La seguridad social: un punto de apoyo para impulsar la natalidad en Vietnam

Muchas preocupaciones al dar a luz

En algunas páginas de fans que comparten historias de madres jóvenes, hay muchas preocupaciones relacionadas con la economía y el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar. Más recientemente, la historia de la Sra. NTT (27 años, residente en Hanoi), una "madre lactante" en grupos en línea, dijo que pensó y dudó al regresar al trabajo después de 6 meses de licencia de maternidad.

Se sabe que la Sra. T trabaja como profesora de Literatura, la pareja tiene ingresos estables, después de un año de matrimonio, la Sra. T decidió quedar embarazada y dar a luz. Al principio, la Sra. T pensó que después de sólo 6 meses de dar a luz, su hijo estaría lo suficientemente fuerte y ella estaría lista para regresar a la enseñanza. Pasaron 6 meses, mirando a su hijo pequeño, ella luchó mucho para dejar a su hijo con sus abuelos y regresar a trabajar. T dijo que necesita trabajar para ayudar a complementar los ingresos de su familia y preparar una base económica para cuidar de sus hijos en el futuro.

Según las estadísticas, el número promedio de hijos de una mujer en edad fértil es de 1,96 hijos y la tasa de crecimiento poblacional es del 0,84% en 2023, mostrando una tendencia de baja fecundidad. Los jóvenes tienden a casarse tarde y tener pocos hijos. La edad promedio de las mujeres vietnamitas que dan a luz está aumentando. En 2021, la edad promedio de las mujeres vietnamitas que dan a luz es de 28,4 años; En 2024, la edad será de 28,8 años, lo que supone un aumento de 0,4 años después de tres años. Esta es una evidencia adicional que confirma que las mujeres vietnamitas tienen hijos cada vez más a edades más avanzadas.

Con respecto al parto, al compartir con los medios, la Dra. Mai Xuan Phuong, Subdirectora del Departamento de Comunicación y Educación, Departamento General de Población, ahora Departamento de Población ( Ministerio de Salud ), dijo que tener hijos tarde proviene de muchas causas, pero principalmente de la presión económica y el costo de criar a los hijos, especialmente en el contexto de altos costos de vida e ingresos inestables. Los cambios en la vida social y económica, una serie de riesgos en el trabajo y el matrimonio hacen que las mujeres se sientan inseguras al momento de dar a luz.

Según la Oficina General de Estadística, en 2024 el ingreso mensual promedio de los trabajadores es de 7,7 millones de VND. El costo de criar a un niño para que vaya a la escuela durante un mes puede llegar a decenas de millones de dongs. Sin olvidar otros muchos gastos como revisiones médicas, compra de ropa, juguetes,... Una familia básica con un salario normal necesita que tanto el marido como la mujer trabajen para tener lo suficiente para sacar a los hijos adelante, para que estudien y crezcan. Por lo tanto, la madre no tiene tiempo para cuidar a muchos niños al mismo tiempo. Para las madres jóvenes, la cuestión del costo es aún más difícil, ya que tienen que tomar licencia de maternidad durante al menos medio año y sus finanzas dependen casi por completo de su familia o de su marido.

Seguridad social, emprendimiento, economía: un "trípode" para ayudar a las mujeres a sentirse seguras al ser madres

Actualmente, el régimen de maternidad y el apoyo a las mujeres con niños pequeños en Vietnam todavía presentan ciertas limitaciones debido a muchas razones objetivas y subjetivas. El número de mujeres que participan en el seguro social (SI) no es el esperado. Según datos de 2024, la tasa de participantes en el seguro social a nivel nacional alcanzó aproximadamente el 39,25% en comparación con la fuerza laboral en edad laboral de 18,26 millones de personas. La tasa de contribución al seguro social entre las mujeres fue de alrededor del 31,3% en 2019 y tienden a dejar de participar en el seguro social más rápido que los hombres. En 2021, Vietnam tenía alrededor de 15 millones de trabajadoras en empleo informal, lo que representa un número relativamente grande del total de trabajadoras.

Para los trabajadores informales, si no participan en el seguro social voluntario, las mujeres no tendrán beneficios de maternidad y no se les garantizarán plenamente sus derechos económicos (según la Ley de Seguro Social de 2024, vigente a partir del 1 de julio de 2025, las trabajadoras que participen en el seguro social voluntario disfrutarán de beneficios de maternidad adicionales). Las ocupaciones informales hoy en día son muy diversas como: trabajadores, agricultores, creadores de contenido en redes sociales, transportistas, entrenadores deportivos en gimnasios...

Para ayudar a las mujeres a tomar el control de sus vidas y superar las barreras, es necesario promover y alentar a las mujeres jóvenes en edad de casarse y tener hijos a participar en el seguro social voluntario. Además, es necesario mejorar algunas cuestiones de seguridad social, como la calidad del empleo y las condiciones de trabajo, mediante el fortalecimiento de la protección de los derechos de las trabajadoras, especialmente en el sector informal; subvencionar las prestaciones de maternidad, mejorar la calidad de los servicios de salud, la educación y la protección social.

Además, es necesario mejorar el empoderamiento económico de las mujeres mediante programas y proyectos que apoyen la financiación para que puedan iniciar empresas y trabajar. Por ejemplo, en el contexto de una fuerte transformación digital, mejorar la capacidad digital de las mujeres es una dirección necesaria. El conocimiento y las habilidades tecnológicas ayudarán a las mujeres a acceder a la información, ampliar sus redes comerciales y tener más confianza en la nueva era.

En los últimos años, la Unión de Mujeres de Vietnam se ha centrado en actividades para apoyar a las mujeres en la concienciación, el apoyo a las mujeres en el inicio de negocios, el desarrollo de la economía, la creación de familias felices, la creación de igualdad de oportunidades y la integración.

Huong Ngoc

Fuente: https://baophapluat.vn/an-sinh-xa-hoi-diem-tua-de-thuc-day-ty-le-sinh-con-o-viet-nam-post548580.html