Esta es la sexta vez que Amway Vietnam ha sido reconocido como el mejor lugar para trabajar en Asia.
Con el tema de 2025 "Sinergia Multigeneracional", los Premios HR Asia reconocen a las organizaciones que se adaptan con flexibilidad y gestionan eficazmente la diversidad generacional, creando a la vez las condiciones para que cada persona, independientemente de su edad, sea escuchada, se desarrolle y contribuya. Los Premios HR Asia 2025 no solo reconocen los esfuerzos por mejorar la experiencia laboral, sino que también enfatizan la importancia de la voz de los empleados como factor clave para forjar una cultura corporativa sostenible y humana.
El premio de este año contó con la participación de más de 700 empresas, y más de 14 000 empleados completaron la encuesta. Amway Vietnam superó con éxito el riguroso proceso de evaluación de los Premios HR Asia 2025, que incluyó una encuesta interna sobre el clima laboral con casi 70 preguntas según el modelo TEAM (Modelo de Evaluación del Compromiso Total) y entrevistas directas con el Consejo Asesor. Los resultados son excepcionales, con puntuaciones en una escala de 5 puntos: 4,45 puntos para CORE (fundamento cultural y estratégico), 4,61 puntos para SELF (experiencia del empleado) y 4,69 puntos para GROUP (conexión de equipo). Estas cifras demuestran claramente el compromiso constante de Amway con la creación de un entorno de trabajo positivo, inspirador y centrado en las personas.
En Amway, inspiramos a las personas a alcanzar su máximo potencial y a formar parte de una familia global donde crecen juntas y se empoderan para brillar. La cultura de la organización se guía por los Principios y Comportamientos Fundamentales que demuestran los Valores Fundamentales, profundamente integrados en procesos clave como la evaluación del desempeño, el desarrollo del liderazgo, el reconocimiento y las recompensas. Al mismo tiempo, Amway también se centra en invertir e implementar programas integrales de desarrollo humano con numerosas iniciativas destacadas, como un portal de aprendizaje multiplataforma que ofrece experiencias de aprendizaje personalizadas, el Festival del Aprendizaje que difunde el espíritu de aprendizaje continuo y los programas de capacitación en Liderazgo de Potencial y Talento de Asia-Pacífico para construir un sólido legado para el futuro.
Con un 65% de la plantilla femenina y un 80% de mujeres en puestos de alta dirección, y un equipo de empleados que abarca las generaciones X, Y y Z, Amway Vietnam ha demostrado su compromiso con la creación de un entorno laboral diverso, inclusivo y centrado en las personas. Aquí, todas las personas, independientemente de su género, edad u origen, son respetadas, seguras y tienen la libertad de expresar sus opiniones.
Amway implementa continuamente políticas y prácticas prácticas para garantizar un desarrollo justo e integral para cada empleado. La voz interna se considera un pilar fundamental para construir una cultura corporativa. A través de canales de comunicación transparentes como el programa "Pregúntame lo que quieras", sesiones de diálogo abierto y sistemas de encuestas periódicas, se escuchan y responden con seriedad todas las opiniones. Al mismo tiempo, el canal de retroalimentación confidencial EthicsPoint también ayuda a los empleados a sentirse seguros al expresarse cuando es necesario, contribuyendo a crear un ambiente de trabajo positivo, honesto, abierto y de confianza.
En particular, el programa trimestral de evaluación del desempeño y desarrollo personal no solo es una herramienta de gestión de recursos humanos, sino también un espacio abierto para el intercambio entre gerentes y empleados. Aquí, cada persona recibe apoyo para construir su propia hoja de ruta de desarrollo, vinculada a objetivos claros, específicos y realistas.
El espíritu de equipo y la cohesión entre los miembros son los factores que contribuyen a la impresionante puntuación del GRUPO de 4,69/5 en la encuesta HR Asia Awards 2025, lo que refleja un entorno de trabajo donde siempre se promueve el espíritu de colaboración, conexión y compartir en Amway Vietnam.
Representante de Amway Vietnam en la ceremonia de honor
A lo largo de los años, Amway ha invertido continuamente en actividades de desarrollo de cultura interna, típicamente viajes de integración de toda la empresa al extranjero: Corea (2022), Singapur - Malasia (2024), Shanghái - China (2026). Estos viajes no solo brindan experiencias memorables, sino que también ayudan a reducir la brecha entre departamentos, sentando las bases para una coordinación laboral eficaz.
Además, el programa "Mejor y más Saludable" también contribuye a fortalecer los vínculos internos mediante actividades para el cuidado de la salud física y mental y el desarrollo personal integral, como fútbol, gimnasio, yoga, jogging, charlas de salud y la experiencia con los productos nutricionales Amway. Estas actividades no solo fomentan un estilo de vida saludable, sino que también contribuyen a crear un grupo unido que crece unido.
Según la Encuesta de Cultura Interna de abril de 2025, el Índice de Compromiso Corporativo de Amway alcanzó el 94 % y se ha mantenido por encima del 90 % desde 2020. La satisfacción de los empleados con el ambiente laboral abierto y seguro, así como con las oportunidades de desarrollo y ascenso, superó el 90 %. En particular, el 94 % de los empleados cree que Amway es un entorno que prioriza el cumplimiento y la integridad.
La Sra. Le Thi Kim Hoa, Directora de Recursos Humanos de Amway Vietnam, afirmó: «Creemos que un entorno laboral ideal no solo es un lugar para cultivar el talento, sino también un lugar donde las personas se conectan, se inspiran y pueden ser ellas mismas. Este premio es un valioso reconocimiento al esfuerzo incansable de todo el equipo y también un recordatorio para que sigamos perseverando en la construcción de un lugar de trabajo cohesionado, justo y sostenible para todas las generaciones de empleados».
Más que un simple lugar de trabajo, Amway Vietnam es un lugar donde cada persona puede desarrollarse con el colectivo, ser escuchada, reconocida y acompañada en su camino hacia la creación de valores positivos. Este premio no solo reconoce el esfuerzo incansable, sino que también motiva a Amway a seguir cultivando un entorno laboral feliz, sostenible y lleno de oportunidades para todas las generaciones de empleados. Con el tema de 2025 "Sinergia Multigeneracional", los Premios HR Asia reconocen a las organizaciones que tienen la capacidad de adaptarse con flexibilidad, gestionar eficazmente la diversidad generacional y, al mismo tiempo, crear las condiciones para que cada persona, independientemente de su edad, sea escuchada, desarrollada y contribuya. Los Premios HR Asia 2025 no solo reconocen los esfuerzos por mejorar la experiencia laboral, sino que también enfatizan la importancia de la voz de los empleados como factor clave que contribuye a la creación de una cultura corporativa sostenible y humana.
El premio de este año contó con la participación de más de 700 empresas, y más de 14 000 empleados completaron la encuesta. Amway Vietnam superó con éxito el riguroso proceso de evaluación de los Premios HR Asia 2025, que incluyó una encuesta interna sobre el clima laboral con casi 70 preguntas según el modelo TEAM (Modelo de Evaluación del Compromiso Total) y entrevistas directas con el Consejo Asesor. Los resultados son excepcionales, con puntuaciones en una escala de 5 puntos: 4,45 puntos para CORE (fundamento cultural y estratégico), 4,61 puntos para SELF (experiencia del empleado) y 4,69 puntos para GROUP (conexión de equipo). Estas cifras demuestran claramente el compromiso constante de Amway con la creación de un entorno de trabajo positivo, inspirador y centrado en las personas.
En Amway, inspiramos a las personas a alcanzar su máximo potencial y a formar parte de una familia global donde crecen juntas y se empoderan para brillar. La cultura de la organización se guía por los Principios y Comportamientos Fundamentales que demuestran los Valores Fundamentales, profundamente integrados en procesos clave como la evaluación del desempeño, el desarrollo del liderazgo, el reconocimiento y las recompensas. Al mismo tiempo, Amway también se centra en invertir e implementar programas integrales de desarrollo humano con numerosas iniciativas destacadas, como un portal de aprendizaje multiplataforma que ofrece experiencias de aprendizaje personalizadas, el Festival del Aprendizaje que difunde el espíritu de aprendizaje continuo y los programas de capacitación en Liderazgo de Potencial y Talento de Asia-Pacífico para construir un sólido legado para el futuro.
Con un 65% de la plantilla femenina y un 80% de mujeres en puestos de alta dirección, y un equipo de empleados que abarca las generaciones X, Y y Z, Amway Vietnam ha demostrado su compromiso con la creación de un entorno laboral diverso, inclusivo y centrado en las personas. Aquí, todas las personas, independientemente de su género, edad u origen, son respetadas, seguras y tienen la libertad de expresar sus opiniones.
Amway implementa continuamente políticas y prácticas prácticas para garantizar un desarrollo justo e integral para cada empleado. La voz interna se considera un pilar fundamental para construir una cultura corporativa. A través de canales de comunicación transparentes como el programa "Pregúntame lo que quieras", sesiones de diálogo abierto y sistemas de encuestas periódicas, se escuchan y responden con seriedad todas las opiniones. Al mismo tiempo, el canal de retroalimentación confidencial EthicsPoint también ayuda a los empleados a sentirse seguros al expresarse cuando es necesario, contribuyendo a crear un ambiente de trabajo positivo, honesto, abierto y de confianza.
En particular, el programa trimestral de evaluación del desempeño y desarrollo personal no solo es una herramienta de gestión de recursos humanos, sino también un espacio abierto para el intercambio entre gerentes y empleados. Aquí, cada persona recibe apoyo para construir su propia hoja de ruta de desarrollo, vinculada a objetivos claros, específicos y realistas.
El espíritu de equipo y la cohesión entre los miembros son los factores que contribuyen a la impresionante puntuación del GRUPO de 4,69/5 en la encuesta HR Asia Awards 2025, lo que refleja un entorno de trabajo donde siempre se promueve el espíritu de colaboración, conexión y compartir en Amway Vietnam.
A lo largo de los años, Amway ha invertido continuamente en actividades de desarrollo de cultura interna, típicamente viajes de integración de toda la empresa al extranjero: Corea (2022), Singapur - Malasia (2024), Shanghái - China (2026). Estos viajes no solo brindan experiencias memorables, sino que también ayudan a reducir la brecha entre departamentos, sentando las bases para una coordinación laboral eficaz.
Además, el programa "Mejor y más Saludable" también contribuye a fortalecer los vínculos internos mediante actividades para el cuidado de la salud física y mental y el desarrollo personal integral, como fútbol, gimnasio, yoga, jogging, charlas de salud y la experiencia con los productos nutricionales Amway. Estas actividades no solo fomentan un estilo de vida saludable, sino que también contribuyen a crear un grupo unido que crece unido.
Según la Encuesta de Cultura Interna de abril de 2025, el Índice de Compromiso Corporativo de Amway alcanzó el 94 % y se ha mantenido por encima del 90 % desde 2020. La satisfacción de los empleados con el ambiente laboral abierto y seguro, así como con las oportunidades de desarrollo y ascenso, superó el 90 %. En particular, el 94 % de los empleados cree que Amway es un entorno que prioriza el cumplimiento y la integridad.
La Sra. Le Thi Kim Hoa, Directora de Recursos Humanos de Amway Vietnam, afirmó: «Creemos que un entorno laboral ideal no solo es un lugar para cultivar el talento, sino también un lugar donde las personas se conectan, se inspiran y pueden ser ellas mismas. Este premio es un valioso reconocimiento al esfuerzo incansable de todo el equipo y también un recordatorio para que sigamos perseverando en la construcción de un lugar de trabajo cohesionado, justo y sostenible para todas las generaciones de empleados».
Amway Vietnam no es solo un lugar de trabajo, sino un lugar donde cada persona puede desarrollarse con el equipo, ser escuchada, reconocida y acompañada en su camino hacia la creación de valores positivos . Este premio no solo reconoce el esfuerzo incansable, sino que también motiva a Amway a seguir cultivando un entorno laboral feliz, sostenible y lleno de oportunidades para todas las generaciones de empleados.
PIEL
Fuente: https://baochinhphu.vn/amway-viet-nam-tiep-tuc-nhan-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-10225081816464979.htm
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