El Ministro de Finanzas, Ho Duc Phoc, firmó y emitió la Directiva No. 02/CT-BTC sobre la promoción de la rotación , transferencia y cambio de puestos de trabajo de funcionarios y empleados públicos del Ministerio de Finanzas.
En consecuencia, el Ministro Ho Duc Phoc solicitó a las unidades que continúen difundiendo y haciendo comprender completamente a cada funcionario y empleado público bajo su gestión las regulaciones del Partido, del Estado y del Ministerio de Finanzas sobre rotación, transferencia y conversión de puestos de trabajo.
El Ministro Ho Duc Phoc solicitó a las unidades que continúen difundiendo y entendiendo completamente a cada funcionario y empleado público bajo su gestión sobre el trabajo de rotación, transferencia y cambio de puesto de trabajo.
El Ministro ordenó a las unidades innovar proactivamente, desarrollar planes e implementar planes de rotación y conversión de puestos de trabajo para garantizar los principios de democracia, publicidad, transparencia, imparcialidad, ciencia , racionalidad y promover la responsabilidad y autoridad de los líderes de las unidades.
Además, es necesario basar los requisitos de los puestos de trabajo, los puestos de trabajo adecuados a las cualificaciones y capacidades de los servidores públicos y empleados públicos y los objetivos de formación y desarrollo; garantizar la estabilidad, la sucesión y el desarrollo del equipo de servidores públicos y empleados públicos, al tiempo que se mejora la calidad y la eficiencia de las operaciones de la agencia y la unidad.
La Directiva establece claramente que los sujetos de rotación y transferencia son los líderes y gerentes en la planificación de puestos superiores de agencias y organizaciones. Se incluyen los líderes y gerentes que ocupen puestos de liderazgo a nivel de departamento y oficina de ministerios, los líderes de departamentos generales, los líderes de departamentos y oficinas de departamentos generales que hayan ocupado puestos de liderazgo durante más de dos mandatos (ocho años); y los líderes y gerentes que, según la normativa, no pueden ser asignados a personal local.
En cuanto al alcance de la rotación, la Directiva establece claramente: de un departamento u oficina a otro departamento u oficina dependiente de un organismo ministerial; de un departamento u oficina dependiente de un organismo ministerial a un departamento u oficina dependiente de un departamento general y viceversa; de un departamento u oficina a otro departamento u oficina dependiente de un departamento general; de un departamento u oficina dependiente de un departamento general a un departamento local y viceversa; de un departamento u oficina dependiente de un departamento general a otro departamento u oficina dependiente de otro departamento general; de un departamento local a otro departamento local dentro del mismo departamento general o de diferentes departamentos generales.
Para 2023, el Ministro Ho Duc Phoc solicitó a las unidades que completen los planes de rotación y transferencia de líderes a nivel departamental y superior, los presenten a las autoridades competentes para su consideración y aprobación antes del 30 de septiembre de 2023; organicen la implementación e informen los resultados de la implementación antes del 31 de diciembre de 2023.
Para los años restantes, las unidades deben completar el plan de rotación, movilización y conversión de puestos de trabajo durante el año e informar los resultados de la rotación, movilización y conversión de puestos de trabajo del año anterior a más tardar el 31 de marzo de cada año.
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