Un joven médico decide "regresar a su ciudad natal", pero se llena de preocupaciones cuando su salario solo supera los 3 millones de dongs

Recién graduado de la Universidad Médica de Hanoi , el joven médico Giang A Chinh (24 años, distrito de Tram Tau, provincia de Yen Bai) decidió rechazar un trabajo en un hospital privado en Hanoi y pidió regresar al hospital del distrito porque "este lugar me necesita más".

Un joven médico se ofrece como voluntario para trabajar en el Hospital General del Distrito de Muong Khuong ( Lao Cai ) - Foto de la ilustración: HA THANH

Decidí volver a "casa" pero todavía estoy preocupado.

Giang A Chinh, nacido y criado en un pueblo de las tierras altas del distrito de Tram Tau, provincia de Yen Bai , hace seis años se convirtió en el orgullo de su pueblo porque aprobó el examen de ingreso a la Universidad Médica de Hanoi. Para criar al "médico" del pueblo, los padres de Chinh tuvieron que vender su jardín y pedir dinero prestado en muchos lugares antes de que Chinh pudiera graduarse.

A principios de agosto pasado, Chinh recibió su título en medicina general de la Universidad Médica de Hanoi. Aunque estaba en Hanoi, Chinh también tuvo la oportunidad de acercarse a algunos hospitales privados y le prometieron un salario inicial de más de 10 millones de VND.

Sin embargo, Chinh solicitó trabajar en el hospital de distrito de su ciudad natal porque pensó que su ciudad natal lo necesitaba más. Chinh compartió que había "indagado" con sus colegas en el hospital y le dijeron que el salario inicial para el contrato sería de alrededor de 3 millones.

La localidad también tiene una política para médicos jóvenes que se gradúan con honores, con un apoyo único de 100 millones de VND por persona. Sin embargo, Chinh no cumplió este criterio. Según Chinh, su clase en la escuela tenía más de 120 personas, de las cuales menos del 10% se graduaron con honores.

Aunque pidió regresar al hospital local, Chinh todavía está preocupado por su futuro. Reconozco que a veces me siento desanimado al mirar mi camino futuro.

"Sinceramente, ahora que empecé, tengo que seguir adelante. No puedo rendirme después de seis años de estudio. Si la localidad implementa más políticas para atraer a jóvenes médicos y enfermeros, nadie querrá quedarse. Muchos de los que se fueron antes que yo tienen que irse de nuevo porque el salario no les alcanza para vivir", compartió Chinh.

El joven médico Giang A Chinh está decidido a regresar al hospital del distrito con el deseo de contribuir a su ciudad natal - Foto: NAM TRAN

Cuando se le preguntó si habría un trato preferencial para trabajar en el puesto médico, ¿estaría dispuesto el joven médico? Francamente, admitirlo por el momento no será sobre la base.

Los médicos jóvenes necesitan desarrollarse tras graduarse, mientras que el puesto médico actual se especializa en gestión, tratamiento inicial y derivación. Por lo tanto, para mí, recién graduado, es difícil adquirir experiencia en tratamientos.

Sin embargo, también creo que esto se debe a la orientación de cada persona. Si hay una buena política de atracción, probablemente habrá muchos buenos médicos dispuestos a regresar. "De esta manera, la instalación podrá gestionar bien a los pacientes desde el principio, ayudando a ambos pacientes y reduciendo la presión en las instalaciones de nivel superior", dijo Chinh.

El joven médico vino y se fue otra vez.

En las provincias montañosas del norte, muchas tienen políticas para atraer recursos humanos de alta calidad y brindar un trato preferencial a los médicos cuando trabajan en hospitales públicos. Por ejemplo, en las provincias de Lai Chau y Lao Cai, los recursos humanos de alta calidad, al regresar a sus localidades, recibirán un apoyo único de la política con niveles de apoyo que oscilarán entre 50 y 400 millones de VND para cada especialidad de capacitación.

Sin embargo, la normativa para atraer recursos humanos de alta calidad también tiene muchas condiciones, como excelentes egresados, médicos residentes y profesores. Además de la política de soporte único, la mayoría de ellos no tienen otras políticas.

También hay muchas localidades que prácticamente no tienen políticas debido a las difíciles condiciones económicas locales.

Habiendo trabajado en el Hospital General Provincial de Dien Bien durante 20 años, la Dra. Mai Thi Tam, jefa del departamento de pediatría del hospital, ha sido testigo de cómo muchas generaciones de médicos jóvenes llegaban al hospital para trabajar y luego tenían que marcharse.

"Cada año que reclutamos, hay médicos que piden un traslado solo porque el salario es demasiado bajo. Yo mismo llevo 20 años trabajando, con todas las prestaciones, y mi ingreso mensual es de entre 15 y 17 millones de VND. Los médicos jóvenes, por su parte, ganan entre 5 y 7 millones de VND, como máximo 10 millones de VND. Cuando no les alcanza para cubrir sus gastos, se ven obligados a irse", confesó el Dr. Tam.

El doctor Tam compartió que actualmente la localidad no cuenta con una política para atraer médicos para que trabajen localmente. Por eso, aunque muchos médicos desean regresar a su ciudad natal, tienen que dejar atrás a sus familias para ir a Hanoi.

Hay médicos que trabajan aquí cuyo salario mensual es inferior a 10 millones, pero cuando van a un hospital privado en Hanói, su salario ya es de varias decenas de millones. O el salario mensual de mi amigo ahora es de 40 a 50 millones después de muchos años de trabajo. No digo que sea injusto porque todos tienen derecho a elegir, pero para atraer y retener a los médicos, es necesario un buen régimen de tratamiento ", dijo el Dr. Tam.

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