El Gobierno acaba de emitir la Resolución N° 07/2025/NQ-CP sobre políticas y regímenes para los sujetos afectados por la implementación de la reestructuración organizativa de las unidades administrativas en todos los niveles, de conformidad con la Conclusión 183-KL/TW del 1 de agosto de 2025 del Buró Político y la Secretaría. En consecuencia, los dirigentes sindicales a tiempo completo con contrato laboral (que perciben salarios y prestaciones de las financiaciones sindicales) constituyen uno de los cinco grupos de personas que pierden sus empleos debido al impacto de la reestructuración organizativa y tienen derecho a ciertas políticas.
Cinco políticas y regímenes al dejar el trabajo
Según la Resolución No. 07/2025/NQ-CP, los funcionarios sindicales de tiempo completo que trabajaban bajo contratos laborales antes del 15 de enero de 2019, que renunciaron inmediatamente a sus trabajos debido a la reestructuración del aparato y la implementación del modelo de organización del gobierno local de 2 niveles, tienen derecho a 5 políticas y regímenes.
El primer grupo beneficiario son las personas menores de dos años que alcanzan la edad de jubilación. Estas recibirán una prestación única de pensión equivalente a 0,8 meses de su salario actual multiplicado por el número de meses de jubilación anticipada con respecto a la fecha de jubilación. Quienes cumplan con los requisitos de tiempo de trabajo y hayan cotizado obligatoriamente a la seguridad social para percibir la pensión, la recibirán conforme a lo estipulado por la ley y no se les descontará la cuantía de la pensión por jubilación anticipada.
El segundo grupo de beneficiarios son las personas a las que les quedan entre 2 y 5 años para la edad de jubilación. Este grupo tiene derecho a una prestación de pensión única equivalente a 0,8 meses de salario actual multiplicados por el número de meses de jubilación anticipada con respecto a la fecha de jubilación.
En el segundo grupo de beneficiarios, si se cumplen los requisitos de tiempo de cotización obligatoria a la Seguridad Social para percibir la pensión, además de disfrutar del régimen de pensiones conforme a la ley de Seguridad Social, no se reducirá la cuantía de la pensión por jubilación anticipada. Este grupo recibe una subvención de 4 meses de salario actual por cada año de jubilación anticipada respecto a la edad de jubilación; una subvención de 3 meses de salario actual durante los primeros 15 años de cotización obligatoria a la Seguridad Social. A partir del decimosexto año, por cada año de cotización obligatoria a la Seguridad Social, se concede una subvención de 0,5 meses de salario actual.
El tercer grupo de políticas es para personas con más de 5 años y hasta 10 años de edad de jubilación; recibirán un beneficio de pensión único equivalente a 0,7 meses de salario actual multiplicado por 60 meses.
Las personas del grupo 23 que cumplan con los requisitos de tiempo de trabajo y hayan cotizado la seguridad social obligatoria para percibir pensiones conforme a la normativa, además de recibir las pensiones previstas en la ley de seguridad social, no sufrirán ninguna reducción en su pensión por jubilación anticipada. Este grupo también recibe una subvención equivalente a tres meses de salario actual por cada año de jubilación anticipada respecto a la edad de jubilación prescrita, y una subvención de tres meses de salario actual durante los primeros 15 años de cotización a la seguridad social obligatoria. A partir del decimosexto año, por cada año de cotización a la seguridad social obligatoria, recibirán una subvención de medio mes de salario actual.
El cuarto grupo comprende aquellos casos en los que no se cumplen los requisitos para la jubilación anticipada y tienen derecho a la indemnización por despido. Este grupo recibirá una indemnización única equivalente a 0,6 meses de salario actual multiplicados por el número de meses por los que se calcula dicha indemnización; una prestación de 1,5 meses de salario actual por cada año de cotización obligatoria a la seguridad social; se les mantendrá su periodo de cotización a la seguridad social o recibirán un pago único de la misma conforme a lo dispuesto en la ley; y percibirán el seguro de desempleo según lo establecido en dicha ley.
El quinto grupo lo integran las personas que han alcanzado la edad de jubilación según las normas y disfrutarán de las mismas políticas y regímenes que los cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, trabajadores y fuerzas armadas que han alcanzado la edad de jubilación según las normas del Anexo II emitido con el Decreto N° 135/2020/ND-CP.
La póliza quedará saldada antes del 1 de noviembre.
En la conferencia de prensa de la Confederación General del Trabajo de Vietnam el 19 de septiembre, la Sra. Ho Thi Kim Ngan, Jefa Adjunta del Departamento de Relaciones Laborales (Confederación General del Trabajo de Vietnam), dijo que, según estadísticas preliminares, había 425 funcionarios sindicales de tiempo completo que trabajaban bajo contratos laborales antes del 15 de enero de 2019 y que eran elegibles para los beneficios según la Resolución No. 07/2025/NQ-CP.
La Sra. Ngan también enfatizó que la Resolución No. 07/2025/NQ-CP establece claramente que el pago de las políticas y regímenes para los funcionarios sindicales de tiempo completo debe realizarse a más tardar el 1 de noviembre. Durante los 2 meses de implementación, la Confederación General del Trabajo de Vietnam revisará los registros y procedimientos para determinar los sujetos de acuerdo con el espíritu de la Resolución del Gobierno .
"Dado que se trata de un derecho laboral, la Confederación General emitirá próximamente las directrices de aplicación. Posteriormente, las unidades tomarán decisiones sobre jubilación anticipada o renuncia en octubre de 2025", declaró la Sra. Ngan.
El representante de la Confederación General del Trabajo de Vietnam añadió que, con el número de dirigentes sindicales con contrato a tiempo completo que renunciaron a sus puestos de trabajo debido a la mencionada reorganización, el gasto total estimado superará los 400 mil millones de VND.
La financiación para el pago de complementos a los empleados que trabajan fuera de la cuota salarial en las Asociaciones asignadas por el Partido y el Estado a nivel provincial o distrital antes del 1 de julio se toma de los fondos del sindicato.
PV (síntesis)Fuente: https://baohaiphong.vn/chi-hon-400-ty-dong-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-truoc-1-11-521224.html
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