Comience a implementar contratos de trabajo electrónicos.

Según el Decreto, un contrato laboral electrónico es un contrato celebrado y formalizado mediante mensajes de datos, de conformidad con las disposiciones de la legislación laboral y la ley de transacciones electrónicas. Un contrato laboral electrónico tiene la misma validez legal que un contrato laboral redactado en papel.

Leyenda de la foto — Intercambio de información sobre ofertas de empleo en la Oficina de Empleo de Hanói . Foto: XC

La celebración y ejecución de contratos laborales electrónicos deben cumplir íntegramente con las disposiciones de la legislación laboral, las transacciones electrónicas, la seguridad de la información en red, la protección de datos personales y su almacenamiento, así como con la normativa específica del Decreto N° 337/2025/ND-CP. Este requisito garantiza la legalidad, la seguridad y la confidencialidad de la información durante todo el proceso de celebración y ejecución del contrato.

El decreto estipula claramente que los contratos laborales electrónicos deben enviarse tanto a empleados como a empleadores en forma de mensajes de datos a través de los medios electrónicos apropiados, con base en el acuerdo de las partes. El almacenamiento, la recuperación y el uso del contrato deben garantizar su integridad, autenticidad y disponibilidad cuando sea necesario.

Cabe destacar que el Decreto alienta a los empleadores a adoptar contratos laborales electrónicos en lugar de contratos en papel, tanto en la gestión de recursos humanos como en los trámites administrativos relacionados con los contratos laborales. Esto se considera un paso importante para reducir costos, ahorrar tiempo y mejorar la eficiencia de la gestión en el contexto de la acelerada transformación digital nacional.

En lo que respecta a las partes participantes, el Decreto identifica a las siguientes: empleados; empleadores autorizados a celebrar contratos laborales según lo estipulado en el artículo 18 del Código del Trabajo; y proveedores de servicios de contratación electrónica (eContratos) que cumplan íntegramente las condiciones prescritas por la ley.

El Decreto n.º 337/2025/ND-CP entra en vigor el 1 de enero de 2026. La plataforma electrónica de contratos laborales deberá estar operativa a más tardar el 1 de julio de 2026. A partir de esa fecha, la celebración y ejecución de los contratos laborales electrónicos se llevarán a cabo de forma simultánea, de acuerdo con la normativa del Decreto, lo que marcará el inicio de una nueva fase en la modernización de la gestión laboral en Vietnam.

Fuente: https://baotintuc.vn/xa-hoi/bat-dau-trien-khai-hop-dong-lao-dong-dien-tu-20260112101215891.htm