Cómo calcular la prestación mensual por desempleo en 2023

Según la ley, ¿cuál es el subsidio mensual por desempleo y cómo se calcula? - Lector Nhat Le

Cómo calcular las prestaciones mensuales por desempleo

El nivel de prestación mensual por desempleo de los empleados se determina de la siguiente manera:

Nivel de prestación por desempleo mensual = Salario medio de 6 meses consecutivos con seguro de desempleo antes del desempleo x 60%

(1) En caso de que el trabajador tenga un período de interrupción en el pago del seguro de desempleo en los últimos meses antes de quedar desempleado, los 6 meses consecutivos utilizados para calcular el nivel del beneficio de desempleo es el salario promedio de los 6 meses de pago del seguro de desempleo antes de que el trabajador termine el contrato de trabajo o contrato de trabajo de acuerdo a las disposiciones de la ley.

Por ejemplo:

- La Sra. Nguyen Thi A firmó un contrato laboral de 24 meses con la Escuela Primaria E con el siguiente salario: del 1 de septiembre de 2013 al 31 de agosto de 2014, fue de 2,000,000 VND / mes, del 1 de septiembre de 2014 al 31 de agosto de 2015, fue de 4,000,000 VND / mes. Sin embargo, del 1 de enero de 2015 al 30 de junio de 2015, la Sra. A tomó licencia por maternidad. Después de eso, debido a circunstancias familiares difíciles, no pudo continuar cumpliendo con el contrato laboral, por lo que la Sra. A presentó una carta de renuncia de acuerdo con las disposiciones de la ley laboral y el 1 de julio de 2015, la Escuela Primaria E emitió una decisión de renuncia para la Sra. A, la decisión entró en vigor desde la fecha de la firma.

Así, el salario del seguro de desempleo utilizado como base para calcular el beneficio de desempleo de la Sra. A es el salario promedio de los 6 meses consecutivos antes de que ella dejara su trabajo y pagara el seguro de desempleo (julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre, diciembre de 2014).

La prestación por desempleo mensual de la Sra. A es (2.000.000 VND x 2 meses + 4.000.000 VND x 4 meses)/6 x 60% = 2.000.000 VND/mes.

- El Sr. Dao Van B ha pagado continuamente el seguro de desempleo durante 38 meses (del 1 de enero de 2012 al 28 de febrero de 2015), el salario utilizado como base para pagar el seguro de desempleo durante los últimos 6 meses antes de la terminación del contrato laboral (de septiembre de 2014 a febrero de 2015) es de 8,000,000 VND / mes, el Sr. B tiene derecho a beneficios de desempleo durante 3 meses (los beneficios de desempleo del Sr. B se calculan del 5 de abril de 2015 al 4 de julio de 2015). El 2 de mayo de 2015, el Sr. B firmó un contrato laboral de 12 meses con la empresa X (el salario utilizado como base para pagar el seguro de desempleo es de 7,000,000 VND / mes) y notificó al centro de servicio de empleo según lo prescrito. Los beneficios de desempleo del Sr. B terminaron a partir del 2 de mayo de 2015 y sus 26 meses de contribuciones al seguro de desempleo se mantuvieron. Debido a una enfermedad que requería un tratamiento a largo plazo, el 28 de julio de 2015, el Sr. B acordó con la Compañía X rescindir su contrato de trabajo y presentar una segunda solicitud de prestaciones por desempleo.

Los seis meses consecutivos de pago del seguro de desempleo utilizados como base para calcular los beneficios de desempleo del Sr. B son los siguientes meses: diciembre de 2014 y enero, febrero, mayo, junio y julio de 2015.

Por lo tanto, el beneficio de desempleo mensual del Sr. B es (8.000.000 VND x 3 meses + 7.000.000 VND x 3 meses)/6 x 60% = 4.500.000 VND/mes.

(2) La prestación máxima mensual por desempleo para los trabajadores no podrá exceder de 05 veces el salario básico para los trabajadores sujetos al régimen salarial prescrito por el Estado ni exceder de 05 veces el salario mínimo regional prescrito por el Código de Trabajo para los trabajadores que cotizan al seguro de desempleo según el régimen salarial decidido por el empleador al momento de la terminación del contrato de trabajo.

Por ejemplo: El 1 de enero de 2015, el Sr. Trinh Xuan C firmó un contrato laboral de 12 meses con la empresa F, con un salario de 70.000.000 VND al mes. La empresa F opera en la región I y aplica el salario mínimo regional, según la normativa gubernamental , de 3.100.000 VND al mes. Por lo tanto, el salario mensual del Sr. C para el seguro de desempleo es: 20 x 3.100.000 VND = 62.000.000 VND al mes.

El 28 de septiembre de 2015, el Sr. C acordó rescindir el contrato laboral con la empresa F y cambió a un contrato laboral de 3 meses con la empresa G (del 1 de octubre de 2015 al 31 de diciembre de 2015) con un salario de VND 80,000,000 / mes. La empresa G tiene su sede que opera en un área de la región IV, aplicando el salario mínimo regional según las regulaciones del Gobierno de VND 2,150,000 / mes, pero el Sr. C no trabaja en la sede sino que trabaja en una sucursal, esta sucursal opera en un área de la región III, aplicando el salario mínimo regional según las regulaciones del Gobierno de VND 2,400,000 / mes. Por lo tanto, el Sr. C participa y paga el seguro de desempleo en la organización de seguro social donde opera la sucursal con un salario de: 20 veces x 2,400,000 VND = 48,000,000 VND / mes.

Al expirar su contrato laboral con la empresa G, el Sr. C solicitó la prestación por desempleo. Por lo tanto, el 60 % del salario promedio de los 6 meses consecutivos previos a la rescisión del contrato por parte del Sr. C es: (62 000 000 VND x 3 meses + 48 000 000 VND x 3 meses)/6 x 60 % = 33 000 000 VND. Sin embargo, según la normativa, la prestación por desempleo del Sr. C no supera 5 veces el salario mínimo regional vigente en el momento de la rescisión. Por lo tanto, la prestación por desempleo mensual del Sr. C es de 12 000 000 VND al mes (2 400 000 VND x 5 veces = 12 000 000 VND al mes).

De conformidad con: Artículo 50 de la Ley de Empleo de 2013 y Cláusula 1, Artículo 8 de la Circular 28/2015/TT-BLDTBXH

Instrucciones para determinar el mes de prestación por desempleo

De conformidad con la Cláusula 2, Artículo 8 de la Circular 28/2015/TT-BLDTBXH, el mes de prestaciones por desempleo según lo prescrito en la Cláusula 4, Artículo 21 del Decreto No. 28/2015/ND-CP se rige de la siguiente manera:

El mes de la prestación por desempleo se calcula según el mes natural. Cada mes de prestación por desempleo se calcula a partir de la fecha en que el empleado comienza a percibirla, de acuerdo con lo dispuesto en la Cláusula 3 del Artículo 50 de la Ley de Empleo de 2013. hasta ese día del mes siguiente menos 01 día.

Por ejemplo: el Sr. Cao Van D tiene derecho a tres meses de prestaciones por desempleo. El período de estas prestaciones se calcula del 11 de marzo al 10 de junio de 2015. Por lo tanto, el mes de las prestaciones por desempleo del Sr. D se determina de la siguiente manera:

- El primer mes de prestación por desempleo es del 11 de marzo de 2015 al 10 de abril de 2015;

- Segundo mes de prestaciones por desempleo del 11 de abril de 2015 al 10 de mayo de 2015;

- Tercer mes de prestación por desempleo del 11 de mayo de 2015 al 10 de junio de 2015.

Fuente: https://baoquocte.vn/cach-tinh-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-hang-thang-nam-2023-238392.html