El Ministerio del Interior acaba de publicar una circular que regula la clasificación salarial de los funcionarios públicos contratados . La circular entrará en vigor el 1 de marzo.
Esta circular ofrece orientación sobre la clasificación salarial de las personas contratadas para puestos en la administración pública que tengan un período de empleo con cotizaciones obligatorias a la seguridad social , según lo estipulado en el artículo 20 del Decreto n.º 170/2025/ND-CP sobre la contratación, utilización y gestión de los funcionarios públicos.
En lo que respecta a la clasificación salarial de quienes sean contratados para puestos en la administración pública y que ya hayan sido clasificados según las escalas salariales para funcionarios y empleados públicos, la circular aclara que, en los casos de contratación para un puesto de trabajo con el mismo coeficiente de grado salarial que el anterior, el grado salarial actual y el porcentaje de bonificación por antigüedad que exceda el estándar (si lo hubiere) se transferirán al coeficiente de grado salarial del grado de la administración pública correspondiente al puesto de trabajo contratado (incluido el tiempo para considerar el siguiente aumento de grado salarial o la consideración de la bonificación por antigüedad que exceda el estándar, si la hubiere, en el grado anterior).
El plazo para percibir el nuevo salario se calculará a partir de la fecha en que se firme la resolución sobre la clasificación salarial para el puesto contratado.
El Ministerio del Interior ofrece orientación sobre la clasificación salarial para quienes son contratados para puestos en la administración pública (Imagen ilustrativa: Hoa Le).
Además, en lo que respecta a la contratación para un puesto con un coeficiente de grado salarial diferente al que ya se percibe, si el empleado aún no ha recibido el complemento por antigüedad que excede la tasa estándar, se le asignará el coeficiente de grado salarial más cercano (superior o inferior) dentro de la categoría de funcionario público en función del salario ya percibido.
El tiempo para la próxima revisión de promoción se calcula de la siguiente manera:
En los casos en que al empleado se le asigne el coeficiente salarial más cercano superior, si la diferencia entre el coeficiente salarial recién asignado y el coeficiente salarial recibido previamente es igual o mayor que la diferencia entre dos niveles salariales consecutivos en la categoría anterior, el cálculo se basará en la fecha en que se firme la decisión de asignación salarial para el puesto contratado; si es menor que la diferencia entre dos niveles salariales consecutivos en la categoría anterior, el cálculo se basará en la fecha en que al empleado se le asignó el coeficiente salarial actual en la categoría anterior.
En los casos en que a una persona se le asigna el coeficiente salarial inferior más cercano, el cálculo se basa en la fecha de asignación a su coeficiente salarial actual en el grado anterior.
Los funcionarios públicos que actualmente reciben un complemento por antigüedad superior a la tasa estándar serán asignados al coeficiente salarial más cercano (superior o inferior) dentro de su rango asignado, en función del coeficiente salarial total más el complemento por antigüedad que exceda la tasa estándar que estén recibiendo.
El plazo para percibir el nuevo salario se calcula a partir de la fecha en que se firma la resolución sobre la clasificación salarial del puesto contratado; el plazo para considerar el siguiente aumento salarial se calcula según lo estipulado.
En los casos en que el coeficiente salarial ya recibido, o el coeficiente salarial total más el complemento por antigüedad que exceda la tasa estándar, sea mayor que el coeficiente salarial del nivel más alto en el rango asignado, al individuo se le asignará el coeficiente salarial del nivel más alto en el rango asignado y recibirá un coeficiente diferencial adicional retenido para igualar el coeficiente salarial o el coeficiente salarial total más el complemento por antigüedad que exceda la tasa estándar ya recibido.
El período para recibir el nuevo salario (incluido el coeficiente diferencial retenido) y el período para considerar la elegibilidad para el complemento por antigüedad que exceda la tasa estándar se calculan a partir de la fecha de la firma de la decisión sobre la clasificación salarial para el puesto de trabajo contratado.
El coeficiente diferencial retenido (redondeado a dos decimales) se mantiene durante todo el período de servicio como funcionario público.
Posteriormente, si un funcionario público es trasladado a un puesto con una categoría profesional superior a la actual, el coeficiente diferencial retenido se sumará a su coeficiente salarial actual para determinar su salario en la nueva categoría de funcionario público y dejará de recibir el coeficiente diferencial retenido a partir de la fecha en que sea asignado a la nueva categoría de funcionario público.
La circular establece claramente que, en principio, la clasificación salarial debe basarse en la antigüedad relevante para las cualificaciones y habilidades profesionales requeridas para el puesto para el que se está contratando, con las cotizaciones obligatorias a la seguridad social, y asignando al empleado a trabajar de acuerdo con su experiencia y habilidades profesionales previas.
Los períodos de empleo con cotizaciones obligatorias a la seguridad social que no se correspondan con las cualificaciones profesionales y técnicas exigidas para el puesto al que se postula no se tendrán en cuenta como base para la clasificación salarial en la categoría de funcionario público correspondiente al puesto en cuestión.
Además, la autoridad competente en materia de contratación determina la duración del servicio con las cotizaciones obligatorias a la seguridad social, según lo estipulado por la ley, desempeñando un trabajo que se corresponda con los requisitos profesionales y técnicos del puesto para el que se solicita la contratación, con el fin de determinar el salario de quienes ingresan a la administración pública.
Dantri.com.vn
Fuente: https://dantri.com.vn/noi-vu/bo-noi-vu-huong-dan-cach-xep-luong-moi-voi-cong-chuc-20260110222938215.htm
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