Mejor atención a los trabajadores

En 2025, el Mes de los Trabajadores desempeñará un papel aún más especial, al ser el primer año en que los empleadores, los organismos pertinentes, especialmente los sindicatos y los trabajadores de todo el país implementan la Ley de Sindicatos de 2024 y la Ley de Seguro Social de 2024. Se trata de dos leyes importantes que afectan directamente los derechos de los afiliados sindicales, los trabajadores y los sindicatos; crear disposiciones jurídicas importantes para que los sindicatos de todos los niveles desempeñen mejor sus funciones y tareas de representación y protección de los derechos e intereses legítimos de los afiliados y de los trabajadores, así como exigir una mayor responsabilidad de los organismos pertinentes, de modo que los derechos y obligaciones de los trabajadores siempre vayan de la mano.

Con el lema "La clase trabajadora vietnamita toma la iniciativa para entrar en una nueva era", junto con las disposiciones legales que acaba de aprobar la Asamblea Nacional al final de la sesión de 2024, se espera que el Mes de los Trabajadores 2025 genere un nuevo impulso. La ceremonia de lanzamiento del Mes de los Trabajadores de este año fue organizada con entusiasmo por los sindicatos de todos los niveles de la provincia desde mediados de abril con muchas actividades. Junto a los objetivos y tareas según el plan general, cada sindicato establece tareas específicas adecuadas a las realidades locales, unitarias y empresariales, comprometiéndose a proteger y cuidar mejor los derechos de los trabajadores.

Sin embargo, como cada año, lo que preocupa a muchos trabajadores es que después del Mes de los Trabajadores en muchas empresas la vida de los trabajadores tiene que enfrentarse a “silencios” como entornos de trabajo inseguros; falta de actividades culturales y recreativas fuera del horario laboral; Los empleadores no pagan el seguro obligatorio a los empleados... Especialmente algunos dueños de negocios requieren que los trabajadores trabajen horas extras, presionándolos para que trabajen más, pero el disfrute no es proporcional...

Por lo tanto, es probable que un solo Mes de los Trabajadores celebrado al año no sea suficiente para que los trabajadores puedan disfrutar plena y permanentemente de los beneficios sindicales. Es necesario que los sindicatos organicen con mayor regularidad actividades para proteger y cuidar a los trabajadores, en coordinación con los propietarios de empresas. En particular, los sindicatos deben fortalecer la supervisión para garantizar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en las empresas, para limitar la situación de huelgas y paros colectivos que han ido aumentando en la provincia recientemente.

Junto con ello, la Ley de Sindicatos de 2024 y la Ley de Seguro Social de 2024 han estipulado más específicamente la autoridad y responsabilidad de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y legales de los miembros y trabajadores de los sindicatos, como invertir en la construcción de viviendas sociales, instalaciones culturales y deportivas e infraestructura técnica relacionada para servir a los miembros y trabajadores de los sindicatos. Además de organizar actividades para cuidar y mejorar la vida, la cultura y el espíritu de las personas, así como ampliar el número de personas que participan en el seguro social obligatorio y el seguro social voluntario... estas actividades necesitan ser implementadas y monitoreadas seriamente por los sindicatos en todos los niveles y las autoridades competentes. El Mes de los Trabajadores de 2025 es el momento para que los sindicatos de todos los niveles organicen actividades de cuidado, incluida la exigencia a los dueños de empresas de que implementen seriamente esta cuestión, para que la Ley de Sindicatos de 2024 y la Ley de Seguro Social de 2024 puedan entrar en vigor gradualmente después de entrar en vigor el próximo julio.

Thai Minh

Fuente: https://baothanhhoa.vn/cham-lo-tot-hon-cho-nguoi-lao-dong-247614.htm