El Sr. Vu Truong Giang, Director Interino del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero del Ministerio del Interior , interviene en la conferencia. Foto: Hong Thai/TTXVN
El Sr. Vu Truong Giang, Director Interino del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero (Ministerio del Interior), informó que 16 provincias y ciudades han firmado acuerdos y enviado trabajadores a Corea del Sur en el marco del Programa de Trabajo Temporal. Las localidades con mayor número de acuerdos firmados son Ca Mau, Hung Yen, Lai Chau, Lao Cai, Ninh Binh, Quang Tri y Dong Thap. Los trabajadores enviados se desempeñan principalmente en el sector agrícola (cultivo y cosecha) y un pequeño número en el sector pesquero/acuícola.
Según informes de 16 localidades, a finales de noviembre de 2025, el número total de trabajadores que habían viajado a Corea del Sur en el marco de este programa era de 10.037. La demanda de participación en el programa es muy alta, a menudo muchas veces superior al número de reclutas.
La parte surcoreana valora enormemente la eficacia del programa de cooperación laboral estacional, que ha contribuido a solucionar el problema de la escasez de mano de obra agrícola en las localidades coreanas, especialmente durante la temporada de cosecha.
El Sr. Vu Truong Giang añadió que el programa ha contribuido a solucionar los problemas de empleo de los trabajadores locales, brindándoles oportunidades para adquirir experiencia y aumentar sus ingresos. Se estima que, tras trabajar entre 5 y 8 meses, cada trabajador temporal acumula entre 150 y 320 millones de VND. Sin embargo, la tasa de incumplimiento de contratos y la residencia ilegal en Corea del Sur sigue siendo motivo de preocupación en muchas localidades. El programa de envío de trabajadores temporales a Corea del Sur también enfrenta dificultades y obstáculos, como la insuficiente contratación y capacitación en algunas localidades y la falta de medidas efectivas para garantizar el cumplimiento de los contratos de los trabajadores.
El director interino Vu Truong Giang propuso que el Gobierno continúe ampliando la implementación de este programa debido a su eficacia y adecuación a las capacidades y cualificaciones de los trabajadores locales; y que mejore aún más el marco legal añadiendo a la Ley de Trabajadores Vietnamitas que Trabajan en el Extranjero Bajo Contrato (enmendada) la modalidad de envío de trabajadores al extranjero para trabajos de temporada mediante acuerdos de cooperación entre localidades y entidades extranjeras. Sugirió que el Banco de Política Social de Vietnam establezca regulaciones para otorgar préstamos a trabajadores que viajan al extranjero para trabajos de temporada bajo programas de cooperación local, a fin de aliviar las dificultades financieras iniciales. También propuso que Corea del Sur fortalezca aún más la protección de los derechos de los trabajadores; mejore la inspección y la gestión de los empleadores para prevenir la contratación de trabajadores ilegales, sancione severamente a los empleadores infractores y tome medidas decisivas para reprimir a los trabajadores que se fugan; y establezca mecanismos para apoyar a los trabajadores que cumplen con las regulaciones.
En la conferencia, representantes de los Departamentos de Asuntos Internos y de los Centros de Servicios de Empleo de diversas localidades intercambiaron información sobre sus estrategias locales para el envío de trabajadores temporales a Corea del Sur mediante la cooperación entre las localidades de ambos países. Asimismo, compartieron dificultades y obstáculos, medidas de apoyo a los trabajadores y soluciones para la gestión laboral y la prevención de la fuga de trabajadores.
Según el Sr. Nguyen Ngoc Phuoc, Jefe del Departamento de Trabajo y Empleo del Departamento de Asuntos Internos de Can Tho, la ciudad firmó cinco acuerdos de cooperación con los distritos de Cheorwon y Gangjin (Corea del Sur) durante el período 2022-2025, recibiendo 846 trabajadores. Dos de estos acuerdos siguen vigentes hasta el 31 de diciembre de 2026. Se prevé que en 2026, el distrito de Cheorwon reciba 349 trabajadores y el distrito de Gangjin 20 trabajadores de la ciudad de Can Tho. El ingreso promedio de los trabajadores temporales es de aproximadamente 2 millones de wones al mes (equivalente a 36-40 millones de VND al mes). Tras deducir los gastos, cada trabajador envía a su país unos 30 millones de VND al mes, lo que equivale a 150 millones de VND por contrato de 5 meses.
El Sr. Nguyen Ngoc Phuoc, jefe del Departamento de Trabajo y Empleo del Departamento de Asuntos Internos de la ciudad de Can Tho, interviene en la conferencia. Foto: Hong Thai/TTXVN.
Preocupado por la fuga de trabajadores, el Sr. Phuoc propuso reforzar las medidas preventivas unificando el proceso para el tratamiento de las infracciones laborales entre los dos países; aumentando las sanciones o añadiendo reglamentos que sean apropiados a la situación práctica.
Compartiendo la experiencia de la provincia de Dong Thap, el Sr. Nguyen Phu Hieu, Director del Centro de Servicios de Empleo, indicó que el costo para que un trabajador viaje a Corea del Sur para trabajar es de entre 20 y 25 millones de VND, de los cuales la provincia lo apoya económicamente con fondos para capacitación lingüística, chequeos médicos, orientación, etc. La efectividad del programa piloto para trabajo temporal en Corea del Sur es muy positiva. Además de resolver problemas de empleo y aumentar los ingresos de los trabajadores, el programa también les ayuda a ahorrar alrededor de 30 millones de VND al mes. Por lo tanto, muchos trabajadores desean participar en el programa. Hasta la fecha, cerca de 1000 trabajadores se han registrado para participar en 2026.
Fuente: https://baotintuc.vn/xa-hoi/canh-cua-thoat-ngheo-cho-nhieu-lao-dong-nong-thon-20251124172739881.htm
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