Nuevo dogmatismo entre una serie de cuadros y miembros del partido

El VI Congreso inauguró una nueva etapa. Basándose en su lealtad al marxismo-leninismo, el Partido lo aplicó con flexibilidad para llevar adelante el proceso de renovación.

La ruptura con el dogmatismo ha ayudado a nuestro país a superar la pobreza, y la economía nacional mejora cada vez más. Tras casi 40 años de renovación, además de los grandes logros, vemos surgir la nueva enfermedad del dogmatismo, que afecta gravemente el desarrollo del país.

Identificando nuevas manifestaciones del dogmatismo

El dogmatismo se refiere a los principios, puntos de vista y principios que las personas aceptan ciegamente, sin pruebas, sin crítica y sin considerar las condiciones de su aplicación. También se refiere a la idea y acción de absolutizar la teoría, ignorar y menospreciar la práctica, o aplicar la teoría sin considerarla. Se puede dividir en dos formas: dogmatismo teórico: aplicar la teoría sin basarse en condiciones prácticas específicas y sin comprender su naturaleza. dogmatismo experiencial: aplicar mecánicamente la experiencia de otras industrias, personas, localidades y países a la práctica, sin considerar las condiciones prácticas específicas. El dogmatismo puede entenderse como el estado de percepción y acción dogmática, tanto en la teoría como en la práctica, que perdura durante mucho tiempo en un grupo de cuadros y miembros del partido, y que necesita ser reconocido y superado. El nuevo dogmatismo en un grupo de cuadros y miembros del partido tiene muchas manifestaciones, pero en general, se puede resumir en los siguientes puntos:

Resoluciones dogmáticas: En cada etapa, la naturaleza de las tareas es diferente, por lo que las resoluciones deben tener diferentes políticas y soluciones para su implementación. Sin embargo, actualmente, en las actividades de liderazgo, especialmente en la elaboración de resoluciones, algunos comités y secretarios del Partido aún perciben que las tareas de las agencias y unidades son "temporales", que se repiten año tras año sin novedades. Por lo tanto, en muchas organizaciones del Partido, especialmente a nivel de base, las resoluciones de liderazgo se elaboran siguiendo un modelo, copiado exactamente igual, solo cambiando la fecha y el mes. Actualmente, en algunas organizaciones del Partido, especialmente a nivel de célula, la preparación de borradores y la emisión de resoluciones son formales, incluso para lidiar con la inspección y supervisión de las organizaciones superiores del Partido. Esto lleva a que las resoluciones del próximo mes, del próximo trimestre o del próximo año sean las mismas que antes, a lo sumo solo añadiendo algunos contenidos que las diferencian. Esta nueva manifestación no es solo un dogma teórico y práctico, sino que también demuestra la falta de responsabilidad de varios cuadros y miembros del partido.

Extranjerización de políticas: Recientemente, entre cuadros y miembros del partido en muchos ministerios, delegaciones y localidades, se han organizado numerosos viajes de estudio y reconocimiento al extranjero. El objetivo de estos viajes es, claramente, aportar conocimientos y experiencia en organización, gestión y desarrollo socioeconómico de otros países, especialmente de países avanzados, para su aplicación en Vietnam. Sin embargo, muchos cuadros con altos cargos e influencia que estudian en el extranjero traen consigo los modelos completos del extranjero y los aplican en Vietnam, pensando que se trata de aprender, crear y absorber nuevos elementos. Esta imposición no ha considerado que nuestras condiciones socioeconómicas y de infraestructura no son adecuadas y no pueden absorber plenamente esa experiencia. La consecuencia es una gran pérdida y desperdicio de recursos sociales. El proyecto vial BRT (Autobuses de Tránsito Rápido) en la capital, Hanói, es un ejemplo típico del nuevo dogma: aprender de las experiencias de los países avanzados y traerlas a Vietnam. Al no ser adecuado para las condiciones de la infraestructura vial de Vietnam, el proyecto mencionado corre un alto riesgo de verse obligado a suspender sus operaciones, desperdiciando así una gran cantidad de recursos de inversión.

Nuevo dogmatismo entre una serie de cuadros y miembros del partido

Foto ilustrativa / tuyengiao.vn

El miedo a equivocarse lleva a repetir viejas fórmulas y procedimientos en nuevos trabajos, independientemente de su baja eficiencia. El miedo a equivocarse, la incapacidad de pensar, actuar y asumir responsabilidades en un grupo de cuadros y miembros del partido conduce a repetir lo mismo que la persona anterior, el mes pasado, el año pasado, el proceso anterior, el mandato anterior, sin atreverse a hacer avances para garantizar su propia seguridad. Estos cuadros y miembros del partido solo se preocupan por mantenerse a salvo en un "pequeño capullo", no desean innovar ni aprender, limitándose a la mentalidad del mandato, evitando colisiones para finalmente "aterrizar con seguridad". Esto lleva a repetir "fórmulas" y "viejos procedimientos" en nuevos trabajos de liderazgo y dirección. De "cerrar los oídos", sin atreverse a decir lo que piensan y les preocupa, gradualmente se vuelven indiferentes a los cambios sociales, a las tareas de la agencia, la unidad y a sus propias responsabilidades y deberes.

Actitud indecisa: Su manifestación es la falta de expresión de las propias opiniones en las actividades del Comité y la organización del Partido. Esta enfermedad se presenta en dos formas: la primera, cuando los cuadros y militantes del Partido tienen ideas, pero por temor al conflicto y a expresarse, coinciden en todo, lo que lleva a un "sí a los quince, asentir a los catorce" y a un "alto consenso". Esto se manifiesta por seguir la corriente del liderazgo. Su consecuencia es que los militantes del Partido se encierran en su propio "capullo", ven muchos problemas, tienen ideas innovadoras e iniciativas, pero no se atreven a presentarlas ni a expresarlas. La segunda forma es la de las personas perezosas, que consideran el liderazgo como tarea del Comité y la organización del Partido, por lo que no participan activamente en los debates ni en la elaboración de resoluciones y otras decisiones. Ambas formas dan la misma respuesta: no movilizan la inteligencia y la responsabilidad colectivas en las decisiones de liderazgo.

Consecuencias imprevistas

La mayor consecuencia es que, si esta enfermedad persiste, se convertirá en un obstáculo que provoque estancamiento y frene el desarrollo. Esto se debe a que la resolución del liderazgo no es realmente la concretización de la resolución de alto nivel, ni una resolución de liderazgo para el nuevo período, sino simplemente una copia de la anterior. Dicha resolución es ineficaz, carece de políticas y soluciones creativas y revolucionarias, y carece de vitalidad, de la realidad y de las exigencias de la tarea. Por lo tanto, las actividades de las agencias, unidades y localidades se desarrollan de manera monótona y regular, sin avances, lo que conduce al estancamiento, la regresión y el atraso, debido a la constante fluctuación y cambio de la realidad económica y social.

El nuevo dogmatismo también obstaculiza la implementación de la resolución. Una parte de los cuadros y militantes del partido percibe que han perdido su liderazgo. Por lo tanto, en la práctica, les resulta difícil asumir su responsabilidad de implementar la resolución; actuarán por costumbre, tengan éxito o no. Obviamente, esta parte de los cuadros y militantes del partido, incluso a nivel de base, constituirá un obstáculo que reduce la capacidad de liderazgo y de gobierno del Partido. Porque lo que el Partido, el Estado, el pueblo, las agencias y las organizaciones esperan de ellos es su entusiasmo, dedicación, inteligencia e ideas creativas para la causa de la innovación, la causa de la construcción y el desarrollo de agencias, unidades y localidades, pero carecen de ellas.

La aplicación mecánica y dogmática de la teoría y la práctica, sin tener en cuenta las condiciones socioeconómicas, desperdiciará una gran cantidad de recursos del país, agencias, unidades y localidades, causará indignación pública y reducirá el prestigio de la dirección del Partido, así como el de los cuadros y militantes. Además, el nuevo dogmatismo también es un terreno fértil para el desarrollo del autoritarismo, la subjetividad y el voluntarismo. Esto también significa que los errores y las cosas negativas en el trabajo de liderazgo no se combaten ni se eliminan, y los errores siguen a los errores. Esto conducirá a consecuencias impredecibles, como la pérdida del liderazgo colectivo, el descuido de los principios de organización de las actividades del Partido y la falta de inteligencia y responsabilidad colectivas para tomar decisiones de liderazgo y gestión.

La cura para el nuevo dogma

Con base en la clara identificación de las manifestaciones del nuevo dogmatismo, deben existir soluciones para que cada cuadro, miembro y organización del partido supere eficazmente las manifestaciones de esta enfermedad. Por consiguiente, es necesario implementar adecuadamente las siguientes soluciones:

En primer lugar, continuar el estudio y la síntesis práctica, complementando y desarrollando la teoría del marxismo-leninismo y el pensamiento de Ho Chi Minh en las nuevas condiciones de la revolución vietnamita. Hasta la fecha, las condiciones históricas, el contexto, la posición y la fuerza de nuestro país han cambiado y se han desarrollado considerablemente. Por lo tanto, tomando el marxismo-leninismo y el pensamiento de Ho Chi Minh como fundamento ideológico y guía de todas sus acciones, nuestro Partido necesita promover el estudio y la síntesis práctica para aclarar, complementar y desarrollar la teoría del marxismo-leninismo y el pensamiento de Ho Chi Minh en el nuevo contexto. Los resultados de la síntesis y las lecciones aprendidas servirán de base para orientar la planificación de las directrices y políticas de liderazgo del Partido, de acuerdo con las exigencias y demandas de la realidad. Al mismo tiempo, servirán de base para que las organizaciones y los militantes del Partido a todos los niveles las estudien, comprendan a fondo y apliquen creativamente en las actividades prácticas de sus ministerios, filiales, provincias, ciudades, agencias y unidades.

En segundo lugar, perfeccionar el mecanismo para promover el espíritu de los "7 retos" entre los cuadros y militantes del partido. Promover este espíritu, especialmente el de atreverse a actuar y asumir la responsabilidad de los cuadros a cargo y en la cúpula, requiere un mecanismo para gestionarlos, orientarlos y protegerlos. Este mecanismo debe institucionalizarse en la ley, para que sea lo suficientemente transparente como para que los cuadros y militantes del partido promuevan el espíritu de los "7 retos" al más alto nivel, pero siempre de conformidad con la ley, de modo que puedan evitar problemas e infracciones.

En tercer lugar, seguir promoviendo el estudio y la práctica del pensamiento de Ho Chi Minh sobre la practicidad entre los cuadros y militantes del partido. Su estilo práctico se expresa con mayor profundidad en no aplicarlo mecánicamente ni dogmáticamente, sino siempre a partir de la realidad revolucionaria, la cultura y el pueblo vietnamitas para investigar, proteger, desarrollar y aplicar el marxismo-leninismo. Cada cuadro y militante del partido debe comprender y comprender profundamente sus deberes y responsabilidades, profundizar en la práctica y aplicar los métodos de liderazgo y dirección de forma rigurosa y específica, garantizando su carácter científico y eficaz.

En cuarto lugar, impulsar la formación y el desarrollo de los cuadros en todos los niveles del Partido. Esto se considera un avance porque, además de formarse en conocimientos básicos y desarrollar habilidades de liderazgo y dirección, los cuadros también necesitan afrontar retos y practicar en la práctica. Cuanta más experiencia práctica tengan, más eficaz y práctica será la experiencia de liderazgo y dirección de los cuadros y miembros del Partido, evitando el voluntarismo, el dogmatismo y la mecanicidad.

En quinto lugar, promover la democracia en la crítica política, especialmente entre los líderes de todos los niveles. Es necesario promover la democracia generalizada en la crítica política, implementándola dentro de la organización del partido, en cada agencia y unidad. Para los líderes locales, también es necesario optimizar el funcionamiento del sistema de crítica social para responder a la información derivada de la implementación práctica de las decisiones y políticas de los comités del partido y las autoridades locales de todos los niveles. Esto ayudará a los comités del partido, secretarios y líderes a tener una visión integral de la eficacia de la implementación de las políticas y a detectar con prontitud las deficiencias para su ajuste.

El nuevo dogmatismo entre varios cuadros y militantes del partido es un problema que debe identificarse y orientarse para superarse. El objetivo es seguir promoviendo el estudio y la adhesión a la ideología y el estilo práctico del presidente Ho Chi Minh, a la vez que se perfecciona el mecanismo para promover el espíritu de los "7 retos" entre los cuadros y militantes del partido, especialmente entre los dirigentes. Esta es una forma práctica de proteger, complementar y desarrollar el marxismo-leninismo y la ideología de Ho Chi Minh en la nueva situación, garantizando el papel y la misión del Partido y de cada cuadro y militante en la práctica de liderar y dirigir la construcción y protección de la República Socialista de Vietnam.

Ta Ngoc (Según qdnd.vn)

Fuente