Paradoja del mercado laboral
Según la Oficina General de Estadística del Ministerio de Hacienda , solo en el segundo trimestre de 2025, había más de 1,06 millones de desempleados en todo el país. Cabe destacar que los jóvenes de entre 15 y 24 años no tenían trabajo ni participaban en ningún programa de formación, lo que representa el 10,1 % de la fuerza laboral joven. Estas cifras alertan sobre la inestabilidad de la actual estructura de recursos humanos.
Por otro lado, el Informe del Mercado Laboral del segundo trimestre de 2025 muestra que el 56,2% de las empresas planean ampliar su plantilla este año, si bien de forma más cautelosa y selectiva. La demanda se concentra principalmente en los sectores comercial y de ventas, con un 54%, especialmente en sectores de servicios como el inmobiliario, la restauración, la hostelería, la enfermería y la atención al cliente, que se encuentran en una situación de gran necesidad de recursos humanos. Muchas empresas se ven obligadas a reciclarse desde cero, lo que incrementa los costes de personal y ralentiza su ritmo de crecimiento.
Esto crea una paradoja persistente: la sociedad tiene un exceso de trabajadores que buscan empleo, pero una grave escasez de trabajadores que satisfagan las necesidades reales de las empresas. El problema no radica en la cantidad de empleos ni de trabajadores, sino en la calidad de la formación y el desajuste entre la educación y la demanda del mercado.
En ese contexto, los jóvenes caen fácilmente en un círculo vicioso: desempleo o trabajo en el sector equivocado, ingresos inestables, mientras las empresas están constantemente reclutando y no tienen suficiente personal.

Según el experto en educación, Dr. Giap Van Duong, una de las razones por las que los graduados trabajan en áreas distintas a las de su especialización se debe al impacto de la ley de la oferta y la demanda y la competencia en el mercado. «Las escuelas no siguen de cerca las necesidades laborales de la sociedad, debido a pronósticos incorrectos o inexistentes, por lo que la oferta y la demanda de las distintas profesiones son muy dispares. Además, la falta de orientación profesional antes de elegir una especialización, sumada a las rápidas fluctuaciones del mercado laboral, también dificulta que los estudiantes sigan la profesión para la que se han formado».
Cen EcoTech nace de la estrategia de crear recursos humanos para la misión de la seguridad social.
Reconociendo la brecha en el mercado laboral, Cen Group, empresa con 23 años de experiencia en el sector de servicios inmobiliarios, se mantiene firme en su misión de resolver las dificultades del mercado. No se limita a ofrecer soluciones de vivienda sostenibles para clientes, socios y la comunidad, sino que también se preocupa por la seguridad social: orientación profesional, formación práctica, apoyo laboral, solución del problema del desempleo juvenil y la construcción gradual de un ecosistema estratégico y a largo plazo de vivienda y seguridad social. Por ello, Cen Group lanzó la Facultad de Economía y Tecnología (Cen EcoTech) con la misión de formar un verdadero recurso humano con competencias profesionales, ética profesional y preparado para satisfacer las grandes necesidades del mercado laboral.
Con la calidad de la formación como valor fundamental y garantizando el empleo de los estudiantes inmediatamente después de graduarse, Cen EcoTech se dirige a la fuerza laboral joven, la que soporta la mayor presión laboral e ingresos. La principal diferencia radica en el enfoque del modelo de formación dual: 70 % práctica y 30 % teórica, combinando teoría y práctica, conectando a los estudiantes con el entorno profesional desde el principio del proceso de aprendizaje. El aprendizaje está diseñado de forma flexible, combinando clases presenciales y en línea, lo que ayuda a los estudiantes a ser proactivos en la gestión de su tiempo, ahorrar costes y, al mismo tiempo, acercarse a las empresas con mayor rapidez.

Además de carreras con alta demanda de recursos humanos como Administración de Hoteles y Restaurantes, Enfermería e Idiomas, Cen EcoTech afirma su posición pionera al enfocarse en la formación en Administración de Empresas Inmobiliarias.
Cen EcoTech es reconocida como la primera universidad del norte en ofrecer esta atractiva carrera. En particular, los estudiantes de Administración de Empresas Inmobiliarias se capacitarán con un modelo práctico en el sistema de empresas miembro y una red de cientos de socios de Cen Group. Esto les brinda la oportunidad de obtener ingresos desde el primer semestre, una ventaja competitiva excepcional en el mercado laboral.
Con este enfoque, Cen EcoTech no sólo forma recursos humanos que saben trabajar y pueden realizar el trabajo, sino que también acompaña directamente a las empresas en la selección, capacitación y utilización de la mano de obra de acuerdo a los requerimientos prácticos del mercado.
En Cen EcoTech, la fuerza laboral joven se guía por una mentalidad profesional adecuada, posee habilidades estándar y claras oportunidades laborales. La expansión del ecosistema de Cen Group con Cen EcoTech College, generando recursos humanos orientados a la práctica industrial, vinculando la formación con la contratación y el aprendizaje con el trabajo, contribuye a sentar las bases para que los jóvenes conquisten con confianza el mercado laboral y se preparen para el futuro.
Facultad de Economía y Tecnología (Cen EcoTech)
Línea directa: 096 160 57 98
Sitio web: https://cenecotech.edu.vn/
Fuente: https://tienphong.vn/cen-group-sap-ra-mat-truong-cao-dang-nghe-cen-ecotech-post1782518.tpo
Kommentar (0)