9 citas célebres del Sr. Hoang Nam Tien sobre liderazgo y la generación Z

(NLDO) - 9 citas célebres del Sr. Hoang Nam Tien, Vicepresidente del Consejo Universitario de FPT, sobre liderazgo, la generación Z y la carrera profesional

El vicepresidente del Consejo Universitariode FPT suele llamar la atención con declaraciones interesantes, expresando nuevas perspectivas.

A continuación se presentan algunas citas famosas del Sr. Hoang Nam Tien:

1. Un buen jefe es aquel que sabe cuándo sus empleados andan cortos de dinero para poder "darles un empujoncito".

2. Para la Generación Z, una fórmula que yo mismo he creado es: Generación Z + Generación Humana (una nueva generación de humanos). Los humanos pueden convertir las herramientas de IA, la inteligencia artificial, los robots... en sus propios "sirvientes".

3. Si quieres un salario de 10.000 dólares, apaga el teléfono y deja de leer comentarios en las redes sociales.

4. Si cambias de trabajo cada vez que te encuentras con dificultades o frustraciones, nunca tendrás éxito en la vida. Cambia de trabajo para retirarte con honores. Cuando termines un proyecto exitoso, cuando todos te estén elogiando, entonces levántate y márchate.

Cuando estás en un lugar nuevo, está perfectamente bien decir: "En mi antiguo trabajo podría haber ascendido a un puesto superior, pero en este nuevo lugar quiero nuevas experiencias y desafíos".

5. Antes hablábamos de analfabetismo, es decir, de no saber leer ni escribir. Hoy hablamos de analfabetismo tecnológico, es decir, desconocimiento de la IA y el Big Data. Entre las habilidades requeridas para los trabajadores, ya no se exige dominio de Word, Excel o PowerPoint; ahora se necesitan habilidades para usar aplicaciones de IA y Big Data.

El Sr. Hoang Nam Tien, vicepresidente del Consejo Universitario de FPT, suele llamar la atención con declaraciones interesantes.

El mundo ha cambiado, y si no hacemos nada, ¿cómo sabremos si está bien o mal? Si no hacemos nada, ¿cómo sabremos si está bien o mal? Ese espíritu siempre ha estado presente en la vida de Elon Musk.

6. He notado que las personas que estudian bien no necesariamente trabajan bien, porque para estudiar bien se requiere un coeficiente intelectual muy alto, que se concentra en una sola área del cerebro. Pero para trabajar bien se requiere combinar muchas áreas del cerebro.

Un coeficiente intelectual elevado no basta para ser un buen líder, y la combinación de esas regiones cerebrales explica que muchos líderes empresariales no sean buenos estudiantes en su juventud. Tienen personalidades especiales, pero no son estudiantes brillantes. Son buenos estudiantes, pero no excelentes.

Al combinar diferentes áreas del cerebro, se cargan datos continuamente a lo largo de muchos años, y en el momento de la decisión, la mayoría de las decisiones van en contra de la corriente. Ahí radica la diferencia.

7. Los títulos no son importantes; hay que decirlo con franqueza, pero cada título demuestra que has aprobado un examen. Los títulos no lo son todo, pero son como estrellas en el pecho. Cuantas más estrellas, mejor, pero a la hora de trabajar, necesitamos otras habilidades.

8. Hay un dicho gracioso que dice: «Si quieres llegar a la cima, tienes que ser persistente y trabajar duro cada día». Pero no te lo creas, porque si solo trabajaras duro y perseveraras, ¿acaso no habría millones de personas en la cima? Es un poco absurdo; necesitas un poco de suerte.

Para aquellos que poseen excelentes cualidades, aptitudes, conocimientos, habilidades y experiencia, pero aun así fracasan, entonces debemos decir que se necesita un poco de suerte.

9. Los jóvenes de la Generación Z deberían cambiar de trabajo después de 2 o 3 años. También deberían considerar seriamente cambiar de carrera después de cierto tiempo si se sienten aburridos o decepcionados. Esto debería ser algo que se apoye y no tiene nada de especial.

Fuente: https://nld.com.vn/9-cau-noi-noi-tieng-cua-ong-hoang-nam-tien-196250731190845887.htm