ACB ha sido galardonada como el mejor lugar para trabajar en Asia.

ACB ha sido galardonada como el mejor lugar para trabajar en Asia - Foto 1.

Este premio es un testimonio de la trayectoriade ACB en la creación de un entorno de trabajo profesional y cohesionado.

Los premios HR Asia Awards 2025 reconocen estos esfuerzos y galardonan a 119 empresas destacadas con el título de Mejores Empresas para Trabajar en Asia, según HR Asia.

El premio se basa en una encuesta de compromiso de los empleados realizada por TEAM y en un riguroso proceso de evaluación que se centra en las opiniones reales de los empleados, transformando las ideas en soluciones escalables.

El grupo de banca privada cuenta con un total de 16 representantes en el Top 100, con contribuciones totales que alcanzan casi los 46.300 millones de VND. Los cuatro bancos líderes con contribuciones superiores a los 5.000 millones de VND, entre ellos Techcombank, HDBank , VPBank y ACB, también se ubicaron simultáneamente en el Top 10 del Private 100.

Representantes de Asia Commercial Bank (ACB) afirmaron que siempre han considerado a las personas su activo más valioso. Este premio es un testimonio de su trayectoria en la creación de un entorno laboral profesional y cohesionado donde cada persona puede desarrollarse integralmente, ser escuchada e inspirarse a diario. Esto no es solo un honor, sino también un compromiso con la construcción de una cultura corporativa humana, innovadora y sostenible.

ACB es reconocida como el mejor lugar para trabajar en Asia - Foto 2.

Este premio no es solo un título, sino también un compromiso de ACB para construir una cultura corporativa humana, innovadora y sostenible.

ACB ha mejorado continuamente sus estándares ESG.

ACB entiende que, además de un paquete integral de salario, bonificaciones y beneficios, cada persona elige permanecer en la empresa debido a una visión y ambición compartidas por el desarrollo.

Para atraer y retener talento, ACB establece nuevos estándares para el entorno laboral, brindando a sus empleados autonomía, equilibrio entre la vida laboral y personal, y oportunidades de aprendizaje, desarrollo profesional y crecimiento profesional. Además de la formación profesional y el desarrollo de una mentalidad laboral, ACB también ofrece cursos y talleres en línea sobre nutrición, ejercicio físico y estilos de vida saludables.

ACB sigue invirtiendo en la mejora de la experiencia de los empleados a través de la digitalización para optimizar la eficiencia laboral, desarrollar el potencial de sus recursos humanos de alta calidad y satisfacer las crecientes necesidades de desarrollo de la organización.

Además, ACB es una empresa que se esfuerza por alcanzar los objetivos de desarrollo sostenible, entre los que se incluyen el desarrollo humano, el respeto a los derechos individuales, la igualdad, la creación de un entorno laboral saludable y el cuidado de la salud mental y física, todos los cuales forman parte del plan de gestión de recursos humanos de ACB desde hace muchos años.

En su trayectoria pionera en la implementación del desarrollo sostenible basado en los pilares ambientales, sociales y de gobernanza (ASG), ACB introduce continuamente actividades sustantivas para perseguir su ambición de que el modelo ACB sirva de base para alentar a las partes interesadas a practicar los criterios ASG y para replicar este modelo a más personas y organizaciones en Vietnam.

A lo largo de los años, ACB ha mejorado continuamente sus estándares ESG, desde la optimización de los procesos operativos para minimizar el impacto ambiental hasta la garantía de transparencia en el gobierno corporativo y el cumplimiento de sus responsabilidades sociales. Un ejemplo es el programa "Journey I Love Life", una actividad anual que ACB lleva a cabo desde hace 20 años con el objetivo de empoderar a la comunidad y contribuir a ella mediante actividades benéficas.

Phuong Dung

Fuente: https://baochinhphu.vn/acb-duoc-vinh-danh-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10225082010174294.htm