también un modelo para la estatura de liderazgo de toda la nueva era, a medida que Vietnam entra en un período de desarrollo rápido y sostenible y asciende al grupo de países industriales desarrollados.

En primer lugar, una visión estratégica nacional y una capacidad de liderazgo a nivel nacional son dos cualidades previas.

Un miembro del Politburó en la nueva era no puede simplemente ser competente en su propio campo; también debe ser capaz de ver el "panorama general" del país y comprender la interconexión de la economía , la sociedad, la seguridad y las relaciones exteriores.

En un mundo volátil, los líderes necesitan mantener la autonomía estratégica nacional, logrando un equilibrio entre la independencia y la integración, entre el desarrollo rápido y la sostenibilidad a largo plazo.

El tercer punto positivo —la credibilidad política y la integridad a nivel simbólico— es la base de la confianza y la legitimidad del liderazgo. Un líder puede adquirir más conocimientos y perfeccionar sus habilidades, pero la credibilidad y la integridad no se aprenden ni se practican de la noche a la mañana.

La reputación sólo se puede construir a través de acciones, de justicia y de coherencia entre palabras y hechos.

Cuando los líderes viven con integridad, sin intereses personales y sin eludir responsabilidades, se convierten en modelos a seguir que inspiran confianza en el pueblo y aumentan la fuerza política del Partido.

El cuarto punto positivo —la capacidad de traducir las resoluciones en resultados mensurables— refleja el espíritu de «decir menos, hacer más» y «prometer menos, cumplir». Este es un criterio del pensamiento y la gestión modernos orientados a la acción, donde los resultados concretos son la prueba más clara de la capacidad de liderazgo.

Por muy buena que sea una resolución, si no se traduce en resultados tangibles, se queda en un simple documento. Un buen líder es quien sabe convertir una visión en un programa, un programa en resultados y los resultados en la confianza de la gente.

Finalmente, la resistencia mental y física son requisitos indispensables. Los líderes nacionales actuales deben trabajar a gran intensidad, enfrentando una enorme presión y un estrecho escrutinio público.

La salud física es una condición necesaria, pero la salud mental —la fuerza de voluntad, la resiliencia y la capacidad de soportar la presión— es condición suficiente para liderar al país en tiempos difíciles. Esa resiliencia nace de la fe, del deseo de servir y de un profundo amor a la patria.

Vale la pena señalar que estos cinco "puntos positivos" no sólo deben ser el estándar para el 14º mandato, sino que deben convertirse en el punto de referencia a largo plazo para toda la nueva era: la era del pensamiento de liderazgo innovador, la inteligencia, la integridad y la acción eficaz.

Y desde una perspectiva más amplia, muchas de estas normas pueden y deben aplicarse a los funcionarios locales, especialmente a aquellos que dirigen y gestionan directamente sectores específicos cuyo resultado final se mide por la satisfacción pública.

Los cinco "puntos positivos" mencionados por el Secretario General To Lam no son sólo una medida de la capacidad de liderazgo de alto nivel sino también un principio rector para construir un equipo de cuadros de élite en todos los niveles: aquellos que poseen el intelecto para ver a lo lejos, el coraje para actuar, la integridad para dar ejemplo, la eficacia para demostrar y la resiliencia para llegar hasta el final.

Ese es el modelo de liderazgo vietnamita en la era Doi Moi 2.0: atreverse a pensar, atreverse a actuar, atreverse a asumir responsabilidades y poner siempre el interés nacional por encima de todo.

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NGUYEN SI DUNG

Fuente: https://tuoitre.vn/5-diem-cong-cua-lanh-dao-20251107074831921.htm