La propuesta para aumentar el salario mínimo en 6 meses, con vigencia a partir de julio de 2024, ha sido finalizada.

Las propuestas incluyen un aumento del salario mínimo regional de entre el 6,5% y el 7,3%, que entraría en vigor a partir del 1 de julio de 2024.

El Consejo Nacional de Salarios celebró recientemente su segunda reunión de 2023 para debatir y negociar un plan para ajustar el salario mínimo regional en 2024.

Según el Sr. Ngo Duy Hieu, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL) y vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios, en esta reunión, los representantes de los trabajadores propusieron aumentar el salario mínimo regional entre un 6,5% y un 7,3%, con efecto a partir del 1 de julio de 2024.

Los dos niveles propuestos se plantearon con base en una evaluación de la situación económica y social, tomando en cuenta diversos aspectos, incluida la responsabilidad compartida con los empleadores. Se espera que todas las partes encuentren puntos en común para finalizar un salario mínimo regional adecuado que satisfaga las necesidades de los trabajadores.

"Dado que los salarios de los funcionarios públicos, los empleados públicos y las fuerzas armadas aumentarán a partir del 1 de julio del próximo año, es apropiado ajustar los salarios de los trabajadores al mismo tiempo", dijo el Sr. Ngo Duy Hieu.

Al explicar por qué el aumento propuesto en esta ocasión es mayor que en la reunión anterior, el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, señaló que la situación socioeconómica muestra signos de mejora. Sin embargo, el objetivo de aumentar el salario mínimo a partir del 1 de enero de 2024 no pudo alcanzarse debido a trámites legales.

«Si aplazamos el aumento salarial durante un periodo de tiempo (6 meses), tendremos que incrementar el porcentaje de aumento para compensar a los trabajadores. Estamos de acuerdo en aumentar el salario mínimo regional al mismo tiempo que el aumento salarial en el sector público para garantizar la coherencia y demostrar la responsabilidad compartida en ambos sectores», informó el Sr. Ngo Duy Hieu.

Se ha alcanzado un acuerdo para aumentar el salario mínimo regional el 1 de julio de 2024.

El plan propuesto por la Confederación General del Trabajo de Vietnam.

Si bien el Sr. Hoang Quang Phong, vicepresidente de la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) y vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios, coincide en la necesidad de ajustar el salario mínimo regional según lo solicitado por la organización representativa de los trabajadores, considera que el aumento propuesto por el sindicato no es apropiado para la situación actual.

"Estamos de acuerdo en que el salario mínimo debe ajustarse. Sin embargo, el 6% es demasiado alto, por lo que, en mi opinión, alrededor del 4% sería más razonable", comentó el Sr. Phong.

Un representante de la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) afirmó que se necesitan ajustes en un futuro próximo, ya que cuando se ajustan los salarios en el sector público, el sector privado también debe hacer lo mismo. Sin embargo, en el contexto actual, las empresas también enfrentan dificultades, y muchas incluso luchan por mantener el empleo de sus trabajadores.

El Sr. Hoang Quang Phong analizó que tanto los mercados nacionales como los internacionales enfrentan dificultades, lo que afecta las operaciones de las empresas, especialmente las exportadoras. Además, la situación internacional está impactando las cadenas de suministro, lo que conlleva una disminución de los pedidos y una reducción del empleo.

Muchas empresas siguen abandonando el mercado. Además de mantener los puestos de trabajo, las empresas también deben considerar ajustar las prestaciones de los empleados en función de su capacidad de adaptación y su solvencia económica.

Por su parte, el Sr. Le Dinh Quang, Subdirector del Departamento de Política y Asuntos Jurídicos de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, declaró: «Durante las deliberaciones de la sesión matutina, la Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso dos opciones; mientras que la parte empresarial propuso un aumento mínimo de no más del 5 %. En cuanto al calendario, las partes acordaron aumentar el salario mínimo regional el 1 de julio de 2024».

El plan para aumentar el salario mínimo regional se ha finalizado con un incremento promedio del 6%, que entrará en vigor a partir del 1 de julio de 2024.

Para concluir la reunión, tras escuchar las opiniones de las partes pertinentes, el Sr. Le Van Thanh, Viceministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales y Presidente del Consejo Nacional de Salarios, declaró que todos los miembros del Consejo Nacional de Salarios presentes en la reunión votaron a favor de aprobar el aumento del salario mínimo regional del 6% para 2024, que entrará en vigor el 1 de julio de 2024.

El Sr. Ngo Duy Hieu, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam y vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios, opinó: "El aumento del 6% es apropiado en el contexto de que los trabajadores comparten las dificultades que enfrentan las empresas".

Además, "este aumento básicamente satisface el nivel de vida mínimo de los trabajadores", declaró el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.

Con este aumento del salario mínimo regional, la Confederación General del Trabajo de Vietnam seguirá promoviendo y alentando a los trabajadores a mejorar la productividad y a ayudar a las empresas a superar las dificultades.

Además, las empresas deben seguir expandiendo sus mercados y aumentando los pedidos para que los trabajadores tengan empleo en el próximo período.

Desde la perspectiva de los representantes de los empleadores, el Sr. Hoang Quang Phong, vicepresidente de la Federación de Comercio e Industria de Vietnam y vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios, declaró que en la segunda reunión, la propuesta de los representantes de los trabajadores incluía una tasa más alta que la tasa finalizada por el Consejo Nacional de Salarios (6%).

Inicialmente, los empleadores propusieron una tarifa más baja. Tras un amplio debate, se acordó un aumento del 6%, que se presentó a la autoridad competente, lo que dio lugar a la emisión de un decreto para su aplicación.

El Sr. Phong expresó su "insatisfacción" con este aumento porque la comunidad empresarial se enfrenta a dificultades importantes, especialmente en los sectores industrial, comercial y de servicios; y predijo que 2024 seguirá siendo un año difícil.

Sin embargo, el Sr. Phong explicó que el Consejo Nacional de Salarios opera bajo el principio del consenso. Una vez que el Consejo llega a un acuerdo, las empresas y los empleadores deben cumplir y acatar estrictamente lo aprobado.

"Esto también refleja empatía y comprensión entre empleadores y empleados, basadas en el principio de beneficios armoniosos y riesgos compartidos. Los empleadores esperan que los empleados sean empáticos y comprensivos", expresó el Sr. Phong.

(VTV)

Fuente: https://baoninhbinh.org.vn/chot-de-xuat-tang-6-luong-toi-thieu-tu-thang-7-2024/d2023122114030301.htm