La competencia de los funcionarios comunales

El Ministerio del Interior ha completado una revisión de la lista de empleos de todo el sector público. A nivel comunal, la agencia propuso 43 puestos, incluyendo 4 nuevos. Esto plantea numerosas preguntas sobre la situación actual de los funcionarios comunales.

Funcionarios de la comuna de Phu Thong gestionan los trámites administrativos de los residentes. Foto: Proporcionada.

Durante su vida, el presidente Ho Chi Minh enfatizó: «El nivel comunal es el más cercano al pueblo, la base de la administración; si el nivel comunal realiza bien su trabajo, todas las demás tareas se completarán». En el contexto de la reorganización del aparato de gobierno local hacia una estructura racionalizada, eficaz y eficiente, el nivel comunal se ha convertido en la primera línea para la implementación directa de las políticas y directrices del Partido y del Estado. Por lo tanto, el volumen y la naturaleza del trabajo están aumentando, y las exigencias a los funcionarios son, en consecuencia, mayores y más complejas.

En realidad, todas las políticas y directrices se implementan desde la base. Por lo tanto, los funcionarios comunales deben, ante todo, ser polifacéticos, capaces de gestionar diversas áreas. Al mismo tiempo, los funcionarios clave a nivel comunal deben poseer una sólida personalidad, cualificaciones, habilidades, experiencia y una mentalidad integral. Deben ser capaces de analizar, evaluar y gestionar con flexibilidad las situaciones dentro de su jurisdicción; y, al mismo tiempo, identificar y abordar con prontitud las características sociopsicológicas emergentes en la comunidad.

Un funcionario comunal competente debe ser profesionalmente competente, poseer una perspectiva científica , una visión perspicaz, ser capaz de una gestión integral, saber movilizar la fuerza de la gente y confiar en ella para el cumplimiento de las tareas. Debe mantenerse siempre cerca de las bases, escuchar a la gente, explicarle las cosas con claridad y dar buen ejemplo para ganarse la confianza de la gente. Cuando la gente confía en él, el gobierno local será fuerte y todas las políticas se implementarán sin contratiempos.

Según el Ministerio del Interior , a finales de 2024, el país contaba con 212.606 funcionarios y empleados públicos a nivel comunal, de los cuales el 92,4 % tenía título universitario o superior. En términos de cualificaciones, esta es una cifra alentadora. Sin embargo, en la práctica, donde los funcionarios comunales deben interactuar directamente con innumerables cuestiones relacionadas con las ideas, vidas y sentimientos de la población y comprenderlas, un título es solo una condición necesaria. Las condiciones suficientes para formar un equipo de funcionarios de calidad también incluyen valentía, experiencia práctica, habilidades interpersonales y la capacidad de comprender los sentimientos de la gente.

En realidad, el conocimiento teórico por sí solo no basta para resolver todos los problemas, especialmente los que surgen a diario. En estos momentos, la perspicacia, el pensamiento crítico y las habilidades de comunicación se convierten en "armas blandas" que ayudan a los funcionarios a gestionar su trabajo de forma eficaz, apropiada y razonable. Por lo tanto, los funcionarios comunales que realmente deseen "cumplir con sus funciones y cumplir con sus deberes" deben poseer un alto sentido de responsabilidad, dedicación, compromiso con su trabajo y paciencia ante la confusión y la incomprensión de la población.

Los funcionarios comunales son quienes muestran con mayor claridad la brecha entre el gobierno y el pueblo. Su carácter, competencia y estilo reflejan la fortaleza de la administración de base y son un indicador de la confianza popular en el Partido y el Estado.

Fuente: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202510/ban-linh-can-bo-xa-cee0bd1/