Promulgación del Reglamento sobre la gestión de los mediadores laborales

Los mediadores laborales contribuyen a garantizar los derechos de los trabajadores. Fotografía ilustrativa: DONG ANH

Con 7 capítulos y 20 artículos, el Reglamento sobre la gestión de los conciliadores laborales estipula los estándares, el nombramiento, la reelección y la destitución de los conciliadores laborales; las tareas, facultades y responsabilidades de los conciliadores laborales; la asignación de conciliadores laborales para resolver conflictos laborales; y la evaluación del desempeño de los conciliadores laborales.

Entre los sujetos aplicables se incluyen los mediadores laborales; el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales; el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de los distritos, pueblos y ciudades; otras agencias, organizaciones e individuos relevantes.

Los conciliadores laborales desempeñan las funciones prescritas, incluida la conciliación de conflictos laborales, disputas sobre contratos de formación profesional y el apoyo al desarrollo de las relaciones laborales.

La tarea de fomentar el desarrollo de las relaciones laborales en la provincia incluye diversas actividades, como brindar apoyo a empleados, organizaciones sindicales y empleadores en el diálogo y la negociación colectiva, así como asesoramiento jurídico a las organizaciones sindicales de base.

Participar en la gestión de huelgas ilegales según se le asigne. Participar en la recopilación de información sobre relaciones laborales y coordinar la creación de un sistema de gestión de casos de mediación en conflictos laborales.

Supervisar e instar a la implementación del acuerdo de conciliación resuelto directamente por el mediador laboral; notificar de inmediato a la agencia de gestión del mediador sobre cualquier problema que surja.

Apoyar a las empresas en la creación y el perfeccionamiento de herramientas de gestión conforme a la normativa laboral. Supervisar y apoyar el desarrollo de las relaciones laborales en la zona, los polígonos industriales o empresas con relaciones laborales complejas, según se asigne.

Fuente: https://baoquangnam.vn/ban-hanh-quy-che-quan-ly-hoa-giai-vien-lao-dong-3136770.html