La buena noticia llegó esa misma tarde soleada en Tokio, donde tuvo lugar un evento muy especial: el Foro de Cooperación Laboral Vietnam-Japón.
Este es el primer foro nacional sobre trabajo organizado en el extranjero y se celebra en Japón, donde viven y trabajan más de 500.000 vietnamitas, incluidos 350.000 trabajadores vietnamitas.
Según el programa, el Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, pronunció el discurso de apertura del Foro y después de que el Primer Ministro Pham Minh Chinh hablara, el Ministro abandonó el evento, acompañando al Primer Ministro para asistir a conversaciones con el Primer Ministro japonés, Kishida Fumio.
Tan pronto como terminó la reunión, el Ministro Dao Ngoc Dung pidió inmediatamente al Primer Ministro permiso para regresar al Foro para "traer buenas noticias" para compartir con cientos de trabajadores vietnamitas en Japón.
Los jefes de gobierno de Vietnam y Japón acaban de acordar una buena noticia durante sus conversaciones: organizar una prueba de habilidades específicas en Vietnam lo antes posible.
Respecto al examen de habilidades específicas, el ministro Dao Ngoc Dung dijo que le "dolió" cuando Vietnam y Japón firmaron oficialmente un memorando de entendimiento sobre el marco legal para implementar el programa de "trabajadores calificados específicos" en 2019, pero desde entonces, esto no se ha implementado.
Durante mucho tiempo, si bien Vietnam ha sido el país con mayor número de becarios que viajan a Japón para trabajar, se produce una paradoja: los trabajadores vietnamitas tienen que gastar más dinero para ir a Camboya e Indonesia a realizar el examen de admisión para trabajar en Japón. Si bien esta cifra no es elevada, preocupa al titular del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales.
Por ello, durante el viaje que acompaña al primer ministro Pham Minh Chinh a Japón en esta ocasión, el ministro Dao Ngoc Dung aprovechó la oportunidad para conversar inmediatamente con el ministro de Justicia del país vecino, Koizumi Ryuji, para impulsar la resolución de este cuello de botella.
Y ese esfuerzo dio sus frutos cuando los líderes de ambos países acordaron organizar una prueba de habilidades específicas en Vietnam lo antes posible. El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales planea establecer una fecha límite para principios de 2024.
Además, para cuidar de una parte de la fuerza laboral en el sector sin fines de lucro, el Ministro Dao Ngoc Dung dijo que Vietnam gastará dinero para que todos los trabajadores de los distritos pobres que elijan ir a Japón, o a cualquier otro país, estén completamente exentos de todos los gastos, desde la capacitación, la enseñanza de idiomas extranjeros, el cuidado de los procedimientos de salida hasta la creación de condiciones de empleo al regresar a casa.
Junto con la relación Vietnam-Japón, el Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, dijo que la cooperación en el desarrollo de recursos humanos entre los dos países ha logrado resultados muy alentadores, demostrados en tres áreas principales: trabajo; capacitación vocacional y educación; y desarrollo del sistema de seguridad social.
En el cual, el Ministro Dao Ngoc Dung enfatizó la orientación que Vietnam está tomando para convertirse en un país pionero en seguridad social y empleo sostenible, para que nadie se quede atrás.
En el campo de la cooperación laboral, el Ministro evaluó que Vietnam se está desarrollando bastante rápido con alrededor de 350.000 trabajadores vietnamitas trabajando en Japón, ocupando el primer lugar entre 15 países con trabajadores trabajando aquí.
Pero la buena noticia no es solo el crecimiento cuantitativo, sino, aún más importante, la mejora cualitativa, ya que muchas personas, tras trabajar en Japón, regresan para convertirse en jefes. Además, los líderes japoneses valoran enormemente el papel de los recursos humanos que Vietnam aporta al país, en términos de cantidad, calidad y confianza.
El Ministro Dao Ngoc Dung dijo que recientemente el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales se coordinó para organizar una discusión con los trabajadores que regresaban de Japón, Corea, Taiwán, etc., para escuchar las ideas de cada persona.
El Ministro Dung y el Primer Ministro Pham Minh Chinh, Ministro de Planificación e Inversión, acordaron después del foro en Japón estudiar y tener políticas separadas para aquellos que han regresado de trabajar en el extranjero y quieren iniciar un negocio.
Refiriéndose al camino que lleva desde trabajar por cuenta ajena hasta aspirar a ser jefe, el Ministro de Trabajo afirmó que, en realidad, ha habido personas exitosas. Algunas no han logrado convertirse en jefes, pero sin duda han madurado mucho, especialmente los jóvenes de las zonas de minorías étnicas en las zonas remotas de los distritos más pobres de la región montañosa del norte, como Ha Giang, Yen Bai, Lao Cai...
En referencia a la historia del foro de la Asamblea Nacional, los delegados cuestionaron la cuestión de equilibrar los recursos nacionales y extranjeros, así como el cuidado y el fomento de la fuerza laboral de las minorías étnicas, y el ministro Dao Ngoc Dung enfatizó que "este es un trabajo que requiere mucho esfuerzo".
“Debemos cuidarlos verdaderamente, tratarlos como a nuestros propios hijos, educarlos, guiarlos, engatusarlos, enseñarles habilidades, cultura y estilo de trabajo, para que puedan integrarse y adaptarse gradualmente al nuevo entorno”, compartió el Ministro.
Lo importante, según él, es que cuando los trabajadores regresen no sólo tengan dinero, sino también una nueva conciencia, que es lo más valioso.
En el próximo tiempo, el Ministro de Trabajo se orienta a llevar la cooperación laboral a un nuevo nivel, centrándose en la formación de recursos humanos de alta calidad.
"Es hora de que Vietnam reduzca drásticamente el envío de trabajadores no cualificados, no calificados o poco calificados a trabajar en el extranjero", enfatizó el ministro Dao Ngoc Dung.
El Ministro Dung analizó el contexto actual de Vietnam, los recursos laborales nacionales ya no son abundantes y las empresas vietnamitas también tienen una gran necesidad de recursos humanos.
Además de mercados potenciales como Japón, Corea, Taiwán, Vietnam también apunta a muchos otros mercados como Canadá, Alemania, Rumania, Australia, Nueva Zelanda...
Por lo tanto, el lema de Vietnam es crear condiciones y alentar a las empresas a operar con honestidad. Vietnam y Japón coinciden en que si los sindicatos japoneses no son justos, deben ser sancionados, y lo mismo aplica a las empresas vietnamitas que no operan con honestidad.
Recientemente, hemos lidiado con muchas empresas que violaron la ley; a muchas se les suspendió, se les revocó la licencia y se transfirió a agencias de investigación. Hay empresas que recibieron medallas, pero aun así se les revocó la licencia. Algunas empresas incluso quisieron demandar, pero les dije que debían hacerlo; el espíritu debe ser transparente, declaró el ministro Dao Ngoc Dung.
Según el Ministro, para toda empresa, la marca y los recursos humanos son los dos factores más importantes. Si los recursos humanos trabajan con ahínco, la empresa sin duda tendrá éxito. El líder del sector espera que las empresas vietnamitas y los sindicatos japoneses sigan coordinándose para superar las deficiencias y promover las ventajas para que todos salgan ganando.
El Primer Ministro Pham Minh Chinh, hablando en el Foro de Cooperación Laboral Vietnam-Japón, también señaló que a través de las actividades de cooperación con Japón, Vietnam necesita direcciones prácticas y realistas, como reclutar y enviar trabajadores calificados y capacitados; tener el deseo de aprender, perseverancia y esforzarse por mantenerse al día con el desarrollo de los tiempos en nuevos campos como los semiconductores y la tecnología de la información.
El Primer Ministro también pidió a las autoridades de Japón y Vietnam que se coordinen y creen las mejores condiciones de vida y trabajo para los trabajadores vietnamitas para minimizar los riesgos y la desigualdad, para que los trabajadores puedan trabajar con tranquilidad.
Además, el Primer Ministro espera que las agencias de los dos países se coordinen estrechamente, eliminen los cuellos de botella y resuelvan problemas como las exenciones de impuestos sobre la renta y de residencia para los trabajadores vietnamitas.
Para los pasantes y trabajadores vietnamitas, el Primer Ministro espera que su estancia en Japón sea un recuerdo inolvidable. Citando el dicho "un día de viaje, una cesta llena de conocimiento", el Primer Ministro cree que los trabajadores que viajan largas distancias de Vietnam a Japón madurarán en todos los aspectos, aprovecharán la oportunidad de vivir y trabajar en Japón, aprenderán el estilo japonés y una actitud de trabajo seria y profesional, y regresarán para construir el país.
Al compartir con el reportero Dan Tri la perspectiva de una empresa en el sector laboral, el Sr. Le Long Son, presidente y director general de ESUHAI Group LLC, dijo: "Estoy muy feliz de escuchar los mensajes del jefe del sector laboral, de inválidos de guerra y de asuntos sociales".
Se trata de una unidad que lleva 20 años operando en el ámbito de la formación y desarrollo de recursos humanos de alta calidad desde Vietnam hasta Japón.
Según el Sr. Son, el Foro de Cooperación Laboral Vietnam-Japón es un evento para "elevar el nivel de los trabajadores vietnamitas".
El Sr. Son también compartió la realidad de que hay muchos trabajadores vietnamitas en Japón con buenas habilidades y alta calidad, el número está aumentando y muchos de ellos han madurado gradualmente y, después de trabajar en Japón, han regresado a casa para convertirse en propietarios y gerentes.
Los líderes de ambos países decidieron organizar próximamente un examen de habilidades específicas en Vietnam y el Sr. Le Long Son dijo que se trata de una "excelente noticia" para los trabajadores y las empresas vietnamitas que operan en el sector laboral, ya que ayuda a los trabajadores a reducir costos y procedimientos y aumenta las oportunidades de trabajar en mercados potenciales.
Anteriormente, cuando el examen de habilidades específicas aún no se realizaba en Vietnam, comentó el Sr. Son, muchos trabajadores querían ir a trabajar a Japón, pero siempre se sentían inseguros por tener que gastar dinero para realizar el examen en otro país. Sin embargo, este examen "no tenía garantías" porque se realizaba a través de un intermediario, lo que fácilmente podía generar costos adicionales y consecuencias negativas.
Por lo tanto, según el Sr. Son, la organización de este examen debe ser gestionada y controlada por un organismo estatal para evitar la negatividad.
Los representantes empresariales recomendaron que el Gobierno vietnamita se coordine con la parte japonesa para organizar pronto un examen de habilidades específicas para garantizar la calidad y publicar toda la información para que los trabajadores la conozcan.
El Sr. Son espera que en el contexto de que Vietnam se encuentra en un período dorado de población, con una abundante fuerza laboral, todo sea favorable, mejorando la experiencia y las habilidades, enviando recursos humanos jóvenes, calificados y conocedores a Japón para estudiar y trabajar, y luego regresar a construir el país.
De hecho, las empresas, industrias y servicios japoneses esperan recibir recursos humanos vietnamitas no sólo como simples trabajadores, sino también como personal con experiencia, conocimientos y buena ética de trabajo.
Por lo tanto, es necesario centrarse en la formación y el desarrollo de los trabajadores con la mentalidad de "aprovechar el corto plazo para apoyar el largo plazo", trabajando mientras estudia para mejorar su capacidad profesional, su dominio de idiomas, sus habilidades laborales y de gestión, etc. El Sr. Son cree que esto ayudará a los trabajadores a desarrollar sus futuras carreras.
Los líderes del Grupo ESUHAI esperan que Japón continúe apoyando el desarrollo y la mejora de la calidad de los recursos humanos vietnamitas, porque estos recursos humanos contribuirán al desarrollo de Japón, uniendo así esfuerzos para construir un Vietnam desarrollado y un Japón próspero.
El Sr. Tran Thanh Luong, presidente de la junta directiva de International Joint Stock Company (TIC), también compartió el mismo entusiasmo después de asistir a un foro sobre cooperación laboral con muchas cosas especiales.
TIC es una empresa proveedora de recursos humanos con casi 20 años de experiencia, cuyo principal mercado de suministro es Japón. Hasta la fecha, esta empresa ha enviado a miles de becarios a Japón para realizar prácticas técnicas.
Según el Sr. Luong, en el proceso de organizar actividades para enviar trabajadores al extranjero, la selección de mano de obra es un paso fundamental. Si este trabajo se realiza bien desde el principio, se generarán buenas fuentes de recursos humanos, lo cual será la base para la implementación de las siguientes tareas y así generar factores de calidad.
De hecho, el Sr. Luong dijo que las dificultades para reclutar mano de obra se han producido cuando la recesión económica aún no se ha recuperado después de la pandemia de Covid-19, muchos países del mundo han caído en un estado de escasez de mano de obra.
Para no perder el “tren de la recuperación” después de este período, los líderes de las TIC hicieron muchas recomendaciones.
En primer lugar, destacó la necesidad de mejorar la calidad de las operaciones de las empresas de envío para crear confianza en los trabajadores al momento de elegir las empresas de envío, sobre la base de operar de acuerdo con las leyes de los dos países.
Además, es necesario exigir a las empresas de envío que apliquen estrictamente las normas legales y las reglas establecidas por las asociaciones, y se comprometan a seleccionar a los trabajadores con base en estándares objetivos y de acuerdo con los requisitos de los empleadores extranjeros.
Respecto de las agencias estatales, el Sr. Luong recomendó fortalecer la inspección y el control de las empresas que no cumplen las condiciones operativas.
En particular, es necesario introducir pronto sanciones severas para impedir que organizaciones e individuos sin función de participar en el proceso de reclutamiento laboral y cobro de honorarios organicen campañas de propaganda para que los trabajadores elijan los canales legales adecuados para trabajar en el extranjero en lugar de tener que pasar por intermediarios y orientación externa.
La cooperación laboral entre Vietnam y Japón comenzó oficialmente en 1992, mediante la recepción de aprendices vietnamitas para practicar sus habilidades en Japón.
Hasta la fecha, el número total de trabajadores vietnamitas que viven y trabajan en Japón asciende a aproximadamente 350.000. Vietnam es actualmente el país que más trabajadores envía entre los 15 países que participan en el programa de envío de trabajadores a Japón.
Se considera que los recursos humanos vietnamitas son muy trabajadores y han hecho grandes contribuciones al desarrollo económico y social del Japón actual.
[anuncio_2]
Enlace de origen
![[Foto] El puente Binh Trieu 1 se ha completado, se ha elevado 1,1 m y se abrirá al tráfico a finales de noviembre.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
Kommentar (0)