Reducir la carga sobre las microempresas.

Se espera que la normativa sobre gestión contable para microempresas, que entrará en vigor el 1 de julio, ayude a estas empresas a reducir sus costes operativos.

Está permitido contratar a padres o hermanos como contables.

El Ministerio de Finanzas acaba de emitir la Circular 58/2026, que regula el régimen contable para las microempresas. En consecuencia, las microempresas pueden designar como contador a cualquier persona que sea el padre biológico, la madre biológica, el padre adoptivo, la madre adoptiva, el cónyuge, el hijo biológico, el hijo adoptivo, el hermano del representante legal, el jefe de la empresa, etc., según sus necesidades. Asimismo, las microempresas no están obligadas a designar un contador jefe; la persona encargada de la contabilidad firmará en nombre del contador jefe los documentos contables, los libros de contabilidad y los informes financieros de la unidad. Al mismo tiempo, el método de registro contable se ha ajustado para simplificarlo, adaptándose a los métodos de pago del impuesto al valor agregado y del impuesto sobre la renta elegidos por la empresa.

Por ejemplo, para las microempresas que pagan el impuesto al valor agregado (IVA) y el impuesto sobre la renta corporativa como porcentaje de los ingresos, el sistema de documentación se centra principalmente en facturas y documentos relacionados con los ingresos. El registro también se simplifica; basta con realizar el seguimiento en el Registro de Ingresos por Ventas (Formulario S1-DNSN). De manera similar, para las microempresas que pagan el IVA como porcentaje de los ingresos y el impuesto sobre la renta corporativa sobre la base imponible, la documentación es más extensa, pero aún mantiene un enfoque minimalista. Además de las facturas, las empresas pueden utilizar listas de compra adicionales de bienes y servicios sin factura, junto con otros documentos, como documentos contables para determinar los ingresos, los gastos y la base imponible.

Muchas políticas de apoyo a las microempresas incentivarán a las empresas familiares a transformarse en empresas.

FOTO: NGOC DUONG

Otro cambio significativo es la simplificación de las obligaciones de presentación de informes. Las empresas que paguen el impuesto sobre la renta corporativa como porcentaje de sus ingresos no estarán obligadas a presentar informes financieros a menos que la autoridad reguladora lo solicite específicamente. Si se requieren informes, el sistema se simplificará a solo dos informes básicos: un estado financiero y un estado de resultados, lo que facilitará el seguimiento por parte de las empresas y reducirá significativamente los costos contables.

Esta circular entra en vigor el 1 de julio, y las empresas pueden optar por aplicar un sistema contable que se ajuste a sus características de producción y negocio, así como a sus requisitos de gestión, pero este debe aplicarse de forma consistente dentro del ejercicio fiscal. Los cambios en el sistema contable aplicado solo podrán realizarse el primer día del siguiente ejercicio fiscal.

Fomentar la transformación de los negocios familiares en empresas.

El Sr. Nguyen Ngoc Tinh, Vicepresidente de la Asociación de Consultoría y Agencia Tributaria de Ciudad Ho Chi Minh, considera que esta normativa es más flexible y facilita los trámites para las microempresas. Según la normativa vigente, una empresa de nueva creación debe contar con un departamento de contabilidad y personal para realizar este trabajo, incluyendo un contador jefe. Esto implica que las empresas deben contratar a un contador jefe o subcontratar los servicios contables, lo que incrementa significativamente los costos para las microempresas. Con la normativa actual, las pequeñas empresas pueden utilizar su propio personal interno si poseen conocimientos y formación contable básica (con requisitos y estándares menos exigentes que los de un contador jefe). Por lo tanto, los costos contables serán mucho menores. Además, el gobierno eliminó recientemente el sector de "Servicios Contables" de la lista de sectores de inversión y negocios sujetos a condiciones. Esto también contribuirá a reducir el costo de la subcontratación de servicios contables para las empresas. En general, se espera que la nueva normativa ayude a las empresas a reducir los costos de cumplimiento.

Según el abogado Tran Xoa, director del bufete Minh Dang Quang, la nueva normativa contable para microempresas supone un verdadero alivio para este colectivo. En realidad, las microempresas tienen pocos empleados y bajos ingresos, pero anteriormente estaban obligadas a nombrar un contable jefe y no se les permitía delegar esta tarea a padres, hermanos o hijos, lo que obligaba a muchas a subcontratar servicios contables, incrementando así los costes.

Las microempresas pueden contratar a padres o hermanos como contables.

FOTO: DAO NGOC THACH

"La Circular 58/2026 es más flexible y ofrece mayor apoyo a las microempresas. Esto reduce los costos de cumplimiento para este colectivo. Junto con una serie de políticas ya implementadas para las microempresas, como una tasa del impuesto sobre la renta corporativa del 15% (para empresas con ingresos anuales totales que no superen los 3 mil millones de VND) o del 17% para empresas con ingresos anuales totales superiores a 3 mil millones de VND pero inferiores a 50 mil millones de VND, y la exención del impuesto sobre la renta corporativa para las pequeñas y medianas empresas de nueva creación durante 3 años... esto ayudará a aliviar la carga de los costos de cumplimiento para este colectivo, lo que les dará mayor motivación para desarrollarse", comentó el abogado Tran Xoa.

Sin embargo, el Sr. Xoa comparó la situación, afirmando que si una empresa familiar tiene ingresos superiores a 3 mil millones de VND al año, también debe aplicar el método de cálculo de impuestos sobre ingresos y gastos y una tasa impositiva del 15% sobre las ganancias, similar a la de las microempresas. Sin embargo, mientras que las microempresas reciben numerosas políticas preferenciales, las empresas familiares no. Por ejemplo, las empresas se benefician de exenciones y reducciones de impuestos basadas en la industria o la ubicación geográfica (áreas difíciles o particularmente difíciles). De manera similar, las empresas de manufactura, construcción y transporte que emplean a muchas mujeres reciben reducciones en el impuesto sobre la renta corporativa, y las empresas que emplean a muchos trabajadores de minorías étnicas reciben reducciones de impuestos equivalentes a los gastos adicionales para los trabajadores de minorías étnicas… Mientras tanto, si una empresa familiar también opera en un área difícil o particularmente difícil, no es elegible para exenciones o reducciones de impuestos. Además, las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) tienen muchas oportunidades, como apoyo para el acceso a capital y tierras, de las que carecen las empresas familiares.

Por lo tanto, el abogado Tran Xoa enfatizó: Las nuevas regulaciones sobre contabilidad para microempresas en particular, y muchas políticas recientes, reflejan verdaderamente el espíritu de apoyo a las pequeñas y medianas empresas (PYME) en línea con el objetivo de desarrollar la economía privada. Al mismo tiempo, estas políticas contribuirán a incentivar la transformación de los negocios familiares en empresas. Dado que los negocios familiares con ingresos inferiores a 1.000 millones de VND al año están exentos de impuestos, las empresas también pueden beneficiarse de la misma exención. Por otro lado, si un negocio familiar tiene ingresos superiores a 3.000 millones de VND, ya no tiene la opción de la política fiscal y debe implementar procedimientos de contabilidad, facturación y pago de impuestos como una empresa. Sin embargo, los negocios familiares ciertamente no disfrutarán de tantos incentivos como las microempresas y las PYME. Por lo tanto, los hogares deberían considerar la transformación en empresas cuando sus ingresos superen los 3.000 millones de VND al año.

Según el Decreto 80/2021/ND-CP, los criterios para definir las microempresas son los siguientes: En los campos de agricultura, silvicultura y pesca; e industria y construcción: emplear no más de 10 personas con participación en el seguro social por año, y tener ingresos anuales totales que no excedan los 3 mil millones de VND o un capital anual total que no exceda los 3 mil millones de VND. En los campos de comercio y servicios: emplear no más de 10 personas con participación en el seguro social por año, y tener ingresos anuales totales que no excedan los 10 mil millones de VND o un capital anual total que no exceda los 3 mil millones de VND.

Fuente: https://thanhnien.vn/bot-ganh-nang-cho-doanh-nghiep-sieu-nho-185260529224211811.htm