En consecuencia, se evalúa que ABBANK tiene planes para crear trayectorias profesionales para puestos clave y apoyar eficazmente el desarrollo de planes de desarrollo profesional personal, orientar el desarrollo de trayectorias de capacitación separadas para cada grupo de puestos de trabajo, diseñar programas de capacitación diversos tanto en liderazgo como en capacidad profesional y construir una fuerza sucesora, lista para puestos de gestión.
Además, el banco también revisa y mejora constantemente las políticas generales de compensación de los empleados, especialmente para los puestos de personal del grupo empresarial directo, para motivar y reconocer la eficacia de cada empleado.
ABBANK fue reconocido como uno de los 10 empleadores favoritos en la industria financiera, bancaria y de valores en 2023.
Además de atraer recursos humanos de alta calidad y experiencia al mercado, ABBANK también se enfoca en desarrollar recursos jóvenes, dinámicos, entusiastas y creativos a través de actividades conjuntas con importantes universidades con fortalezas en la formación de carreras en finanzas, banca, economía ...
ABBANK también promueve la implementación del Programa de Introducción de Candidatos Internos (ERP): cada empleado es un embajador de la marca, ayudando a introducir talentos para que se unan al banco, con el fin de aumentar la fuente de candidatos diversos, adecuados a la cultura y los requisitos del trabajo.
En 2024, además de seguir manteniendo y mejorando las áreas de gestión de recursos humanos mencionadas anteriormente que han sido votadas y altamente valoradas por los empleados, ABBANK tiene como objetivo promover fuertemente la propuesta de valor para los empleados del banco - EVP - incluyendo el empoderamiento y la creación de condiciones para que los empleados trabajen de manera eficaz, oportunidades de desarrollo profesional para las personas, apuntando a políticas competitivas de salario, bonificación y bienestar en el mercado y un entorno de trabajo profesional.
ABBANK también continúa fortaleciendo el reconocimiento de su marca de reclutamiento mediante comunicaciones multiplataforma y contenido adaptado a su público objetivo. Al mismo tiempo, el banco se centra en optimizar el proceso de reclutamiento y optimizar el proceso de incorporación para aumentar la satisfacción y el compromiso de los empleados.
En 2023, ABBANK organizó más de 1.000 cursos de formación para más de 71.000 estudiantes del sector bancario.
Al hablar sobre el título de "Empleador Favorito 2023", el Sr. Pham Duy Hieu, Director General Interino de ABBANK, afirmó: "Con el principio fundamental de que los recursos humanos son el activo más valioso de la organización, uno de los objetivos estratégicos más importantes de ABBANK es crear el mejor ambiente de trabajo para el talento. Hemos invertido y seguiremos invirtiendo en mejorar la eficacia de la atracción y el desarrollo del equipo, así como en las políticas y planes de gestión de recursos humanos para lograr un desarrollo positivo y sostenible, y alcanzar este objetivo".
Ser elegidos por un gran número de empleados en puestos altos en esta prestigiosa encuesta es una clara demostración de los esfuerzos de ABBANK y una motivación para que sigamos creando un entorno de trabajo donde todos los empleados puedan vivir, trabajar y desarrollarse felices”.
El personal de ABBANK tiene muchas oportunidades de participar en actividades comunitarias, movimientos deportivos y culturales y actividades sindicales que son interesantes, útiles y tienen muchos significados positivos.
El ranking "Empleador Favorito" es una encuesta anual realizada de forma independiente por la empresa de redes de empleo y reclutamiento CareerViet Vietnam y la unidad de investigación de mercado Amco Vietnam desde 2013 hasta la fecha. Esta encuesta, sin ánimo de lucro, se basa en diversos criterios y se centra en las evaluaciones de los encuestados sobre las actividades de reclutamiento y la imagen de marca de las empresas.
En 2023, la encuesta se realizó con la participación de más de 310 empresas y casi 40.000 encuestados de diversas edades y ocupaciones de todo el país. También ese año, ABBANK fue elegido por los empleados como el 31.º/100.º "Empleador Favorito" de las grandes empresas, lo que supone un gran avance en comparación con los resultados de la primera encuesta en la que participó ABBANK en 2021 (91/100).
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Fuente
![[Foto] El presidente de la Asamblea Nacional, Tran Thanh Man, visita a la heroica madre vietnamita Ta Thi Tran](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
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