En la recepción, el Coronel Do Thanh Binh, Jefe del Departamento de Entrenamiento Militar de la Oficina del Departamento General de Política del Ejército Popular de Vietnam, declaró: «Los nuevos soldados son recursos humanos muy necesarios para las agencias y unidades. La cantidad y calidad de los nuevos soldados de este año satisfacen en gran medida las necesidades de las agencias y unidades».
El coronel Do Thanh Binh, jefe del Departamento de Entrenamiento Militar, Oficina del Departamento General de Política del Ejército Popular de Vietnam, habló en la recepción. |
El coronel Do Thanh Binh sugirió que las agencias y unidades que reciben nuevos soldados revisen su alojamiento y comidas para garantizar que los nuevos soldados tengan una buena impresión desde el primer día que llegan a la agencia o unidad.
Representantes de agencias y unidades que reciben nuevos soldados. |
Al gestionar a los nuevos soldados, es necesario asignar claramente las tareas y responsabilidades a cada oficial y empleado. Al acogerlos y tratarlos como a sus propios hijos, deben ser tratados con cariño, con razón y con rigor, pero también abiertos. Introdúzcalos en la historia, las tradiciones, las funciones, las tareas y el mando de la unidad de diversas maneras.
Conozca a la familia del nuevo soldado el primer día de recepción para comprender y gestionar sus pensamientos, creando un ambiente de vida favorable para el nuevo soldado.
Los nuevos soldados están emocionados de prepararse para ir a sus nuevas agencias y unidades después de 3 meses de entrenamiento. |
Los nuevos soldados suben al autobús hacia su nueva agencia o unidad. |
En cuanto a la capacitación, las unidades elaboran planes detallados, realizan evaluaciones e informan sobre los resultados. La Oficina del Departamento General de Política realizará inspecciones sorpresa sobre la organización y la calidad de la capacitación.
Noticias y fotos: LA DUY
Fuente: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/tin-tuc/cac-co-quan-don-vi-cua-tong-cuc-chinh-tri-tiep-nhan-chien-si-moi-831402
Kommentar (0)