Un joven médico decide regresar a su ciudad natal, pero se preocupa porque su salario solo supera los 3 millones de VND.

Recién graduado de la Universidad Médica de Hanoi, el joven médico Giang A Chinh (24 años, distrito de Tram Tau, provincia de Yen Bai ) decidió rechazar un trabajo en un hospital privado en Hanoi y pidió regresar al hospital del distrito porque "este lugar me necesita más".

Un joven médico se ofrece como voluntario para trabajar en el Hospital General del Distrito de Muong Khuong ( Lao Cai ) - Foto de la ilustración: HA THANH

Decidí volver a "casa" pero todavía estoy preocupado.

Giang A Chinh, nacido y criado en una aldea montañosa del distrito de Tram Tau, provincia de Yen Bai, se convirtió hace seis años en el orgullo del pueblo tras aprobar el examen de ingreso a la Universidad de Medicina de Hanói . Para criar al "médico" del pueblo, sus padres tuvieron que vender su huerto y pedir prestado dinero en muchos sitios antes de graduarse.

A principios de agosto, Chinh se graduó en medicina general en la Universidad de Medicina de Hanói. Aunque residía en Hanói, Chinh también tuvo la oportunidad de contactar con algunos hospitales privados y le prometieron un salario inicial de más de 10 millones de dongs.

Sin embargo, Chinh solicitó trabajo en el hospital de distrito de su ciudad natal porque creía que su ciudad natal lo necesitaba más. Chinh comentó que había consultado con sus colegas del hospital y le dijeron que el salario inicial del contrato rondaría los 3 millones.

La localidad también cuenta con una política para jóvenes médicos que se gradúan con honores, que recibe una ayuda única de 100 millones de VND por persona. Sin embargo, Chinh no cumplió con este criterio. Según Chinh, de su generación de más de 120 estudiantes, menos del 10 % se graduó con honores.

Aunque pidió regresar al hospital local, Chinh seguía preocupado por su futuro. Confesó que a veces se sentía desanimado al pensar en su futuro.

"Sinceramente, ahora que empecé, tengo que seguir adelante. No puedo rendirme después de seis años de estudio. Si la localidad implementa más políticas para atraer a jóvenes médicos y enfermeros, nadie querrá quedarse. Muchos de los que se fueron antes que yo tienen que irse de nuevo porque el salario no les alcanza para vivir", compartió Chinh.

El joven médico Giang A Chinh está decidido a regresar al hospital del distrito con el deseo de contribuir a su ciudad natal - Foto: NAM TRAN

Cuando se le preguntó si el joven médico estaría dispuesto a trabajar en el puesto médico, Chinh admitió con franqueza que, por el momento, no regresaría a las instalaciones.

Los médicos jóvenes necesitan desarrollarse tras graduarse, mientras que el puesto médico actual se especializa en gestión, tratamiento inicial y derivación. Por lo tanto, para mí, recién graduado, es difícil adquirir experiencia en tratamientos.

Sin embargo, también creo que esto depende de la orientación de cada persona. Si existe una buena política de atracción, probablemente habrá muchos buenos médicos dispuestos a venir. De esa manera, el centro también podrá atender bien a los pacientes desde el principio, ayudándolos a ambos y reduciendo la presión en el nivel superior", comentó Chinh.

El joven médico vino y se fue otra vez.

En las provincias montañosas del norte, muchas cuentan con políticas para atraer recursos humanos de alta calidad y brindar un trato preferencial a los médicos que regresan a trabajar en hospitales públicos. Por ejemplo, en las provincias de Lai Chau y Lao Cai, los recursos humanos de alta calidad que regresan a sus localidades recibirán un apoyo único de la política, con niveles de apoyo que oscilan entre 50 y 400 millones de VND por cada especialidad.

Sin embargo, las regulaciones para atraer recursos humanos de alta calidad también imponen numerosas condiciones, como graduados excelentes, médicos residentes y profesores. Además de la política de apoyo puntual, la mayoría no cuenta con otras políticas.

También hay muchas localidades que prácticamente no tienen políticas debido a las difíciles condiciones económicas locales.

Habiendo trabajado en el Hospital General Provincial de Dien Bien durante 20 años, la Dra. Mai Thi Tam, jefa del departamento de pediatría del hospital, ha sido testigo de cómo muchas generaciones de médicos jóvenes llegaban al hospital para trabajar y luego tenían que marcharse.

"Cada año que reclutamos, hay médicos que piden un traslado solo porque el salario es demasiado bajo. Yo mismo llevo 20 años trabajando, con todas las prestaciones, y mi ingreso mensual es de entre 15 y 17 millones de VND. Los médicos jóvenes, por su parte, ganan entre 5 y 7 millones de VND, como máximo 10 millones de VND. Cuando no les alcanza para cubrir sus gastos, se ven obligados a irse", confesó el Dr. Tam.

El Dr. Tam comentó que la localidad actualmente no cuenta con una política para atraer médicos a trabajar en la zona. Por lo tanto, aunque muchos médicos desean regresar a su ciudad natal, se ven obligados a dejar a sus familias para ir a Hanói.

Hay médicos que trabajan aquí cuyo salario mensual es inferior a 10 millones, pero cuando van a un hospital privado en Hanói, su salario ya es de varias decenas de millones. O el salario mensual de mi amigo ahora es de 40 a 50 millones después de muchos años de trabajo. No digo que sea injusto porque todos tienen derecho a elegir, pero para atraer y retener a los médicos, es necesario un buen régimen de tratamiento ", dijo el Dr. Tam.

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