Prácticas innovadoras de algunos países del mundo.

La innovación está asumiendo cada vez más su papel clave en la estrategia de desarrollo de cada país. Sin embargo, prácticamente no existe un denominador común para ningún modelo de innovación que pueda aplicarse de forma rígida y reticente para obtener resultados. Cada país debe encontrar su propio camino hacia la innovación, el que mejor se adapta a sus circunstancias.

Suiza, un país que ha encabezado de forma constante la clasificación de la OMPI (Organización Mundial de la Propiedad Intelectual) de los países más innovadores del mundo durante casi una década, se ha convertido en un caso de estudio para muchos académicos. Uno de estos estudios identificó siete secretos del éxito de Suiza, siendo el secreto Knobero uno: «La innovación no puede surgir de un solo golpe». Suiza, un pequeño país sin recursos naturales, tiene una historia de desarrollo inteligente que siempre se ha basado en las ideas y la apertura. Crear un entorno abierto a la innovación, mejorar la competitividad , promover las matemáticas y la ciencia (STEM) para garantizar que los estándares educativos evolucionen con los avances tecnológicos y priorizar la financiación de la investigación son las claves para crear una “cuna” donde florezcan nuevas ideas.

El ecosistema perfecto para la innovación centrada en la educación y la formación que Suiza ha construido a lo largo de muchas generaciones es la mayor densidad per cableita de universidades del Top 500 del mundo; La especialidad del sistema de educación dual es casi única en el mundo (desarrollo paralelo, equilibrado y armonioso entre el sistema de formación profesional y el sistema de educación universitaria, dos sistemas que se complementan, pero no se reemplazan). Lo que Suiza ha hecho es demostrar que: «La educación académica no es el único camino al éxito», la teoría debe ir de la mano con la práctica para ser altamente efectiva; los emprendedores solo pueden visualizar buenas oportunidades de negocio si comprenden el mercado y perciben las necesidades específicas de los consumidores. Por lo tanto, necesitan estar equipados con las habilidades prácticas necesarias. De hecho, la tasa de emprendedores en Suiza es significativamente mayor que en la mayoría de los demás países europeos. Esa es la fortaleza Knobero 1 de Suiza en su estrategia de formación de recursos humanos de alta calidad.

Corea del Sur es otro caso de éxito. En 2021, ascendió cinco puestos respecto a 2020, alcanzando el top 5 de países innovadores, solo por detrás de Suiza, Suecia, Estados Unidos y el Reino Unido, superando a peso pesados ​​​​como Singapur y Japón. ¿Qué propició este milagro? La respuesta es admirable, pero no sorprendente. Estas son la Ola Coreana (onda K). país, transformando a Corea de un "motor sopaper rauido" a un "pionero", el país ha tenido una estrategia para perseguir una economía de innovación exitosa, a través de una fuerte inversión en investigaciónásica combinada con aplicación, reforma del sistema y movilidad de talentos desarrollo como porcentaje de su producto interno bruto (PIB) es el segundo más alto del mundo, solo detrás de Israel. De 2000 a 2018, la inversión financiera para investigación y desarrollo aumentó del 2,1% del PIB en 2000 a más del 4,5%. El objetivo de Corea es convertirse en un "pionero", "liderando el camino" en lugar de simplemente ser un "seguidor rauido" para sostener el crecimiento económico.

China también ha logrado grandes avances en innovación. Durante la última década, el mundo ha presenciado como China se ha despojado con éxito de la etiqueta de "la fábrica del mundo", convirtiéndose con arrogancia en "el jefe del mundo", con numerosos logros económicos, cuyo núcleo reside en un alto nivel científico y tecnológico. Para sentar estas bases, China ha realizado preparativos fundamentales, incluyendo una estrategia para atraer talento. Con políticas sumamente inteligentes, China se ha lanzado al mercado mundial de recursos humanos y ha revolucionado rápidamente el panorama a su manera.

Con el ambicioso objetivo de transformar China en una economía impulsada por la tecnología, con el objetivo de liderar el mundo en ciencia y tecnología para 2050, el presidente Xi Jinping ha presentado una "Visión Conjunta" que constituye una gran estrategia. Esta estrategia se centra en las reformas internas, el rediseño del sistema educativo y la mejora del nivel de la educación superior, a la vez que promueve planes para atraer a trabajadores extranjeros altamente calificados, tanto chinos residentes en el extranjero como extranjeros.

El programa "Go Home" es una iniciativa para personas de origen chino, lanzada en 2003 por la Asociación China para la Ciencia y la Tecnología (CAST) y 35 organizaciones científicas y tecnológicas extranjeras. El programa ha logrado resultados notables: ahora cuenta con más de 4.3 millones de miembros y millas de sucursales, lo que ayuda a la vasta red mundial en China a organizar planes de captación de talento extranjero. El programa "Mil Talentos" es una herramienta lanzada en 2008, con el objetivo inicial de atraer a unos 2.000 talentos internacionales. Sin embargo, para 2017, el programa había traído de regreso a China a 7.000 "expertos de alto nivel", 3,5 veces la meta. Pero el programa "Mil Talentos" no es el plan más grande ni el único. Es solo uno de los 200 planos de captación de talento lanzados por el Partido Comunista Chino desde entonces. Estos planes han alcanzado un gran éxito gracias a su minuciosa preparación ya la máxima prioridad que se les ha otorgado a través del Plan Nacional de Desarrollo de Talentos a Mediano y Largo Plazo (2010-2020). Entre los objetivos del plan se encuentra aumentar la cantidad de trabajadores cualificados de 114 millones a 180 millones, y aumentar el gasto público en recursos humanos del 10.75 % del PIB de China al 15 % para 2020. En 2014, el presidente Xi Jinping declaró: «Si bien China se habrá convertido en el mundial en mando de científicos y tecnólogos, aún carece de talento científico y tecnológico de innovación de talla mundial». Para abordar este problema, Xi ordenó la implementación de la «estrategia rencai» para lograr el rejuvenecimiento nacional de China. Esta estrategia puede resumirse como un esfuerzo por «reunir a todas las mentes más brillantes del mundo para servir a China».

Reino Unido: La atracción de talento para la estrategia de desarrollo del país también es un problema incluso para potencias tradicionales de innovación como el Reino Unido, un país que ha contribuido enormemente al progreso científico de la humanidad. El objetivo del Reino Unido es promover el crecimiento económico para recuperarse de las pérdidas tras la COVID-19 y "reconstruir el país mejor". El gobierno británico comentó: "Estamos en la antesala de un cambio industrial transformador como nunca antes se ha visto en el mundo. La inteligencia artificial (IA) está creando maiquinas que superan la inteligencia humana, mientras que la tecnología cuántica algún nhia calculará cosas que actualmente son inmutables, pero estos son solo dos ejemplos".

El Plan de Crecimiento del Reino Unido ha situado la innovación como uno de los tres pilares de la prosperidad económica. El objetivo general es convertir al Reino Unido en un centro global de innovación, situándola en el centro de todo lo que hace el país. Para garantizar su consecución, se han establecido cuatro pilares: Desarrollo Empresarial; Personas; Organización; Tecnología.

Bajo el pilar de Personas, el Reino Unido aspira a ser el lugar más atractivo para el talento innovador. Actualmente, el Reino Unido está creando un sistema de inmigración basado en el mérito para atraer al mejor talento de todo el mundo, independientemente de su país de origen, sentando las bases para mejorar la competitividad nacional.

Estados Unidos: En 2009, Estados Unidos lanzó su primera Estrategia de Innovación para garantizar que Estados Unidos mantuviera su posición como la economía más innovadora del mundo, desarrollara las industrias del futuro y ayudara a resolver los desafíos más importantes. Los puntos destacados de la Estrategia son: inversiónÍder a nivel mundial en investigación Básica; ampliar el acceso a educación STEM de alta calidad; abrir caminos para que los inmigrantes impulsen la economía de la innovación; construir infraestructura físicaóider del siglo XXI; construir infraestructura digital de próxima generación; y promover motores de innovación del sector privado. La Estrategia se actualizó por primera vez en 2011 y la segunda en 2015. Se pusieron en marcha tres grupos de iniciativas para crear empleos de calidad, contribuir al crecimiento económico y promover avances en las prioridades nacionales. Para aumentar los recursos humanos de alta calidad que sirven a la economía de la innovación, Estados Unidos se ha centrado en mejorar las habilidades técnicas de la fuerza laboral nacional, por un lado, y en atraer talento extranjero mediante una reforma integral de la política migratoria, allanando el camino para que el talento fluya hacia Estados Unidos.

El principio rector de la innovación estadounidense quedó bien plasmado en la Declaración del Presidente B. Obama del 17 de noviembre de 2010: «En la economía global, la clave de nuestra prosperidad nunca será competir pagando menos a nuestros trabajadores ni fabricando productos más baratos y de menor calidad. Esa no es nuestra ventaja. La clave de nuestro éxito, como siempre lo ha sido, será competir desarrollando nuevos productos, creando nuevas industrias y manteniendo nuestro liderazgo mundial en descubrimiento científico e innovación tecnológica. Es absolutamente esencial para nuestro futuro».

Hoy, Estados Unidos está mostrando una visión de futuro al construir un “enfoque pragmático para reunir a grupos de países para cooperar en tecnología con el objetivo de adelantarse a China en semiconductores, inteligencia artificial y otros avances que se espera definirán la economía y el ejército del futuro”.

Según el Portal de Innovación y Apoyo a las Empresas Emergentes de Nam Dinh

https://khoinghiepdmst.namdinh.gov.vn/cach-lam-doi-moi-sang-tao-cua-mot-so-quoc-gia-tren-the-gioi/