Muchas preocupaciones al dar a luz
En algunas páginas de fans que comparten historias de madres jóvenes, se expresan muchas preocupaciones relacionadas con la economía y la conciliación de la vida laboral y familiar. Recientemente, la Sra. NTT (27 años, residente en Hanói), una "madre lactante" que participa en grupos en línea, comentó que reflexionó y dudó al regresar al trabajo después de seis meses de baja por maternidad.
Se sabe que la Sra. T es profesora de literatura y que la pareja tiene ingresos estables. Tras un año de matrimonio, decidió quedar embarazada y dar a luz. Inicialmente, pensó que, tras solo seis meses de dar a luz, el niño estaría lo suficientemente fuerte como para volver a la docencia. Después de seis meses, al ver a su hijo aún inmaduro, le costó mucho enviarlo con sus abuelos y volver a trabajar. T comentó que necesitaba trabajar para contribuir con los ingresos familiares y preparar una base económica para cuidar del niño en el futuro.
Según las estadísticas, el promedio de hijos por mujer en edad fértil es de 1,96 y la tasa de crecimiento poblacional fue del 0,84 % en 2023, lo que muestra una tendencia a la baja fertilidad. Los jóvenes tienden a casarse tarde y a tener menos hijos. La edad promedio de las mujeres vietnamitas al dar a luz está aumentando. En 2021, la edad promedio de las mujeres vietnamitas al dar a luz era de 28,4 años; en 2024, era de 28,8, un aumento de 0,4 años después de tres años. Esto constituye una prueba más de que las mujeres vietnamitas tienden cada vez más a dar a luz más tarde.
En cuanto al parto, la Dra. Mai Xuan Phuong, subdirectora del Departamento de Comunicación y Educación del Departamento General de Población (actualmente Departamento de Población del Ministerio de Salud ), explicó a los medios de comunicación que el parto tardío se debe a diversas causas, principalmente a la presión económica y al alto costo de la crianza, especialmente en un contexto de alto costo de vida e ingresos inestables. Los cambios en la vida social y económica, así como los riesgos laborales y matrimoniales, hacen que las mujeres se sientan inseguras al dar a luz.
Según la Oficina General de Estadística, en 2024, el ingreso mensual promedio de los trabajadores fue de 7,7 millones de VND. El costo de criar a un hijo para que estudie durante un mes puede alcanzar decenas de millones de VND. Sin mencionar muchos otros gastos como exámenes médicos, ropa, juguetes, etc. Una familia con un salario normal necesita que tanto el esposo como la esposa trabajen para criar a sus hijos, que estudien y crezcan. Por lo tanto, la madre no tiene tiempo para cuidar a muchos hijos al mismo tiempo. Para las madres jóvenes, el problema del costo se agrava aún más cuando tienen que tomar una licencia de maternidad de al menos medio año, y su economía depende casi por completo de su familia o esposo.
Seguridad social, emprendimiento, economía: un "trípode" para ayudar a las mujeres a sentirse seguras al ser madres
Actualmente, las prestaciones por maternidad y el apoyo a las mujeres con hijos pequeños en Vietnam aún presentan ciertas limitaciones debido a diversas razones objetivas y subjetivas. El número de mujeres que participan en el seguro social (SI) no es el esperado. Según datos de 2024, la tasa de participación en el SI a nivel nacional se sitúa en torno al 39,25 %, en comparación con la población activa en edad laboral de 18,26 millones de personas. La tasa de cotización al SI para las mujeres fue de aproximadamente el 31,3 % en 2019 y tiende a dejar de participar en el SI con mayor rapidez que para los hombres. En 2021, Vietnam contaba con alrededor de 15 millones de trabajadoras en el sector informal, lo que representa una proporción considerable del total de trabajadoras.
En el sector laboral informal, si no participan en el seguro social voluntario, las mujeres no recibirán prestaciones por maternidad ni tendrán plenamente garantizados sus derechos económicos (según la Ley del Seguro Social de 2024, vigente desde el 1 de julio de 2025, las trabajadoras que participen en el seguro social voluntario disfrutarán de prestaciones por maternidad adicionales). Las ocupaciones actuales en el sector informal son muy diversas, como: trabajadoras, agricultoras, creadoras de contenido en redes sociales, transportistas, entrenadoras deportivas en gimnasios , etc.
Para que las mujeres tomen las riendas de sus vidas y superen las barreras, es necesario promover y alentar a las mujeres jóvenes en edad de matrimonio y de procrear a participar en el seguro social voluntario. Además, es necesario mejorar algunos aspectos de la seguridad social, como la calidad del empleo y las condiciones laborales, mediante el fortalecimiento de la protección de los derechos de las trabajadoras, especialmente en el sector informal; la subvención de las prestaciones de maternidad; y la mejora de la calidad de la atención médica, la educación y los servicios de protección social.
Además, es necesario impulsar el empoderamiento económico de las mujeres mediante programas y proyectos que les brinden financiación para emprender y trabajar. Por ejemplo, en el contexto de una fuerte transformación digital, mejorar la capacidad digital de las mujeres es una dirección necesaria. El conocimiento y las habilidades tecnológicas ayudarán a las mujeres a acceder a la información, ampliar sus redes de contactos empresariales y ganar confianza en la nueva era.
En los últimos años, la Unión de Mujeres de Vietnam se ha centrado en actividades para apoyar a las mujeres en la concienciación, el apoyo a las mujeres en el inicio de negocios, el desarrollo de la economía, la creación de familias felices, la creación de igualdad de oportunidades y la integración.
Fuente: https://baophapluat.vn/an-sinh-xa-hoi-diem-tua-de-thuc-day-ty-le-sinh-con-o-viet-nam-post548580.html
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