Los funcionarios y empleados públicos de Hanoi "necesitan recibir salarios más altos que los de otras localidades".

El delegado Hoang Van Cuong afirmó que, dada la posición de la capital, combinada con una estructura organizativa más ágil y eficiente, los salarios de los funcionarios en Hanoi deben ser mucho más altos que en otros lugares.

“La capital es una zona urbana especial, los funcionarios y empleados públicos deben desempeñar importantes responsabilidades, resolviendo problemas nacionales, no locales, por lo que el régimen salarial también debe ser diferente”, dijo el vicepresidente de la Universidad Nacional de Economía , Hoang Van Cuong, al comentar sobre la enmienda de la Ley de la Ciudad Capital la tarde del 10 de noviembre.

El proyecto de ley propone que se autorice a Hanói a destinar ingresos adicionales a los funcionarios, empleados públicos y demás personal de las agencias, dependencias de la capital y algunos organismos centrales ubicados en la zona. El monto total destinado a este fin no podrá exceder el 80% del fondo salarial básico de dichos funcionarios y empleados públicos. Según el Sr. Cuong, este monto adicional no es particularmente significativo ni innovador, ya que es similar al de otras localidades.

«Con el fondo salarial incrementado en 0,8 veces, la cantidad que recibe cada persona es insignificante. Propongo que en la Ley de Capital revisada no se establezca límite alguno para los gastos adicionales, ya que, al racionalizar la organización, Hanói podrá pagar a un funcionario un salario mucho mayor», declaró el delegado Hoang Van Cuong.

Cree que esta es la manera de que la capital atraiga talento, contribuyendo a mejorar la eficacia y la eficiencia del aparato de gestión.

El delegado Hoang Van Cuong interviene en la reunión del grupo el 10 de noviembre. Foto: Medios de la Asamblea Nacional — El delegado Hoang Van Cuong interviene en la reunión del grupo el 10 de noviembre. Foto: *Medios de la Asamblea Nacional*

El delegado Pham Van Hoa (vicepresidente del Colegio de Abogados de la provincia de Dong Thap) coincidió en que el borrador necesita un mecanismo y una política específicos sobre ingresos para ayudar a Hanói a atraer talento. Sin embargo, sugirió definir claramente los criterios de talento, evitando el mecanismo de pedir y dar.

"Si se contrata a los hijos de los poderosos, se les considera talentosos y se les envía a estudiar al extranjero, pero cuando regresan al país trabajan de manera ineficaz, el presupuesto se habrá desperdiciado", dijo el delegado Hoa.

La subdirectora del Comité de Asuntos de la Delegación, Ta Thi Yen, aprobó la creación de un fondo salarial para los funcionarios, empleados públicos y demás personal de Hanói, con un gasto total que no exceda el 80% del salario base. No obstante, sugirió que el comité de redacción siga de cerca la hoja de ruta para la implementación del nuevo régimen salarial a partir del 1 de julio de 2024, a fin de contar con un plan adecuado.

Según la delegada, para desarrollar recursos humanos de alta calidad, Hanoi necesita utilizar el presupuesto de la ciudad para invertir en instalaciones clave de formación nacional; al mismo tiempo, permitir que funcionarios, empleados públicos, alumnos y estudiantes de la capital estudien en el extranjero.

El artículo 17 del proyecto de Ley sobre la Capital (enmendado) estipula que Hanoi está autorizado a atraer talentos con capacidad sobresaliente, altas cualificaciones profesionales, talentos especiales en diversos campos y experiencia práctica, con obras, productos, logros, méritos o contribuciones especiales para desarrollar un campo o industria de la Capital.

Estas personas disfrutarán de beneficios como ser seleccionadas y aceptadas para trabajar como funcionarios públicos y empleados públicos, y disfrutar de los beneficios y políticas prescritos por el Consejo Popular de Hanoi; firmar contratos para trabajar o asumir puestos directivos y ejecutivos en unidades de servicio público; firmar contratos para realizar una serie de tareas en los campos de la ciencia y la tecnología, la atención médica y la educación, con los beneficios y políticas correspondientes.

Hijo Ha

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