La buena noticia llegó esa misma tarde soleada en Tokio, donde tuvo lugar un evento muy especial: el Foro de Cooperación Laboral Vietnam-Japón.
Este es el primer foro nacional sobre trabajo organizado en el extranjero y se celebra en Japón, donde viven y trabajan más de 500.000 vietnamitas, incluidos 350.000 trabajadores vietnamitas.
Según el programa, el Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, pronunció el discurso de apertura del Foro y, después de que el Primer Ministro Pham Minh Chinh hablara, el Ministro abandonó el evento, acompañando al Primer Ministro a una reunión con el Primer Ministro japonés Kishida Fumio.
Tan pronto como terminó la reunión, el ministro Dao Ngoc Dung pidió inmediatamente al primer ministro permiso para regresar al Foro para "traer buenas noticias" que compartir con cientos de trabajadores vietnamitas en Japón.
Los jefes de gobierno de Vietnam y Japón acaban de acordar, durante sus conversaciones, la buena noticia: la organización de una prueba de aptitud específica en Vietnam lo antes posible.
Respecto al examen de habilidades específicas, el ministro Dao Ngoc Dung dijo que le causó "dolor" que, cuando Vietnam y Japón firmaron oficialmente un memorando de entendimiento sobre el marco legal para implementar el programa de "trabajadores calificados específicos" en 2019, desde entonces este no se haya implementado.
Durante mucho tiempo, si bien Vietnam ha sido el país con mayor número de becarios que viajan a Japón para trabajar, se presenta una paradoja: los trabajadores vietnamitas deben invertir más dinero viajando a Camboya e Indonesia para presentar el examen de admisión para trabajar en Japón. Aunque esta cifra no es elevada, preocupa al ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales.
Por lo tanto, durante el viaje en el que acompañó al Primer Ministro Pham Minh Chinh a Japón en esta ocasión, el Ministro Dao Ngoc Dung aprovechó la oportunidad para conversar de inmediato con el Ministro de Justicia del país vecino, Koizumi Ryuji, para promover la resolución de este cuello de botella.
Ese esfuerzo ha dado sus frutos, ya que los líderes de ambos países acordaron organizar una prueba de aptitud específica en Vietnam lo antes posible. El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales prevé que se celebre a principios de 2024.
Además, para atender a una parte de la fuerza laboral del sector sin fines de lucro, el ministro Dao Ngoc Dung dijo que Vietnam gastará dinero para que todos los trabajadores de distritos pobres que elijan ir a Japón, o a cualquier otro país, estén completamente exentos de todos los gastos, desde la capacitación, la enseñanza de idiomas extranjeros, la atención de los trámites de salida hasta la creación de condiciones de empleo al regresar a casa.
En relación con la relación entre Vietnam y Japón, el ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, afirmó que la cooperación en el desarrollo de recursos humanos entre ambos países ha logrado resultados muy alentadores, demostrados en tres áreas principales: Trabajo; formación y educación profesional; y desarrollo del sistema de seguridad social.
En dicho diálogo, el ministro Dao Ngoc Dung enfatizó la orientación de Vietnam para convertirse en un país pionero en seguridad social y empleo sostenible, de manera que nadie se quede atrás.
En el ámbito de la cooperación laboral, el Ministro evaluó que Vietnam se está desarrollando con bastante rapidez, con alrededor de 350.000 trabajadores vietnamitas trabajando en Japón, lo que lo sitúa en primer lugar entre los 15 países con trabajadores vietnamitas en ese país.
Pero la buena noticia no reside únicamente en el crecimiento cuantitativo, sino, aún más importante, en la mejora de la calidad, ya que muchos profesionales que han trabajado en Japón regresan para ocupar puestos directivos. Además, los líderes japoneses valoran enormemente el papel que desempeña Vietnam como recurso humano en su país, tanto en cantidad como en calidad y confianza.
El ministro Dao Ngoc Dung dijo que recientemente el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales coordinó la organización de una reunión con trabajadores que regresaban de Japón, Corea, Taiwán, etc., para escuchar las ideas de cada persona.
Tras el foro celebrado en Japón, el ministro Dung y el primer ministro Pham Minh Chinh, ministro de Planificación e Inversión, acordaron estudiar y establecer políticas específicas para quienes han regresado de trabajar en el extranjero y desean iniciar un negocio.
Refiriéndose a la trayectoria desde el trabajo por encargo hasta la aspiración de convertirse en empresario, el Ministro de Trabajo afirmó que, en realidad, ha habido personas que lo han logrado. Algunas no han podido llegar a ser empresarios, pero sin duda han madurado mucho, especialmente los jóvenes de las zonas de minorías étnicas en áreas remotas de los distritos más pobres de la región montañosa del norte, como Ha Giang, Yen Bai y Lao Cai.
En referencia a la noticia presentada en el foro de la Asamblea Nacional, los delegados cuestionaron el tema del equilibrio entre los recursos nacionales y extranjeros, así como el cuidado y la formación de la fuerza laboral de las minorías étnicas. El ministro Dao Ngoc Dung enfatizó que "este es un trabajo que requiere mucho esfuerzo".
“Debemos cuidarlos de verdad, tratarlos como a nuestros propios hijos, enseñarles, guiarlos, animarlos, enseñarles habilidades, cultura y estilo de trabajo, para que puedan integrarse y adaptarse gradualmente al nuevo entorno”, compartió el Ministro.
Lo importante, según él, es que cuando los trabajadores regresan, no solo tienen dinero, sino también una nueva conciencia, que es lo más valioso.
En los próximos tiempos, el Ministro de Trabajo se ha orientado a llevar la cooperación laboral a un nuevo nivel, centrándose en la formación de recursos humanos de alta calidad.
“Es hora de que Vietnam reduzca drásticamente el envío de trabajadores no cualificados, poco cualificados o con escasa cualificación para trabajar en el extranjero”, enfatizó el ministro Dao Ngoc Dung.
El ministro Dung analizó el contexto actual de Vietnam: los recursos laborales nacionales ya no son abundantes y las empresas vietnamitas también tienen una gran necesidad de recursos humanos.
Además de mercados potenciales como Japón, Corea y Taiwán, Vietnam también apunta a muchos otros mercados como Canadá, Alemania, Rumania, Australia y Nueva Zelanda...
Por lo tanto, el lema de Vietnam es crear las condiciones y fomentar la honestidad empresarial. Vietnam y Japón coinciden en que, si los sindicatos japoneses no son justos, se deben tomar medidas, y lo mismo se aplica a las empresas vietnamitas que no operan con honestidad.
«Últimamente, hemos tratado con muchas empresas que infringieron la ley, hemos suspendido a muchas, revocado sus licencias y transferido a otras tantas a organismos de investigación. Hay empresas que han recibido medallas pero aun así se les ha revocado la licencia. Algunas empresas incluso querían demandar, pero les dije que debían hacerlo; el espíritu debe ser la transparencia», declaró el ministro Dao Ngoc Dung.
Según el Ministro, para cualquier empresa, la marca y el capital humano son los dos factores más importantes. Si el capital humano trabaja con dedicación, el éxito empresarial está garantizado. El líder del sector espera que las empresas vietnamitas y los sindicatos japoneses continúen colaborando para superar las deficiencias y potenciar las fortalezas, de modo que todos salgan beneficiados.
El primer ministro Pham Minh Chinh, en su intervención en el Foro de Cooperación Laboral Vietnam-Japón, también señaló que, a través de las actividades de cooperación con Japón, Vietnam necesita orientaciones prácticas y realistas, como la captación y el envío de trabajadores cualificados y especializados; el deseo de aprender, la perseverancia y el esfuerzo por mantenerse al día con el desarrollo de los tiempos en nuevos campos como los semiconductores y la tecnología de la información.
El Primer Ministro también pidió a las autoridades de Japón y Vietnam que coordinen sus esfuerzos para crear las mejores condiciones de vida y de trabajo para los trabajadores vietnamitas, con el fin de minimizar los riesgos y la desigualdad, para que los trabajadores puedan trabajar con tranquilidad.
Además, el Primer Ministro espera que las agencias de ambos países coordinen estrechamente, eliminen los obstáculos y resuelvan problemas como las exenciones del impuesto sobre la renta y el impuesto de residencia para los trabajadores vietnamitas.
Para los becarios y trabajadores vietnamitas, el Primer Ministro espera que su estancia en Japón sea un recuerdo imborrable. Citando el refrán «un día de viaje, una cesta llena de aprendizaje», el Primer Ministro confía en que quienes viajen desde Vietnam a Japón madurarán integralmente, aprovecharán la oportunidad de vivir y trabajar allí, aprenderán el estilo japonés y su seriedad y profesionalismo, y regresarán para contribuir al desarrollo del país.
En declaraciones al reportero Dan Tri desde la perspectiva de una empresa del sector laboral, el Sr. Le Long Son, Presidente y Director General de ESUHAI Group LLC, dijo: "Estoy muy contento de escuchar los mensajes del líder del sector laboral, de los veteranos de guerra y de los asuntos sociales".
Se trata de una unidad que lleva operando 20 años en el ámbito de la formación y el desarrollo de recursos humanos de alta calidad, desde Vietnam hasta Japón.
Según el Sr. Son, el Foro de Cooperación Laboral Vietnam-Japón es un evento para "elevar el nivel de los trabajadores vietnamitas".
El Sr. Son también compartió la realidad de que hay muchos trabajadores vietnamitas en Japón con buenas habilidades y alta calidad, el número está aumentando, y muchos de ellos han madurado gradualmente, y después de trabajar en Japón, han regresado a casa para convertirse en propietarios y gerentes.
Tras la decisión de los líderes de ambos países de organizar próximamente un examen de aptitudes específico en Vietnam, el Sr. Le Long Son afirmó que se trata de una "excelente noticia" para los trabajadores y las empresas vietnamitas del sector laboral, ya que ayudará a los trabajadores a reducir costes y trámites, e incrementará las oportunidades de trabajar en mercados potenciales.
Anteriormente, cuando aún no se realizaba en Vietnam el examen de habilidades específicas, según el Sr. Son, muchos trabajadores deseaban emigrar a Japón, pero les preocupaba tener que invertir dinero para presentar el examen en otro país. Sin embargo, este examen «no ofrecía garantías», ya que se realizaba a través de un intermediario, lo que fácilmente podía generar costos adicionales y consecuencias negativas.
Por lo tanto, según el Sr. Son, la organización de este examen debe ser gestionada y controlada por un organismo estatal para evitar aspectos negativos.
Los representantes empresariales recomendaron que el Gobierno vietnamita coordinara con la parte japonesa la pronta organización de un examen de aptitudes específico para garantizar la calidad y que se difundiera toda la información para que los trabajadores estuvieran al tanto.
El señor Son espera que, en el contexto del período de auge demográfico de Vietnam, con una abundante mano de obra, todo sea favorable, mejorando la experiencia y las habilidades, enviando recursos humanos jóvenes, cualificados y con conocimientos a Japón para estudiar y trabajar, y luego regresar para contribuir al desarrollo del país.
De hecho, las empresas, industrias y servicios japoneses esperan recibir a los recursos humanos vietnamitas no solo como simples trabajadores, sino también como personal con experiencia, conocimientos y una buena ética laboral.
Por lo tanto, es necesario centrarse en capacitar y equipar a los trabajadores con la mentalidad de "aprovechar el corto plazo para apoyar el largo plazo", trabajando mientras estudian para mejorar la capacidad profesional, la habilidad en idiomas extranjeros, las habilidades laborales, las habilidades de gestión, etc. El Sr. Son cree que esto ayudará a los trabajadores a desarrollar sus futuras carreras.
Los líderes del Grupo ESUHAI esperan que Japón continúe apoyando el desarrollo y la mejora de la calidad de los recursos humanos vietnamitas, ya que estos recursos humanos contribuirán al desarrollo de Japón, uniendo así esfuerzos para construir un Vietnam desarrollado y un Japón próspero.
El Sr. Tran Thanh Luong, Presidente del Consejo de Administración de International Joint Stock Company (TIC), también compartió el mismo entusiasmo tras asistir a un foro sobre cooperación laboral con muchos temas especiales.
TIC es una empresa de selección de personal con casi 20 años de experiencia, cuyo principal mercado es Japón. Hasta la fecha, esta empresa ha enviado a miles de estudiantes a Japón para realizar prácticas técnicas.
Según el Sr. Luong, en el proceso de organización de actividades para enviar trabajadores al extranjero, la selección de personal es un paso crucial. Si esta labor se realiza correctamente desde el principio, se contará con una base sólida de talento humano, fundamental para el éxito del trabajo posterior y, así, lograr profesionales de alta calidad.
De hecho, el Sr. Luong dijo que las dificultades para reclutar mano de obra se han producido cuando la recesión económica aún no se ha recuperado tras la pandemia de Covid-19, y muchos países del mundo han caído en una situación de escasez de mano de obra.
Para no perder el "tren de la recuperación" después de este período, los líderes de TIC hicieron muchas recomendaciones.
En primer lugar, hizo hincapié en la necesidad de mejorar la calidad de las operaciones de las empresas de envío para generar confianza en los trabajadores a la hora de elegir dichas empresas, sobre la base de que operen de conformidad con las leyes de ambos países.
Además, es necesario exigir a las empresas de envío que apliquen rigurosamente las normas y reglamentos legales establecidos por las asociaciones, y que se comprometan a seleccionar a los trabajadores basándose en criterios objetivos y de acuerdo con los requisitos de los empleadores extranjeros.
Respecto a los organismos estatales, el Sr. Luong recomendó reforzar la inspección y el control de las empresas que no cumplen las condiciones de funcionamiento.
En particular, es necesario introducir pronto sanciones severas para impedir que organizaciones e individuos sin función participen en el proceso de reclutamiento laboral y cobro de tasas; organizar campañas de propaganda para que los trabajadores elijan los canales legales adecuados para trabajar en el extranjero en lugar de tener que recurrir a intermediarios y asesoramiento externo.
La cooperación laboral entre Vietnam y Japón comenzó oficialmente en 1992, mediante la recepción de aprendices vietnamitas para practicar sus habilidades en Japón.
Hasta la fecha, el número total de trabajadores vietnamitas que viven y trabajan en Japón es de aproximadamente 350.000. Vietnam es actualmente el país que envía la mayor cantidad de trabajadores entre los 15 países que participan en el envío de trabajadores a Japón.
Los recursos humanos vietnamitas son considerados muy trabajadores y han realizado grandes contribuciones al desarrollo económico y social de Japón en la actualidad.
Enlace de origen
![[Foto] El secretario general To Lam y el presidente de la Asamblea Nacional, Tran Thanh Man, asisten al 80.º aniversario del Día Tradicional del Sector de Inspección de Vietnam.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/17/1763356362984_a2-bnd-7940-3561-jpg.webp)
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