El Ministerio del Interior ha propuesto numerosos contenidos destacables en el proyecto de Decreto por el que se modifica el Decreto 138/2020 sobre contratación, utilización y gestión de los funcionarios públicos.
El tema de la contratación, el empleo y la gestión de funcionarios públicos ha recibido mucha atención de los lectores. En particular, ¿deberían eliminarse las pruebas de informática y de idiomas extranjeros en el proceso de contratación y selección de funcionarios?
Respecto a este contenido, recientemente, el Ministerio del Interior propuso en el proyecto de Decreto una modificación del Decreto 138/2020 sobre contratación, utilización y gestión de los funcionarios públicos.
En consecuencia, en el caso de haber sido cuadro o servidor público y luego ser trasladado o rotado por autoridad competente a un puesto no funcionario, la autoridad competente deberá decidir por escrito sobre el traslado o rotación para trabajar en otras dependencias, organismos o unidades de acuerdo a los requerimientos de la tarea; no se requiere haber trabajado durante 5 años o más en la dependencia, organismo o unidad a la que se efectúa el traslado o rotación.
En caso de que un cuadro o funcionario público de nivel distrital o superior sea transferido o rotado para trabajar como cuadro o funcionario público de nivel comunal, con base en requisitos de trabajo, la autoridad competente decidirá transferirlo para trabajar como cuadro o funcionario público de nivel distrital o superior.
Cabe destacar que el proyecto de decreto estipula claramente que no podrán ser nombrados miembros del consejo de inspección y evaluación aquellos que estén relacionados con el candidato, como cónyuge, padre biológico, madre biológica; padre, madre (esposa o esposo), padre adoptivo, madre adoptiva; hijos biológicos, hijos adoptivos; hermanos biológicos, hermanas; tías, tíos, hermanos biológicos, hermanas de la esposa o esposo; cónyuge de hermanos biológicos, hermanas del candidato; aquellos que estén bajo acción disciplinaria o estén cumpliendo una decisión disciplinaria; aquellos que hayan sido disciplinados por corrupción o comportamiento negativo en el trabajo de personal.
Al aceptar funcionarios públicos para su nombramiento a puestos directivos o de gestión, no es necesario establecer un consejo de examen y evaluación, pero deben cumplirse plenamente las normas y condiciones de nombramiento y las normas y condiciones de aceptación.
Al comentar el proyecto de decreto, el Ministerio de Justicia propuso agregar regulaciones sobre la forma de evaluación de la competencia en TI de acuerdo a los requisitos del puesto de reclutamiento en el caso de reclutamiento de funcionarios públicos y admisión al servicio civil.
El Ministerio del Interior considera que el acuerdo de abolir los exámenes obligatorios de TI en el reclutamiento de funcionarios públicos está en línea con la tendencia de desarrollo de la sociedad, reduciendo los procedimientos administrativos de acuerdo con la política del Gobierno .
Por lo tanto, para los procedimientos de examen, selección y admisión al servicio civil, no se exige la evaluación de conocimientos informáticos. Para puestos que requieran un alto nivel de conocimientos informáticos, se organizará en la sección de exámenes especializados.
El Ministerio de Asuntos Exteriores ha propuesto añadir un reglamento que requiera que el jefe de la agencia de contratación decida si se requiere que los candidatos presenten un certificado de idioma extranjero cuando soliciten puestos de trabajo que requieran un nivel específico de idioma extranjero superior al marco general prescrito por el Gobierno.
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Fuente: https://laodong.vn/thoi-su/bo-noi-vu-de-xuat-bo-thi-tin-hoc-khi-tuyen-dung-cong-chuc-1373613.ldo
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