Prácticas innovadoras de algunos países del mundo

Suiza, un país que ha encabezado consistentemente el ranking de la OMPI (Organización Mundial de la Propiedad Intelectual) de los países más innovadores del mundo durante casi una década, se ha convertido en un caso de estudio para muchos académicos. Uno de estos estudios revela siete secretos del éxito suizo, siendo el secreto número uno: “La innovación no puede surgir de un simple interruptor”. Suiza, siendo un país pequeño sin recursos naturales, tiene una historia de desarrollo inteligente que siempre se ha basado en las ideas y la apertura. Camino proceso de construcción de un entorno preparado para acoger lo nuevo; mejorar la competitividad ; Promover las matemáticas y la ciencia (STEM) para garantizar que los estándares educativos evolucionen con el avance tecnológico; Priorizar la financiación de la investigación es la clave para crear una “cuna” donde puedan florecer nuevas ideas.

El “ecosistema” perfecto para la innovación centrada en la educación y la formación que Suiza ha construido a lo largo de generaciones es la mayor densidad de universidades del Top 500 del mundo per cápita; es la especialidad del "sistema de educación dual" que es casi único en el mundo (desarrollo paralelo, equilibrado y armonioso entre el sistema de educación profesional y el sistema de educación universitaria, dos sistemas que se complementan pero no se sustituyen). Lo que ha hecho Suiza es demostrar que: "La educación académica no es el único camino al éxito", la teoría debe ir de la mano con la práctica para ser altamente efectiva; Los empresarios sólo pueden visualizar buenas oportunidades de negocio si comprenden el mercado y son conscientes de las necesidades específicas de los consumidores. Por lo tanto, es necesario dotarles de las habilidades prácticas necesarias. De hecho, la tasa de emprendimiento en Suiza es significativamente mayor que en la mayoría de los demás países europeos. Esta es la fortaleza número 1 de Suiza en su estrategia de formación de recursos humanos de alto nivel.

Corea del Sur tiene otra historia de éxito. En 2021, Corea del Sur ascendió cinco puestos respecto a 2020 para situarse entre los cinco países más innovadores, solo por detrás de Suiza, Suecia, Estados Unidos y el Reino Unido, superando a nombres tan "pesados" como Singapur, Japón... ¿Qué ha provocado este milagro? La respuesta es admirable, pero no sorprendente. Estas son la Ola Coreana (onda K) (también conocida como Hallyu, que es el "fenómeno de la cultura popular coreana como dramas, películas, música pop, moda y juegos en línea), TI e investigación médica. Para identificar esas áreas clave, desarrollarlas y convertirlas en la ventaja competitiva número uno del país, transformando a Corea de un "motor súper rápido" a un "pionero", el país ha tenido una estrategia para perseguir una economía de innovación exitosa, a través de una fuerte inversión en investigación básica combinada con aplicación, reforma del sistema y movilidad de talento. El gasto de Corea en investigación y desarrollo como porcentaje de su producto interno bruto (PIB) es el segundo más alto del mundo, solo detrás de Israel. De 2000 a 2018, la financiación para investigación y desarrollo aumentó del 2,1% del PIB en 2000 a más del 4,5%. El objetivo de Corea es convertirse en un "pionero". “liderar el camino” en lugar de simplemente ser un “seguidor rápido” para sostener el crecimiento económico.

China también ha hecho grandes avances en innovación. En la última década, el mundo ha sido testigo de cómo China ha logrado desprenderse de la etiqueta de "fábrica del mundo" y se ha transformado "arrogantemente" en "el jefe del mundo" con numerosos logros económicos, cuyo núcleo es una ciencia y una tecnología notablemente desarrolladas. Para construir esa “base”, China ha hecho preparativos muy fundamentales, incluida una estrategia para atraer talento. Con políticas extremadamente sabias, China ha "saltado" al mercado mundial de recursos humanos y rápidamente ha sacudido el "juego" a su manera.

Con el ambicioso objetivo de transformar a China en una economía impulsada por la tecnología, con el objetivo de liderar el mundo en ciencia y tecnología para 2050, el presidente Xi Jinping ha emitido una “Visión Conjunta” que sirve como gran estrategia. Esta estrategia se centra en las reformas internas, el rediseño del sistema educativo y la mejora del nivel de la educación superior, por un lado; Por otra parte, está promoviendo planes para traer a China trabajadores extranjeros altamente calificados, incluidos ciudadanos chinos y extranjeros de ultramar.

El programa “Going Home” es una iniciativa específicamente para la población étnica china, lanzada en 2003 por iniciativa de la Asociación China para la Ciencia y la Tecnología (CAST) junto con 35 organizaciones científicas y tecnológicas extranjeras. El programa ha producido resultados notables: ahora tiene más de 4,3 millones de miembros con miles de sucursales, ayudando a la vasta red de China en todo el mundo a organizar e implementar planes de reclutamiento de talentos en el extranjero. El Programa Mil Talentos es una herramienta lanzada en 2008, con el objetivo inicial de atraer cerca de 2.000 talentos internacionales. Sin embargo, en 2017, el Programa había aportado a China 7.000 “expertos de alto nivel”, una cifra 3,5 veces superior a la meta establecida. Pero “Mil Talentos” no es el plan más grande ni el único. Es sólo uno de los 200 planes de reclutamiento de talentos lanzados por el Partido Comunista Chino desde entonces. Estos planes han logrado un gran éxito porque fueron elaborados cuidadosamente y se les dio máxima prioridad a través del Plan Nacional de Desarrollo del Talento de Mediano y Largo Plazo (2010-2020). Uno de los objetivos del plan es aumentar el número de trabajadores altamente cualificados de 114 millones a 180 millones, y aumentar el gasto público en personal del 10,75 % del PIB de China al 15 % para 2020. En 2014, el presidente Xi Jinping dijo: «Aunque China se ha convertido en el líder mundial en número de científicos y tecnólogos, aún carece de talento científico y tecnológico innovador de talla mundial». Para abordar este problema, Xi ordenó la implementación prioritaria de la “Estrategia Rencai” para lograr el rejuvenecimiento nacional de China. Esta estrategia puede resumirse como un esfuerzo por “reunir a todas las mentes más brillantes del mundo para servir a China”.

Reino Unido: La historia de atraer talento para servir a la estrategia de desarrollo del país también es un problema incluso para potencias tradicionales de innovación como el Reino Unido, un país que ha hecho grandes contribuciones al progreso científico humano. El objetivo de Gran Bretaña es impulsar el crecimiento económico para recuperarse del daño posterior al Covid-19 y "reconstruir mejor el país". El gobierno del Reino Unido declaró: «Estamos en las puertas de un cambio industrial transformador sin precedentes en el mundo. La inteligencia artificial (IA) está creando máquinas que superan la inteligencia humana, mientras que la tecnología cuántica algún día calculará cosas que actualmente son inmutables, pero estos son solo dos ejemplos».

El plan de crecimiento del Reino Unido ha situado la innovación como uno de los tres pilares de la prosperidad económica. El objetivo general es convertir al Reino Unido en un centro global de innovación, situando la innovación en el centro de todo lo que hace este país. Se han establecido cuatro pilares para garantizar que este objetivo se convierta en realidad: Desarrollo empresarial; Humano; Organización; Tecnología.

Con el pilar Personas, el Reino Unido aspira a convertirse en el lugar más atractivo para el talento innovador. El Reino Unido ahora está creando un sistema de inmigración basado en el mérito para atraer a los mejores talentos de todo el mundo, independientemente del país de origen, creando una plataforma para impulsar la competitividad nacional.

Estados Unidos: Desde 2009, por primera vez, Estados Unidos ha emitido una Estrategia de Innovación para garantizar que el país siga manteniendo su posición como la economía más innovadora del mundo, para desarrollar las industrias del futuro y ayudar a resolver los desafíos más importantes. Los aspectos más destacados de la Estrategia incluyen: inversión líder a nivel mundial en investigación básica; Aumentar el acceso a una educación STEM de alta calidad; Abrir el camino para que los inmigrantes impulsen la economía de la innovación; Construyendo infraestructura física líder en el siglo XXI; Construcción de infraestructura digital de próxima generación; Fomentar la innovación en el sector privado. La estrategia se actualizó por primera vez en 2011 y nuevamente en 2015. Se introdujeron tres conjuntos de iniciativas para crear empleos de calidad, contribuir al crecimiento económico e impulsar avances en las prioridades nacionales. Con el fin de aumentar los recursos humanos de alta calidad para servir a la economía innovadora, Estados Unidos se ha centrado en mejorar las habilidades técnicas de la fuerza laboral nacional por un lado, y por el otro, en atraer talento extranjero a través de una reforma integral de la política de inmigración, allanando el camino para que el talento "fluya" hacia Estados Unidos.

El principio rector de la innovación estadounidense quedó bien plasmado en la Declaración del Presidente B. Obama del 17 de noviembre de 2010: «En la economía global, la clave de nuestra prosperidad nunca será competir pagando menos a nuestros trabajadores ni fabricando productos más baratos y de menor calidad. Esa no es nuestra ventaja. La clave de nuestro éxito, como siempre lo ha sido, será competir desarrollando nuevos productos, creando nuevas industrias y manteniendo nuestro liderazgo mundial en descubrimiento científico e innovación tecnológica. Es absolutamente esencial para nuestro futuro».

Hoy, Estados Unidos está mostrando una visión de futuro al construir un “enfoque pragmático para reunir a grupos de países para cooperar en tecnología con el objetivo de adelantarse a China en semiconductores, inteligencia artificial y otros avances que se espera definan la economía y el ejército del futuro”.

Según el Portal de Innovación y Apoyo a las Empresas Emergentes de Nam Dinh

https://khoinghiepdmst.namdinh.gov.vn/cach-lam-doi-moi-sang-tao-cua-mot-so-quoc-gia-tren-the-gioi/