Hospital público otorga bono Tet a guardias de seguridad y enfermeras de casi 100 millones de VND

El Hospital Cho Ray otorga bonos Tet de 60 a más de 100 millones de VND a cada empleado, mientras que los guardias de seguridad, las enfermeras y el director del Hospital de Dermatología de la ciudad de Ho Chi Minh reciben 75 millones de VND por persona.

En años anteriores, debido a la pandemia de COVID-19, muchos hospitales enfrentaron dificultades financieras, la falta de variación en los ingresos y gastos, numerosos obstáculos para la compra de medicamentos, equipo y suministros médicos , y la disminución de los salarios y bonificaciones del personal médico. Este año, las actividades de exámenes y tratamientos médicos se han recuperado y se han resuelto muchas dificultades, lo que ha ayudado a los hospitales a desarrollarse y aumentar sus ingresos. El Departamento de Salud registró un aumento del 11 % en las consultas externas a los hospitales de la ciudad en comparación con 2022 y del 6 % en comparación con 2020. El número de consultas hospitalarias también aumentó significativamente.

"La COVID-19 está bajo control, el número de pacientes es mayor, el hospital invierte en nuevas técnicas, lo que aumenta la satisfacción de los pacientes... Gracias a ello, los ingresos del hospital han aumentado, lo que ha contribuido a mejorar los ingresos del personal médico", explicó un representante del Hospital Cho Ray el 22 de enero.

Este año, Cho Ray otorgará un bono Tet a los empleados que hayan trabajado durante 12 meses, independientemente del puesto. El monto mínimo ronda los 60 millones de VND. Este bono es 2,5 veces mayor que el del año pasado y el más alto de la historia. Dependiendo del puesto, los empleados con más antigüedad en Cho Ray pueden recibir más de 100 millones de VND.

Normalmente, los hospitales especializados tienen mayores bonificaciones Tet que los hospitales generales, debido a sus características de exámenes y tratamientos exhaustivos, menor número de urgencias y mayores ingresos. Por lo tanto, el nivel de bonificaciones Tet del Hospital Cho Ray (general) este año es considerado por médicos y enfermeras como "muy impresionante" y se encuentra entre los mejores.

Multitudes de personas acuden a ver a un médico y comprar medicamentos en un hospital de la ciudad de Ho Chi Minh, 2023. Foto: Quynh Tran

El Hospital Popular Gia Dinh, también un hospital general, ofrece una remuneración de entre 20 y 30 millones de VND por empleado, lo que representa un aumento del 30 % con respecto al año pasado. Los directivos del hospital indicaron que Gia Dinh recibe y trata regularmente casos graves, brinda atención de emergencia a numerosos pacientes anónimos y sin hogar, y debe movilizar numerosos recursos para cubrir los gastos hospitalarios de los pacientes. "Es más difícil, por lo que las remuneraciones no se pueden comparar con las de los hospitales especializados", declaró un representante del hospital, añadiendo que este año, gracias al aumento en el número de exámenes y tratamientos médicos, el hospital presenta una mayor diferencia en ingresos y gastos, por lo que la remuneración es mayor que antes.

Este año, el Hospital de Dermatología (especialidad) se mantiene entre los que ofrecen la bonificación Tet más alta del sector público de salud. Desde guardias de seguridad hasta enfermeras, todos los directores reciben la misma cantidad de 75 millones de VND, 5 millones más que el año pasado. Si se suma el decimotercer salario mensual, con el apoyo municipal, un empleado del Hospital de Dermatología puede recibir una bonificación de más de 100 millones de VND.

Médico atiende a un paciente en el Hospital de Dermatología de Ciudad Ho Chi Minh. Foto: Lan Anh

Muchos otros hospitales especializados de Ciudad Ho Chi Minh también registraron bonificaciones del Tet superiores a las del año pasado. El Hospital Oftalmológico otorgó una bonificación de 20 millones de VND por Año Nuevo y 20 millones de VND por Año Nuevo Lunar. Los médicos y enfermeros del Hospital de Otorrinolaringología de Ciudad Ho Chi Minh recibieron una bonificación total de 41 millones de VND, casi 1,4 veces más que el año pasado. El director y el personal de enfermería del hospital recibieron la misma bonificación.

El Hospital Oncológico de Ciudad Ho Chi Minh también otorgó bonificaciones regulares: cada empleado recibió 12 millones de VND, incluido el director. El año pasado, durante el Tet, el hospital enfrentó numerosas dificultades financieras, por lo que cada empleado recibió un ingreso adicional de 8 millones de VND del fondo de bienestar del hospital.

El Instituto de Cardiología de Ciudad Ho Chi Minh otorga a cada empleado una bonificación de 10 millones de VND por Año Nuevo y 35 millones de VND por Año Nuevo Lunar, además del decimotercer salario mensual. El año pasado, gracias a la recuperación de los exámenes y tratamientos médicos, que atrajeron a muchos pacientes gracias a las mejoras técnicas, el ingreso promedio de los empleados aumentó a aproximadamente 26 millones de VND, más de 3 millones de VND en comparación con el año anterior.

Mientras tanto, en la tarde del 22 de enero, un representante del Departamento de Salud de Ciudad Ho Chi Minh declaró que, además de los hospitales que reciben las bonificaciones del Tet, muchos centros médicos siguen teniendo dificultades para encontrar financiación para recompensar a sus empleados. Cuatro centros que no han recibido las bonificaciones del Tet son el Hospital General de Saigón, el Hospital Le Van Viet, el Área de Tratamiento de la Lepra de Ben San y el Departamento de Población.

Los hospitales públicos con bonificaciones Tet que van desde unos pocos cientos de miles hasta menos de 5 millones de VND incluyen el Hospital General Regional de Hoc Mon, el Hospital Nhan Ai del Distrito 8, el Hospital Trung Vuong del Distrito 6, el Hospital Binh Chanh del Distrito de Cu Chi, el Hospital General Regional de Cu Chi y el Centro de Exámenes Médicos de Ciudad Ho Chi Minh. En cuanto al Hospital del Distrito 4, los directivos aún no han determinado el nivel de la bonificación.

Los líderes del Departamento de Salud afirmaron que una de las razones de la diferencia en las bonificaciones del Tet es que los hospitales deben ser financieramente autónomos, mientras que las tarifas hospitalarias no se han calculado correctamente. Si bien la fuerza laboral del personal médico es similar, sus niveles de ingresos son muy diferentes debido a las especialidades específicas de cada lugar. El Departamento está buscando maneras de investigar y proponer mecanismos de políticas para que los hospitales públicos puedan lograr una autonomía más sostenible.

Le Phuong

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