El 11 de abril de 2025, el Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo emitió la Decisión No. 1000 que promulga el código de conducta profesional para las personas que trabajan en el patrimonio cultural, que incluye códigos de conducta generales y 5 códigos específicos: códigos de conducta en actividades profesionales (en los campos de museos, reliquias, patrimonio cultural inmaterial, patrimonio documental e información); Código de conducta hacia los compañeros; Código de conducta para organizaciones e individuos que participan en investigaciones y visitas al patrimonio cultural; Código de conducta en la prensa, los medios de comunicación y el ciberespacio; Código de conducta al participar en otras actividades sociales.
Como una de las unidades dependientes del Departamento de Cultura, Deportes y Turismo (DOCST), el Museo Provincial cuenta actualmente con 24 funcionarios, funcionarios y empleados, con la función de educar las tradiciones, preservar, mantener y promover el valor del patrimonio histórico, cultural y natural a través de actividades de investigación, recolección, inventario, preservación, exhibición, propaganda y exposición; Orientar actividades para preservar y promover el valor de las reliquias, tipos de patrimonio cultural tangible e intangible de la provincia. De esta manera, el 100% de los cuadros, funcionarios y trabajadores han sido informados exhaustivamente sobre el código de conducta profesional para quienes trabajan en el patrimonio cultural.
Las reglas requieren que los trabajadores del patrimonio promuevan la solidaridad, sean positivos y proactivos al coordinarse con sus colegas en el desempeño de sus funciones; No eluda la responsabilidad ni eluda el trabajo o las tareas asignadas; No aproveche las actividades profesionales para obtener beneficios personales; Difundir y orientar a organizaciones e individuos para la adecuada aplicación de las normas y principios legales en la gestión, protección y promoción del valor del patrimonio cultural; Investigar y aplicar activamente la ciencia y la tecnología para mejorar y optimizar la calidad y la eficiencia del trabajo; Proponer y asesorar proactivamente en el desarrollo de políticas, documentos legales, proyectos y programas para proteger y promover el valor del patrimonio cultural;... |
La Sra. Luong Thuy Hong, guía del Museo Provincial, dijo: A través de la investigación y comprensión de los líderes de la unidad sobre el código de conducta profesional para quienes trabajan en el patrimonio cultural, siempre estoy profundamente consciente de mi responsabilidad de cumplir siempre con las disposiciones de la ley sobre patrimonio cultural, otras disposiciones legales pertinentes y las normas y reglamentos internos del museo. Al mismo tiempo, siempre mantengo una actitud profesional, educada y considerada al interactuar con los visitantes; Asegúrese de que la información proporcionada a los visitantes sobre artefactos o eventos históricos y culturales sea precisa y veraz.
No sólo el Museo Provincial, en la actualidad, en toda la provincia trabajan más de 600 cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores que trabajan en el ámbito del patrimonio cultural en los organismos y unidades del Departamento de Cultura, Deportes y Turismo; Comités populares a nivel de distrito y comuna; Hay más de 300 miembros de asociaciones relacionadas con el trabajo de preservación y promoción del valor del patrimonio cultural (Asociación Provincial de Literatura, Artes y Periodismo; Asociación Provincial del Patrimonio Cultural; Asociación Provincial para la Preservación de la Canción Popular). El patrimonio cultural es un activo valioso que contiene las características únicas de cada país y grupo étnico y desempeña un papel importante en la causa del desarrollo socioeconómico y comunitario. Para contribuir a la gestión, preservación y promoción eficaz del patrimonio cultural, el equipo que trabaja en materia de patrimonio cultural desempeña un papel importante.
El Sr. Nguyen Dang An, Director del Departamento de Cultura, Deportes y Turismo, dijo: La promulgación del Código de Conducta Profesional es de gran importancia, definiendo estándares de comportamiento, unificando así la conciencia y las acciones de quienes trabajan en el patrimonio cultural, previniendo comportamientos negativos, distorsiones, desviaciones y riesgos de pérdida y destrucción del patrimonio en las actividades de protección y promoción del valor del patrimonio cultural. Inmediatamente después de que el Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo emitió las normas, emitimos un documento solicitando a las asociaciones pertinentes; departamentos y unidades dependientes del departamento; Los Comités Populares de distritos y ciudades prestan atención y coordinan la ejecución, incluida la promoción del trabajo de propaganda en formas apropiadas, consistentes con las funciones, tareas, normas de funcionamiento y condiciones reales de cada organismo, unidad y localidad.
En consecuencia, los organismos y unidades pertinentes han organizado la propaganda, difusión, divulgación y aplicación del Código de Conducta Profesional para trabajadores del patrimonio cultural al 100% de los cuadros, funcionarios, empleados públicos, trabajadores y organizaciones e individuos relacionados. Además, los organismos y unidades también realizan revisiones, investigaciones, integran el desarrollo y finalización de reglamentos internos, reglas y reglamentos sobre códigos de conducta y ética profesional para servidores públicos, empleados públicos y miembros de sus unidades y organizaciones.
La Sra. Nong Thi Huong Giang, Secretaria del Comité del Partido de la comuna de Mai Pha, ciudad de Lang Son, dijo: En la comuna, actualmente hay 2 reliquias que han sido clasificadas a nivel nacional (sitio arqueológico de Mai Pha, aldea de Mai Thanh) y a nivel provincial (reliquia del templo de Khanh Son, aldea de Na Chuong). Anteriormente, para gestionar eficazmente las reliquias, la comuna estableció una Junta de Gestión de Reliquias, que emitía sus propios reglamentos y normas para las visitas a las reliquias. Después de recibir instrucciones de los superiores, hemos difundido e informado ampliamente al 100% del personal profesional y de los servidores públicos de la comuna, especialmente a los servidores públicos encargados del área cultural, sobre el significado y contenido de las normas. Con base en el contenido de las normas, hemos asignado un departamento especializado para investigar y complementar las normas internas, reglamentos y reglas de conducta y ética profesional de los funcionarios y empleados públicos en la comuna de Mai Pha para garantizar su cumplimiento. Gracias a la comprensión, desde que se implementaron las normas, los funcionarios y servidores públicos que trabajan en el patrimonio cultural las han cumplido estrictamente, siempre han sido conscientes y responsables de implementar medidas para proteger las reliquias.
Además, el Departamento de Cultura, Deportes y Turismo también asignó al Departamento de Cultura y Gestión Familiar la tarea de ser el punto focal para monitorear y sintetizar las dificultades y recomendaciones de las agencias y unidades (si las hubiera) para estudiar y proponer enmiendas y suplementos apropiados. Hasta el momento, después de más de 3 semanas de promulgación e implementación, la norma ha tenido inicialmente efectos positivos y ha recibido consenso y respuesta de implementación del 100% de los cuadros, servidores públicos, empleados públicos, trabajadores, organizaciones e individuos relacionados. Las normas promulgadas contribuyen a afirmar el papel y la responsabilidad de quienes trabajan en el patrimonio cultural, construyendo y desarrollando una cultura avanzada imbuida de identidad nacional, satisfaciendo los requisitos del desarrollo nacional sostenible.
Se puede decir que el equipo de personas que trabajan en el patrimonio cultural y que tienen un conocimiento sólido de la experiencia, las habilidades profesionales y los códigos de conducta profesionales desempeña un papel importante en la preservación y promoción de los patrimonios culturales existentes de Lang Son. En el futuro, el Departamento de Cultura, Deportes y Turismo se coordinará con las agencias y unidades pertinentes para fortalecer la inspección, comprender la situación, detectar con prontitud y manejar estrictamente los casos de aprovechamiento del nombre de personas que trabajan en el patrimonio cultural para cometer actos ilegales; Proponer, presentar, elogiar, honrar, difundir y replicar buenos ejemplos, buenas prácticas y modelos efectivos en la implementación del Código de Conducta Profesional para trabajadores del patrimonio cultural.
Fuente: https://baolangson.vn/xay-dung-doi-ngu-chuan-muc-lam-cong-tac-di-san-van-hoa-5046214.html
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