Al final del año, las bonificaciones del Tet preocupan a muchos empleadores, no solo en el norte, sino también en todas las provincias y ciudades del país. Sin embargo, representantes de muchas empresas afirmaron que están intentando gestionar y coordinarse con el sindicato para garantizar la protección de los empleados del Tet de la manera más completa.
Al comentar sobre la situación del bono Tet en 2024, el Sr. Hoang Quang Phong, vicepresidente de la Federación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), dijo que hasta ahora, la mayoría de las empresas han tenido planes de dar bonos Tet a los empleados.
"Este año, los salarios y las bonificaciones se ajustarán para aumentar a un nivel adecuado a las condiciones de cada industria, pero los detalles dependerán de cada empresa", afirmó el Sr. Phong.
Sr. Hoang Quang Phong, Vicepresidente de la Federación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) (Foto: Nguyen Son).
El representante de VCCI también espera que el próximo año la situación económica mejore para garantizar mejores regímenes salariales y de bonificaciones para los trabajadores.
El Sr. Nguyen Duc Thuan, presidente de la Asociación de Cuero, Calzado y Bolsos de Vietnam, informó que hasta ahora, las empresas del sector han tenido planes de pagar salarios, bonificaciones y calendarios de vacaciones del Tet a los empleados.
"Todas las empresas ofrecen un bono equivalente al menos a un mes de salario, y algunas incluso pueden llegar a ofrecer un bono de hasta cuatro meses de salario", informó Thuan.
Respecto a la situación del pedido y del empleo en la industria el próximo año, el Sr. Thuan comentó que el mercado mundial aún es incierto y que los mercados de exportación de Vietnam aún tienen mucho inventario.
Se espera que en el primer y segundo trimestre de 2024, si bien la situación económica puede ser más brillante que en 2023, no se pueda volver al período de 2022, por lo que es probable que a partir del tercer trimestre de 2024 en adelante los nuevos pedidos mejoren.
Presidente de la Asociación de Cuero, Calzado y Bolsos de Vietnam, Nguyen Duc Thuan (Foto: Nguyen Son).
El Sr. Mikinao Tanaka, Director Senior, Departamento de Administración, Canon Vietnam Co., Ltd. (Bac Ninh), dijo que no solo este año, sino también en tiempos difíciles anteriores, típicamente en el período 2021-2022, el mundo entero se vio afectado por la pandemia de Covid-19, los ingresos disminuyeron, pero las empresas aún aseguraron salarios, bonificaciones y mantuvieron beneficios para los empleados al final del año.
Se espera que el nivel de la bonificación se mantenga igual que en años anteriores y se ajuste a la inflación para aliviar las dificultades de los trabajadores. El año pasado, 18.000 trabajadores de Canon recibieron una bonificación de dos meses de salario al final del año (equivalente a 16 millones de VND por persona).
Al proporcionar información sobre el plan de bonificación Tet para los trabajadores, el representante del Sindicato de TKG Taekwang Vina Joint Stock Company (Ciudad Bien Hoa, Dong Nai) dijo que en 2023, aunque la empresa experimentó muchas dificultades, el sindicato negoció con éxito con la Junta Directiva para tener bonificaciones Tet y aumentos salariales para más de 31.000 trabajadores.
La mayoría de las empresas tienen planes de dar bonos del Tet a sus empleados (Foto: Nguyen Son).
En concreto, la bonificación máxima del Tet para los empleados que trabajaron antes del 15 de enero es del 150%, equivalente a 1,5 meses de salario por persona (incluyendo el salario base de 2024 y la prestación media por trabajo pesado y peligroso de 2023). La bonificación se reducirá gradualmente para los empleados con jornada reducida. El importe estimado de la bonificación del Tet es de unos 500.000 millones de VND.
Según el representante del Sindicato de Hwaseung Vina Co., Ltd. (Nhon Trach, Dong Nai), a pesar de las dificultades, la empresa decidió otorgar un mes de gratificación salarial a sus empleados con motivo del Año Nuevo Lunar. Por su parte, Tokin Electronics Vietnam Co., Ltd. (Bien Hoa City, Dong Nai) acordó otorgar tanto una gratificación como un aumento salarial a sus empleados.
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