Se dictan normas sobre la gestión de los mediadores laborales

Los mediadores laborales contribuyen a garantizar los derechos de los trabajadores. Foto ilustrativa: DONG ANH

Con 7 capítulos y 20 artículos, el Reglamento sobre la gestión de los conciliadores laborales estipula las normas, el nombramiento, la reelección y la remoción de los conciliadores laborales; las tareas, facultades y responsabilidades de los conciliadores laborales; la designación de los conciliadores laborales para resolver los conflictos laborales; y la evaluación del desempeño de los conciliadores laborales.

Los sujetos aplicables incluyen a los mediadores laborales; al Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales; al Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de distritos, pueblos y ciudades; y otras agencias, organizaciones e individuos relevantes.

Los conciliadores laborales desempeñan las funciones que les son prescritas, incluida la conciliación de conflictos laborales, conflictos sobre contratos de formación profesional y el apoyo al desarrollo de las relaciones laborales.

El apoyo al desarrollo de las relaciones laborales en la provincia incluye diversas actividades, como el apoyo a los empleados, sus organizaciones representativas y empleadores en el diálogo y la negociación colectiva, así como el asesoramiento legal a las organizaciones que representan a los empleados a nivel de base.

Participar en la gestión de huelgas ilegales según se le asigne. Participar en la recopilación de información sobre relaciones laborales y coordinar la creación de un sistema de mediación para la gestión de casos de conflictos laborales.

Vigilar e impulsar la ejecución del acuerdo transaccional resuelto directamente por el mediador laboral; notificar con prontitud al organismo gestor del mediador sobre cualquier problema que surja.

Apoyar a las empresas en el desarrollo y perfeccionamiento de herramientas de gestión conforme a la legislación laboral. Supervisar y apoyar el desarrollo de las relaciones laborales en la zona, zonas industriales o empresas con relaciones laborales complejas, según la asignación.

Fuente: https://baoquangnam.vn/ban-hanh-quy-che-quan-ly-hoa-giai-vien-lao-dong-3136770.html