Las políticas para personas con talento no deberían ser extremas.

Según el profesor Nguyen Van Minh, las políticas para personas talentosas no deberían centrarse únicamente en excelentes expedientes académicos.

Profesor Nguyen Van Minh: Las políticas para personas con talento no deberían ser extremas.

En un reciente taller de consulta temática sobre el desarrollo de la Ley de Docentes y la implementación de la Circular No. 20/2023/TT-BGDĐT, organizado conjuntamente por el Ministerio de Educación y Formación (MOET) en Ciudad Ho Chi Minh, el profesor Nguyen Van Minh, rector de la Universidad Pedagógica de Hanoi, abordó las políticas de formación, desarrollo profesional, remuneración y reconocimiento a los docentes.

En concreto, respecto a la formación del profesorado, se prevé que la Ley de Docencia estipule: «Las instituciones de educación superior y las universidades son responsables de la formación del profesorado para impartir asignaturas especializadas en sus instituciones mediante la selección de candidatos que sean estudiantes con una licenciatura con excelentes calificaciones o superior en dicha especialidad; o aquellos con una maestría con excelentes calificaciones o superior en dicha especialidad. Las tasas de matrícula para los cursos de formación y desarrollo profesional correrán a cargo de la institución de educación superior o la universidad».

El profesor Nguyen Van Minh señaló una deficiencia en esta normativa, al observar que muchas personas no poseen excelentes títulos académicos, pero sí una experiencia excepcional.

«Por ejemplo, el profesor de matemáticas más joven de Vietnam, antiguo alumno de mi universidad, no tiene una licenciatura con honores, pero posee una pericia excepcional que pocos pueden superar. Creo que no deberíamos ser extremistas al respecto», expresó el profesor Minh.

El rector de la Universidad Pedagógica de Hanoi hizo hincapié en que, además de los excelentes títulos académicos, la formación y el desarrollo de personas con talento también deben tener en cuenta su excelente desempeño en otras áreas de especialización.

En realidad, las políticas para fomentar y atraer talento han enfrentado dificultades durante mucho tiempo, incluso entre aquellos con excelentes expedientes académicos. Las autoridades y organizaciones locales cuentan con políticas para atraer talento para trabajar en agencias estatales, pero no pueden reclutar a muchos debido a obstáculos regulatorios.

Además de que las personas con talento se muestran reacias a incorporarse a las agencias gubernamentales debido a los bajos salarios y, en ocasiones, a los entornos laborales inadecuados, las estrictas normativas de contratación también han impedido que personas con talento accedan al sector público.

Por ejemplo, en Ciudad Ho Chi Minh, después de 6 años (desde 2018) de implementar una política para reclutar funcionarios y empleados públicos entre graduados universitarios destacados y jóvenes científicos, las primeras 3 personas fueron contratadas oficialmente el 18 de enero.

El Sr. Huynh Thanh Nhan, Director del Departamento de Asuntos Internos de la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que en 2023, la ciudad de Ho Chi Minh anunció la contratación de estudiantes destacados y jóvenes científicos para 63 puestos de trabajo, pero después del proceso de revisión y selección de solicitudes, solo 4 de cada 10 solicitantes cumplieron con los criterios para participar en el proceso de selección.

"Los estándares para los graduados sobresalientes y los jóvenes científicos son muy altos", dijo el Sr. Huynh Thanh Nhan.

En el programa "Encuentro de Líderes de la Ciudad con Estudiantes Destacados" de 2023, organizado por el Comité del Partido de Ciudad Ho Chi Minh, Quach Thanh Vinh An, un graduado con excelentes calificaciones de la Universidad de Derecho de Ciudad Ho Chi Minh, no pudo acogerse a la política de atracción de talentos debido a unas regulaciones que lo tomaron por sorpresa.

Vịnh An es considerado uno de los estudiantes con mejor rendimiento académico en la Universidad de Derecho de Ciudad Ho Chi Minh hasta la fecha, habiéndose graduado con honores tanto en Derecho como en Administración de Empresas, y siendo el mejor estudiante de su promoción en 2022.

Al graduarse, la estudiante se dio cuenta de que, por mucho que se esforzara, por muy brillante que fuera académicamente o por excelentes que fueran sus resultados de graduación, seguía sin cumplir los requisitos para acceder directamente a un puesto de trabajo en el sector público.

En consecuencia, además de contar con egresados ​​sobresalientes, el Decreto 140/2017 estipula que los estudiantes deben cumplir con uno de los siguientes tres criterios: haber ganado un premio en un concurso de excelencia estudiantil a nivel provincial o nacional, en una competencia olímpica o en un concurso de ciencia y tecnología a nivel nacional o internacional. Estos criterios suelen ser obligatorios desde la etapa de bachillerato.

"En el campo de las ciencias sociales, es muy difícil para los estudiantes cumplir con los estándares mencionados. Si quieren hacerlo, tienen que participar desde la preparatoria. Sin embargo, el Decreto 140 se emitió en 2017, cuando yo ya era estudiante de primer año, así que era demasiado tarde para volver y cumplir con las condiciones", expresó An.

La estudiante graduada con honores argumentó que esta normativa era irrazonable, teniendo en cuenta todo el esfuerzo que las estudiantes habían dedicado a lo largo de sus años universitarios.

Según las estadísticas de la Facultad de Derecho de Ciudad Ho Chi Minh, entre 1987 y 2018, la universidad tuvo un solo egresado destacado. Para 2022, esta cifra había aumentado a nueve, pero ninguno había cumplido con los requisitos de reclutamiento y captación de talento.

En numerosas conferencias, seminarios y programas sobre formación, desarrollo y captación de talento, se han planteado muchas opiniones sobre las dificultades para atraer a personas con talento, lo que sugiere que los organismos de gestión estatales deben introducir políticas más adecuadas y persuasivas.

Fuente: https://baoquocte.vn/giao-su-nguyen-van-minh-chinh-sach-cho-nguoi-tai-khong-nen-cuc-doan-258275.html