La competencia de los funcionarios comunales

El Ministerio del Interior ha finalizado una revisión de la lista de puestos de trabajo en todo el sector público. A nivel comunal, el organismo propuso 43 puestos, incluyendo 4 nuevos. Esto plantea muchas preguntas sobre la situación actual de los funcionarios comunales.

Los funcionarios de la comuna de Phu Thong se encargan de los trámites administrativos para los residentes. Foto: Proporcionada.

Durante su vida, el presidente Ho Chi Minh enfatizó: «El nivel comunal es el más cercano al pueblo, la base de la administración; si el nivel comunal cumple bien su función, todas las demás tareas se completarán». En el contexto de la reorganización del aparato de gobierno local hacia una estructura más ágil, eficaz y eficiente, el nivel comunal se ha convertido en la primera línea de implementación directa de las políticas y directrices del Partido y del Estado. Por consiguiente, el volumen y la naturaleza del trabajo están aumentando, y las exigencias para los funcionarios son, en consecuencia, mayores y más complejas.

En realidad, todas las políticas y directrices se implementan a nivel comunitario. Por lo tanto, los funcionarios comunales deben, ante todo, ser polivalentes, capaces de gestionar diversas áreas. Asimismo, los funcionarios clave a nivel comunal deben poseer un carácter sólido, cualificaciones, habilidades, experiencia y una visión integral. Deben ser capaces de analizar, evaluar y manejar con flexibilidad las situaciones dentro de su ámbito de competencia; y, al mismo tiempo, identificar y resolver con prontitud las características sociopsicológicas emergentes en la comunidad.

Un funcionario comunal competente debe ser profesionalmente competente, tener una perspectiva científica , una visión perspicaz, capacidad de gestión integral, saber movilizar a la gente y confiar en ella para llevar a cabo las tareas. Debe mantenerse en contacto constante con la ciudadanía, escuchar sus inquietudes, explicar las cosas con claridad y dar ejemplo para ganarse su confianza. Cuando la gente confía en él, el gobierno local se fortalece y todas las políticas se implementan sin problemas.

Según el Ministerio del Interior , a finales de 2024, el país contaba con 212.606 funcionarios y empleados públicos a nivel comunal, de los cuales el 92,4% poseía un título universitario o superior. En términos de cualificaciones, este porcentaje es alentador. Sin embargo, en la práctica, donde los funcionarios comunales deben interactuar directamente con la población y comprender innumerables cuestiones relacionadas con sus pensamientos, vidas y sentimientos, un título universitario es solo un requisito indispensable. Las condiciones suficientes para formar un equipo de funcionarios de calidad incluyen, además, valentía, experiencia práctica, habilidades interpersonales y la capacidad de comprender los sentimientos de la gente.

En realidad, el conocimiento teórico por sí solo es insuficiente para resolver todos los problemas, especialmente los cotidianos. En tales casos, la perspicacia, el pensamiento crítico y las habilidades comunicativas se convierten en herramientas fundamentales que ayudan a los funcionarios a desempeñar su trabajo de manera eficaz, adecuada y razonable. Por lo tanto, los funcionarios municipales que realmente desean cumplir con sus funciones y responsabilidades deben poseer un alto sentido de la responsabilidad, dedicación, compromiso con su trabajo y paciencia ante la confusión y la falta de comprensión de la población.

Los funcionarios comunales son el ámbito donde más claramente se evidencia la brecha entre el gobierno y el pueblo. Su carácter, competencia y estilo reflejan la fortaleza de la administración local y son un indicador de la confianza del pueblo en el Partido y el Estado.

Fuente: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202510/ban-linh-can-bo-xa-cee0bd1/