Kinhtedothi-A partir del 1 de enero de 2025, los cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en agencias estatales, organizaciones sociopolíticas y unidades de servicio público tendrán sus gastos regulares totalmente cubiertos por el presupuesto bajo la administración de la ciudad de Hanoi y disfrutarán de ingresos adicionales en función de su capacidad y eficiencia laboral.
Disfrute de ingresos adicionales según su capacidad y eficiencia laboral.
De conformidad con la Cláusula 3, Artículo 15 de la Ley de Capital de 2024, que estipula el reclutamiento, gestión y utilización de cuadros, funcionarios y empleados públicos: Los cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en agencias estatales, organizaciones políticas, el Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas y unidades de servicio público cuyos gastos regulares están totalmente garantizados por el presupuesto estatal bajo la gestión de la Ciudad tienen derecho a ingresos adicionales en función de su capacidad y eficiencia laboral.
De esta forma, a partir del 1 de enero de 2025, los cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en organismos estatales, organizaciones políticas, el Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas y unidades de servicio público tienen garantizados todos los gastos regulares gestionados por la ciudad de Hanoi y disfrutan de ingresos adicionales basados en su capacidad y eficiencia laboral.
Además, con base en el Punto a, Cláusula 1, Artículo 35 de la Ley de la Capital de 2024, que estipula el uso de los recursos financieros y del presupuesto para el desarrollo de la Capital: El Consejo Popular de la Ciudad tiene derecho a realizar las siguientes tareas y poderes: Decidir utilizar los recursos restantes de la reforma salarial después de asegurar recursos suficientes para implementar la reforma salarial durante todo el período de estabilización presupuestaria de acuerdo con las regulaciones de las autoridades competentes y asegurar las políticas sociales, la seguridad social y el bienestar social emitidos por el Gobierno Central para implementar gastos de ingresos adicionales para cuadros, funcionarios y empleados públicos de acuerdo con las regulaciones de la Cláusula 3, Artículo 15 de esta Ley; el nivel total de gasto no debe exceder 0,8 veces el fondo salarial básico de los cuadros, funcionarios y empleados públicos bajo la administración de la Ciudad.
De esta manera, el Consejo Popular de la Ciudad gastará ingresos adicionales para cuadros, funcionarios y empleados públicos con un gasto total que no exceda 0,8 veces el fondo salarial básico de los cuadros, funcionarios y empleados públicos bajo la administración de la Ciudad.
¿Cómo reclutar y atraer personas con talento?
De conformidad con la Cláusula 1, Artículo 15 de la Ley de Capital de 2024 sobre reclutamiento, gestión y utilización de cuadros, funcionarios y empleados públicos: Los cuadros y funcionarios que trabajan en comunas, barrios y pueblos son cuadros y funcionarios de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Cuadros y Funcionarios bajo la nómina administrativa asignada anualmente al nivel de distrito, elegidos, reclutados, gestionados y utilizados de acuerdo con las disposiciones de la ley de cuadros y funcionarios.
De conformidad con el Artículo 16 de la Ley de Capital de 2024, se regula la atracción y contratación de talento y el desarrollo de recursos humanos de alta calidad. En consecuencia, la atracción y contratación de talento se implementa de la siguiente manera:
Español Los ciudadanos vietnamitas con cualidades morales, calificaciones, habilidades y experiencia práctica sobresalientes, que trabajen en el país o en el extranjero con trabajos, productos, logros, méritos o contribuciones especiales al desarrollo de un campo o industria de la Capital serán considerados para el reclutamiento y aceptados como funcionarios o empleados públicos; Los ciudadanos vietnamitas que cumplan con los criterios especificados en el Punto a de esta Cláusula firmarán contratos para realizar trabajos profesionales o técnicos o asumir puestos de gestión y operativos en unidades de servicio público bajo la administración de la Ciudad; Los extranjeros con altas calificaciones profesionales, amplia experiencia práctica, cuyos trabajos o productos hayan sido aceptados, reconocidos y aplicados con alta eficiencia, firmarán contratos para realizar las tareas de construcción, desarrollo, gestión y protección de la Capital; Las personas que sean seleccionadas, aceptadas o firmen un contrato laboral según lo prescrito en los puntos a, b y c, Cláusula 1, Artículo 16 de la Ley de Capital de 2024 disfrutarán de los regímenes y políticas prescritos por el Consejo Popular de la Ciudad.
Español El Consejo Popular de la Ciudad decide sobre las siguientes políticas para desarrollar recursos humanos de alta calidad en la Capital: Priorizar el desarrollo de recursos humanos de alta calidad, alcanzando niveles regionales e internacionales en sectores y campos para cumplir con los requisitos y tareas de construcción, desarrollo, gestión y protección de la Capital en cada período; Usar el presupuesto de la Ciudad para apoyar la inversión en instalaciones y equipos de instalaciones de capacitación nacional clave en la Ciudad; Usar el presupuesto de la Ciudad para apoyar la financiación para la capacitación, el fomento y la mejora de las habilidades profesionales en instalaciones de capacitación extranjeras para cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en agencias, organizaciones y unidades bajo la administración de la Ciudad, y estudiantes de instalaciones educativas y de capacitación en la Ciudad; Apoyar la formación de centros nacionales y regionales para la capacitación y práctica vocacional de alta calidad en la Ciudad; Apoyar las tasas de matrícula para estudiantes vocacionales en instalaciones de capacitación vocacional de alta calidad en la Ciudad.
Se podrían implementar gastos de ingresos adicionales desde 2025 hasta finales de 2030.
Recientemente, en la tarde del 10 de diciembre, en la 20ª sesión, los delegados del Consejo Popular de Hanoi votaron para aprobar la Resolución sobre las regulaciones sobre los ingresos adicionales para los cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en agencias estatales, organizaciones políticas, el Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas y unidades de servicio público cuyos gastos regulares están totalmente garantizados por el presupuesto estatal bajo la administración de la ciudad de Hanoi.
Según la presentación del Comité Popular de Hanoi, la fuente de financiación para ingresos adicionales se utiliza del fondo de reforma salarial restante de los presupuestos a todos los niveles después de asegurar recursos suficientes para implementar la reforma salarial durante todo el período de estabilización presupuestaria de acuerdo con las regulaciones de las autoridades competentes y garantizar las políticas sociales, la seguridad social y el bienestar social emitidos por el Gobierno Central.
La fuente de financiación para los ingresos adicionales de las agencias y unidades es igual al fondo salarial básico (incluido el salario por rango y puesto) multiplicado por el nivel de deducción decidido por el Consejo Popular Municipal. La fuente de financiación restante para la reforma salarial en 2023, transferida a 2024 (tras utilizar fondos adicionales para la implementación de la reforma salarial y las bonificaciones, según el Decreto n.º 73/2024/ND-CP), es de 66.073 billones de VND. La necesidad de financiación adicional para implementar la reforma salarial cada año es de aproximadamente 12 billones de VND.
De esta manera, el presupuesto restante para implementar la reforma salarial para gastar en ingresos adicionales a una tasa de 0,8 veces el fondo salarial básico se puede implementar desde 2025 hasta finales de 2030. En 2025, el nivel de deducción para crear un presupuesto para implementar ingresos adicionales es igual a 0,8 veces el fondo salarial básico.
A partir del inicio del siguiente período de estabilización presupuestaria, con base en la fuente de reforma salarial restante después de asegurar recursos suficientes para implementar la reforma salarial durante todo el período de estabilización presupuestaria de acuerdo con las regulaciones de las autoridades competentes y asegurar las políticas sociales, la seguridad social y el bienestar social emitidos por el Gobierno Central, el Comité Popular de la Ciudad informará y propondrá al Consejo Popular de la Ciudad para considerar y decidir sobre el nivel de deducción para crear una fuente de financiamiento para implementar el gasto de ingresos adicionales para los cuadros, funcionarios y empleados públicos bajo la administración de la ciudad para todo el período y cada año, pero que no exceda 0,8 veces el fondo salarial básico.
En caso de cualquier cambio en las fuentes de reforma salarial que cambie el nivel de deducción actual, el Comité Popular de la Ciudad informará y propondrá el nivel de deducción modificado para que el Consejo Popular de la Ciudad lo considere y decida en la reunión del Consejo Popular de la Ciudad más cercana.
El gasto de ingresos adicionales de los organismos y unidades se implementa de acuerdo con el siguiente plan: utilizar 0,5 veces el fondo salarial básico para pagar ingresos mensuales adicionales a todos los cuadros, funcionarios y empleados públicos existentes del organismo o unidad que sean elegibles de acuerdo con el coeficiente salarial de la escala salarial y puesto actual.
0,3 veces el fondo salarial base restante para el pago de ingresos adicionales al final del año a los cuadros, funcionarios y empleados públicos de organismos y unidades que se evalúan anualmente y se clasifican con un nivel de servicio o superior. El jefe del organismo o unidad es responsable de especificar el plan de gastos para los cuadros, funcionarios y empleados públicos que se evalúan y clasifican anualmente, a fin de garantizar el pago de ingresos adicionales de acuerdo con los principios de la Resolución y las disposiciones de la Ley de la Capital.
La presente Resolución entra en vigor a partir del 1 de enero de 2025.
Según el director del Departamento del Interior de Hanoi, Tran Dinh Canh, la resolución sobre el contenido anterior fue elaborada por la ciudad para garantizar la objetividad, la equidad y la eficiencia del trabajo, sin igualación, básicamente asegurando el índice de precios al consumidor en la capital, ayudando a motivar y alentar al equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos para mejorar aún más la eficiencia del trabajo, contribuyendo al desarrollo de la ciudad.
En su intervención en la reunión, el delegado Duong Hoai Nam (grupo distrital de Long Bien) expresó su aprobación por el aumento de ingresos para cuadros, funcionarios y empleados públicos en la implementación de la Ley de la Capital. Asimismo, afirmó que este contenido tiene un gran impacto en los cuadros, funcionarios y empleados públicos de la Capital. Gracias a esta mayor atención, el régimen fortalecerá el sentido de responsabilidad, creando un ambiente de entusiasmo entre los cuadros y funcionarios.
Entre las políticas innovadoras y destacadas para el desarrollo de Hanói, destacan las regulaciones sobre el modelo de organización gubernamental de la capital, orientadas a la racionalización, la profesionalización, la modernización y la operación eficaz y eficiente, junto con el sistema de servicio civil y de funcionarios; la atracción y promoción de talento y el desarrollo de recursos humanos de alta calidad; y el fomento de la descentralización y la delegación de poderes. Estas políticas, si se implementan de forma adecuada y eficaz, serán la palanca, el motor y la base para la implementación de las políticas de construcción, desarrollo, gestión y protección de la capital.
Si el aparato gubernamental opera con eficacia, eficiencia y modernidad, puede atraer y utilizar todos los recursos, tanto estatales como sociales, para impulsar el desarrollo del país. El equipo de cuadros, funcionarios, empleados públicos e incluso los cuadros a tiempo parcial desempeña un papel fundamental en la implementación de políticas de desarrollo de la capital.
Las políticas e instituciones han sido muy innovadoras y destacadas, cumpliendo con los requisitos del actual contexto de desarrollo. Sin embargo, para su aplicación efectiva, se requiere personal talentoso y recursos humanos de alta calidad. Por lo tanto, son fundamentales las políticas para atraer, promover el talento y desarrollar recursos humanos de alta calidad.
Dr. Tran Anh Tuan - Presidente de la Asociación de Ciencias Administrativas de Vietnam, ex Viceministro del Interior
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Fuente: https://kinhtedothi.vn/can-bo-cung-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html
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