¿Cómo recibirán ingresos adicionales los funcionarios y empleados públicos de Hanoi bajo la Ley de la Ciudad Capital de 2024?

Kinhtedothi - A partir del 1 de enero de 2025, los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos que trabajen en agencias estatales, organizaciones sociopolíticas y unidades de servicio público cuyos gastos recurrentes estén totalmente cubiertos por el presupuesto bajo la administración de la ciudad de Hanoi recibirán ingresos adicionales en función de su competencia y eficiencia laboral.

Reciba ingresos adicionales en función del desempeño y eficiencia laboral.

De acuerdo con la Cláusula 3, Artículo 15 de la Ley de la Ciudad Capital de 2024, que regula el reclutamiento, gestión y utilización de cuadros, funcionarios y empleados públicos: Los cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en agencias estatales, organizaciones políticas, el Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas y unidades de servicio público cuyos gastos recurrentes están totalmente cubiertos por el presupuesto estatal y están bajo la gestión de la ciudad tienen derecho a ingresos adicionales en función de su competencia y eficiencia laboral.

Por lo tanto, a partir del 1 de enero de 2025, los funcionarios, funcionarios y empleados públicos que trabajan en agencias estatales, organizaciones políticas, el Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas y unidades de servicio público tienen garantizados los gastos recurrentes completos administrados por la ciudad de Hanoi y recibirán ingresos adicionales en función de su competencia y eficiencia laboral.

A partir del 1 de enero de 2025, los funcionarios y empleados públicos de las unidades financiadas con el presupuesto de Hanoi recibirán ingresos adicionales en función de su competencia y desempeño laboral.

Además, con base en el punto a, cláusula 1, artículo 35 de la Ley de la Ciudad Capital de 2024, que estipula el uso de los recursos financieros y presupuestarios para el desarrollo de la Ciudad Capital, el Consejo Popular de Hanoi está autorizado a realizar las siguientes tareas y poderes: Decidir sobre el uso de los fondos restantes de la reforma salarial después de asegurar recursos suficientes para implementar la reforma salarial durante todo el período de estabilización presupuestaria según lo prescrito por las autoridades competentes y asegurar las políticas sociales, la seguridad social y el bienestar social emitidos por el Gobierno Central para pagar ingresos adicionales a los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos según lo prescrito en la cláusula 3, artículo 15 de esta Ley; el gasto total no excederá 0,8 veces el fondo salarial básico de los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos bajo la administración de la Ciudad.

Por tanto, el Consejo Popular de la Ciudad desembolsará ingresos adicionales a los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos, sin que el monto total exceda 0,8 veces el fondo salarial básico de los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos bajo la administración de la ciudad.

¿Cómo reclutamos y atraemos personas con talento?

De acuerdo con la Cláusula 1, Artículo 15 de la Ley de la Ciudad Capital de 2024, que regula el reclutamiento, gestión y utilización de funcionarios, servidores públicos y empleados públicos: Los funcionarios y servidores públicos que trabajan en comunas, barrios y pueblos son funcionarios y servidores públicos según lo estipulado en la Ley de Funcionarios y Servidores Públicos, pertenecientes al personal administrativo asignado anualmente al nivel de distrito, y son elegidos, reclutados, gestionados y utilizados de conformidad con la ley de funcionarios y servidores públicos.

Con base en el Artículo 16 de la Ley de la Ciudad Capital de 2024, que regula la atracción y utilización de personas talentosas y el desarrollo de recursos humanos de alta calidad, la atracción y utilización de personas talentosas se llevan a cabo de la siguiente manera:

Los ciudadanos vietnamitas con una moral, cualificaciones y habilidades excepcionales, con experiencia práctica y que trabajen actualmente en el país o en el extranjero, y que hayan realizado contribuciones significativas, logros, méritos o servicios especiales al desarrollo de un sector o industria en la Capital, podrán ser considerados para el reclutamiento y empleo como funcionarios o empleados públicos. Los ciudadanos vietnamitas que cumplan con los estándares especificados en el punto a de esta cláusula podrán firmar contratos para realizar trabajos profesionales o técnicos o asumir puestos de gestión y operativos en unidades de servicio público bajo la administración de la Ciudad. Los extranjeros con altas cualificaciones profesionales, amplia experiencia práctica y cuyos proyectos o productos hayan sido aceptados, reconocidos y aplicados eficazmente podrán firmar contratos para realizar tareas relacionadas con la construcción, el desarrollo, la gestión y la protección de la Capital. Las personas seleccionadas, aceptadas o contratadas según lo dispuesto en los puntos a, b y c de la Cláusula 1 del Artículo 16 de la Ley de la Capital de 2024 tendrán derecho a los beneficios y políticas estipulados por el Consejo Popular de la Ciudad de Hanói.

El Consejo Popular de Hanoi decide las siguientes políticas con respecto al desarrollo de recursos humanos de alta calidad en la ciudad capital: Priorizar el desarrollo de recursos humanos de alta calidad, alcanzando estándares regionales e internacionales en sectores y campos que cumplan con los requisitos y tareas de construcción, desarrollo, gestión y protección de la ciudad capital en cada etapa; Usar el presupuesto de la ciudad para apoyar la inversión en infraestructura y equipo para instituciones de capacitación nacionales clave en la ciudad; Usar el presupuesto de la ciudad para apoyar la capacitación, el desarrollo profesional y la mejora de las habilidades en instituciones de capacitación extranjeras para funcionarios, servidores públicos y empleados que trabajan en agencias, organizaciones y unidades bajo la administración de la ciudad, así como estudiantes de instituciones educativas y de capacitación en la ciudad; Apoyar la formación de centros nacionales y regionales para la capacitación y práctica vocacional de alta calidad en la ciudad; y apoyar las tasas de matrícula para estudiantes vocacionales en instituciones de capacitación vocacional de alta calidad en la ciudad.

En su 20ª sesión, los delegados del Consejo Popular de la Ciudad de Hanoi votaron para aprobar la Resolución que estipula el pago de ingresos adicionales a los funcionarios, funcionarios y empleados públicos de Hanoi.

El desembolso de ingresos adicionales podría implementarse desde 2025 hasta finales de 2030.

Recientemente, en la tarde del 10 de diciembre, en la 20ª sesión, los delegados del Consejo Popular de la Ciudad de Hanoi votaron para aprobar la Resolución que estipula el pago de ingresos adicionales a los funcionarios, servidores públicos y empleados que trabajan en agencias estatales, organizaciones políticas, el Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas y unidades de servicio público cuyos gastos recurrentes están totalmente cubiertos por el presupuesto estatal bajo la administración de la ciudad de Hanoi.

Según la propuesta del Comité Popular de Hanoi, los fondos para los pagos de ingresos adicionales se obtendrán de los fondos de reforma salarial restantes de los presupuestos en todos los niveles, después de asegurar recursos suficientes para implementar la reforma salarial durante todo el período de estabilización presupuestaria según lo estipulado por las autoridades competentes y garantizar las políticas sociales, la seguridad social y el bienestar social emitidos por el Gobierno Central.

La financiación para los pagos adicionales de ingresos de las agencias y unidades se basa en el fondo salarial básico (que incluye el salario por rango y puesto) multiplicado por la tasa de deducción decidida por el Consejo Popular Municipal. Los fondos restantes del presupuesto de reforma salarial de 2023, transferidos a 2024 (tras cubrir las necesidades de reforma salarial adicional y bonificaciones según el Decreto n.º 73/2024/ND-CP), ascienden a 66.073 billones de VND. La financiación adicional necesaria para la reforma salarial cada año es de aproximadamente 12 billones de VND.

De esta manera, los fondos restantes para la reforma salarial para pagar ingresos adicionales a una tasa de 0,8 veces el fondo salarial básico se pueden asignar desde 2025 hasta finales de 2030. En 2025, la tasa de asignación para crear un fondo para pagar ingresos adicionales será de 0,8 veces el fondo salarial básico.

A partir del inicio del próximo período de estabilización presupuestaria, con base en los fondos restantes de la reforma salarial después de asegurar recursos suficientes para implementar la reforma salarial durante todo el período de estabilización presupuestaria según lo prescrito por las autoridades competentes y asegurar las políticas sociales, la seguridad social y el bienestar social emitidos por el Gobierno Central, el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh informará y propondrá al Consejo Popular de la Ciudad para su consideración y decisión el monto que se asignará para crear un fondo para pagar ingresos adicionales a los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos bajo la administración de la ciudad durante todo el período y cada año, pero que no exceda 0,8 veces el fondo salarial básico.

En caso de fluctuaciones en el fondo de reforma salarial que alteren el nivel actual de deducción, el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh informará y propondrá el nivel de deducción revisado para que el Consejo Popular de la Ciudad lo considere y decida en la reunión del Consejo Popular de la Ciudad más cercana.

Los ingresos adicionales de los organismos y unidades se desembolsarán de acuerdo con el siguiente plan: se utilizará 0,5 veces el fondo de salario básico para desembolsar ingresos adicionales mensuales a todos los funcionarios, servidores públicos y empleados existentes del organismo o unidad que sean elegibles en función de su grado salarial, rango y posición actuales.

Se utilizará 0,3 veces el fondo salarial base restante para pagar los ingresos adicionales de fin de año a los funcionarios, servidores públicos y empleados de agencias y unidades que sean evaluados y clasificados anualmente por haber cumplido con sus tareas o con un nivel superior. El jefe de la agencia o unidad es responsable de especificar el plan de pago para los funcionarios, servidores públicos y empleados evaluados y clasificados anualmente, garantizando que los ingresos adicionales se paguen de conformidad con los principios de la Resolución y el reglamento de la Ley de la Ciudad Capital.

La presente resolución entrará en vigor el 1 de enero de 2025.

Según Tran Dinh Canh, director del Departamento de Asuntos Internos de Hanói, la resolución sobre el asunto mencionado fue elaborada por la ciudad para garantizar la objetividad, la equidad y la eficacia en el desempeño laboral, evitando un enfoque uniforme. En esencia, garantiza el índice de precios al consumidor en la capital, lo que ayuda a motivar y animar a los funcionarios y empleados públicos a mejorar su eficiencia laboral, contribuyendo así al desarrollo de la ciudad.

En su intervención en la sesión, el delegado Duong Hoai Nam (distrito de Long Bien) expresó su apoyo al aumento propuesto de ingresos para funcionarios y empleados públicos al implementar la Ley de la Capital. También afirmó que esto tiene un impacto significativo en los funcionarios y empleados públicos de la capital. Una mayor atención y beneficios fortalecerá su sentido de responsabilidad y fomentará un espíritu más positivo entre ellos.

Entre las políticas innovadoras y destacadas para el desarrollo de Hanói, destacan las regulaciones sobre el modelo organizativo del gobierno de la capital, orientadas a una operación racionalizada, profesional, moderna y eficaz, junto con el sistema de servicio civil; la atracción y el aprovechamiento de talento y el desarrollo de recursos humanos de alta calidad; y la promoción de la descentralización y la delegación de poderes. Si se implementan eficazmente, estas políticas servirán de palanca, motivación y base para la implementación de políticas de construcción, desarrollo, gestión y protección de la capital.

Si el aparato gubernamental opera de forma eficaz, eficiente y moderna, puede atraer y utilizar todos los recursos —no solo los estatales, sino también los externos— para impulsar el desarrollo nacional. El equipo de funcionarios, empleados públicos e incluso personal a tiempo parcial desempeña un papel crucial en la implementación de políticas para el desarrollo de la capital.

Las políticas e instituciones han sido pioneras y sobresalientes, cumpliendo con los requisitos del contexto de desarrollo actual. Sin embargo, para su implementación y puesta en práctica efectivas, no se pueden lograr sin personas talentosas y una fuerza laboral de alta calidad. Por lo tanto, las políticas para atraer, valorar y desarrollar recursos humanos de alta calidad son esenciales.

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